解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定

1、解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī)化、合法 化，特制定本規(guī)定。二、圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類別（一）試用期解除勞動(dòng)關(guān)系1、辭職辭職是指在試用期，由員工提出提前終止試用關(guān)系的行為。試用 期員工辭職須提前3天申請辭職；2、辭退辭退是指是用人單位解雇職工的一種行為， 是指用人單位由于某 種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。試用期員工參照工作崗位說明書，經(jīng)綜合評(píng)定不能勝任本崗位工 作的，公司有權(quán)終止試用期，人力資源行政部通知員工本人，并于一 日要求員工進(jìn)行工作交接，到人力資源行政部辦理離職手續(xù)。（二）、合同期解除勞動(dòng)合同關(guān)系1、辭

2、職辭職是指在合同期，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。員工轉(zhuǎn)正后在合同期提出辭職，須提前 30天向公司申請。否則，每 提前一天離職，均需在工資所有項(xiàng)目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。專業(yè)資料員工申請辭職，須填寫員工離職申請表（見附表1）,經(jīng)公司審批 后，人力資源行政部予以辦理離職手續(xù)。2、勸退勸退是指在合同期，經(jīng)雙協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行 為。公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工，或按勞動(dòng)法規(guī) 定立即勸退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。符合下列條件之一（勞動(dòng)法40條），公司可勸退員工：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者

3、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無 法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同容達(dá)成協(xié) 議的。3、辭退辭退是指是用人單位在合同期，解雇職工的一種行為；或用人單 位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。合同期員工參照工作崗位說明書，經(jīng)綜合評(píng)定不能勝任本崗位工 作的；違反公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)重者，公司提前三天與員工進(jìn)行交談， 告知公司決定，三天后要求員工進(jìn)行工作交接，人力資源行政部予以 辦理離職手續(xù)。除勞動(dòng)法（勞動(dòng)法39條）中相關(guān)條款對辭退的明文規(guī)定的情專業(yè)資料 況外，符合下列情況之一，公司可辭退員

4、工：合同期，參照工作崗位說明書，經(jīng)綜合評(píng)定不能勝任本崗位工作的，不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的；試用期滿后勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對完成本單位的工作任 務(wù)造成重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形以欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危，使對在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任的；公司辭退該類員工須下達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書（見附表2）, 提前一個(gè)月通知被辭退員工?；虬磩趧?dòng)法規(guī)定立即辭退，以加一 個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。4、除

5、名除名是在合同期，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行 為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予 以除名。公司除名員工時(shí)填寫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，通知被除名 員工和所在工會(huì)。有下列情況之一公司有權(quán)除名員工：重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它重不良行為，對公司利益或?qū)I(yè)資料聲譽(yù)造成損害的；對公司有重的欺騙行為的；因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；5、自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指在合同期，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位 三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的離職日期在批準(zhǔn)后10個(gè)工作日未辦離職手續(xù)者，原則

6、上人力資源行政部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離 職。對于自動(dòng)離職的員工，員工所在部門須及時(shí)填寫員工離職申請 表并在離職原因一欄注明自動(dòng)離職，報(bào)人力資源行政部，人力資源 行政部再以工會(huì)發(fā)掛號(hào)信的形式通知其本人。（三）、合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同1、公司提出不再續(xù)勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同 的行為。在合同到期一個(gè)月前公司應(yīng)下達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。人力資源行政部應(yīng)在合同到期 二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同 人員提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決 定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員，并在十五天反饋給人力資源行政部，由人 力資源行政部

7、安排合同續(xù)簽事宜或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽 勞動(dòng)合同的書面通知。專業(yè)資料連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在雙第三次簽訂時(shí)，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定 期限勞動(dòng)合同。2、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在合同 到期前一個(gè)月員工應(yīng)填寫員工辭離職申請表，在備注欄寫明勞動(dòng) 合同期滿不在續(xù)簽，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、審批流程和完成時(shí)限辭職、勸退、合同期滿不再續(xù)簽（個(gè)人提出）的手續(xù)辦理員工填寫員工離職申請表，在備注欄中注明辭職、勸退或合 同期滿不再續(xù)簽，經(jīng)所屬部門主管審批同意后，報(bào)人力資源行政部審 批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意

8、后可離職。辭退、除名、合同到期滿不再續(xù)簽（公司提出）的手續(xù)辦理由用人部門填寫員工離職申請表交人力資源行政部審核，人力資源行政部審核通過后通知工會(huì)及本人，辦理工作交接。4、自動(dòng)離職員工自動(dòng)離職后，部門必須在員工自動(dòng)離職之日起第2天上報(bào)人力資源行政部，在2個(gè)工作日部門主管人員和人力資源行政部負(fù)責(zé)人 進(jìn)行審核，由人力資源行政部對其離職手續(xù)情況進(jìn)行跟蹤。四、離職處理1暫時(shí)凍結(jié)擬離職員工的有關(guān)帳戶行政人事部接到批準(zhǔn)后的員工離職申請表后，在通知其原部門專業(yè)資料 辦理工作移交后，為其結(jié)算。2 .擬離職員工將各相關(guān)人員簽署過的員工離職申請表交人力資源 行政部。3 .擬離職員工必須在5個(gè)工作日辦理完相關(guān)離職結(jié)算

9、手續(xù)。手續(xù)結(jié)束 后，由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司有關(guān)工資管理規(guī)定結(jié)算工資并報(bào)總經(jīng)理審 批。五、工資結(jié)算1、離職員工工資結(jié)算隨下月工資發(fā)放；2、補(bǔ)償工資的計(jì)算，則依據(jù)工作時(shí)間的長短確定，工作每滿一年， 補(bǔ)給一個(gè)月工資，不足一年超過半年的，按一個(gè)月工資補(bǔ)給，不 足半年的按半個(gè)月工資補(bǔ)給。3、補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，不包括各種福利性質(zhì)的補(bǔ)貼。六、相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任1、對于員工自動(dòng)離職未及時(shí)申報(bào)的部門，經(jīng)人力資源行政部查實(shí)后， 對相關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見，對造成不良后果的， 相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門主 管，部門領(lǐng)導(dǎo)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未

10、移交好給公司帶 來損失的，將追究相關(guān)部門簽署人員的責(zé)任。3、因員工自動(dòng)離職給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的 權(quán)利。4、若員工辭退、辭職后給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留專業(yè)資料追究其法律責(zé)任的權(quán)利。七、其他1、擬離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。2、對于除名、自動(dòng)離職人員重新應(yīng)聘，公司一律不予以考慮。辭職員工重新回公司應(yīng)聘者，間隔時(shí)間必須在半年以后，特殊情況需經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。八、附則本制度自批準(zhǔn)之日起生效，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋與修訂。九、附件1、附表1員工離職申請表2、附表2解除勞動(dòng)關(guān)系通知書專業(yè)資料附表1

11、東尚物業(yè)管理有限公司員工離職申請表姓名性別崗位/職務(wù)所在部門入職時(shí)間離職時(shí)間離 職 原 因 自 述審批意所在部門意見：簽字：4不月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字：4不月日人力資源行政部意見：簽字：年月 日專業(yè)資料所工屬作交接交人簽字：年 月日部接情監(jiān)交人簽字：年 月日門況見副總經(jīng)理意見：簽字：年 月日總經(jīng)理意見：簽字：年 月日備注專業(yè)資料人力資源行政部物品交接情況項(xiàng)目清交結(jié)果辦公用品通訊器材圖書資料其 他經(jīng)辦人：年 月曰本月出勤天數(shù)：簽字：年 月曰務(wù)部簽字：年 月曰總經(jīng)理簽字：年 月曰備注附表2專業(yè)資料解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 （先生/女士）：我單位決定于 年 月 一 日起與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同關(guān)

12、系理由： 。解除勞動(dòng)合同關(guān)系依據(jù)：茲根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按卜列第 一 項(xiàng)的規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。1、符合勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān),款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系?？钜?guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系,款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。.款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；.款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同關(guān)系；2、符合勞動(dòng)合同法第三十八條3、符合勞動(dòng)合同法第三十九條第4、符合勞動(dòng)合同法第四十條第5、符合勞動(dòng)合同法第四十一條6、符合勞動(dòng)合同法第四十四條 7、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系:請于接到本通知書 工作日完成工作交接手續(xù)，到人力資源行政部辦理離職手續(xù)。特此通知用人單位：（簽章）年

13、月日專業(yè)資料附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情 形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）重

14、違反用人單位規(guī)章制度的；（三）重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情 形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同