勞務(wù)派遣人員的考核、獎懲復(fù)習(xí)課程

1、第一章總那么第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的標(biāo)準(zhǔn)化治理, 充分調(diào)動勞務(wù)派遣 人員的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地為地稅事業(yè)效勞,根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī) 定,結(jié)合我局實際,特制定本方法.第二條本方法所指勞務(wù)派遣人員,是我局因工作需要,由勞務(wù)派遣公司統(tǒng) 一派遣、經(jīng)市局同意接受、使用期限在一個月以上的人員.第三條首次接受勞務(wù)派遣公司派遣的人員,均實行一個月試用期制度.第二章勞務(wù)派遣人員的派遣、使用及條件第四條 勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司根據(jù)市局提出的勞務(wù)派遣人員用工 數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣,由市局進(jìn)行監(jiān)督、檢查及考核.第五條勞務(wù)派遣人員的使用,依據(jù)金昌市地方稅務(wù)局與金昌市鍥城偉創(chuàng)人 力

2、資源有限責(zé)任公司簽訂的?勞務(wù)派遣協(xié)議書?進(jìn)行.?勞務(wù)派遣協(xié)議?應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、 派遣期限、勞動報酬和社 會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任.勞務(wù)派遣公司要將我局與勞務(wù)派遣公司簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)議書?的事實告知 勞務(wù)派遣人員.第六條勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備以下條件一思想品德好,遵紀(jì)守法,無違法亂紀(jì)等行為.二老實守信,踏實肯干,愛崗敬業(yè).三年齡在滿18周歲以上,男工不超過55周歲,女工不超過50周歲四稅收征管崗位應(yīng)具有中專以上文化程度, 其他崗位應(yīng)具有初中以上文 化程度.五身體健康,無傳染性疾病,持有本人身體健康證實縣、區(qū)級以上醫(yī) 院體檢證實.六持有本人所在社區(qū)介紹信、方案生育證實或未

3、焙證實卜身份證等.七從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種,須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書.八根據(jù)工作性質(zhì)和實際崗位需要,要求具有的其他特殊條件.第三章勞務(wù)派遣人員使用程序第七條勞務(wù)派遣人員使用程序一用人單位根據(jù)工作需要提出需求申請,由市局人教科審核后,報市局研究決定.二市局人教科根據(jù)市局的決定,提出用工數(shù)量、崗位要求及聘用條件, 交由市局機(jī)關(guān)后勤效勞中央負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)議、派遣.三凡勞務(wù)派遣公司派遣到我局的人員,需填寫?金昌市地方稅務(wù)局勞 務(wù)派遣人員登記表?,并提交個人身份證復(fù)印件、身體健康證實和方案生育證實, 技術(shù)工種需要提交相關(guān)的上崗證件.第八條 勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂?勞動合同?.勞務(wù)

4、派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的?勞動合同?應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者 的用工單位、工作崗位、派遣期限等情況.第四章勞動派遣人員的治理第九條勞務(wù)派遣人員由市局機(jī)關(guān)后勤效勞中央集中統(tǒng)一治理,日常治理由各用人單位具體負(fù)責(zé).第十條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)以及我局的各項規(guī)定制度.第十一條勞務(wù)派遣人員的治理、監(jiān)督、考核等參照?金昌市地方稅務(wù)局行政執(zhí)法管理責(zé)任制考核方法?以及市局相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行.第十二條 各用人單位應(yīng)結(jié)合勞務(wù)派遣人員的崗位制定崗位責(zé)任制,并對崗位責(zé)任制執(zhí)行和落實情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查.第十三條各用人單位應(yīng)增強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的教育培訓(xùn),不斷提升其綜 合素質(zhì),增強(qiáng)其效勞技能,積極引導(dǎo)其

5、愛崗敬業(yè),努力工作,不斷提升效勞質(zhì)量.第五章勞務(wù)派遣人員的考核、獎懲第十四條 勞務(wù)派遣人員的考核分為經(jīng)常性考核和定期考核兩種.經(jīng)常性考核由各用人單位根據(jù)市局相關(guān)制度和勞務(wù)派遣人員的崗位責(zé)任制 情況進(jìn)行考核.定期考核分別為半年考核和年度考核.半年考核結(jié)合市局上半年“兩制考 核工作統(tǒng)一進(jìn)行；年度考核結(jié)合市局工作人員年度考核統(tǒng)一進(jìn)行. 市局根據(jù)考核 結(jié)果進(jìn)行獎勵.第十五條 勞務(wù)派遣人員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次.優(yōu)秀等次名額按臨時人員15%的比例核定.第十六條 勞務(wù)派遣人員當(dāng)年年度考核評為合格及其以上等次的, 從次年1 月1日起在當(dāng)年工資根底上加薪 50元/人月,當(dāng)年評為優(yōu)秀等次的,

6、從次年1 月1日起在當(dāng)年工資根底上加薪100元.年度加薪最多不得超過6次.第十七條 勞務(wù)派遣人員當(dāng)年年度考核評為不合格等次的,留崗查看3個月,期間扣發(fā)工資100元/人月.留崗查看期滿后,經(jīng)市局考核合格前方可繼續(xù)上崗.第十八條因違反勞動紀(jì)律、出現(xiàn)效勞態(tài)度和工作作風(fēng)等行為,造成經(jīng)濟(jì)損 失或不良影響,尚未構(gòu)成辭退條件的勞務(wù)派遣人員, 將視情節(jié)給予適當(dāng)處分.對 于情節(jié)較輕的,扣發(fā)半月工資；對于情節(jié)較重的,扣發(fā)全月工資.第六章勞務(wù)派遣關(guān)系的解除第十九條 勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,由我局退回勞務(wù)派遣公司：1、在試用期內(nèi)不符合我局工作要求的.2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者市局的規(guī)章制度,影響工作秩序的.3、違

7、反工作規(guī)程,損壞公共財務(wù),造成經(jīng)濟(jì)損失的.4、效勞態(tài)度惡劣,影響地稅部門形象的.5、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成犯罪的.6、無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的.7、被依法追究刑事責(zé)任的.8、其他違規(guī)違紀(jì)行為.第二十條 有以下情形之一的,由我局提前 30日以書面形式通知勞務(wù)派遣公司后,可 以解除勞務(wù)派遣關(guān)系:1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的；3、?勞務(wù)派遣協(xié)議?訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使?勞務(wù)派遣協(xié)議?

8、無法履行,經(jīng)我局與勞務(wù)派遣公司協(xié)商,未能就變更?勞務(wù)派遣協(xié)議?內(nèi)容達(dá)成一致意見的.第二十一條 勞動派遣人員在工作期間因違規(guī)違紀(jì)需要退回勞動派遣公司的,我局應(yīng)提前7個工作日將辭退意見書面通知勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公 司.第二十二條 因我局工作變化需裁減勞務(wù)派遣人員的,應(yīng)提前 30個工作日以書面形式通知勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司.第二十三條 勞務(wù)派遣人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的,應(yīng)提前30日向我局寫出書面申請,經(jīng)我局批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后,方可解除派遣關(guān)系.第二十四條 勞務(wù)派遣關(guān)系在?勞務(wù)派遣協(xié)議?屆滿時即終止而于工作需要,在我局和勞務(wù)派遣公司雙方同意條件下 ,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個月辦

9、理續(xù)簽協(xié)議手續(xù).第七章工資及社會保險第十三條新聘用的勞務(wù)派遣人員實行試用期制度.試用期工資為合同約定 工資的80%.試用期滿后按?勞務(wù)派遣協(xié)議?約定的工資金額發(fā)放.第十四條勞務(wù)派遣人員的工資按金昌市政府規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第十五條 勞務(wù)派遣人員的工資實行考勤制度和月工資日計算的方法.各用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行?金昌市地方稅務(wù)局職工考勤治理方法?,認(rèn)真做好考勤 記錄.第十六條 勞務(wù)派遣人員的工資由市局人教科統(tǒng)一治理,并根據(jù)市局規(guī)定由財務(wù)部門統(tǒng)一核交勞務(wù)派遣公司發(fā)放. 各用人單位應(yīng)按月將勞務(wù)派遣人員的考勤記錄上報市局人教科,由市局人教科根據(jù)勞務(wù)派遣人員的考勤記錄計算其工資,交市局財務(wù)部門核發(fā).未出勤

10、者,不能發(fā)給工資.第十七條 勞務(wù)派遣人員的工資如遇政策性調(diào)整,由市局人教科根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定提出調(diào)整方案,經(jīng)局務(wù)會議研究前方可執(zhí)行.勞務(wù)派遣人員工資調(diào)整后市局機(jī)關(guān)后勤中央應(yīng)及時與勞務(wù)派遣公司溝通,調(diào)整?勞務(wù)派遣協(xié)議?的相關(guān)內(nèi)容.第十八條 勞務(wù)派遣人員試用期滿后,市局應(yīng)根據(jù)?勞動法?的規(guī)定,為 勞務(wù)派遣人員繳納根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險和工傷保險費(fèi).第十九條 勞務(wù)派遣人員的根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險和工傷保險,按照市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù), 單位繳納的局部,由我局根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的基數(shù)按月核撥勞務(wù)派遣公司,由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)繳社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu). 勞務(wù)派 遣人員個人繳納的局部,由勞務(wù)派遣公司代扣代繳.第二十條 勞務(wù)派遣公司未按?勞務(wù)派遣協(xié)議?約定向勞務(wù)派遣人員足額支付工資、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納各項社會保險費(fèi)而引起的勞資糾紛或其他后果, 由勞務(wù)派遣公司承當(dāng)責(zé)任,并全額承當(dāng)相應(yīng)的損失.第二十條市局不負(fù)擔(dān)勞務(wù)派遣人員的醫(yī)療費(fèi)用,意外傷害事故由本人承擔(dān).工傷事故根據(jù)國務(wù)院?工務(wù)保險條例?和金政辦發(fā)2022 121號文件規(guī) 定處理第八章違約責(zé)任第二十一條 勞務(wù)派遣人員未經(jīng)市局同意和勞務(wù)派遣公司同意, 單方面解除 勞務(wù)派遣關(guān)系,給市局造成經(jīng)濟(jì)損失的,由勞務(wù)派遣公司承當(dāng)相