雙重預(yù)防體系獎懲考核制度新

1、WOR/式雙重預(yù)防體系獎懲考核制度 審核:批準(zhǔn):莒州集團2022 年專業(yè)資料整理WOR/式雙重預(yù)防體系獎懲考核制度1、目的為認真貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、目標(biāo),落實平安生產(chǎn)責(zé)任制,保證莒州集團“雙重預(yù)防體系建設(shè)的順利進行,將“雙重預(yù)防體系建設(shè)培訓(xùn)考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來,促進安全生產(chǎn)治理水平的全面提升,使平安生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、特制訂本制度.2、考核方式與頻次(1)考核分為現(xiàn)金考核和績效考核兩種方式.現(xiàn)金考核參照考核細那么；績效考核每次最低為工資的 2%(2)本獎懲考核每月考核一次.3、考核依據(jù)3.1 “雙重預(yù)防體系領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)“雙重預(yù)防體系建設(shè)培訓(xùn)方案對相關(guān)人員進行檢查考核.3

2、.2 “雙重預(yù)防體系領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)隱患排查方案定期對相關(guān)部門及人員進行檢查考核.3.3 “雙重預(yù)防體系領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對公司級進行“雙重預(yù)防體系建設(shè)考核與獎懲,重大平安責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批.3.4 各部門負責(zé)本部門“雙重預(yù)防體系建設(shè)的績效考核,部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督.4、實施細那么4.1 一般規(guī)定2專業(yè)資料整理WOR/式4.1.1 公司年終總結(jié)時,由各部門根據(jù)考核情況推薦,平安治理提由獎勵建議,報總經(jīng)理批準(zhǔn),給予獎勵.4.1.2 對“雙重預(yù)防體系建設(shè)有特殊奉獻者,由部門推薦,公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議,總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵.4.1.3 發(fā)生平安事故后,由公司“雙重預(yù)防體系領(lǐng)導(dǎo)小組明確責(zé)任,確定負責(zé)人,

3、根據(jù)“四不放過的原那么處理,對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進行處分.4.1.4 所罰款項由被罰部門或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門繳納,不得攤?cè)肷a(chǎn)本錢.4.1.5 堅持公平、公正、公開的原那么,實事求是進行獎勵,并接受全員監(jiān)督.4.1.6 平安治理辦公室負責(zé)編制、修訂本制度,公司“雙重預(yù)防體系領(lǐng)導(dǎo)小組審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施.4.2 獎勵凡具有以下情況之一者,按其功績大小,分別給予精神表揚或物質(zhì)獎勵.4.2.1 認真執(zhí)行“雙重預(yù)防體系建設(shè)治理方針、政策、法律和規(guī)定,在“雙重預(yù)防體系建設(shè)工作中做由顯著成績,年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人,各獎勵1000元和800元.4.2.2 對“雙重預(yù)防體系建設(shè)工

4、作,提由合理化建議的部門和個人,每半年至少匯總一次,經(jīng)相關(guān)職能部門評估后,根據(jù)綜合評審等級給予50-1000元的獎勵.3專業(yè)資料整理WOR/式4.2.3 由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效舉措,積極參與搶險救災(zāi),爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績著,獎勵500元.4.2.4 為保證平安生產(chǎn),積極提由合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為平安技術(shù)舉措工程,實施后,經(jīng)實踐考核有效者,獎勵50元到500元.4.2.5 對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護奉獻較大的技術(shù)改良工程的主要成員,獎勵50-500元.4.2.6 在發(fā)生重大火災(zāi)

5、、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵?保護公司財產(chǎn)和人身平安,防止事故擴大,舉措得力,成績突生者,獎勵200元到5000元.4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,獎勵100元到500元.4.2.8 舉報事故經(jīng)確認屬實者,獎勵50元.4.2.9 公司級培訓(xùn)測試成績95分及以上者,獎勵 2%：資,補考成績不算在內(nèi).4.3 處分處分分為口頭教育、警告檢討、經(jīng)濟處分、和刑事處分.口頭教育：情節(jié)較輕,工作未做到位,施以口頭教育.警告檢討：對于所屬范圍內(nèi)的工作犯有一定的過失,情節(jié)中等,要對所犯的過失進行反思檢討.4專業(yè)資料整理WOR/式經(jīng)濟處分：施以經(jīng)濟罰款,沒收獎金收入等.刑事處分：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成

6、犯罪的,根據(jù)國家法律,移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任.4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處分4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故,處以500元到20000元的罰款,對責(zé)任部門進行通報批評,部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討,責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動合同.4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故,要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告,責(zé)任人予以責(zé)令檢討,并分別處以100元至U 500元的罰款.4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故,要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報批評.4.3.2 違章違紀(jì)處分4.3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和治理人員,予以警告、通報批評、責(zé)令檢討,并處以 30元的罰款.4.3.2.2

7、在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同、并分別處以30元到500元的罰款.4.3.2.3 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報批評,并處以50元罰款.4.3.2.4 對車間內(nèi)平安通道不暢通的責(zé)任部門,給予警告處分,并處以100元的罰款.4.3.2.5 對不按平安生產(chǎn)各項治理制度進行工作的部門和個人,給予責(zé)令檢討,停職檢查,并處以50元到1000元的罰款.5專業(yè)資料整理WOR/式4.3.2.6 除上述情況外,對其它違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎懲細那么酌情處分.4.3.3 存在事故隱患的處分對存在事故隱患的部門,有以

8、下情況之一者,酌情給予處分.4.3.3.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、平安裝置、指示信號裝置要齊全可靠,對不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報批評處分.4.3.3.2 經(jīng)檢查認定為事故隱患,在接到?隱患整改通知書?后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除,但應(yīng)制定臨時安全舉措而不制定的；本部門不能消除,但應(yīng)提由上報而未提由上報的部門,給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同,并處以500元的罰款.4.3.4 加重處分凡有以下情況之一的應(yīng)加重處分,具體加重程度由公司平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定.處分方式包括對當(dāng)事人罰款,停職檢查、解除勞動合同.4.3.4.1 違章指揮,造成因工重傷、