員工工服管理辦法001

1、員工工服治理方法總那么第一條 為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象,展示員工良好的精神風(fēng)貌,有效加 強(qiáng)員工工作著裝的治理,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本治理方法.第二條本治理方法適用于公司各部門的工服的治理.第三條名詞定義工服：指由公司提供應(yīng)員工在廠區(qū)使用的工作服裝.第四條責(zé)任1、人事行政部專人負(fù)責(zé)工服的驗(yàn)收、入庫、保管、發(fā)放等治理工作；2、采購部負(fù)責(zé)工服的采購工作；3、各部門員工根據(jù)本治理方法的規(guī)定領(lǐng)取、使用工服并配合人事行政部對 工服的治理工作.分貝第五條 工裝中購、領(lǐng)用、治理程序1、相關(guān)部門根據(jù)崗位特性,提出工裝配置申請,人事行政部審核工裝配置 申請審核內(nèi)容包括：配置工裝的必要性、品質(zhì)等級、規(guī)格等

2、,并與申請 部門、采購部商議確定工裝的購置方式,并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批.2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,人事行政部統(tǒng)計(jì)需求,提交采購部購置.3、新購工裝到貨后,人事行政部應(yīng)辦理入庫和出庫手續(xù).4、領(lǐng)取部門須到人事行政部辦理領(lǐng)取手續(xù)；使用部門負(fù)責(zé)工裝日常使用管 理,人事行政部監(jiān)督各部門的工裝使用.第六條工服的著裝要求1、所有員工必須根據(jù)公司的規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的 公司形象.2、工裝原那么上要求保持干凈、整潔,如有破損現(xiàn)象要及時修補(bǔ),禁止出現(xiàn) 脫扣、脫線現(xiàn)象；3、穿著工裝時,注意儀表儀容,穿著得體、大方,拉鏈要拉好,禁止出現(xiàn) 敞胸現(xiàn)象；4、所有員工不得擅自改變工作服的式樣.第七條工服的發(fā)放

3、1、工服由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放.廠服配置原那么為新進(jìn)員工每人兩件按季 節(jié)不同款式不同,具體內(nèi)容參見?員工根本福利治理方法?.2、工作服發(fā)放的范圍：在公司已辦理入職手續(xù)的所有員工.3、員工領(lǐng)取工服時,由其部門到人事行政部,填寫?工服申領(lǐng)表?辦理領(lǐng) 用手續(xù),人事行政部發(fā)放.4、工服的換季時間以人事行政部的具體通知時間為準(zhǔn).第八條工服的使用1、員工上班時間在廠區(qū)必須按規(guī)定統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作服裝.2、員工不得擅自變賣、轉(zhuǎn)借工作服；3、員工應(yīng)保護(hù)、妥善保管好工作服并保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn) 行清洗；4、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；5、未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行處分,員工 20元/

4、人/次,經(jīng)理50元 /人/次,處分金計(jì)入公司員工福利費(fèi).對于屢次不根據(jù)公司規(guī)定著裝者, 根據(jù)公司?獎懲治理方法?規(guī)定給予行政處分.6、員工工服在規(guī)定使用期限內(nèi)因喪失、損壞等原因造成無法穿著上班的, 可由本人直接向人事行政部申請購置,具費(fèi)用從本人當(dāng)月工資中扣除.7、如因工作原因造成需提前更換工服者,由本人填寫?工服換領(lǐng)申請表?, 說明情況,由人事行政部核實(shí),經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),方可提前換發(fā).8、員工離職,需根據(jù)公司規(guī)定處理好工作服事宜后,方可辦理結(jié)算手續(xù).第九條工服的使用年限按各部門、崗位實(shí)際工作情況另行規(guī)定第十條工服的折舊1、工服的折舊期定為半年,半年后將不再計(jì)折舊,服裝歸個人使用,但員 工離職時,需交還公司.2、員工曠工離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用； 正常辭職流程辦理的員工按在 公司工作時間收取相應(yīng)的折舊費(fèi).3、工服折舊時限計(jì)算參見?員工根本福利治理方法?.4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事行政部,人事行政部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管處理.第十一條公司主管級以上人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工標(biāo)準(zhǔn)穿戴工作服的責(zé)任.第十二條相關(guān)表單1、 工服中領(lǐng)表；2、 工服換領(lǐng)申請表.附那么第十二條 本治理方法由人事行政部制定,經(jīng)過