中小民營企業(yè)工資和福利制度

1、中小民營企業(yè)工資和福利制度正式員工的收入由工資、福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金視公司經(jīng)營狀況給予局部員工組成.第一條工資1 .工資的構(gòu)成：正式員工的工資由根本工資、崗位工資構(gòu)成.2 .根本工資按員工級(jí)別分為 16級(jí),各級(jí)對(duì)應(yīng)的根本工資范圍參見行政人事部的具體 規(guī)定.3 .崗位工資是根據(jù)公司崗位設(shè)置、崗位責(zé)任以及對(duì)員工技能、經(jīng)驗(yàn)的要求等因素綜合 考慮的結(jié)果.具體內(nèi)容由行政人事部負(fù)責(zé)制定.4 .級(jí)別工資及崗位工資將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整.5 .公司所有員工,正式工作每滿一年,每年發(fā)放13個(gè)月工資,第13月工資金額=全年實(shí)際工資總額+實(shí)際工作時(shí)間.正式工作缺乏一年的,年底按任職時(shí)間比例發(fā)放.第二條福利補(bǔ)貼公司福利補(bǔ)貼

2、包括：住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、保密費(fèi)、社會(huì)保 險(xiǎn)和住房公積金、存檔費(fèi).1 .住宿補(bǔ)貼按員工級(jí)別和業(yè)務(wù)需要定.2 .通訊補(bǔ)貼只發(fā)放有業(yè)務(wù)需要的人員,按級(jí)別和需要定級(jí),在定額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷.3 .交通補(bǔ)貼根據(jù)每位員工的崗位與級(jí)別確定具體發(fā)放數(shù)額.公司一般情況不再報(bào)銷出租車 票.4 .餐費(fèi)補(bǔ)貼每人每月均為固定數(shù)額.5 .保密費(fèi)發(fā)放的前提條件是：在合同期內(nèi)工作每滿一年,根據(jù)行政人事部對(duì)員工?保密協(xié) 議?的考核情況發(fā)放；合同期滿后不再續(xù)簽合同的人員或離職人員在離職3個(gè)月后,由行政人事部落實(shí)離職人員確實(shí)沒有違背?保密協(xié)議?,即可一次性發(fā)放.6 .公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為員工繳納、代繳養(yǎng)老、醫(yī)

3、療、工傷、失業(yè)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金以 及住房公積金.具體公司繳納和代繳的比例,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,公司不得拖欠.由 員工個(gè)人繳納的局部,公司從員工工資中代扣代繳.7 .公司為員工支付其任職期間的存檔費(fèi).8 .因各種原因離開公司的員工,公司只負(fù)責(zé)到離職當(dāng)月的各種保費(fèi)、公積金、存檔費(fèi)的支 付.第三條試用期工資和福利待遇1 .試用工資為正式工資根本工資 +崗位工資的80% ,另有餐費(fèi)補(bǔ)貼.2 .試用期間無其他補(bǔ)貼,如有業(yè)務(wù)需要,由部門主管報(bào)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放.3 .副總裁以上員工試用期間的工資和福利待遇由總裁和主管的執(zhí)行副總裁確定.如引進(jìn)的 是特殊人才,應(yīng)該由首席執(zhí)行官和首席密碼專家共同確定.第四條休假制度見

4、?公司考勤和假期治理制度?.第五條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及個(gè)人年度評(píng)估結(jié)果而定.具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照?人員考核?的規(guī)定.第六條員工級(jí)別1 .為有效鼓勵(lì)員工,便于人力資源治理,公司根據(jù)每名員工工作業(yè)績、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背 景、工作責(zé)任、開展?jié)摿?、任職年限等因?分別授予不同級(jí)別,從E1級(jí)-E16級(jí).行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)每一級(jí)別設(shè)定根本標(biāo)準(zhǔn).2 .每名員工級(jí)別由其直接上級(jí)主管和部門最高主管共同確定,由行政人事部備案.新員工 在入職時(shí),由行政人事部和部門最高主管共同確定.3 .員工獲得晉升降職、加減薪、轉(zhuǎn)崗、將會(huì)影響到員工級(jí)別.任何級(jí)別的變動(dòng), 均應(yīng)由員工所在部門提出申請(qǐng),由總裁批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案.副總裁職務(wù)含以 上的級(jí)別變更還必須由首席執(zhí)行官和首席密碼學(xué)家共同審批.總裁、首席執(zhí)行官和首席 密碼學(xué)家級(jí)別的變更要有董事會(huì)批準(zhǔn).4 .為鼓勵(lì)員工積極向上,長期服役,為公司開展做出更大奉獻(xiàn)以及獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工,行政