貴州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2021,貴州省產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

1、貴州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2021,貴州省產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2021篇一：2021貴州省職工帶薪年休辦法2021年貴州省職工帶薪年休假條例，職工帶薪年休實(shí)施細(xì)則詳細(xì)解讀中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)職工帶薪年休假條例于2021年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，自2021年1月1日起施行。本文為您提供有關(guān)2021年貴州省年假條例全文和權(quán)威解讀詳盡內(nèi)容，幫助您更快掌握職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法。貴州省人民政府法制辦公室?guī)侥晷菁賹?shí)施辦法第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例和國(guó)家人事部機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法、省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法的通知（黔府發(fā)（202

2、1）22號(hào)）及關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核和內(nèi)部管理工作的通知（黔人社廳通（2021）132號(hào)）精神，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國(guó)家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。年休假可與探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假等合

3、并使用。第四條外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)調(diào)動(dòng)（錄聘用）到我辦的工作人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由我辦按規(guī)定安排當(dāng)年年休假。第五條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排。因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但不得跨2個(gè)年度安排。第六條各處、機(jī)關(guān)黨委，法制研究中心應(yīng)當(dāng)盡可能安排工作人員年休假，保障工作人員年休假的權(quán)利，充分保證工作人員得到休息，以利于其身體健康。因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。經(jīng)工作人員本人同意，應(yīng)休而未休年休假的，按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工

4、資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決，納入工資統(tǒng)發(fā)。當(dāng)年事假累計(jì)超過20天以上的天數(shù)，年休假工資報(bào)酬從當(dāng)年帶薪年休假中扣除，最多扣除為當(dāng)年本人應(yīng)休年休假天數(shù)的相應(yīng)金額。第七條工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計(jì)算方式為：（一）機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：

5、為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第八條對(duì)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個(gè)人原因不休年休假的；（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。第九條工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且我辦按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年

6、請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。第十條鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假。各處、機(jī)關(guān)黨委，法制研究中心應(yīng)在每年的12月30日前制定下一年度工作人員年休假計(jì)劃表，經(jīng)分管辦領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)綜合處（人事處），由綜合處（人事處）統(tǒng)計(jì)制作全辦年休假計(jì)劃表報(bào)辦領(lǐng)導(dǎo)審定后嚴(yán)格執(zhí)行。確因工作特殊需要不能按年度休假計(jì)劃安排休假并需調(diào)整休假時(shí)間的，經(jīng)辦分管領(lǐng)導(dǎo)同意可以調(diào)整一次休假時(shí)間。第十一條工作人員確因工作原因經(jīng)調(diào)整休假計(jì)劃仍不能休年休假的，要填寫工作人員不能安排年休假申報(bào)表，經(jīng)所在處室負(fù)責(zé)人及其分管辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、最后報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)審定，并在我辦公示后，作為發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的

7、依據(jù)。不能提供經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)審定的工作人員不能安排年休假申報(bào)表的，一律不發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。第十二條年休假報(bào)批程序：主任報(bào)分管副省長(zhǎng)批準(zhǔn);副主任報(bào)主任批準(zhǔn);處長(zhǎng)（主持工作的副處長(zhǎng)）報(bào)分管辦領(lǐng)導(dǎo)簽批并報(bào)辦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);其余人員報(bào)所在處室負(fù)責(zé)人簽批，并報(bào)請(qǐng)分管辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除主任之外，其余人員統(tǒng)一使用省政府法制辦休假申請(qǐng)單，將休假申請(qǐng)單交綜合處（人事處）登記，由綜合處（人事處）安排專人負(fù)責(zé)按程序報(bào)批。省政府法制辦休假申請(qǐng)單第一聯(lián)由綜合處（人事處）存檔，第二聯(lián)交各處存檔。第十三條各處、機(jī)關(guān)黨委、法制研究中心應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)干部職工休假，加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考勤紀(jì)律，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本處、中心年休假情況，并對(duì)其

8、真實(shí)性負(fù)責(zé)。辦執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門對(duì)執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處隱瞞不報(bào)、虛報(bào)造假等行為。第十四條本實(shí)施辦法白印發(fā)之日起施行，原貴州省人民政府法制辦公室工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法同時(shí)廢止。篇二：2021年國(guó)務(wù)院產(chǎn)假規(guī)定2021年國(guó)務(wù)院產(chǎn)假規(guī)定四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方有20天護(hù)理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計(jì)，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。2021年全國(guó)各省計(jì)劃生育產(chǎn)假條例修改天地區(qū)廣東湖北天津浙江安徽廣西江西山西寧夏修改時(shí)間2021.12.302021.1.132021.1.142021.1.142021.1.152021.1.15202

9、1.1.202021.1.202021.1.21婚假天數(shù)333333333增加產(chǎn)假303030306050606060陪產(chǎn)假15157152025151525產(chǎn)假128128128128158148158158158四川山東福建上海北京2021.1.222021.1.222021.2.192021.2.232021.3.243315101060201586060-8230307151015158158Al801281287個(gè)月2021高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)：在我國(guó)高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日

10、。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。2、90天+30天（晚育）+15（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）4、在符合計(jì)劃生育條例前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。5、符合計(jì)劃生育條例前提下，男職工之配偶屬晚育者，旦為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。2021晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)

11、：我國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。2021年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下:1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。四川2021年產(chǎn)假最新規(guī)定共產(chǎn)假208天2021/4/25發(fā)布篇三：貴州2021產(chǎn)假規(guī)定貴州省2021年產(chǎn)假新規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生