TCL工作時間與休假制度

1、TCL有限公司工作時間與休假管理規(guī)定（暫行）第一條為了進(jìn)一步明確公司工作時間與休假管理規(guī)定，使 工作時間與休假管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)國家勞動法規(guī)，特制定 本規(guī)定。第二條 公司實行五天工作制，星期六、星期日為公休日， 日標(biāo)準(zhǔn)工作時間為八小時（特殊工作崗位可視實際情況實行無定時 工作日制），每日工作時間由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第三條公司在下列法定節(jié)日期間安排員工休假：（-）元旦1日；（二）春節(jié)3日:（三）國際勞動節(jié)1日；（四）國慶節(jié)2日。第四條 公司員工在公休日（周六和周日）工作可在本月內(nèi) 山部門主管核準(zhǔn)后予以補休，未補休的不再給予補休，特殊情況報 人力資源部批準(zhǔn)；部門主管以上人員不予以補休。在法

2、定節(jié)日工作 或值班，按照日工資的3倍支付。第五條 公司員工上下班實行打卡制度，具體規(guī)定如下：（-）公司全體員工必須遵守公司規(guī)定的工作時間，除公休日、 法定節(jié)日、公司統(tǒng)一放假以及辦理了正常手續(xù)的請假、出差、公出 或其它正當(dāng)理山外，上午上班、下班，下午上班、下班，均應(yīng)按規(guī) 定的工作時間打卡，不得遲到和早退；（二）上班10分鐘以內(nèi)打卡者，為遲到；10分鐘以后者為曠 工半日；但因偶發(fā)事件并按請假審批權(quán)限辦理補假手續(xù)者不在此限;（三）下班時間前10分鐘以內(nèi)擅自離開工作崗位者為早退；提 前10分鐘以上者為曠工半日；（四）員工上下班均需由本人親自打卡，不得托人代打，否則， 打卡者本人及代人打卡者均記大過2次

3、；（五）員工在公休日和法定節(jié)日上班應(yīng)憑部門主管批準(zhǔn)上班的證 明打卡。第六條員工因公岀差應(yīng)按照TCL有限公司國內(nèi) 出差管理規(guī)定辦理申請及審批手續(xù)。第七條 因天災(zāi)人禍或其它不可抗拒因素而遲到，經(jīng)提出報 告且查明屬實者，不作為遲到論。第八條 員工出勤情況于每月底結(jié)算。月累計遲到、早退2 次，給予1次警告處分；遲到、早退3次，給予1次記小過處分； 曠工一天，給予1次記大過處分；員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3日或 一年以內(nèi)累計曠工7日，公司予以解雇（具體獎懲辦法詳見TCL 八司綏征笹曲!抑定）第丄條員-請假必須填寫公司統(tǒng)一印制的請假申請單，并按照請假審批權(quán)限提前辦理請假審批手續(xù)，休假結(jié)束時到人力資 源部考勤員

4、處辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到 崗位以及慌報請假原因者，一經(jīng)查明，均以曠工論處。第十條請假審批權(quán)限：員工請假在半天以內(nèi)的曲直管主任批準(zhǔn)；員工請假在半天以上三天以內(nèi)（含三天）及主任請假在一 天以內(nèi)的山部門主管批準(zhǔn)；員工請假在三天以上、主任請假在一天 以上及部門主管請假山本部門上級主管批準(zhǔn)；但員工請長期病假、 工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等假期應(yīng)山人力資源部經(jīng)理 核準(zhǔn)。各級主管越權(quán)準(zhǔn)假，給予警告處分；員工在越權(quán)請假的假期 內(nèi)休假視為曠工。第十一條事假：（-）員工因私事須親自處理，可給予事假，事假的最小單 位為半天，部門主管以上人員全年享有10天帶薪事假，部門主管以 下人員不

5、享受帶薪事假；（二）部門主管以上人員在10天帶薪事假期間基本工資、 獎金、各項津貼補貼全額發(fā)放；（三）部門主管請事假超過10天以及部門主管以下人員請事假 應(yīng)在其帶薪休假中扣除，帶薪休假扣完后所請事假按缺勤計算；（三）請事假的員工應(yīng)至少提前一天填寫請假申請單并按照 請假審批權(quán)限辦理請假審批手續(xù)，續(xù)假也應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù) 假僅限一次，特殊情況山分管總監(jiān)核準(zhǔn)。事假返回后應(yīng)到考勤員處 辦理銷假，未按規(guī)定辦理的以曠工論處；（五）員工如有急事來不及辦理請假手續(xù)的，可以托人帶口信 或電話請假，但返回后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)，未按規(guī)定辦理的以曠 工論。第十二條病假：員工患病或者非因工負(fù)傷，可給予病假。（-）員

6、工因患一般疾病（在醫(yī)療保險規(guī)定的大病統(tǒng)籌之外的） 請一天以上的病假須憑公司指定醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)，無 診斷證明的視為曠工。員工患一般疾病所請病假應(yīng)在其帶薪休假中扣除，帶薪休假扣 完后所請的病假按缺勤計算。（二）員工符合醫(yī)療保險所規(guī)定的大病統(tǒng)籌范圉或者非因工負(fù)傷須停止工作治病休息的，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予醫(yī)療期（包含公休日和法 定節(jié)日）：實際參加工作 年限本公司工作年限醫(yī)療期十年以下五年以下三個月（六個月內(nèi)累計病休時間）五年以上六個月（十二個月內(nèi)累計病休時間）十年以上五年以下六個月（十二個月內(nèi)累計病休時間）五年以上十年以下九個月（十五個月內(nèi)累計病休時間）十年以上十五年以卜十二個月（十八個月內(nèi)累計

7、病休時 間）十五年以上二十年 以下十八個月（二十四個月內(nèi)累計病休 時間）二十年以上二十四個月（三十個月內(nèi)累計病休 時間）在醫(yī)療期內(nèi)其病假工資按為地政府部門規(guī)定的當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事山公司另行安排的工作的，按照勞動合同管理制度的 有關(guān)規(guī)定解除勞動合同；（四）員工醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，按照醫(yī)療保險管理制度的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（五）員工在病假期間從事有收入的經(jīng)濟活動，一經(jīng)查實按曠 工處理。第十三條 工傷假：員工工傷假及有關(guān)待遇按照國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十四條婚假（-）公司員工結(jié)婚憑結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)；（二）婚假一次性給假期3天，晚

8、婚（男年滿25周 歲，女年滿23周歲）一次性給假期18天（含公休日）；（三）婚假期間基本工資、津貼、獎金按全額發(fā)放，其它費用自 理。第十五條喪假：員工的配偶、本人及配偶的父母或養(yǎng)父母、 親生子女或養(yǎng)子女死亡，可申請喪假。喪假中包含公休日。（-）喪假一次性給假期1-3天；（二）喪假期間基本工資按全額發(fā)放，其它費用自理。第十六條 產(chǎn)假：女員工生育給予產(chǎn)假（包含公休日和法定假 日）o（一）女員工分娩給產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天），晚婚 晚育增加產(chǎn)假60天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生產(chǎn)的，每多一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）女員工符合計劃生育規(guī)定懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，根 據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予

9、15、30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的， 給予42天的產(chǎn)假；（三）女員工在產(chǎn)假后的哺乳期內(nèi)，上午上班可晚到半小時， 下午下班可提前半小時；（四）女員工產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放；（五）女員工生育費用按生育保險的有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條帶薪休假：（-）公司員工在公司每工作滿一個月給帶薪休假1天，滿 一年給帶薪休假12天，以后每工作滿一年遞增1天，遞增至18天 就不再增加。帶薪休假不包含公休日和法定節(jié)日。工作表現(xiàn)特別突出的員工，當(dāng)年可給予增加5-10天帶薪休假的 獎勵，具體情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）帶薪休假原則上在每年的7、8月和春節(jié)期間由公司 統(tǒng)一安排，具體休假時間根據(jù)屆時的實際情況確定；（三）帶薪休假期間，基本工資、獎金、各項津貼補貼全額 發(fā)放；（四）員工必須利用公司統(tǒng)一安排的休假期間探親，不得在 其它時間探親，超出其所享受的帶薪假的部分按缺勤計算。第十八條 享受婚假、帶薪休假的員工原則上應(yīng)按規(guī)定休假， 由于公司原因未能休假的，按照其日工資的100%發(fā)給補償金。第十九條 員工除公休日、法定節(jié)日、帶薪休假、婚假、補 休外，全年不請假，并未曾遲到早退者，公司給予全勤獎金。第