人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題方向

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文選題方向研究方向 （宏觀）研究方向（中觀）研究題目（微觀）人力資源 管理發(fā)展1. 公共部門(mén)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定 與實(shí)施2. 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究3. 企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究4. 民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)5. 不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究6傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響7. 基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理 模式研究8. 我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究9. 關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的 對(duì)策研究10. 中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向 研究11. 國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究12. 團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用1. 論企業(yè)人才流失

2、的原因與應(yīng)對(duì)策略2. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析3. 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析4. A企業(yè)人力資源規(guī)劃研究5. 某公司員工滿意度調(diào)查6. 提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分 析7. 如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度8. 中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析9. 企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考10. 對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析11. 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系一一 家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告12. 新新人類(lèi)給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)招聘 問(wèn)題 研究1. 招聘中的信息不對(duì)稱(chēng)研究2. 企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范1. 企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究2. 校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究3. 招聘面試方案

3、的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究4. 招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查5. “無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的 應(yīng)用績(jī)效 問(wèn)題 研究1. 戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁平衡計(jì)分卡實(shí)施研究2. 平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核中的應(yīng)用3. 基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究4. 國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究1. 360度考核在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用2. 淺析信任對(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響3. 某行業(yè)（IT、旅游等）績(jī)效管理中的 問(wèn)題與對(duì)策4. 溝通在績(jī)效管理中的作用分析5. KPI的應(yīng)用與分析研究-以某企業(yè)為例6. 企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核模式研究7. *企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究8. 知識(shí)型員工績(jī)效考核指標(biāo)構(gòu)建9. 關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究10. 企業(yè)管

4、理人員績(jī)效考核體系研究11. 幾種績(jī)效考評(píng)方法比較分析12. 平衡計(jì)分卡在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展 對(duì)策13.淺析勝任素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的作 用培訓(xùn) 與職 業(yè)生 涯問(wèn) 題研 究1. 企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究2. *企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究3. *企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析4員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用 分析5民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究1. 如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估2. 企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析3. 國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較 分析4. 國(guó)有（民營(yíng)、外資）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比 較分析5. 員工職業(yè)發(fā)展路徑分析6. 拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的 應(yīng)用分析7. 職業(yè)生涯管理分析（可

5、以某公司為 例）8. 論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中 的責(zé)任薪酬 激勵(lì) 問(wèn)題 研究1. 淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu) 建2. 淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用3. 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考4. 淺析目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)（或其他類(lèi)型企 業(yè)）薪酬的特點(diǎn)及存在問(wèn)題1. 如何進(jìn)行有效的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)新酬 調(diào)查2. 對(duì)人力資源經(jīng)理崗位人員的市場(chǎng)薪酬 調(diào)查報(bào)告3. 以具體崗位為例，比較海氏評(píng)估法和IPE評(píng)估法4. 一家電腦公司的銷(xiāo)售人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)5. 淺析寬帶新酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用6. 寬帶新酬在新酬管理中的應(yīng)用7. 不冋類(lèi)型企業(yè)薪酬模式的對(duì)比研究8. 企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對(duì)策研究（以 某企業(yè)為例）9.

6、 *企業(yè)薪酬管理模式探析10. 高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研 究11. 企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)12. 淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理 中的作用13. 員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的 應(yīng)用14. 關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究15. 公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工 資工會(huì)干部 職業(yè)化研 究1工會(huì)干部職業(yè)化內(nèi)涵2工會(huì)干部職業(yè)化路徑和對(duì)策3.工會(huì)干部職業(yè)化實(shí)證研究4工會(huì)干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查1.工會(huì)干部素質(zhì)狀況調(diào)查2工會(huì)干部選拔機(jī)制研究3工會(huì)干部職業(yè)特征研究4工會(huì)組織體系及崗位設(shè)置研究5.工會(huì)干部工作內(nèi)容研究6工會(huì)干部考核管理機(jī)制研究7工會(huì)干部激勵(lì)機(jī)制研究 &工會(huì)干部保障機(jī)制研究9.工會(huì)干部職

7、業(yè)通道研究（一）薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制1我國(guó)國(guó)有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示2銷(xiāo)售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究3 XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究4企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制研究5高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究6中國(guó)企業(yè)薪酬管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及其對(duì)策研究7國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)8我國(guó)高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究9在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究10美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示11淺析薪酬激勵(lì)12國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度建設(shè)13企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)研究14提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究（二）人才流動(dòng)與勞動(dòng)保險(xiǎn)15建立人才內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制

8、 發(fā)揮人力資源最佳效益16中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究17促進(jìn)科技人才資源合理流動(dòng)機(jī)制構(gòu)建18對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析19礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施20人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究21人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析22高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究23入世與我國(guó)人才的國(guó)際流動(dòng)（三）人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略24企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理25 跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究26 中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃27 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究28 國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)29 人力資源戰(zhàn)略的分類(lèi)選擇與構(gòu)建貫徹研究30 跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究31 國(guó)有企業(yè)人

9、力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略研究32 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究33 跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析34 外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析35 外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究36 私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑探析（四）績(jī)效考核37 淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法38 加強(qiáng)績(jī)效考核 ,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值39 機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類(lèi)員工績(jī)效考核研究40 商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究41 現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究42 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究43 論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策44 員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估45 人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用（五）企業(yè)培訓(xùn)與員工管理

10、46 企業(yè)人力資本投資方式研究47 中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究48 企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究49 我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建50 國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究51 A 公司員工職業(yè)生涯管理案例分析52 企業(yè)核心員工管理分析53 核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建54 企業(yè)員工滿意度管理研究55 企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究56 建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索57 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究58 跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)59 團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用（六）勞資關(guān)系60 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究61 股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探62 勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)

11、策略63 論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制64 中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究65 私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析1. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較2. 對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究3. 股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用4. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開(kāi)發(fā)的對(duì)策思考5. 國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略6. 績(jī)效考核在人力資源管理中的作用7. 健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度8. 金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)9. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究10. 論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)11. 美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示12. 面試技術(shù)及其運(yùn)用13. 民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員

12、選用問(wèn)題研究14. 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究15. 女性高層管理人員的人力資源管理16. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究17. 企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理18. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）19. 淺析西部人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題20. 人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)21. 儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響22. 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀23. 我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析24. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)25. 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討26. 現(xiàn)代企業(yè)文化管理27. 中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策28. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析29. 對(duì)員工滿意度影響因素的分析與思考30.

13、 招聘的測(cè)評(píng)方法基于勝任力模型31. 企業(yè)有效網(wǎng)絡(luò)招聘流程建立的研究32. 知識(shí)型員工工作滿意度問(wèn)題研究33. 從HR模塊角度淺析員工滿意度影響因素及作用34. 知識(shí)型員工的非物質(zhì)激勵(lì)策略研究35. 產(chǎn)學(xué)研合作的本質(zhì)特征及影響因素36. 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究37. 民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的研究38. 試論人力資源管理中的激勵(lì)問(wèn)題39. 企業(yè)人力資源成本控制問(wèn)題研究40. 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源開(kāi)發(fā)管理戰(zhàn)略研究41. 績(jī)效考核在人力資源管理中的應(yīng)用研究42. 銷(xiāo)售人員激勵(lì)與約束機(jī)制研究43. 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)實(shí)效研究44. 經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制的實(shí)證分析45. 企業(yè)組織文化的問(wèn)題、成

14、因與對(duì)策46. 當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)分析47. 論企業(yè)人才招聘的新渠道網(wǎng)絡(luò)招聘48. 我國(guó)中小企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題研究49. 獎(jiǎng)酬分配的公平性及激勵(lì)功能分析與研究50. Internet 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究51. 招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究52. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制53. 企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制54. 人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用55. 論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)121 世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2e 時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3HR 管理的 e 化生存4 Internet 網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究5. Internet 與企業(yè)人力資源體系研究6 Internet 與現(xiàn)代企業(yè)

15、人力資源管理7 IT 企業(yè)員工培訓(xùn)研究8 IT 人才的培養(yǎng)與管理9保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制 10保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)與管理 11保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究 12變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境 13不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究 14傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較 15創(chuàng)新管理與人力資源開(kāi)發(fā) 16當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究 17當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題 18當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題研究 19獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響 20對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考 21對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討 22對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究 23崗位責(zé)任制與人員聘任制研究 24高科技企業(yè)人力資源

16、管理25根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人 26工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)27工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）28公共就業(yè)與人力資源管理29公關(guān)宣傳研究30. 公務(wù)員管理研究31. 溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響32. 股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用33. 關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析34. 關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開(kāi)發(fā)的對(duì)策思考35. 廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究36. 廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向38. 廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究39. 廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究40. 廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問(wèn)題研究41. 廣東外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究42.

17、 國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略43. 國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度44. 國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理46國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究47機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究48基于人力資源管理的因素分析與研究49績(jī)效考核在人力資源管理中的作用50績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制51激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)53建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制54建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制55健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度56教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 57金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā) 58金融業(yè)人力資源管理59經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求60經(jīng)理層持

18、股問(wèn)題探析 61經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究 62經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核 63經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用 64競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革 65科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 66勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展 67勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè) 68獵頭公司與人才流動(dòng)分析 69論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題 70論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn) 71論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙 72論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化 73論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體 74論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力 75論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙 76論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制 77論企業(yè)文化與企業(yè)定位 78論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通 79論人力資源管理中激勵(lì)

19、機(jī)制的應(yīng)用 80論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式 81論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題 82論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì) 83美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示 84面試技術(shù)及其運(yùn)用 85民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究 86民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究 87某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析 88某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析 89某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析 90某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐81某企業(yè)職工工資效益分析82某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析83內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)84農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊85農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析86農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化87女大學(xué)生的就業(yè)分析88女性高層管理人員的人力資

20、源管理89女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題100剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理 101期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響102企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革103企業(yè) IT （信息技術(shù)）人才的管理與研究104企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題105企業(yè)工資制度的改革106企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究108企業(yè)國(guó)際化與人才吸引109企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)110企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想111企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)112企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究113企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析114企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建115企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度

21、116企業(yè)文化的建設(shè)117企業(yè)文化個(gè)性研究118企業(yè)文化管理試探119企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題120企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121企業(yè)文化與人本管理122企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究123企業(yè)文化與人力資源管理 124企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理 125企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究 126企業(yè)薪酬制度研究（案例研究） 127企業(yè)信息化的途徑及策略 128企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì) 129企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究） 130企業(yè)員工晉升研究（案例研究） 131企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系 132企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新 133企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究） 134企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧 135企業(yè)知

22、識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制 136淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題 137淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題 138淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題 139淺析西部人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題 140淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的興國(guó)戰(zhàn)略 141淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì) 142人際關(guān)系的溝通技巧 143人際交往的藝術(shù) 144人口流動(dòng)與戶籍制度改革 145人力資源的 e 變革 146人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思考 147人力資源的新趨勢(shì)與 E 化 148人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例） 149人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究 150人力資源管理問(wèn)題研究 151人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析 152人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用 15

23、3人力資源會(huì)計(jì)初探154人力資源會(huì)計(jì)研究155人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì) 156人力資源價(jià)值分析與計(jì)量 157人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 158人力資源開(kāi)發(fā)與管理思想之演變 159人力資源開(kāi)發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革 160人力資源開(kāi)發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展 161人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究 162人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 163人力資源咨詢(xún)業(yè)現(xiàn)狀分析 164人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì) 165如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度 166儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 167軟件開(kāi)發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究 168社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究 169社會(huì)保障問(wèn)題研究170社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究 171失業(yè)問(wèn)題研究 1

24、72試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 173試論股權(quán)薪酬制的適用條件174試論股指期貨 175試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究 176試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新 177試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 178試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)） 179試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素180談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信 181談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考 182完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度 183網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才 184危機(jī)公關(guān)研究185我國(guó) /廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘） 186我國(guó)高等教育資源配置的效率分析187我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析 188我國(guó)公

25、務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì) 189我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析 190我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 181我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀 182我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析 183我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理 184我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析 185我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 186我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善 187我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析 188我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析 199我國(guó)社會(huì)保障體系的完善 200我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 201我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議 202我國(guó)社會(huì)保障制度探析 203我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析 204我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策 205我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 206我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 207我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策 208下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策 209現(xiàn)代