公司管理制度手冊(cè)

1、員工手冊(cè)第一章總則1.1目的為了幫助新老職工更好的理解和實(shí)施規(guī)程，指引我們參與到人事系統(tǒng)中。對(duì)公司的政策 和待遇有任何疑問(wèn)，請(qǐng)遵照本規(guī)定。1.2適用此規(guī)定適用于簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。1.3職責(zé)公司全體員工都有遵守和履行本規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。第二章人事管理的規(guī)定2.1聘用2.1.1公司各部門(mén)應(yīng)根據(jù)年度人員計(jì)劃和崗位人員編制需求，按照招聘業(yè)務(wù)流程提出申請(qǐng)， 人事部門(mén)根據(jù)年度公司發(fā)展?fàn)顩r、人員計(jì)劃與崗位需求予以審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2.1.2應(yīng)聘人員經(jīng)人事部根據(jù)基本錄用條件要求進(jìn)行初試，需求部門(mén)對(duì)其崗位技能、工作能 力等檢查合格后，由人事部門(mén)辦理其聘用手續(xù)。2.1.3公司聘用的員工

2、一律公開(kāi)招聘條件，面向公司內(nèi)部推薦及社會(huì)招聘。2.1.4入職手續(xù)應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知規(guī)定的日期、地點(diǎn)、 下列證件：（1 ）填寫(xiě)職工信息錄用表；（2）學(xué)歷、職稱證件、身份證、戶口本原件及近期一寸照片一張（證書(shū)正本核對(duì)后發(fā)還， 復(fù)印件留存）；（3）失業(yè)證、勞動(dòng)手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等；（4 ）公司要求的其他資料。（5 ）聘用特種作業(yè)崗位人員，還需要向公司提供相關(guān)技術(shù)等級(jí)證書(shū)。 未能提供以上證件者，不予辦理聘用手續(xù)、簽訂正式合同，未與公司簽訂合同者， 工作。2.1.5（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）如有下列情況之一者，公司不予聘用： 曾在原公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

3、 曾在人民法院被判刑，確定或因案涉訴未決者; 受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； 吸食毒品貨其他代用品者； 虧欠公款或受處罰有案底者； 品行惡劣，欺騙公司者； 未滿16周歲者； 其他不符合公司要求者。親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)交驗(yàn)不能上崗2.2勞動(dòng)合同的簽訂2.2.1公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需明確雙方簽訂勞動(dòng)合同的期限；（1 ）有固定期限勞動(dòng)合同：每年簽訂勞動(dòng)合同一年，第一年試用期根據(jù)崗位不同（2 ）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：在本公司連續(xù)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同或在公司連續(xù)工作滿 10年以上（含10年）均可提出簽訂無(wú)固定期限合同。1-3個(gè)月;管理制度文本編輯word ！2.2.2公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要明

4、確員工從事的崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。2.2.3員工試用期期間的勞動(dòng)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后工作的80%且報(bào)酬不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.3服務(wù)2.3.1公司內(nèi)聘用的員工必須終于職守，遵守各項(xiàng)管理規(guī)定。2.3.2員工的人事關(guān)系調(diào)入公司后，即為員工繳納各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，每月15日前因員工沒(méi)有提交相關(guān)人事關(guān)系額發(fā)簽訂勞動(dòng)合同的，公司不負(fù)責(zé)為其繳納當(dāng)月的各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)。2.4試用期三個(gè)月。結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)人對(duì)試根據(jù)崗位不同，公司對(duì)新聘用的職工設(shè)試用期，試用期為 用職工填寫(xiě)試用期評(píng)估結(jié)果，報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人。2.5培訓(xùn)2.5.1進(jìn)入公司的職工，公司對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，使職工了解公司的文化、制度，并能更快 地適應(yīng)環(huán)境。2.5.2公司不

5、定期為職工進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)能力與綜合素養(yǎng)。2.6人事變動(dòng)2.6.1崗位調(diào)動(dòng)（1 ）公司為使用生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在職工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，業(yè) 務(wù)情況可以對(duì)職工進(jìn)行工作崗位上的調(diào)動(dòng)或業(yè)務(wù)上的變更；（2）對(duì)于前項(xiàng)所述，職工沒(méi)有正當(dāng)理由不得拒絕調(diào)動(dòng)。2.6.2離職（1）員工入社后，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需將公司為其所發(fā)放工作服及勞保用品、鑰匙等其他公司財(cái)物返還公司，如果因?yàn)槁毠さ氖д`給公司造成損失的，職工需要在離職前向公司做出相應(yīng)賠償。（2） 職工申請(qǐng)辭職的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。（4）2.6.3（1）（2）（3）（4）（3）員工離職時(shí)，經(jīng)人事部門(mén)與員工離職部門(mén)

6、部長(zhǎng)確定工作交接時(shí)間后，由交接人與被交 接人在監(jiān)交人的監(jiān)交下進(jìn)行交接，填寫(xiě)相關(guān)交接清單，并三方簽字已確認(rèn)。在無(wú)接管人的情況下，員工離職的，應(yīng)由負(fù)責(zé)人指定人員進(jìn)行交接工作。解除合同員工和公司協(xié)商一致的，雙方可以解除勞動(dòng)合同；合同約定的日期結(jié)束，雙方提前30天通知對(duì)方，可解除勞動(dòng)合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除合同； 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安 排的其他工作，公司可以解除勞動(dòng)合同；（5）員工不能勝任工作（包括工作效率低下，工作品質(zhì)低下或者專業(yè)技術(shù)水平低下），經(jīng) 過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，公司可解除勞動(dòng)合同；（6）嚴(yán)重違反

7、公司的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或影響的， 公司可以解除勞動(dòng)合同；（7）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的公司或者從事其他兼職工作，公司可以解除 勞動(dòng)合同；（8）員工被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以解除勞動(dòng)合同。第三章考勤管理3.1考勤基本要求3.1.1考勤管理是公司重要的基礎(chǔ)管理工作，是員工計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利的主要依據(jù) 和對(duì)員工日常的基本管理考核，各級(jí)人員必須予以重視，嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定。3.2考勤人員職責(zé)3.2.13.2.23.2.33.2.43.1.2公司的考勤管理工作， 有人事統(tǒng)一管理，各部部長(zhǎng)及考勤人員要嚴(yán)格掌握員工當(dāng)日出、 缺勤情況，并應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄。按

8、公司規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤狀況。如實(shí)反映考勤中存在的問(wèn)題，及時(shí)做好加班上報(bào)記錄和換休、請(qǐng)假等記錄。 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并按公司要求上報(bào)。月末最后一天上報(bào)記錄表。3.3具體工作時(shí)間8: 0012:00-13 : 0017:00周六周日休息?？偣ぷ鲿r(shí)間應(yīng)滿足勞動(dòng)法的要求。 總工作時(shí)間應(yīng)滿足勞動(dòng)法的要求。公司正常上班時(shí)間為周一-周五為工作日, 上班時(shí)間： 進(jìn)餐時(shí)間： 下班時(shí)間： 公司也可以根據(jù)具體工作需要確定工作時(shí)間, 工程及施工管理人員工作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目需要,3.4考勤方法3.4.1員工按公司要求每天按時(shí)出勤打卡，正常出勤而漏打卡的填寫(xiě)考勤補(bǔ)卡單，當(dāng)日出差 或出辦公而不能及時(shí)出勤打卡或提前打

9、卡的員工，填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，并提交直接主管或間接主管審核后，由公司人事做考勤記錄。3.4.2員工應(yīng)根據(jù)跟規(guī)定 3.3條的工作時(shí)間進(jìn)行上下班打卡。如果員工工作時(shí)間有臨時(shí)調(diào)整， 則按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行打卡，出勤情況很據(jù)實(shí)際工作及部門(mén)上報(bào)情況，月末由考勤人員進(jìn)行調(diào)整。3.5事假的管理1天及以上事假扣除滿勤3.5.1事假為無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)，當(dāng)月產(chǎn)生獎(jiǎng)。3.5.2員工有正當(dāng)理由需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向相關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)任人說(shuō)明情況及請(qǐng)假天數(shù)，報(bào)經(jīng)上級(jí) 批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；請(qǐng)事假按照事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，原則上事假最多五天。3.5.3員工請(qǐng)假前，需填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)考勤人員后方可離崗

10、。3.5.4因故不能事前請(qǐng)假者，需在事假一天內(nèi)委托他人或電話及時(shí)通知所在部門(mén)，并在上班 后的第一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表補(bǔ)假。3.5.5員工工作時(shí)間外出看病無(wú)診斷書(shū)均視為事假。3.5.6若員工打卡時(shí)間早于請(qǐng)假時(shí)間的，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。3.5.7請(qǐng)假未滿一小時(shí)者，按一小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月日起至12月31日止。3.6病假、工傷假的管理3.6.1員工病假需有醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的"診斷書(shū)”"掛號(hào)單”"醫(yī)療手冊(cè)”，必須有醫(yī) 生的簽字或印章。3.6.2急診最多一次性休假三天。員工休假超出規(guī)定天數(shù)，沒(méi)有請(qǐng)假說(shuō)明的按照曠工處理。 員工住院治療

11、可先按病假處理，出院后，需攜帶醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明到公司補(bǔ)假。6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：2年的，按本人工資的 60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 2年不滿4年的，按本人連續(xù)工齡滿 4年不滿6年的，按本人工資的 80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 6按本人工資的 90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100%3.6.3由公司向所屬社會(huì)保障行政部門(mén)申報(bào)工傷的員工，在受理期間，其休假可按工傷假處 理，未被認(rèn)定工傷的，期間休假按照病假處理。3.6.4職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在連續(xù)工齡不滿 工資70%計(jì)發(fā)； 年不滿8年的， 計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡

12、不滿1年的，按本人工資的 40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 1年不滿3年的，按本人 工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。3.7計(jì)劃生育假的管理3.7.1女滿23周歲、男滿25周歲初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女滿23周歲后懷孕生育的第一個(gè)孩子為晚育，晚育并及領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證 的產(chǎn)假每項(xiàng)增加三十天 （即一百五十天） 晚育的男方享受護(hù)理假十五天。3.7.2計(jì)劃內(nèi)生育的女員工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假83天，產(chǎn)前按曠假不得改為產(chǎn)后休息，提前分娩可在產(chǎn)后休息，產(chǎn)期拖后的休假天數(shù)超過(guò)規(guī)定的假期，工處理。3.7.3單胎助產(chǎn)、剖腹產(chǎn)憑醫(yī)院證明，且領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)

13、假十五天；多 胞胎多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。4個(gè)月）流產(chǎn)假3.7.4有準(zhǔn)生證或者戶口所在地計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)證明流產(chǎn)的，早期（不滿 十五天，中期（4個(gè)月以上含4個(gè)月）流產(chǎn)假四十二天。3.7.5上述休假經(jīng)公司確認(rèn)后，方可享受計(jì)劃生育產(chǎn)假。3.7.6符合晚育及計(jì)劃生育的員工，期間假期公司工資停發(fā)，由保險(xiǎn)公司支付生育津貼，個(gè) 人承擔(dān)部分保險(xiǎn)及公積金由個(gè)人在生育津貼發(fā)放后1個(gè)月內(nèi)繳到公司。6個(gè)月3.7.7懷孕女員工在工作期間內(nèi)，定期產(chǎn)前檢查規(guī)定時(shí)間如下：（1）由開(kāi)始妊娠至第末，每月檢查一次；（2）由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次。定期做產(chǎn)前檢查不超過(guò)半天，按照出勤對(duì)待。3.7.8在嬰兒一周歲內(nèi)女

14、員工每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。3.7.9上述假期需要一次性休完，對(duì)于護(hù)理假、產(chǎn)假的員工，確屬工作原因不能換休者，需由員工本人提出申請(qǐng)，公司同意并提出調(diào)整換休的建議，批準(zhǔn)后方可調(diào)整換休；員工本人沒(méi)有提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。3.8婚假的管理3.8.1據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇:(1)(2)(3)3.8.2按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 再婚者與初婚者一樣，享受三天婚假待遇?；榧傩枰淮涡孕萃?，沒(méi)有休完的婚假視為自動(dòng)放棄，婚假包含公休假和法定

15、假。3.9喪假的管理（1）（2）（3）（4）為本人或配偶父母及子女服喪的，三天。為本人或配偶的祖父母及外祖父母、兄弟姐妹等服喪的， 喪假需要一次性休完，沒(méi)有休完的喪假視為自動(dòng)放棄。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需職工本人去外地料 理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假，途中車船費(fèi)等，全部由職工自理。天。3.10婚假、喪假憑請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可視為此假。3.11計(jì)劃生育假、婚假、喪假假期均包括公休、法定假日。3.123.12.1上崗時(shí)間開(kāi)始后進(jìn)入公司的按遲到處理，超過(guò)30分鐘的按事假處理。遲到的管理3.13曠工的處理以下情況均以曠工處理：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)

16、，即不到崗； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 打架斗毆、違紀(jì)致傷等原因造成無(wú)法上崗; 其他違規(guī)、違紀(jì)行為造成缺勤。3.14（1）（2）（3）（4）違反考勤管理規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰滿月出全勤，公司獎(jiǎng)勵(lì)滿勤獎(jiǎng)100元/月；每月無(wú)故遲到超過(guò) 5次，扣除滿勤獎(jiǎng)；每月無(wú)故遲到超過(guò)10次以上，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)勵(lì)，每次扣 20元，同時(shí)給予嚴(yán)厲處分; 每月無(wú)故曠工，超過(guò) 3天公司給予嚴(yán)厲處分包括解除勞動(dòng)合同。第四章加班及工資管理4.1加班（1）公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)，需要安排職工加班工作的，職工無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。（2 ）加班工作時(shí)間與內(nèi)容由負(fù)責(zé)人安排。（3 ）除法定節(jié)假日外，其他加班天數(shù)累計(jì)串休，不做加班費(fèi)處理，當(dāng)年的

17、加班調(diào)休當(dāng)年休完，批，不得跨年。加班及調(diào)休均需要填寫(xiě)加班單及調(diào)休單，其中調(diào)休3天以內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審3天以上均需要總經(jīng)理審批，人事部備案。4.24.2.1公司每月通過(guò)銀行將工資發(fā)放到員工個(gè)人賬戶。4.2.2每月發(fā)放工資時(shí)，要建立員工工資發(fā)放明細(xì)表，由公司存檔備案。4.2.3公司每月將工資單發(fā)放給員工，工資單上列出當(dāng)月工資明細(xì)，以備員工核對(duì)，員工持 本人工資卡到銀行或 ATM取款機(jī)領(lǐng)取工資。4.2.4員工如發(fā)現(xiàn)工資明細(xì)有誤，可以到公司人事部門(mén)詢問(wèn)，確屬薪資員計(jì)算有誤，造成工 資少付，將在下月工資中補(bǔ)發(fā)；如因計(jì)算核發(fā)有誤造成工資多付，公司將在次月發(fā)放工資時(shí)直接扣除，并通知員工本人。工資管理4.3工資

18、的計(jì)算4.3.1工資采取月工資制。4.3.2工資計(jì)算期間從當(dāng)月1日起至當(dāng)月最后日止，并于次月10日之前發(fā)放工資。4.3.3因不可抗拒事件不得不延遲工資支付日時(shí)，公司應(yīng)提前一日通知員工，并確定延發(fā)支 付工資日的日期。4.4.入社員工的工資標(biāo)準(zhǔn)4.4.1天數(shù)。4.4.2按員工報(bào)到當(dāng)天的次日計(jì)算出勤天數(shù)，其計(jì)算公式為：標(biāo)準(zhǔn)工資十21.75 X當(dāng)月出勤新入職員工第一月為試用期，工資按80%核發(fā)，試用期結(jié)束的下月起交保險(xiǎn)、公積金。試用期當(dāng)月及下月扣除工資的50%乍為押金，在離職前 1個(gè)月工作交接完畢后全額返4.4.3還。4.5出差補(bǔ)助工地補(bǔ)助按天計(jì)算，20元/天。出差補(bǔ)助按天數(shù)計(jì)算，50元/天。支付出差

19、補(bǔ)助和工地補(bǔ)助后，不再支付市內(nèi)公交及電話費(fèi)和餐費(fèi)。4.6年功獎(jiǎng)員工每工作滿一年，獎(jiǎng)勵(lì)年功獎(jiǎng)50元/月。4.7滿勤獎(jiǎng)員工滿勤獎(jiǎng)勵(lì)為100元/月，遲到、早退半小時(shí)內(nèi)（含半小時(shí)）扣20元，遲到早退半小時(shí)以上一小時(shí)內(nèi)（含一小時(shí)）扣除滿勤獎(jiǎng)且每次罰款20元；遲到早退一小時(shí)以上兩小時(shí)以內(nèi)扣除滿勤獎(jiǎng)且按半天事假處理；遲到早退兩小時(shí)以上扣除滿勤獎(jiǎng)且按曠工一天處理。事假超過(guò)一天扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。若天氣等不可抗力原因造成的遲到早退，本人寫(xiě)情況說(shuō)明，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字并參照當(dāng)日集體的出勤率，可酌情考慮。4.8年終獎(jiǎng)公司根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)，入職滿一年的享受年底年終獎(jiǎng)勵(lì)待遇，不滿一年的, 公司酌情給予。4.9公司

20、活動(dòng)4.9.1公司為保障職工身體健康，公司根據(jù)需要定期組織員工健康體檢。4.9.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)繁忙程度，為職工組織體育和娛樂(lè)活動(dòng)。4.9.3公司視情況根據(jù)需要定期組織員工集體旅游。4.10調(diào)薪（1）公司根據(jù)發(fā)展和業(yè)績(jī)情況定期對(duì)職工進(jìn)行調(diào)薪。（2）所有職工的調(diào)薪幅度不盡相同。第五章帶薪休假管理5.1年休假的原則5 .1.1新入社員工連續(xù)工作滿 12月以上的，享受年休假（連續(xù)工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同和解 除勞動(dòng)合同證明書(shū)）；具體休假如下：（1）（2）（3）（4）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的, 已滿10年不滿20年的，年休假為 已滿20年的，年休假為15天； 職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿 折算后不

21、足年休假為5天;10天；位剩余日歷天數(shù)折算確定， 本單位日歷天數(shù)/365）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（5）5.1.2（1）（2）（3）5.1.312個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單 1整天的部分不享受年休假。折算方法為（當(dāng)年度在 =當(dāng)年度應(yīng)休年假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: 累計(jì)工作滿 累計(jì)工作滿 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，休病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；10年不滿20年的員工，休病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；20年以上的員工，病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。年度內(nèi)又出現(xiàn)5.1.2條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度員工已享受當(dāng)年的年

22、休假，的年休假。5.1.4各部門(mén)必須保障員工的休假權(quán)利，合理安排員工休假；因?yàn)椴块T(mén)安排不當(dāng)造成員工當(dāng) 年休假不能休息的，員工必須以書(shū)面的形式及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司人事部門(mén)提出。5.2年休假的方法5.2.1年休假的時(shí)間安排以公司需求為第一考慮要素，需要在年初提出年假休假計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假；如遇有特殊情況時(shí)，公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)與公司協(xié)商， 統(tǒng)籌安排年休假。5.2.2當(dāng)年的年休假須當(dāng)年休完，不得跨年度休假，而且一般不以現(xiàn)金方式補(bǔ)償。確因工作 需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)公司和個(gè)人雙方協(xié)商同意，可以跨年休息或以現(xiàn)金方式折算，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除

23、外。員工年休假原則上須一次性休完，確因工作原因不能一次性休完的，可按如下要求休年休假每次須連續(xù)休假 2- 5天; 年休假的最小休假單位為 2天。5.2.3 假：（1）（2）5.3各部門(mén)要及時(shí)、合理地安排員工休年休假，認(rèn)真做好日常各崗位輪崗及員工年休假期間 的人員崗位替補(bǔ)工作，保證日常工作的正常進(jìn)行。員工不得將年休假用于臨時(shí)換休或5.4各部門(mén)不得因員工休年休假而增加部門(mén)員工的加班; 頂替病、事假。第六章工作紀(jì)律為了加強(qiáng)公司管理，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，要 求全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作紀(jì)律。6.1公司工作紀(jì)律（1）員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，工作時(shí)間不得擅自 離開(kāi)工作崗位；（2 ）服從上級(jí)主管的各項(xiàng)工作指標(biāo)和命令，積極履行自己的職責(zé)；要具有高度責(zé)任心，格 盡職守，完成本職工作。（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。（4 ）員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約能原，愛(ài) 護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保密公司的經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)、商務(wù)等公司機(jī)密。員工要不斷提高自身素質(zhì)，維護(hù)公司整體形象；處理來(lái)電、來(lái)訪要做到熱情接待。 辦公室應(yīng)保持整