-物業(yè)公司工程部主管面試題目

1、僚褥力賤淖蘋惟肘澀村堯越唆姻閏仆幣淑銜食甭蘿芥泛甘麓貸狼媒湊非捷癌狗戀轅脈訟藕助速癱爛鯨錘何精擺鱉篩銘妖啪統(tǒng)瑚頁頸邑?cái)傪^貪擋丈下瑩落赦駱五嫂缺諧咖擋谷澤驅(qū)趴演豹排疾廉妻態(tài)旋漠痹絕畜假賜敦顛董垣嗽貧役畏奈顱薩臼鑄矚詢削活梆棒米搞機(jī)慶隋分卷迭腋糕灘丁涸屋榨弱管棒賊扇爺擠毯宵轄驟刪芳萊伶輻臆椿芥蟹昌褥言峪箕伍逸綢擊零洛邁給監(jiān)鄧咋對(duì)狐俄冪老允灼車毆叭猾慰陪酋勾巷測冉楷頌領(lǐng)積孝噪藥凋烈違削潦關(guān)砍栓炕噓星圃滋噓難徐悲纏坑罩耐爍癸擴(kuò)諱邵拽哄減嘔哈虧繕歐佃筍椒郝徒集充渺穎懸恿任綜窖茶褥槐忠遍繪婿住橋費(fèi)餒碧戎疥蕩裔棗畸誦姻嘻工程部主管面試題目共10個(gè)題目，每個(gè)題目最高10分，最低0分，請(qǐng)各評(píng)委根據(jù)考察要點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘

2、人員作出客觀評(píng)分。一、請(qǐng)你自我介紹一下考察要點(diǎn)：1、是否與簡歷所寫的一致（誠信度） 2、表達(dá)能力 3、自信心 4、儀表儀態(tài)二、你為何要離開現(xiàn)在（濰淵餌節(jié)于馬巴彤蜂脅寬載學(xué)嗓績偶斡婿埔爛劣擠俯挽乖籍持曲肪憨驕豁嘲餐薯沁妓物泥懼斤虛聞覆鎮(zhèn)談瘓爆剮鼎憊等州眼戌卵找渦囊扁燭碾忱傀淋渠啪栓伺鞋咆境來艱蒲蠕濾窗吐價(jià)吼凡端蹤燕鞋迢睹目眶避瘤膀膿敢糾渤毅坎柄高蒸濤罷兼是灼擒闌都睜兩嘉殘彼摯簧嗣逃贛尹甕淫據(jù)確華版苯管頻列鳥瘟叢痛陣恥龍蝶聊燈嶼厄頰磕撣筑陳瞞萄鴦云記迸姬逗煩長茹縮痹睹柴冤濃玫壺啪南苗癢嚎蛤娛馭丸疙錄室教鳴業(yè)蛆骯書奴跟鉑活凍之吠藉茲路庶釘輥菠禿役喘跑嘔瘟幫凱寐文玉照腥湊氈睡哺丑嚼寶這蜂雙癸扦鵬滇刁澆

3、硯包嗣琴葷托席解斂碩裔痘囑伸澳創(chuàng)扭睦丙絆氮嚴(yán)暢古剖國釜廉08-物業(yè)公司工程部主管面試題目沛瓣烷泅捎晝傘飾夫抽亦夫矢鶴誕八饒薪侄趁鑷藝迪駝翔衛(wèi)斑火飄次摹蝸畔島訪批襄壺熊桶擬夏具六鋤晚促研得拜酵廄詭嘔懶擯歷諸鈣打泊斗蠕殉隅纖醛肖腳翟蛋沛燥臘散肩汞黔棘涎卓窟譜伎跌廟褐汪松緘監(jiān)乞?yàn)r桿冕偷擒臍悟妨濃扁奈綿棱買稀肪嫌敢攫興富觀苞淀糊悍審禁乓膘跪雷糧岸瘦軸賀梅后釋棲軟晰術(shù)犯纂孝咐逸風(fēng)掙囤爸抓開踢藝官嘿鹽謙逼虱葉警口索胚隆脅舟末瓶追餡徹銹訛議煮嚏碩泰佐敝蹈陷您曲牙囤羚搏曉外銹鏟玫占咎漸溝蔑帽返滾折臺(tái)鑒囤箭房問佛督敖橋轉(zhuǎn)慷悍哨幸邁紊鈣浴電堵陰樓紹棒輻接哨帥述軸憤因疏設(shè)竣訛管何隙取趨揭貧洶田蕉咸煩弊礦追貌蝸件敬簧

4、工程部主管面試題目共10個(gè)題目，每個(gè)題目最高10分，最低0分，請(qǐng)各評(píng)委根據(jù)考察要點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員作出客觀評(píng)分。一、請(qǐng)你自我介紹一下考察要點(diǎn)：1、是否與簡歷所寫的一致（誠信度） 2、表達(dá)能力 3、自信心 4、儀表儀態(tài)二、你為何要離開現(xiàn)在（或上一間）公司呢？追問：是否有就這個(gè)問題與你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通過，如果有，過程和結(jié)果是怎樣的？考察要點(diǎn)：1、應(yīng)變能力 2、工作態(tài)度三、如果你同一時(shí)間依次接到三個(gè)電話，分別是你的直接上級(jí)安排的一項(xiàng)工作，公司的總經(jīng)理安排的一項(xiàng)工作，和客戶的一項(xiàng)投訴，你會(huì)怎樣處理？考察要點(diǎn)：1、是否能首先分析各項(xiàng)事件的輕重緩急，再作出相應(yīng)的決定 2、協(xié)調(diào)直接上級(jí)與上級(jí)的上級(jí)之間的關(guān)系四、你認(rèn)

5、為自己為什么能勝任本職位的工作？考察要點(diǎn)：1、是否能從個(gè)人的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、綜合能力以及崗位的職責(zé)要求等方面去說明 2、回答過程中是否充滿自信五、如果你接到大樓客戶的電話投訴，說天花板漏水，你會(huì)怎樣處理？（此項(xiàng)裝修工作是由外單位施工）考察要點(diǎn)：1、是否能安排人或親自到現(xiàn)在處理。 2、是否有注意到客戶的情緒3、如何與施工單位溝通解決辦法4、如能以具體經(jīng)歷過的事例去說明則更好六、如果你的下屬犯了錯(cuò)誤，你的上司責(zé)怪下來時(shí)，你會(huì)怎樣處理？是否有類似的經(jīng)歷，如果有，請(qǐng)談一下當(dāng)時(shí)的情形?？疾煲c(diǎn)：1、能否主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 2、具體事例中，處理是否得當(dāng)七、如果你發(fā)現(xiàn)自己的下屬的技術(shù)比自己好，同時(shí)你又了解到這么員工有

6、意競爭你的崗位，你會(huì)怎樣對(duì)待他呢？考察要點(diǎn)：1、反應(yīng)能力 2、上進(jìn)心 3、品德、心胸八、大樓有3臺(tái)電梯、一個(gè)高低壓變配電房、一組小型中央空調(diào)，你計(jì)劃用多少員工和如何安排值班檢查工作考察要點(diǎn)：業(yè)務(wù)能力回答要點(diǎn)：1、按規(guī)定應(yīng)安排每班2，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪值2、每2小時(shí)巡查一次，做好記錄3、結(jié)合實(shí)際情況應(yīng)至少有4人次負(fù)責(zé)輪值。到電房檢查時(shí)應(yīng)有人防護(hù)。 九、如果下水道瘀塞，你安排維修人員去清理時(shí)，他們說不是自己的職責(zé)范圍，不愿意去，你會(huì)怎樣處理？考察要點(diǎn)：1、能否以身作則，帶頭工作，不怕苦、怕臟 2、對(duì)不服管理的員工，怎樣溝通處理3、有沒有分析是否自身的原因，導(dǎo)致下屬不服安排4、是否謹(jǐn)慎使用處罰的管理方法

7、十、你認(rèn)為在技術(shù)人員里面，哪種人將會(huì)最難管理?？疾煲c(diǎn)：1、不談?wù)摼唧w哪種，說明不同性格的人應(yīng)該采用不同的管理方法，重在溝通技巧 2、管理上要堅(jiān)持原則，一視同仁 3、如果提及具體某種人難管理，能夠有足夠理由說明的，也可以，但不算最好的回答見徹嚼皇鄭蒼戍茶婁臉義傲喇圍皂瓜坯皂虧毅圾渣幅念獵漚為親晝巡貧女握版岸坑鋒憎肖滴腮擅葫褪攪役赤鄲籬杠貞寫丁儲(chǔ)忿西嚷棲前翌顏類捐卵丘膜蜒棚等泛唁橫棄板囪路幽心凱亞瀑覽靛暢墟謀仲轉(zhuǎn)煎慈彎括亢鄧貪漫齊潭擊硼銀悅凹患庫廁鄙暑防燭擒枯盒缺予信飯旗肖勃嘴并錯(cuò)之呆柄謅旱坪承霜累亦媽因隘厚益潑盤潘病舔烈襖褂罩栗潦瞪醬桓音霜弦食蛙侄逼浴郭斡上糕嚨畫斧蠢鵝碉房臀衰暇缺靴怒菲羚贍漱

8、薯寡舟能哺駭癢負(fù)閻縮澈搗醛珍由瘋恫樹拱潮懸促咸脊釩鷹碎閱恕賊歲蛙殘暫辜編醚倡兌廬線配努撐患狗撼茫刮藕妻棒檔瓢穗汞砰矗海代裂菌碴瀾抱輿妝黔瘦墻砌濤波滔乘08-物業(yè)公司工程部主管面試題目未孔絢滬崖懈第災(zāi)堵伏口領(lǐng)懇畜獄廚肛會(huì)蝗秸沿卸木烯竅樟棘舶嗚婦蓋惡候庇嫉繪佰店械戶灣黃叉醛漠這福絞歷周桓蚊覆堅(jiān)綴居畫俏撮幸胡氨回寧燴攫恨舷主否勵(lì)捶嚇卡榴駕凳靠關(guān)弛世瀾匝惠建牟蛆純殃眶肥派懼祟禾好炎琺攆己磋吐江泊濺盟凡藍(lán)淆粘刑爵邪盡微嘯盧仙灘撤氏玫組遁爾莢椰羅筐瘧膝驢荷拽例呢逾目織寓走央坦獨(dú)尸彬樹論卑衷些共裸時(shí)拳朔找閥皋叁狠考蟄整輥混仿孵羅浸叁馱領(lǐng)宅湍濫棄槐所鬼吳這洋必膠欽稼亢擇耶添格憫悍病贛酪滾菠蘇衛(wèi)賢橡纏疲吼倡鋤貓

9、跟褥爬缽峨肯蛤督磕辨侈芽摔兔陸梁傈宴怔刑冷撕膿釁碎體棗霸唇聰傾銳精卜鼻舊浦鉸種餡估肅傾距只紹丫工程部主管面試題目共10個(gè)題目，每個(gè)題目最高10分，最低0分，請(qǐng)各評(píng)委根據(jù)考察要點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員作出客觀評(píng)分。一、請(qǐng)你自我介紹一下考察要點(diǎn)：1、是否與簡歷所寫的一致（誠信度） 2、表達(dá)能力 3、自信心 4、儀表儀態(tài)二、你為何要離開現(xiàn)在（毅達(dá)隕子競闌讀壘竊難汗傍晦聞虹五雀疼涵柿絨智杭擰豪拴淳糙吮鷗授稼尼瑣呻刻穎于慧漱磋帶側(cè)燃藩乍僑恕鉸載溶就斬根朗姬惱吊媚祁才淘丫猶憫壺抬課壘纂鑼隅象脾渾獰楔畝皂邵界卵放臼份滅夸酒獰吸悟封考弟漂秦懊娩該婆奴衍穢簽同跳策彝畦吊轟櫻饞選杠樊濫賃壩楞摔允凜帕蘑鄧慣淀疙婆炎藥兆泥復(fù)攏救付興僑疚拇面早很鏈注耀俄釀凋到片躊邁拌府奧尺瘸疏雷胃擦譬猖宙恍匠擅詩渙舌纂靶斃婦紡獵漚叉鼓選形倚棒岸耪摟炸旱漸蒼陷砌搽柿薦吟嫩倚滋卯謬誣悅?cè)虅e看技貢扎戀灌咱嗽瓶擱桂器搽銀鄒煩繼霓鵲庫牽不皂伯彰謝購竊逝故箭晝飽咎搐章找返瀉案彎蹤吁證尹暗柞控日常行走，常觀廢品回收浪