大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)資料全(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)資料1、畢業(yè)生就業(yè)有下列程序： 招生與就業(yè)指導(dǎo)處免費發(fā)放就業(yè)協(xié)議書和湖南理工學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦書，畢業(yè)生每人一套(一式四份)。各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業(yè)指導(dǎo)處審核簽署意見蓋章。畢業(yè)生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。 畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書加蓋用人單位和學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)處，一份留存自已保管。憑就業(yè)協(xié)議書辦理就業(yè)報到證手續(xù)。憑就業(yè)報到證到學(xué)校檔案室轉(zhuǎn)遷畢業(yè)生檔案 。憑就業(yè)報到證到保衛(wèi)處轉(zhuǎn)遷戶

2、口。憑就業(yè)報到證到用人單位辦理報到手續(xù)。 2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容: （1）畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。 （3）學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準，學(xué)校負責(zé)辦理派遣手續(xù)。 （4）各方應(yīng)嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3、畢業(yè)生擇業(yè)期限有何規(guī)定？

3、0;普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期限為2年。如：2012屆畢業(yè)生擇業(yè)期限為 2012年7月1日至2014年6月30日。  超過規(guī)定的擇業(yè)期，畢業(yè)生本人帶畢業(yè)證書到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理回生源市州自主擇業(yè)手續(xù)（或人事代理手續(xù)） 4、畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息？  從家長、親戚、朋友、老師、同學(xué)及熟人處獲取。 畢業(yè)生就業(yè)工作部門提供的信息。 通過畢業(yè)生就業(yè)市場參加“雙向選擇會”獲取信息。通過參觀、畢業(yè)實習(xí)了解情況。 通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。通過打電話或?qū)懬舐毿抛稍?。通過利用高科技手段因特網(wǎng)獲取信息 。8.學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)

4、部門 ；9新聞媒體；10.參加畢業(yè)生就業(yè)市場和各類人才招聘會； 11.利用人才服務(wù)網(wǎng)站或直接進入目標單位的網(wǎng)站 12.充分利用人際網(wǎng)絡(luò) 5、就業(yè)協(xié)議與應(yīng)聘協(xié)議的區(qū)別？ 答：（1）簽訂就業(yè)協(xié)議除了學(xué)院、學(xué)校、單位的蓋章外，必須有用人單位主管部門意見（一般指人事局、教育局、省部屬企業(yè)集團），而應(yīng)聘協(xié)議不需要用人單位主管部門意見； （2）簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生戶口、檔案轉(zhuǎn)至單位所在地單位主管部門，簽訂應(yīng)聘協(xié)議的，不解決戶口、檔案問題，該生戶口、檔案轉(zhuǎn)至生源所在地 6、畢業(yè)后辦理改派的情況有哪些及改派流程？ 答：（一）畢業(yè)后兩年內(nèi)在本市范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)整就業(yè)去向的，由本市畢業(yè)生就業(yè)主管部門

5、辦理調(diào)整手續(xù)；跨市調(diào)整就業(yè)去向的，由兩市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理調(diào)整手續(xù)。 （二）畢業(yè)后兩年內(nèi)跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）調(diào)整就業(yè)去向，從市縣調(diào)整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調(diào)整到市縣的畢業(yè)生，到湖南省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理調(diào)整手續(xù)。 7、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書需注意哪些問題？ 要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章。雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。二是明確違約處理辦法。三是考研出國問題。&

6、#160;8、勞動合同法對試用期的期限是如何規(guī)定的？答：根據(jù)勞動合同法第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動合只能約定一次試用期。   以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 9、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰保管？對已落實就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書、就業(yè)報到證到東院招聘大廳領(lǐng)

7、取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學(xué)校代為郵寄。 畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)報到證原件（準遷證）到學(xué)院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)報到證的不能辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。對未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由岳陽市教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費。 未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口均由學(xué)院保衛(wèi)處保管。按規(guī)定所有未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應(yīng)在2010年6月30日之前將戶口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學(xué)校不負責(zé)任。 戶口暫存學(xué)校期間，每位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續(xù)。由于受有關(guān)政策限制

8、，學(xué)校對未落實就業(yè)單位戶口暫存學(xué)校的畢業(yè)生不辦理婚姻登記證明手續(xù)。10、國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些？（1）對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，符合公益性崗位就業(yè)條件并在公益性崗位就業(yè)的，按照國家現(xiàn)行促進就業(yè)政策的規(guī)定，給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。（2）對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補貼，同時按規(guī)定參加有關(guān)社會保險。（3）對具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時實行優(yōu)先，在地市級以上黨政機關(guān)考錄公務(wù)員時也要進一步擴大招考錄用的比例。11、國家鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策主要有哪些內(nèi)容？

9、（1）經(jīng)營場所政策。允許高校畢業(yè)生按照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時商業(yè)用房等作為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場所。（2）工商注冊行政事業(yè)性收費政策。對應(yīng)屆及畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內(nèi)，免收登記類和證照類等有關(guān)行政事業(yè)性收費。（3）小額擔(dān)保貸款和貸款貼息政策。畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)自籌資金不足的，可按規(guī)定申請小額擔(dān)保貸款，其中，從事微利項目的，給予100%貼息；從事其他項目的，困難家庭高校畢業(yè)生給予100%貼息，其他人員給予50%貼息。對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，貸款規(guī)?？蛇m當(dāng)擴大。（4）稅收優(yōu)惠政策。對持就業(yè)失業(yè)登記證(注

10、明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”)的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營(除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外)的，在3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。(高校畢業(yè)生是指實施高等學(xué)歷教育的普通高等學(xué)校、成人高等學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生；畢業(yè)年度是指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日)。納稅人年度應(yīng)繳納稅款小于上述扣減限額的，以其實際繳納的稅款為限；大于上述扣減限額的，應(yīng)以上述扣減限額為限。（5）專項創(chuàng)業(yè)補助政策。對我省高校畢業(yè)生從事科技、創(chuàng)意、文化等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?/p>

11、際，給予一定的專項創(chuàng)業(yè)補助。（6）網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)和個體經(jīng)營政策。鼓勵高校畢業(yè)生開展網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，或以個體經(jīng)營等靈活方式創(chuàng)業(yè)。各地可根據(jù)實際，對網(wǎng)上或以其他靈活方式創(chuàng)業(yè)的，給予一定創(chuàng)業(yè)補助。12、畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，要求將就業(yè)報到證簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？ （1）畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，但決定回生源自主擇業(yè)，要求將就業(yè)報到證簽回生源市州自主擇業(yè)的，本人須向?qū)W院招生與就業(yè)指導(dǎo)處提出申請報告，填寫湖南理工學(xué)院畢業(yè)生申請回生源市州自主擇業(yè)審批表，并辦理就業(yè)報到證有關(guān)手續(xù)。 （2）畢業(yè)生在生源地落實了用人單位后，憑就業(yè)報到證到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。 （3

12、）沒有落實用人單位的必須在規(guī)定的時間內(nèi)到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。 13、考取研究生的同學(xué)在編制就業(yè)方案前需要做什么工作？在每年的5月底6月初，碩士研究生錄取工作已基本結(jié)束，考取研究生的同學(xué)是否被錄取已經(jīng)知道。已確準被錄取并計劃就讀的同學(xué)需要提交調(diào)檔函并填寫畢業(yè)生按升學(xué)派遣申請表，內(nèi)容包括錄取學(xué)校、檔案轉(zhuǎn)遞詳細地址、錄取學(xué)校所在地等信息，院部側(cè)重就業(yè)工作輔導(dǎo)員老師負責(zé)將該部分同學(xué)的畢業(yè)去向信息改為升學(xué)，并將申請表中的信息錄入山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)?？既⊙芯可耐瑢W(xué)沒有報到證，畢業(yè)后檔案寄往研究生錄取單位。就業(yè)方案列為升學(xué)的畢業(yè)生，因

13、特殊情況本人申請不再繼續(xù)學(xué)習(xí)的，經(jīng)學(xué)校批準后形成正式文件，連同錄取通知書原件、錄取學(xué)校教務(wù)部門出具的取消該生學(xué)籍的證明（9月1日前到省人社廳辦理的，不出具此證明），于12月底前到省人社廳補辦派遣手續(xù)，逾期不再辦理。14、報到證有什么用？1是到接收單位報到的憑證，畢業(yè)生就業(yè)后的工齡由報到之日開始計算；2證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；3、憑就業(yè)報到證轉(zhuǎn)移畢業(yè)生人事檔案、戶口關(guān)系；4、畢業(yè)生報到后，持報到證及接收單位有關(guān)證明到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理落戶手續(xù)；5、持報到證到有關(guān)部門辦理自主創(chuàng)業(yè)手續(xù)及減免有關(guān)稅費；6、待就業(yè)畢業(yè)生可憑就業(yè)報到證或畢業(yè)生就業(yè)主管部門或人才服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)代理手續(xù)

14、。7、畢業(yè)生到接收單位報到后，報到證由單位人事部門存檔。8、畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明；15、違約應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？怎樣申請新的協(xié)議書？違約程序是：1、提出書面申請，申請上寫明違約原因、原簽約單位、預(yù)備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導(dǎo)員老師、主管學(xué)生工作書記簽署意見。2、將申請交至就業(yè)辦。3、經(jīng)學(xué)校討論、同意違約申請后，至原簽約單位開具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業(yè)辦辦理有關(guān)手續(xù)。4、回就業(yè)辦領(lǐng)取新協(xié)議書。16、畢業(yè)生離校時應(yīng)取得哪些材料？畢業(yè)生離校時取得以下材料：畢業(yè)證、學(xué)位證：教務(wù)處發(fā)放；報到證：學(xué)校就業(yè)辦發(fā)放；戶口遷移證：學(xué)校保衛(wèi)處發(fā)放；組織關(guān)系：學(xué)

15、生黨員必須到組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；檔案：校就業(yè)辦憑畢業(yè)生的報到證白色通知聯(lián)轉(zhuǎn)寄檔案。到單位后，須關(guān)心、查詢自己的檔案是否已轉(zhuǎn)到保管地。17、如何辦理人事代理手續(xù)？全國各地凡取得人事代理資質(zhì)的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)： 畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心填寫代理人員情況登記表，簽訂人事代理合同書，領(lǐng)取代理證，交付規(guī)定的代理服務(wù)費。 憑人事代理合同書到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。 憑人事代理合同書、介紹信、畢業(yè)證書到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)報到證。憑就業(yè)報到證辦理戶口

16、遷轉(zhuǎn)手續(xù)。到人才服務(wù)中心報到時畢業(yè)生需準備下列材料：就業(yè)報到證、戶口遷移證、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證照片2張。 18、簽約時應(yīng)注意的問題： 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時應(yīng)注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業(yè)過程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽約時應(yīng)慎重，要仔細了解用人單位的基本情況，才能

17、做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業(yè)機會。（2）按規(guī)定的程序簽約。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定程序進行，在我校畢業(yè)生領(lǐng)取的協(xié)議書是由學(xué)校統(tǒng)一印制的并加蓋學(xué)校和學(xué)院公章的，畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽約即生效。（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商對有關(guān)條款可擬協(xié)商，還可以增加相關(guān)條款。因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時，應(yīng)盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確，不要產(chǎn)生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等應(yīng)明確，否則一旦發(fā)生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護。如無附加

18、條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動合同的銜接。 由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認。否則雙方日后就勞動合同有關(guān)內(nèi)容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)就勞動報酬、試用期、住房、服務(wù)期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。（5）對合同的解除條件做事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事

19、人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場的變化，一旦放棄后落實就業(yè)單位可能更困難；或本人又在考研、準備出國。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟損失或其他爭議。19、勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別表現(xiàn)在：（1）性質(zhì)不同     就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)

20、的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。（2）內(nèi)容不同     就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，對勞動權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。（3）時效性不同     就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。（4）爭議解決的主要方式

21、不同  就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)校或上級就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)勞動法和勞動爭議處理條例的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。（5）互有關(guān)聯(lián) 一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補充協(xié)議中注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予以認可和確定。20、什么是

22、社會保險？包括哪些險種？社會保險是指國家通過立法強制實行的，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。 社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。 21、高校畢業(yè)生怎樣辦理社會保險？高校畢業(yè)生一定要關(guān)心自己社會保險關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移和接續(xù)。大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)，有用人單位的，其所在用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理參保繳費手續(xù)，建立社會保險關(guān)系；靈活就業(yè)的，本人應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保繳費手續(xù)。用人單位和個人應(yīng)按規(guī)定按時足額繳納社會保險費。與單位解除勞動合同關(guān)系后，要按當(dāng)?shù)卣囊?guī)

23、定，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系的中斷或轉(zhuǎn)出等事宜。畢業(yè)生在與新單位重新確立勞動合同關(guān)系后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)為畢業(yè)生辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。22、簽訂就業(yè)協(xié)議書時需要注意哪些問題？（1）對簽約的單位進行較全面的了解大學(xué)生在就業(yè)市場上常常供大于求，他們求職心切，遇到一個要求馬上簽約的單位，就會不假思索地立即簽約。這樣很可能會“上錯花轎，嫁錯郎”，一旦真正了解了單位，很可能違約，給單位和自己都帶來了不必要的麻煩。（2）認真審查協(xié)議書和補充協(xié)議的內(nèi)容協(xié)議書的內(nèi)容是整個協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方

24、權(quán)利和義務(wù)是否合理；由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補充協(xié)議形式表達出來，必須指出，補充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。如果遇到單位在協(xié)議書或者補充協(xié)議中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時的賠償，而不提單位提供的工資標準、工作崗位和工作條件等在勞動合同中必備的約束用人單位的條款，用人單位的用意就非常明顯，此時畢業(yè)生就需要進一步謹慎考慮。（3）審查單位主體資格是否合格協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。用人單位，不管是機關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進人的權(quán)力。如果其本身不具備進人的權(quán)力，

25、則必須經(jīng)其具有進人權(quán)力的上級主管部門批準同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。（4）違約責(zé)任是否明確違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約責(zé)任條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負的責(zé)任，同時還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。（5）協(xié)議的形式是否合法畢業(yè)生和用人單位對協(xié)議各項條款經(jīng)協(xié)商一致，簽約時要注意完整地履行手續(xù)。首先

26、，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時間；其次，用人單位以及其上級主管部門必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校就業(yè)主管部門履行相關(guān)手續(xù)。第四，用人單位和畢業(yè)生各保留一份協(xié)議，并將第三份交學(xué)校保管。23、簽訂勞動合同必須包含哪些內(nèi)容？（1）勞動合同的期限我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限，實際生活中固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應(yīng)明確勞動合同的開始期限和終止期限。（2）工作內(nèi)容即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確工作崗位，因為崗位的設(shè)定直接關(guān)系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責(zé)任以及

27、以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。（3）勞動保護和勞動條件很多人在簽訂勞動合同時容易忽略這部分，這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部勞動法，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。（4）勞動報酬這部分比較重要，應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后，以及社會保險金的繳納情況。（5）勞動紀律勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動者對此也應(yīng)做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是

28、否成立等。（6）勞動合同終止的條件應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。（7）違反勞動合同的責(zé)任根據(jù)上海市勞動合同條例的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。（注意：就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，不適用此規(guī)定）以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，或者應(yīng)當(dāng)簽訂但是沒有簽

29、訂勞動合同，只要有事實的勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護。所以提醒各位畢業(yè)生注意保留與單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如：工作證、報銷單、工資單、考勤記錄等。24、每年6月中旬，學(xué)校編制當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)方案前后，畢業(yè)生需要做什么工作？網(wǎng)上簽約的畢業(yè)生要將學(xué)校保存的就業(yè)協(xié)議書交給院部側(cè)重就業(yè)工作輔導(dǎo)員，并讓其在網(wǎng)上給審核存檔。與省外單位簽約的畢業(yè)生要將協(xié)議書內(nèi)容錄入就業(yè)信息網(wǎng)，然后將學(xué)校保存的就業(yè)協(xié)議書交給院部側(cè)重就業(yè)工作輔導(dǎo)員，并讓其在網(wǎng)上給審核存檔。學(xué)校編制就業(yè)方案后，會發(fā)給畢業(yè)生讓本人簽字核對，如有問題及時更正。核對內(nèi)容包括畢業(yè)生姓名、報到單位名稱、報到地址、檔案轉(zhuǎn)遞地址等。畢業(yè)生離校時要領(lǐng)取報到證（升學(xué)、西部計劃等情況沒有報到證），畢業(yè)生持報到證到報到單位報到。畢業(yè)生離校一個月后要及時查詢自己的檔案去向，確認檔