勞動法的調(diào)整對象

1、1、勞動法的調(diào)整對象 答：（一）勞動關(guān)系 作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，在勞動過程中發(fā)生的一方提供勞動力，另一方提供勞動報酬的社會關(guān)系。 勞動關(guān)系的特點：a人身性與財產(chǎn)性的兼容：形式上的財產(chǎn)性，實質(zhì)上的人身屬性。b. 從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質(zhì)上的從屬性。 勞動關(guān)系包含了三個層次的關(guān)系：債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，物權(quán)關(guān)系，人身權(quán)關(guān)系。（二）與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系 勞動行政關(guān)系，是指勞動行政主管部門為履行行政職能而與勞動者、用人單位以及 其他勞動關(guān)系相關(guān)人發(fā)生的社會關(guān)系。 社會保險關(guān)系，一是基于勞動合同的約定，用人單位與勞

2、動者之間就社會保險的辦理和費用的繳納而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因為社會保險費的繳納、社會保險待遇的給付等行為而與勞動者和用人單位發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動市場服務(wù)關(guān)系，是指勞動市場服務(wù)機構(gòu)與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān) 系的運行提供社會服務(wù)而發(fā)生社會關(guān)系。 勞動團體關(guān)系，是指工會組織或雇主團體組織與其成員之間，以及相互之間由于協(xié) 調(diào)勞動關(guān)系和維護各自所代表的勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益而發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動爭議處理關(guān)系，是指勞動爭議處理機構(gòu)與勞動爭議參加人（包括當(dāng)事人、代理人、代表人、以及第三人）之間就勞動爭議的調(diào)解、仲裁所發(fā)生的社會關(guān)系。2、勞動法的基本原則答：（一）確立標(biāo)準(zhǔn)：a.

3、內(nèi)容的根本性；b.效力的貫穿始終性。（二）作用：a.立法準(zhǔn)則指引勞動法律規(guī)范體系的形成及其秩序性的維護。b. 法律適用準(zhǔn)則一一指引勞動法律規(guī)范的解釋，彌補規(guī)范漏洞。c. 行為準(zhǔn)則 指示人們行為的基本方向和基本模式。（三）內(nèi)容： 勞動權(quán)平等原則：a.在就業(yè)促進法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為平等就業(yè)。b. 在勞動基準(zhǔn)法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為待遇均等。c. 在勞動保護法領(lǐng)域，勞動權(quán)平等原則體現(xiàn)為勞動條件平等。 勞動自由原則：a.在勞動合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為契約自由。b. 在集體合同法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為結(jié)社自由與團體自治。c. 在勞動保護法領(lǐng)域，勞動自由原則體現(xiàn)為禁止強迫勞動。 傾斜保

4、護原則：a.在勞動合同法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為解雇保護。b. 在勞動基準(zhǔn)法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為基準(zhǔn)法定。c. 在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，傾斜保護原則主要體現(xiàn)為對于勞動者的救濟保障。3、勞動法律關(guān)系的特征答：（一）勞動法律關(guān)系，是指勞動關(guān)系的參加者之間依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的一種權(quán)利 和義務(wù)關(guān)系。（二）特征： 意志性，勞動法律關(guān)系是一種意志社會關(guān)系。 兼容性，主要表現(xiàn)為：a.平等性與從屬性兼容；b.財產(chǎn)性與人身性兼容。 職業(yè)性，勞動法律關(guān)系的職業(yè)性，是指勞動法律關(guān)系的形成和實現(xiàn)與勞動者個人或 其團體的社會勞動過程具有緊密相關(guān)性。4, 勞動者的界定答：（一）從廣義而言，勞動者，是指達到法定

5、就業(yè)年齡（我國規(guī)定為年滿16周歲）、具有勞動能力的所有公民。從狹義而言，勞動者，是指達到法定就業(yè)年齡、具有勞動能力并于用人單位建立勞動關(guān)系的公民。（二）確立勞動者身份都有一個共同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)，它是界分勞動者身份與其他法律關(guān)系主體（特別是民事主體）身份的最重要標(biāo)準(zhǔn)。其主要內(nèi)容包括：a人格從屬性，是指勞動者必須被納入用人單位的組織體系之中，成為用人單位的一名成員，在用人單位的指揮、命令、管理下提供勞動，用人單位對勞動者擁有廣泛的指示權(quán)。b. 經(jīng)濟從屬性，是指勞動者必須為他人提供勞動，勞動者與用人單位之間存在著經(jīng)濟上的依賴關(guān)系。5，集體合同的變更和解除答：（一）集體合同的變更，是指集

6、體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化， 當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中某些內(nèi)容進行修改。集體合同的解除，是指是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化， 致使合同履行成為不可能或不必要，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，終止原集體合同。（二）條件：a用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同 無法履行的。b因不可抗力等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的。c集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。d. 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。6, 勞動爭議處理

7、的原則與機制答：（一）原則：a.著重調(diào)解原則；b. 合法、公正、及時原則；c. 三方原則。（二）處理機制：協(xié)商和解調(diào)解勞動仲裁訴訟7, 社會保障法的基本原則答：a.社會安全原則b. 強制保險原則c. 所得再分配原則d. 基本生活保障原則e. 自給自足原則8, 社會保險財務(wù)模式答：（一）現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，是指當(dāng)期的繳費收入全部用于支付當(dāng)期的社會保險支出，不留或只留很少的儲備基金。 優(yōu)點：較好的體現(xiàn)了社會保險的收入再分配職能，并且無需過高的管理成本。缺點：由于沒有儲備積累，所以無法應(yīng)對突發(fā)的經(jīng)濟波動以及人口老齡化。（二）強制儲蓄（基金制）模式，是指雇員單一繳費或由雇主和雇員共同繳費，繳費全 部進入個

8、人帳戶。優(yōu)點：能夠增加儲蓄和資金積累，能夠應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)的變化。缺點：容易 受通貨膨脹的影響，需要較高額的管理成本。（三）混合模式，也稱為部分積累制，是將前兩種模式結(jié)合形成的，我國養(yǎng)老保險制度即采取此種模式，養(yǎng)老保險包括社會統(tǒng)籌和個人賬戶兩部分，其中社會統(tǒng)籌部分實行現(xiàn)收現(xiàn)付制的財務(wù)制度，個人賬戶部分實行完全積累的財務(wù)制度。9, 社會保障的特征及其社會功能答：（一）特征：a.保障性，社會保障制度旨在保護全體社會成員在遭遇生老病死、傷殘、 失業(yè)等各種風(fēng)險時，能夠從國家和社會獲得必要的幫助和補償。b. 強制性，社會保障必須通過立法強制實施，法律的規(guī)定使得社會保障制 度帶有強制性。c. 社會性，社會保障

9、解決社會風(fēng)險問題，社會保障涉及的內(nèi)容使其具有廣 泛的社會性。d. 互助性，社會保障通過互助性，在全體社會成員之間實現(xiàn)和維持一種公 平的狀態(tài)。（二）社會功能：社會保障制度的社會功能，主要體現(xiàn)為社會保障對穩(wěn)定社會政治、經(jīng)濟秩序所起的作用。其具體表現(xiàn)為：a. 通過社會保障為社會成員在遭受各種風(fēng)險時提供必要的生活保障。b. 通過社會保障實現(xiàn)社會公平。c. 通過社會保障實現(xiàn)社會穩(wěn)定。10, 社會保障法的特征：a.廣泛的社會性b. 嚴(yán)格的法定性c. 實體法和程序法的統(tǒng)一性d. 特定的立法技術(shù)性11, 用人單位解除勞動合同的情形答：（一）雙方協(xié)商一致解除（二）用人單位單方解除勞動合同 因勞動者過錯，用人單位

10、單方解除勞動合同：a. 試用期被證明不符合錄用條件的；b. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；c. 勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，造成損害的；d. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；e. 采用欺詐、脅迫手段，違背真實意思訂立合同；f. 勞動者依法被追究刑事責(zé)任的。 勞動者無過失，用人單位解除勞動合同：用人單位需提前30日通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付一個月工資。無過失辭退的三種情形：a. 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；b. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。c. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重

11、大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 經(jīng)濟性裁員12,社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別區(qū)別社會保險商業(yè)保險概念社會保險是指國家為了預(yù) 防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以 及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會 安全，而強制社會多數(shù)成員參 加的具有所得重分配功能的 非營利性的社會安全制度。商業(yè)保險是指當(dāng)事人自愿締結(jié) 保險合同，投保人根據(jù)合同約定， 向保險公司支付保險費，保險公司 根據(jù)合同約定在保險事故發(fā)生時對 其所遭受的財產(chǎn)損失給付賠償金， 或者當(dāng)被保險人死亡、傷殘、疾病 或達到約定的年齡、期限時承擔(dān)給 付保險金責(zé)任。目的和性質(zhì)預(yù)防社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安 全，具有社會性和

12、國家強制 性。實現(xiàn)個體安全，具有個體性和自主 性。對象主要是勞動者，其適用范圍由 法律強制規(guī)定。根據(jù)保險合同的約定確定營利性非營利性，社會保險基金的利 息以及投資所得都應(yīng)納入社 會保險基金。具有營利性，目的在于營利，投保 人的保險費的投資收益，也有部分 屬于公司贏利。保障水平根據(jù)勞動者的繳費情況、工資 以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況所 確定，其目的是保障勞動者的 基本生活。取決于投保人繳納保險費的多少和 投保時間的長短。法律依據(jù)屬于社會法范疇，主要的法律 依據(jù)是勞動法、社會保險法 等。屬于商法的范疇，主要依據(jù)是保險 法。管理體制由主管社會保險事務(wù)的政府 職能部門及所屬的社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)管理、運營。由

13、依法批準(zhǔn)經(jīng)營保險業(yè)務(wù)的公司承 擔(dān)管理、運行，各商業(yè)保險機構(gòu)獨 立核算、自主經(jīng)營。聯(lián)系：a社會保險從商業(yè)保險處引進了諸多的保險技術(shù)與保險原理，二者都是基于風(fēng)險 預(yù)防而建立的責(zé)任分擔(dān)機制，具有“保險性”。b.商業(yè)保險可以作為社會保險的補充，完善社會保險的體系。13,勞動法與民法的關(guān)系答：（一）勞動法源自傳統(tǒng)民法，從勞動法的歷史產(chǎn)生來看，勞動法源自傳統(tǒng)民法，其與傳統(tǒng)民法之間有傳承關(guān)系：a. 勞動法（尤其是勞動合同法和集體合同法）中的制度設(shè)置源自傳統(tǒng)民法中的債法；b. 作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系源自屬于傳統(tǒng)民法調(diào)整對象的雇傭關(guān)系。（二）勞動法又超越了傳統(tǒng)民法，具體表現(xiàn)為：c. 傳統(tǒng)民法以形式平等為價

14、值追求，而勞動法則是以實質(zhì)平等為價值追求；d. 傳統(tǒng)民法的調(diào)整對象為平等主體之間的人身關(guān)系或財產(chǎn)關(guān)系，而勞動法的調(diào)整對象則是形式上平等的財產(chǎn)關(guān)系而實質(zhì)上隸屬的人身關(guān)系；e. 傳統(tǒng)民法對民事關(guān)系的調(diào)整主要采取自治的調(diào)整模式，而勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整模式具有自治與強制的兼容性。14，勞動法與行政法的關(guān)系答：（一）勞動法作為具有公私兼容屬性的社會法，其公法屬性主要表現(xiàn)在兩個方面：a. 法律規(guī)范方面，立法機關(guān)制定了大量的強行性規(guī)范，對于用人單位的強勢地位進行限制。b. 法律實施方面，行政機關(guān)主動執(zhí)法，介入勞動關(guān)系的全過程，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的運行。因此，勞動法與行政法之間具有密切聯(lián)系，從某種意義上說，勞動關(guān)

15、系是行政法具 體實施的領(lǐng)域之一，而行政法則對勞動關(guān)系的調(diào)整以及勞動法的實現(xiàn)起到了保障和協(xié)調(diào) 作用。（二）區(qū)別a. 行政法具有單方性和主動性，一定程度上突出效率價值，而勞動法則以實質(zhì)公平為 主要價值追求。b. 調(diào)整模式方面的差異，在行政法律關(guān)系中，內(nèi)部行政關(guān)系以隸屬的上下級管理為主， 而外部行政法律關(guān)系中，則以行政職權(quán)的強制主導(dǎo)； 而勞動法的調(diào)整模式具有兼容性， 綜合運用個體自治、團體自治以及國家強制的調(diào)整模式。c. 代表的利益不同，行政法主要以國家利益本位，而勞動法則以社會利益為本位。就業(yè)平等權(quán)：又稱平等就業(yè)權(quán)，是指公民平等獲得就業(yè)機會的權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是憲法上平等權(quán)在勞動就業(yè)領(lǐng)域的具體化，具有崇高的地位。工資：也稱薪金、薪酬，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式 直接支付給本