企業(yè)勞動(dòng)合同解析

1、勞動(dòng)關(guān)系第五章企業(yè)勞動(dòng)合同分析一、勞動(dòng)合同制度概述（一）勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同又稱(chēng)勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性（二）勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征，即它是當(dāng)事人之間確立、變更終止一定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。然而勞動(dòng)合同與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系還具有以下特征：（1）勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，一方是勞

2、動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)過(guò)程是人的因素（勞動(dòng)力）和物的因素（生產(chǎn)資料）結(jié)合作用的過(guò)程。合同當(dāng)事人必須一方是勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)能力的公民；另一方是勞動(dòng)力使用者，即擁有生產(chǎn)資料經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限的用人單位，也就是企業(yè)、事業(yè)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。（2）法律保障求職者與招工單位通過(guò)相互選擇確定合同當(dāng)事人。求職者的因素包括體力素質(zhì)、勞動(dòng)技能和經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平及志趣愛(ài)好等等。招工單位也因生產(chǎn)資料的性質(zhì)、類(lèi)型不同而分為行業(yè)、單位、工種等。眾多的招工單位和求職者只有通過(guò)相互選擇的過(guò)程，才能確定每一個(gè)勞動(dòng)合同的具體當(dāng)事人，使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料得到恰當(dāng)?shù)慕M合。勞動(dòng)力市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)這種相互選擇的有效途徑(3)求職者與招工單

3、位簽訂勞動(dòng)合同后，成為勞動(dòng)者與用人單位，雙方形成管理關(guān)系。求職者只有和生產(chǎn)資料結(jié)合起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。因此，勞動(dòng)合同制定后，勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名員工。從勞動(dòng)者方面看，對(duì)內(nèi)享受和承擔(dān)本單位員工的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)外依法以本單位的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；從用人單位方面看，有權(quán)利也有義務(wù)組織和管理本單位的員工，把他們的個(gè)人勞動(dòng)組織到集體勞動(dòng)中去。(4)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，即價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)，即價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程，有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)就能衡量，如編織的勞動(dòng)；有的勞動(dòng)成果當(dāng)時(shí)無(wú)法衡量，如耕耘的勞動(dòng)；有的勞動(dòng)有獨(dú)立的成果

4、，如小件行李的搬運(yùn)；有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中，如機(jī)床零件的某一道工序的加工。無(wú)論勞動(dòng)成果如何，勞動(dòng)者一方只要按照規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的要求，完成用人單位交給他的屬于一定工種、一定專(zhuān)長(zhǎng)或一定職務(wù)的工作量，用人單位就應(yīng)按照合同支付勞動(dòng)報(bào)酬。(5)勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。從整個(gè)社會(huì)看，勞動(dòng)過(guò)程必須連續(xù)不斷，是再生產(chǎn)的過(guò)程。勞動(dòng)力本身也需要再生產(chǎn)，它決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容不限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，有時(shí)還要涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。各國(guó)在確定最低工資時(shí)，一般均考慮勞動(dòng)者贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用，我國(guó)也不例外。勞動(dòng)合同所確定的工資必須高于法定最低工資，已經(jīng)包含了這

5、一因素。若員工因生育、年老、患病、工傷、死亡等原因，部分或全部、暫時(shí)或永久地喪失勞動(dòng)力的時(shí)候，不僅對(duì)員工本人要給予一定的物質(zhì)幫助，有時(shí)也要對(duì)勞動(dòng)者所供養(yǎng)的直系親屬給予一定的物質(zhì)幫助。勞動(dòng)合同的制定(一)勞動(dòng)合同制定的概念和原則1 .概念勞動(dòng)合同的制定是指求職者和招工單位經(jīng)過(guò)相互選擇，確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人，并就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成一致，從而明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。勞動(dòng)合同的制定過(guò)程一般應(yīng)是勞動(dòng)法律關(guān)系的確立過(guò)程，是求職者轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者，招工單位轉(zhuǎn)化為用人單位的過(guò)程。在推行全員勞動(dòng)合同制的情況下，勞動(dòng)合同的制定，是在已有勞動(dòng)關(guān)系的員工中進(jìn)行的，是勞動(dòng)法律關(guān)系的重新確定過(guò)程，由此也產(chǎn)

6、生了一些新的特征。2 .原則制定勞動(dòng)合同應(yīng)遵循下述各項(xiàng)原則：(1)合法原則。無(wú)論合同的當(dāng)事人、內(nèi)容和形式，還是制定合同的程序，都必須符合有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)政策的要求。尤其應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，凡屬與勞動(dòng)合同有關(guān)的強(qiáng)行性法律規(guī)范和強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，都必須嚴(yán)格遵守。因而，在制定合同過(guò)程中只能有限制地體現(xiàn)契約自由的精神。(2)平等自愿原則。所謂平等，是指制定合同時(shí)，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，都有權(quán)選擇對(duì)方并就合同內(nèi)容表達(dá)具有同等效力的意志。所謂自愿，是指合同的制定，應(yīng)完全出于雙方當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方接受其意志，除合同管理機(jī)關(guān)依法監(jiān)督外，任何第三者都不得干涉合同制定。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，平等是自

7、愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者都不可分割。(3)協(xié)商一致原則。在制定合同過(guò)程中，合同制定與否以及合同內(nèi)容如何，都只能在雙方當(dāng)事人以協(xié)商方式達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上確定。因而，只有協(xié)商一致，合同才能成立。(二)勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容1.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴(lài)以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同可以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。勞動(dòng)合同形式有口頭形式和書(shū)面形式之分。各國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)此作出的選擇，可歸納為三種模式：(1)允許一般勞動(dòng)合同采用口頭形式，只要求特定勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式；(2) 一般要求勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，但允許

8、在特殊情況下勞動(dòng)合同口頭形式；(3)要求所有勞動(dòng)合同都采用書(shū)面形式。凡是法定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式制定的勞動(dòng)合同，均為要式合同。在要式合同的適用范圍內(nèi)，如果合同形式不符合要式合同的要求，就會(huì)給合同當(dāng)事人帶來(lái)一定的法律后果。由于立法規(guī)定要式勞動(dòng)合同的目的，在于更有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因而，許多國(guó)家從有利勞動(dòng)者的角度，規(guī)定勞動(dòng)合同不符合要式合同要求的法律后果。其中常見(jiàn)的有：定期勞動(dòng)合同因未采用書(shū)面形式而轉(zhuǎn)化為不定期勞動(dòng)合同。例如，比利時(shí)雇傭合同法規(guī)定，如缺乏書(shū)面文件表示合同已按一定期限或明確的任務(wù)簽訂，則應(yīng)當(dāng)作為以相同條件簽訂的沒(méi)有一定期限的合同。又如，法國(guó)勞動(dòng)法典規(guī)定，有固定期限的雇傭合同采用書(shū)面形

9、式，而非書(shū)面合同就意味著是簽訂了一個(gè)沒(méi)有特別說(shuō)明時(shí)間的合同。勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式而有權(quán)單獨(dú)證實(shí)其權(quán)利。例如，利比亞勞工法規(guī)定，雇傭合同應(yīng)該用阿拉伯文字書(shū)寫(xiě)，在沒(méi)有書(shū)面合同的情況下，應(yīng)允許工人單獨(dú)以任何有效的證明方式確立其權(quán)利。又如，伊拉克共和國(guó)勞工法規(guī)定，若書(shū)面合同遺失，惟獨(dú)工人有權(quán)用某種可行的證明方式對(duì)合同加以證實(shí)。勞動(dòng)合同形式還有主件和附件之分。主件一般是指在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所制定的書(shū)面勞動(dòng)合同；附件一般是指法定或約定作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人雙方相互權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。法定的勞動(dòng)合同附件，主要有：(1)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，即用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)

10、建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。(2)專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議，即已確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與其用人單位就某種事項(xiàng)所簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。勞動(dòng)部規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同中有關(guān)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過(guò)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議來(lái)規(guī)定；用人單位應(yīng)當(dāng)與本單位的待崗或放長(zhǎng)假人員就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同條款，它作為勞動(dòng)者與用人單位合意的對(duì)象和結(jié)果，將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。在各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的立法中，主要就內(nèi)容構(gòu)成和若干重要條款作出規(guī)定。根據(jù)各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容由法定必備條款和約定必備條款所構(gòu)

11、成。法定必備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款，勞動(dòng)合同才能依法成立。它有一般法定必備條款和特殊法定必備條款的區(qū)分。一般法定必備條款，是法律要求各種勞動(dòng)合同都必須具備的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)合同期限。除依法允許制定不定期合同的情況以外，都應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同有效期限，其中應(yīng)包括合同的生效日期和終止日期，或者決定合同有效期限的工作(工程)項(xiàng)目。(2)工作內(nèi)容。即關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)任務(wù)條(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和生產(chǎn)資料條件的條款。勞動(dòng)報(bào)酬。即關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的形式、構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)等條款。(5)勞動(dòng)紀(jì)律。即關(guān)于勞動(dòng)者

12、應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的條款，它一般不盡列勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。(6)合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些情況下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。(7)違約責(zé)任。即關(guān)于違反勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位各應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任的條款，不僅包括關(guān)于依法承擔(dān)違約責(zé)任的抽象規(guī)定，而且含有關(guān)于在合法范圍內(nèi)承擔(dān)或免除違約責(zé)任的具體約定。特殊法定必備條款，是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性，立法特別要求其除一般法定必備條款外，還必須規(guī)定一定的特有條款。例如，比利時(shí)雇傭合同法規(guī)定，商業(yè)推銷(xiāo)員雇傭合同中應(yīng)制訂計(jì)算傭金的條款；學(xué)生雇傭合同中應(yīng)

13、包括履行合同地點(diǎn)、日工時(shí)和周工時(shí)、學(xué)生食宿地點(diǎn)等條款。我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中也有此類(lèi)規(guī)定，例如，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款；學(xué)徒培訓(xùn)合同中應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)習(xí)期限、生活待遇等條款。約定必備條款，即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人或其代表約定勞動(dòng)合同必須具備的條款。它是法定必備條款的必要補(bǔ)充，其具備與否，對(duì)勞動(dòng)合同可否依法成立，在一定程度上有決定性意義。按照作出約定的主體不同，它可分為集體合同約定必備條款和勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定必備條款。前者即集體合同要求在勞動(dòng)合同中必須載明的條款，既包括集體合同已規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)由勞動(dòng)合同將其具體化的條款，也包括集體合同僅列出項(xiàng)目而應(yīng)由勞動(dòng)合同明確其內(nèi)容的

14、條款。有的國(guó)家(如日本)對(duì)勞動(dòng)合同必備條款，法規(guī)中少作或不作規(guī)定，而主要由集體合同約定。后者即簽訂勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)事人一方或雙方特別約定勞動(dòng)合同中必須有的條款。在約定必備條款中，有的屬于法定可備條款，即法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以具備的條款。勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容由于非常重要而不應(yīng)被忽視，但又不宜作為法定必備條款，于是，在立法中予以特別提示，指明在勞動(dòng)合同中可以作出專(zhuān)項(xiàng)約定。此類(lèi)條款通常有試用期條款、保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等。試用期限是指用人單位與新招員工約定的相互考察的時(shí)期。一般說(shuō)，對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工可以約定試用期。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再

15、約定試用期。雙方約定試用期時(shí)，技術(shù)性不強(qiáng)的工種試用期可短一些，技術(shù)性強(qiáng)的工種試用期可長(zhǎng)一些，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。按勞動(dòng)法規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)，在試用期中只能用解除合同來(lái)消滅勞動(dòng)關(guān)系。在試用期中，勞動(dòng)合同中的其他條款，增加的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人均有約束力。保密事項(xiàng)是勞動(dòng)者對(duì)用人單位商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的約定。通常包括保密期限、保密方式以及泄密的賠償辦法。保密期限與試用期限不同。試用期包括在合同期內(nèi)，并短于合同期；而保密期則可等于或長(zhǎng)于合同期，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系消滅的一定時(shí)期內(nèi)，用人單位仍可要求原員工承擔(dān)保密義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，有利于

16、防止企業(yè)間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，但保密條款的約定也應(yīng)合理。哪些人承擔(dān)保密義務(wù)？承擔(dān)多長(zhǎng)時(shí)間？應(yīng)當(dāng)以該秘密涉及的范圍為限，不應(yīng)要求員工對(duì)已經(jīng)公開(kāi)的技術(shù)或信息承擔(dān)保密義務(wù)。關(guān)于保密條款，在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)；并可約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款即約定禁止，勞動(dòng)者參與或者從事與用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)以保守用人單位商業(yè)秘密的合同條款，它包括對(duì)禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)鹊募s定。關(guān)于禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款，可以在勞動(dòng)合同中約定或者由用人單位規(guī)定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞

17、動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到與原用人單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)契約法規(guī)定，勞動(dòng)契約得約定勞動(dòng)者于勞動(dòng)關(guān)系終止后不得與雇方競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)業(yè)，但以勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系得知雇方技術(shù)上秘密而對(duì)于雇方有損害時(shí)為限；雇方對(duì)勞動(dòng)者如無(wú)正當(dāng)理由而解約時(shí)，其禁止競(jìng)爭(zhēng)營(yíng)業(yè)之約定失其效力。有的國(guó)家（如比利時(shí)）規(guī)定，對(duì)工資達(dá)到一定數(shù)額的勞動(dòng)者，才可以或應(yīng)當(dāng)在雇傭合同中約定保密條款和相應(yīng)的禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款；如果雇主無(wú)正當(dāng)理由或勞動(dòng)者有正當(dāng)理由終止合同，則這種條款無(wú)效。（三）勞動(dòng)合

18、同的制定程序勞動(dòng)合同的制定程序是指通過(guò)勞動(dòng)合同的制定，建立勞動(dòng)法律關(guān)系的程序，可以分為兩個(gè)階段。第一階段通常稱(chēng)為“招收錄用”，是確定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí)，勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人-用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方，也稱(chēng)“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動(dòng)合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人，即接受提議的一方，也稱(chēng)“受約方”。在招工結(jié)束之前，“受約方”是不確定的，需要通過(guò)“招收錄用”程序來(lái)確定。因此，“招收錄用”程序也可以說(shuō)是通過(guò)確定受約人，從而明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的程序，此階段的程序包括下述主要

19、環(huán)節(jié)：（1）公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。用人單位依法獲準(zhǔn)招工（招聘）以后，就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)指定方式，向不特定勞動(dòng)者公布招工（招聘）簡(jiǎn)章。在簡(jiǎn)章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權(quán)利義務(wù)、應(yīng)招（應(yīng)聘）人員報(bào)名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項(xiàng)。（2）自愿報(bào)名。勞動(dòng)者按照招工（招聘）簡(jiǎn)章的要求，自愿進(jìn)行應(yīng)招（應(yīng)聘）報(bào)名，并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件。（3）全面考核。用人單位或其代理人依法對(duì)應(yīng)招（應(yīng)聘）人員的德智體狀況進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。（4）擇優(yōu)錄用（聘用）。用人單位對(duì)于經(jīng)考核合格的應(yīng)招（應(yīng)聘）者，擇優(yōu)確定被錄用（聘用）人

20、員，并向其本人發(fā)出書(shū)面通知；為便于監(jiān)督，還應(yīng)公布被錄用（聘用）者名單。第二階段即具體簽訂勞動(dòng)合同的階段，是對(duì)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的過(guò)程。通過(guò)第一階段確定了勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，招工單位作為法定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動(dòng)合同的文本（草案）。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動(dòng)合同前，將合同文本交付勞動(dòng)者。求職者作為受約方對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)合同條款如果沒(méi)有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對(duì)合同草案提出了修改意見(jiàn)或要求增加新內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)原要約的拒絕，并向招工單位提出新的要約，雙方再通過(guò)要約一新要約一再要約直至承諾的協(xié)商過(guò)程，達(dá)成一致的意見(jiàn)。在一般情況下，勞動(dòng)

21、合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即告成立，勞動(dòng)法律關(guān)系也得以確立。對(duì)于某些特殊的招工單位如私營(yíng)企業(yè)，按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后方能生效。程序一般包括下述主要環(huán)節(jié)：（1）提出勞動(dòng)合同草案。用人單位向勞動(dòng)者提出擬訂的勞動(dòng)合同草案，并說(shuō)明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。（2）介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。在提出合同草案的同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。（3）商定勞動(dòng)合同內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同草案和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基礎(chǔ)上，對(duì)合同條款逐條協(xié)商一致后以書(shū)面形式確定其具體內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者可提出修改和補(bǔ)充意見(jiàn)，并就此與用人單位協(xié)商確定。對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，勞動(dòng)者一般只需表示接受

22、與否即可，而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容；不過(guò)，雙方可以在勞動(dòng)合同中作出不同于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約束而對(duì)勞動(dòng)者更有利的約定。(4)簽名蓋章。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動(dòng)合同文本中簽名蓋章，以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動(dòng)合同，在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。(5)鑒證。按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動(dòng)合同，經(jīng)鑒證后才可生效。上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過(guò)程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容，才能

23、在當(dāng)事人之間，確立勞動(dòng)法律關(guān)系。(四)勞動(dòng)合同的法律效力1 .勞動(dòng)合同的有效勞動(dòng)合同依法成立，從合同成立之日或者合同約定生效之日起就具有法律效力，即在雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。其具體表現(xiàn)主要是：(1)當(dāng)事人雙方必須親自全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)；(2)合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同；(3)當(dāng)事人違反合同必須依法承擔(dān)違約責(zé)任；(4)當(dāng)事人雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，必須以法定方式處理。勞動(dòng)合同具有法律效力，必須以完全具備法定有效要件為前提。在各國(guó)立法中，勞動(dòng)合同有效要件通常散見(jiàn)于具體的合同法規(guī)范，而無(wú)集中性規(guī)定

24、。從理論上歸納，立法所表明的勞動(dòng)合同有效要件，一般包括：(1)合同主體必須合格。雙方當(dāng)事人都必須具備法定的主體資格，即一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，另一方必須是具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的單位。(2)合同內(nèi)容必須合法。即勞動(dòng)合同必須完全具備法定必備條款，并且所載各項(xiàng)條款的內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和集體合同的要求。(3)意思表示必須真實(shí)。即雙方當(dāng)事人的意思表示都出于本人自愿，并且與本人內(nèi)在意志相符。(4)合同形式必須合法。要式勞動(dòng)合同，必須采用法定的書(shū)面合同或標(biāo)準(zhǔn)合同形式；非要式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用當(dāng)事人所要求的書(shū)面或口頭合同形式。(5)制定程序必須合法。勞動(dòng)合同的制

25、定，必須完成各項(xiàng)法定必要程序，并且，在制定程序中必須嚴(yán)格遵循法定規(guī)則，尤其應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則。2 .勞動(dòng)合同的無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。其中，全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的原因，為立法所規(guī)定，只不過(guò)在不同國(guó)家有從嚴(yán)規(guī)定與從寬規(guī)定之區(qū)分。“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”，“采取欺詐、威脅等手段制定的勞動(dòng)合同”一般確定為無(wú)效合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從制定的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。按勞動(dòng)部的解

26、釋?zhuān)骸皢T工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同”。所謂“員工被迫簽訂的勞動(dòng)合同”，是指有證據(jù)表明員工在受到脅迫或?qū)Ψ匠思褐５那闆r下，違背自己真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同；所謂“未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動(dòng)者不是在雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn)。根據(jù)此規(guī)定和合同原理，可將勞動(dòng)合同無(wú)效的原因歸納為下述幾種：(1)合同主體不合法，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有用人權(quán)利能力和用人行為能力。(2)合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定必要條款

27、，或者合同條款違法。(3)合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書(shū)面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。(4)制定程序不完備，即制定合同未履行法定必要程序。(5)意思表示不真實(shí)，即制定合同過(guò)程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導(dǎo)致當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)。上述各種原因?qū)τ跊Q定勞動(dòng)合同無(wú)效的法律意義，可因?qū)嶋H情況的差異而不盡相同。其中，對(duì)于主體不合法的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無(wú)效；對(duì)于具有其他原因的合同，一般應(yīng)確認(rèn)為部分無(wú)效。凡確認(rèn)合同全部無(wú)效的，應(yīng)持謹(jǐn)慎態(tài)度。特別應(yīng)指出，在勞動(dòng)合同無(wú)效的范疇中，還包括內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則無(wú)效的問(wèn)題。根據(jù)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的各項(xiàng)有效要件的法律意義，對(duì)于制定主體不合法或制定程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)

28、規(guī)則，一般應(yīng)確認(rèn)為全部無(wú)效；對(duì)于內(nèi)容不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，一般只應(yīng)就其不合法部分確認(rèn)為無(wú)效，其余部分則仍然有效。由于內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)合同的附件，因而，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則無(wú)效一般不影響勞動(dòng)合同的效力；但是，對(duì)于以?xún)?nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的某部分內(nèi)容為依據(jù)的勞動(dòng)合同條款來(lái)說(shuō)，則可能隨著內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的該部分內(nèi)容的無(wú)效而無(wú)效。勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)依法確認(rèn)為無(wú)效，其法律后果一般是，自制定時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。對(duì)此應(yīng)理解為自制定時(shí)起無(wú)效勞動(dòng)合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，而不應(yīng)理解為像無(wú)效民事合同那樣自制定時(shí)起就不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。這是因?yàn)?，勞?dòng)力支出后就不可回收，由此決定了對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同已履行的部分，即勞

29、動(dòng)者實(shí)施的勞動(dòng)行為和所得的物質(zhì)待遇，不能適用返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式，并且對(duì)處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的制定和被確認(rèn)無(wú)效一般都有一個(gè)過(guò)程，所以，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有必要按照下述兩個(gè)階段認(rèn)定和處理：(1)自合同制定時(shí)起至合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)止，合同全部無(wú)效的當(dāng)事人之間僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，合同部分無(wú)效的當(dāng)事人之間并存著部分勞動(dòng)法律關(guān)系和部分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)重新確定，其中，勞動(dòng)者如果未得到或者未全部得到勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)待遇，用

30、人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。(2)自合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)起，全部無(wú)效的合同所引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予終止；部分無(wú)效的合同中，無(wú)效條款應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定所取代，或者由當(dāng)事人依法重新商定的合同條款所取代。勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效，還會(huì)導(dǎo)致特殊的法律后果。其中主要包括：(1)用人單位對(duì)勞動(dòng)者收取保證金或扣押證件等物品的，應(yīng)當(dāng)返還給勞動(dòng)者(2)勞動(dòng)合同全部無(wú)效而用人單位對(duì)此有過(guò)錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格而勞動(dòng)者要求制定勞動(dòng)合同的，在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法制定勞動(dòng)合同。因?yàn)?，在這種情況下確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，并未否定勞動(dòng)合同制定程序的第一

31、階段（即確定合同當(dāng)事人階段）雙方所作出的同意與對(duì)方制定勞動(dòng)合同的意思表示，所以，可重新開(kāi)始勞動(dòng)合同制定程序的第二階段（即確定合同內(nèi)容階段），并且，這樣做可避免勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同無(wú)效而失業(yè)。（3）用人單位對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有過(guò)錯(cuò)，如果給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）制定合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題用人單位和被招用的員工在制定勞動(dòng)合同時(shí)，必須注意以下幾方面的問(wèn)題：1 .雙方首先應(yīng)衡量本身的條件即用人單位要衡量是否具備對(duì)新招人員提供生產(chǎn)或工作以及生活等方面的物質(zhì)條件，培養(yǎng)新的能力等等；而被招用人員則要對(duì)照企業(yè)的招工簡(jiǎn)章，衡量自己是否符合招工單位招工的條件。其次，雙方在確認(rèn)自己具備招工和應(yīng)招條件的基礎(chǔ)上，再

32、了解對(duì)方是否確有招工或應(yīng)招的條件。即招工單位要了解應(yīng)招人員的基本狀況，包括驗(yàn)看應(yīng)招人員提供的戶(hù)籍、學(xué)歷、技術(shù)級(jí)別等證明。應(yīng)招人員也要了解招工單位的基本狀況，可以通過(guò)招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)服務(wù)公司或主管機(jī)關(guān)等途徑去了解。2 .制定合同時(shí)，既要根據(jù)法律，又要結(jié)合實(shí)際如果雙方當(dāng)事人在制定合同時(shí)，拋開(kāi)國(guó)家的法律政策，完全由當(dāng)事人雙方商訂，那么有可能產(chǎn)生無(wú)效合同。但是如果不結(jié)合實(shí)際作出具體規(guī)定，也會(huì)給履行合同帶來(lái)困難，所以合同不能千篇一律。3 .勞動(dòng)合同的內(nèi)容要繁簡(jiǎn)得當(dāng)對(duì)國(guó)家法律政策規(guī)定較細(xì)致、具體的內(nèi)容，可寫(xiě)明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可（當(dāng)然，必須把這些規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件與勞動(dòng)合同文本一并提交給合同制工人），對(duì)

33、于國(guó)家法律政策未作具體規(guī)定的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之處，則應(yīng)該盡量作出詳細(xì)的規(guī)定。比如，勞動(dòng)合同的具體條款，就需要訂得比較詳細(xì)。因?yàn)楹贤臈l款是當(dāng)事人享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，條款不齊全，不僅影響當(dāng)事人合法權(quán)益，而且還會(huì)影響合同的履行。尤其是一些必要條款，如果不全，合同的法律效力就會(huì)受到影響，像工種、崗位或者報(bào)酬等，如果沒(méi)有，合同就無(wú)法履行。止匕外，對(duì)具有行業(yè)特點(diǎn)的涉及雙方切身利益的事項(xiàng)應(yīng)作出明確規(guī)定，有些易誤解的事項(xiàng)更要作詳細(xì)說(shuō)明或解釋?zhuān)駝t，則容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。4 .勞動(dòng)合同中的語(yǔ)言表達(dá)要力求準(zhǔn)確、明白避免使用易產(chǎn)生誤解或歧義的詞句也就是說(shuō)勞動(dòng)合同書(shū)面記載的內(nèi)容一定要與當(dāng)事人的愿望相

34、一致，否則，也容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。5 .勞動(dòng)合同責(zé)任規(guī)定要明確責(zé)任是合同的核心，也是勞動(dòng)合同法律效力的集中體現(xiàn)。如果責(zé)任規(guī)定得不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議追究責(zé)任時(shí)，可能互相推委，使?fàn)幾h遲遲不能得到妥善解決。6 .合同簽定日期和生效日期要明確合同的日期是勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容之一，如果在合同中不注明起止日期，也容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。在實(shí)踐中就出現(xiàn)了這樣的情況，有的合同已經(jīng)履行了一段時(shí)間，而合同的一方還沒(méi)有正式簽字，由此，又影響到合同的終止問(wèn)題。所以，合同中可以約定履行合同的具體起止日期即簽訂日期與履行日期不是必須一致的。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以上問(wèn)題，以使我國(guó)的勞動(dòng)合同制度日益完善。三、勞動(dòng)合同的履

35、行（一）概念勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為，亦即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和各自合法權(quán)益。勞動(dòng)合同依法制定就必須履行，這既是勞動(dòng)法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。（二）原則勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則：1 .勞動(dòng)合同親自履行原則勞動(dòng)合同親自履行原則是根據(jù)合同主體特征提出的。勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)合同是特定主體間的合同。勞動(dòng)合同的履行也只能在簽訂合同的特定主體之間進(jìn)行。勞動(dòng)者一方的主體變更一般視為合同解除，用人單位一方對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)的請(qǐng)求權(quán)也不應(yīng)轉(zhuǎn)讓給第三

36、人。勞動(dòng)法律關(guān)系確立后，勞動(dòng)者不允許請(qǐng)他人代替勞動(dòng)，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能擅自將勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)到其他單位。2 .勞動(dòng)合同全面履行原則勞動(dòng)合同的全面履行原則是根據(jù)合同內(nèi)容特征提出的。勞動(dòng)合同是一個(gè)整體，合同規(guī)定的條款相互之間有其內(nèi)在的聯(lián)系，不能割裂。合同當(dāng)事人雙方，都必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)，既要按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)及其種類(lèi)、數(shù)量和質(zhì)量履行，又要按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行。3 .勞動(dòng)合同協(xié)作履行原則勞動(dòng)合同的協(xié)作履行原則是根據(jù)合同客體特征提出的。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)力。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力的過(guò)程是個(gè)極為復(fù)雜的過(guò)程，只有當(dāng)事人雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成勞動(dòng)合同

37、規(guī)定的義務(wù)。一般地說(shuō)，民事合同往往與某種勞動(dòng)結(jié)果相聯(lián)系，合同對(duì)勞動(dòng)結(jié)果，尤其是標(biāo)的物的約定有助于明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)合同主要是和勞動(dòng)力的使用和保護(hù)相聯(lián)系，約定的權(quán)利、義務(wù)難免空泛，在符合法律和合同規(guī)定的前提下，還需要?jiǎng)趧?dòng)者一方服從用人單位的指揮，才能使勞動(dòng)過(guò)程得以進(jìn)行。這一方面要求勞動(dòng)者自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，另一方面也要求用人單位體諒勞動(dòng)者的實(shí)際困難。勞動(dòng)合同協(xié)作履行原則要求：(1)當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對(duì)方履行義務(wù)創(chuàng)造條件；(2)當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和民主管理，互相督促，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決；(3)無(wú)論是企業(yè)還是員工

38、遇到困難時(shí)，雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助；(4)員工違紀(jì)，企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行教育，幫助員工改正，企業(yè)違約，員工要及時(shí)反映問(wèn)題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失；(5)在履行過(guò)程中發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從大局出發(fā)，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，及時(shí)協(xié)商解決，從而建立起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。4 .勞動(dòng)合同特殊規(guī)則履行不明確條款的規(guī)則。對(duì)于勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)先依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行；用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則未作明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行；集體合同未作明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策的

39、規(guī)定履行；勞動(dòng)法規(guī)和政策未作明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行；沒(méi)有可供遵循的，就由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定如何履行，其中，勞動(dòng)給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。向第三人履行的規(guī)則。勞動(dòng)合同的任何一方當(dāng)事人，一般都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且，要求對(duì)方當(dāng)事人履行義務(wù)的請(qǐng)求權(quán)一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人。換言之，只有在法律允許的特殊情況下，勞動(dòng)者或用人單位才應(yīng)當(dāng)向第三人履行義務(wù)。關(guān)于勞動(dòng)者向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)的條件，有的國(guó)家（如德國(guó)）立法規(guī)定，在勞動(dòng)合同已有向第三人提供勞動(dòng)約定，或者雇主要求向第三人提供勞動(dòng)并取得勞動(dòng)者同意的情況下，勞動(dòng)者才應(yīng)當(dāng)向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)；但是，在雇主死亡其營(yíng)業(yè)應(yīng)由其繼承人承

40、受，或者雇主的營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓第三人的情況下，若勞動(dòng)合同無(wú)特別約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向第三人履行勞動(dòng)給付義務(wù)，而不必取得勞動(dòng)者同意。關(guān)于用人單位向第三人履行勞動(dòng)待遇給付義務(wù)的條件，各國(guó)都嚴(yán)格實(shí)行法定原則，即只有在法律特別規(guī)定的場(chǎng)合，用人單位才可以將工資等勞動(dòng)待遇向法定第三人按法定標(biāo)準(zhǔn)支付一定數(shù)額，而不允許合同當(dāng)事人就此作出約定。履行約定之外勞動(dòng)給付的規(guī)則。勞動(dòng)者履行勞動(dòng)給付義務(wù)原則上以勞動(dòng)合同約定的范圍為限，在勞動(dòng)合同未變更時(shí)，用人單位一般不得指示勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)。但有些國(guó)家和地區(qū)的立法中特別規(guī)定了例外，即遇有緊急情況時(shí)，為了避免發(fā)生危險(xiǎn)事故或者進(jìn)行事故后搶救和善后工作，用人單位可指示勞動(dòng)者

41、臨時(shí)從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從這種指示。勞動(dòng)者于其約定的勞動(dòng)給付外，無(wú)給付其他附帶勞動(dòng)的義務(wù)，但有緊急情形或其職業(yè)上有特別習(xí)慣時(shí)，不得拒絕其所能給付的勞動(dòng)。四、勞動(dòng)合同的變更解除和終止（一）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對(duì)勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同全面履行和勞動(dòng)過(guò)程順利實(shí)現(xiàn)的重要手段。勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款。它應(yīng)當(dāng)符合下述要求：（1）是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。已履行完畢的條款再無(wú)變更的必要和可能；而無(wú)效

42、的條款應(yīng)予取消，不應(yīng)適用變更。(2)是依法可予變更的條款。換言之，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，如合同當(dāng)事人條款、合同期限條款等，不得進(jìn)行變更。(3)是引起合同變更的原因所指向的條款。合同變更由于法定或約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。凡是與合同變更的原因無(wú)關(guān)的條款，就不必予以變更。即是說(shuō)，只有在制定勞動(dòng)合同所依據(jù)的主客觀(guān)條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能或不必要的情況下，勞動(dòng)合同才可變更。1 .變更原因?qū)嵺`中，引起勞動(dòng)合同變更的原因，按照其來(lái)源不同可大致歸納為三個(gè)方面：(1)用人單位方面的原因。如轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、重新進(jìn)行勞動(dòng)組合、修訂勞動(dòng)定額、調(diào)整

43、勞動(dòng)報(bào)酬或員工福利分配方案、發(fā)生嚴(yán)重虧損、防止泄露商業(yè)秘密等。(2)勞動(dòng)者方面的原因。如身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高到一定等級(jí)等。(3)客觀(guān)方面的原因。如法規(guī)和政策發(fā)生變化、物價(jià)水平大幅度上升、國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)整、社會(huì)動(dòng)亂、自然災(zāi)害等。上述各個(gè)方面的原因，按照其引起勞動(dòng)合同變更的依據(jù)不同，可分為法定原因和約定原因。前者即勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的引起勞動(dòng)合同變更的原因；后者即集體合同或勞動(dòng)合同所規(guī)定的引起勞動(dòng)合同變更的原因。在上述各種原因中，有的是可以變更勞動(dòng)合同的條件，有的則是應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的條件，這應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)合同變更

44、條件的規(guī)定來(lái)確定。勞動(dòng)合同變更，一般為協(xié)議變更。勞動(dòng)合同的自愿變更是指勞動(dòng)合同制定以后，由于制定合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，變更原訂合同。變更勞動(dòng)合同確定了與勞動(dòng)合同制定完全一致的原則，即“遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”。2 .變更條件根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)具備三個(gè)條件：(1)雙方當(dāng)事人原來(lái)已經(jīng)存在著勞動(dòng)合同關(guān)系。所謂“變更”是對(duì)原訂合同的修改和增刪，沒(méi)有一個(gè)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同，就談不上合同的變更。這是勞動(dòng)合同變更的前提條件。(2)制定合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化。勞動(dòng)合同依法制定后，就具有法律的約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)

45、合同規(guī)定的條款履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。只有出現(xiàn)情況變化，才允許對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。這是勞動(dòng)合同變更的客觀(guān)條件。(3)勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人同意。勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)要貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。這種當(dāng)事人之間通過(guò)協(xié)商一致形成的法律關(guān)系，一般也通過(guò)協(xié)商一致才予以變更。這是變更的主觀(guān)條件。3 .主要環(huán)節(jié)其法定的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：(1)預(yù)告變更要求。需要變更合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間提前向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更合同的要求，說(shuō)明變更理由、條款、條件，以及請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人答復(fù)的期限。(2)按期作出答復(fù)。得知對(duì)方當(dāng)事人提出的變更合同的要求后，通常應(yīng)當(dāng)在對(duì)方當(dāng)事人要求的期限內(nèi)作出答復(fù)，可以表示同意，也

46、可以提出不同意見(jiàn)而要求另行協(xié)商，如果不屬于法定應(yīng)當(dāng)變更合同的情況，還可以表示不同意。(3)簽訂書(shū)面協(xié)議。當(dāng)事人雙方均同意變更合同的，應(yīng)當(dāng)就合同變更達(dá)成書(shū)面協(xié)議，并簽名蓋章。協(xié)議書(shū)中應(yīng)當(dāng)指明變更的條款，并約定所變更條款的生效日期。（4）鑒證或備案。凡在制定時(shí)經(jīng)過(guò)鑒證或備案的合同，變更合同的協(xié)議簽訂后也要辦理鑒證或備案手續(xù)。4 .變更類(lèi)別勞動(dòng)合同的自愿變更是勞動(dòng)合同變更的主要方面，也是和民事（經(jīng)濟(jì)）合同變更完全一致的內(nèi)容。然而，勞動(dòng)合同除具有與民事（經(jīng)濟(jì)）合同相同的一面外，還具有不同的一面。通過(guò)勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，勞動(dòng)過(guò)程具有復(fù)雜性，各國(guó)立法除主要對(duì)“自愿變更”作規(guī)定外，還根據(jù)勞動(dòng)

47、者和用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程時(shí)遇到的實(shí)際情況，對(duì)強(qiáng)制變更作規(guī)定。強(qiáng)制變更是指在法律有明文規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同關(guān)系可由于一方當(dāng)事人的要求而變更，另一方當(dāng)事人對(duì)這種變更要求不得拒絕。這類(lèi)規(guī)定主要有以下兩類(lèi)：（1）勞動(dòng)者根據(jù)自身健康情況和生理變化有權(quán)單方要求變更勞動(dòng)合同。如日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法第六十五條規(guī)定：“懷孕女工如要求調(diào)換輕便工作，雇主應(yīng)予以調(diào)換。”（2）用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要單方臨時(shí)性變更合同。如前蘇聯(lián)勞動(dòng)法禁止企業(yè)要求員工完成勞動(dòng)合同未予規(guī)定的工作，但又有“除外”的規(guī)定：允許臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作，每年不超過(guò)一個(gè)月；員工違紀(jì)可受到調(diào)任、降職；員工拒絕隨同企業(yè)遷到其他地方工作，可以停止勞動(dòng)合同。1993年6月

48、俄羅斯聯(lián)邦勞動(dòng)法基礎(chǔ)（草案）也作了類(lèi)似的規(guī)定。如：“由于生產(chǎn)需要和停工，允許不經(jīng)員工同意而短期臨時(shí)調(diào)做其他工作，但不得調(diào)員工做有害于身體健康的工作。在臨時(shí)調(diào)動(dòng)工作期間，員工按完成的工作領(lǐng)取工資，但不應(yīng)少于原平均工資。”即用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密并負(fù)有約定保密義務(wù)的員工，有權(quán)按合同約定在合同終止前或該員工提出解除合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同依法變更的法律后果，即合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，從變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變更。如果約定的權(quán)利和義務(wù)變更日期在合同變更手續(xù)完畢日期之前，那么，在前一日期至后一日期之間勞動(dòng)者因合同變更而應(yīng)增加的利益，則應(yīng)

49、當(dāng)追補(bǔ)，如補(bǔ)發(fā)工資等。(二)勞動(dòng)合同的終止1 .勞動(dòng)合同終止的概念和事由勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。根據(jù)各國(guó)立法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)合同終止的事由，主要有下述幾種：(1)合同期限屆滿(mǎn)。定期勞動(dòng)合同在其有效期限屆滿(mǎn)時(shí)，除依法續(xù)訂合同和其他依法可延期的情況外，即行終止。(2)約定終止條件成立。勞動(dòng)合同或集體合同約定的合同終止條件實(shí)際成立，勞動(dòng)合同即行終止。(3)合同目的實(shí)現(xiàn)。以完成一定工作(工程)為期的勞動(dòng)合同在其約定工作(工程)完成之時(shí)，其他勞動(dòng)合同在其約

50、定的條款全面履行完畢之時(shí)，因合同目的已實(shí)現(xiàn)而當(dāng)然終止。(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者死亡，其勞動(dòng)合同即終止。作為用人主體的業(yè)主死亡，勞動(dòng)合同可以終止；如死者的繼承人依法繼續(xù)從事死者生前的營(yíng)業(yè)，勞動(dòng)合同一般可繼續(xù)存在。(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力而辦理退休手續(xù)，其勞動(dòng)合同即告終止。(6)用人單位消滅。用人單位依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或撤銷(xiāo)，其勞動(dòng)合同隨之終止。合同解除。勞動(dòng)合同因依法解除而終止。2 .勞動(dòng)合同終止的法律后果勞動(dòng)合同終止的法律后果，從廣義而言，包括勞動(dòng)合同依法終止所導(dǎo)致的法律后果，以及違法解除勞動(dòng)合同所導(dǎo)致的法律后果；從狹義而言，僅指勞動(dòng)合同依法終止所導(dǎo)致的

51、法律后果，即在終止勞動(dòng)關(guān)系并消滅當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人雙方附隨產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)。這里僅取其狹義。（1）用人單位的義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即在法定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者（或其親屬）一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在有的立法中，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償稱(chēng)為離職費(fèi)或遣散費(fèi)。從理論上說(shuō)，用人單位因勞動(dòng)合同終止所負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、失業(yè)補(bǔ)償和其他特殊補(bǔ)償。勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與本單位工齡掛鉤，除了勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò)行為而被辭退以外，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償。失業(yè)補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合

52、同解除而喪失原勞動(dòng)合同所約定就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò)行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償。其他特殊補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)有病傷未愈等特殊困難的勞動(dòng)者所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了勞動(dòng)者因有過(guò)錯(cuò)行為而被辭退以外，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)議解除，或者由用人單位解除（因試用不合格或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為而解除者除外）的，按勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿(mǎn)一年給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，經(jīng)協(xié)議解除或者因勞動(dòng)者不勝任工作被用人單位解除的，最多給予不超過(guò)12個(gè)月工資的金額。未按規(guī)定給予

53、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按其數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)。私營(yíng)企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動(dòng)合同的，合同未滿(mǎn)的時(shí)間每一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，但最高不超過(guò)12個(gè)月工資。禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償費(fèi)。約定勞動(dòng)者為保守用人單位商業(yè)秘密而在勞動(dòng)合同終止后一定期間不與該用人單位進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷而由用人單位解除的，在發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對(duì)患重病或絕癥者還增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

54、的100%。在上述各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，以月工資作為計(jì)算基準(zhǔn)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織來(lái)說(shuō)，月工資是指在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。今后立法的重點(diǎn)主要在于不僅規(guī)定在協(xié)議解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)行為而被辭退時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定由于用人單位原因特別是有過(guò)錯(cuò)行為而辭職時(shí)也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于后一種補(bǔ)償，已有許多立法先例。例如，利比亞勞工法規(guī)定，工人由于雇主的原因而即時(shí)辭職的，雇主應(yīng)當(dāng)按定期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和不定期勞動(dòng)合同終止的離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)付給工人，而且毫不影響可能由法院判給工人應(yīng)得的任何賠償費(fèi)。不僅規(guī)定勞動(dòng)合

55、同解除的勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償，而且還應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)合同解除的失業(yè)補(bǔ)償。因?yàn)檫@樣可以使勞動(dòng)合同解除給無(wú)過(guò)錯(cuò)行為的勞動(dòng)者所造成的損失，得到全面補(bǔ)償。不僅規(guī)定在勞動(dòng)合同依法解除時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且還應(yīng)當(dāng)規(guī)定在勞動(dòng)合同由于期限屆滿(mǎn)或目的實(shí)現(xiàn)而終止時(shí)也給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橹灰?guī)定前一種補(bǔ)償而不規(guī)定后一種，不僅顯失公平，而且會(huì)引導(dǎo)本來(lái)可以將勞動(dòng)合同履行完畢的勞動(dòng)者傾向于解除勞動(dòng)合同，從而不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。所以，有的立法規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予后一種補(bǔ)償。例如，利比亞勞工法規(guī)定，當(dāng)定期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和不定期勞動(dòng)合同終止時(shí)，未服務(wù)五年以上者享有每年金額為半月工資的離職費(fèi)；服務(wù)五年以上者享有每年為一個(gè)月工資的離職費(fèi)。(2)其他義務(wù)

56、向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納有關(guān)費(fèi)用。凡是依法應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，在勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。因患職業(yè)病或因工負(fù)傷部分致殘的員工，若本人要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費(fèi)；企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，享受撫恤待遇的因工死亡員工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工，以及未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，一次性向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付所需的生活及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在立法中，對(duì)其他用人單位也有必要作此類(lèi)規(guī)定

57、。出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書(shū)。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止的當(dāng)時(shí)或者應(yīng)勞動(dòng)者事后請(qǐng)求，免費(fèi)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，以證實(shí)原勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消滅。證明書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括法定必備事項(xiàng)，并應(yīng)客觀(guān)公正。有的國(guó)家還規(guī)定，勞動(dòng)者未要求證明的事項(xiàng)不得記入。為被裁減人員提供一定就業(yè)保障。用人單位從裁員之日起六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況；用人單位有條件的，應(yīng)當(dāng)為被裁減人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。返還勞動(dòng)者寄存財(cái)產(chǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期勞動(dòng)者寄存于用人單位的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)，當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)返還給勞動(dòng)者。繼續(xù)提供住房。勞動(dòng)

58、關(guān)系存續(xù)期間由用人單位提供住房的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后一定期間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)讓其繼續(xù)居住該住房。(3)勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同終止對(duì)用人單位所負(fù)的義務(wù)，主要有：賠償損失。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同解除有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按照法定或約定的要求，向用人單位賠償因此所受的損失。結(jié)束并移交事務(wù)。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依其忠實(shí)義務(wù)的要求，結(jié)束其正在進(jìn)行中的事務(wù)，對(duì)緊急事務(wù)作應(yīng)急處理；同時(shí)，向用人單位辦理事務(wù)移交手續(xù)，對(duì)原歸其保管的物品，在交接前負(fù)責(zé)繼續(xù)保管。繼續(xù)保守商業(yè)秘密。勞動(dòng)者對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間得知的商業(yè)秘密，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保密?；诖隧?xiàng)原因，有的國(guó)家和地區(qū)在立法中允許約定勞動(dòng)者承擔(dān)不為同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。(4)與勞動(dòng)合同終止相聯(lián)系的兩種情況與勞動(dòng)合同終止相聯(lián)系，存在著兩種情況：一是續(xù)訂勞動(dòng)合同，二是維持事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)定勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的續(xù)定是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由