崗位職責(zé)-專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法精品

1、中國(guó)水產(chǎn)廣州建港工程公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)員工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格評(píng)審工作，根據(jù)國(guó)家各系列專業(yè)技術(shù)人員試行條例及中水集團(tuán)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合木公司的實(shí)際，特制定木辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡(jiǎn)稱“任職資格”）是專業(yè)技術(shù) 人員個(gè)人學(xué)歷、資歷、水平、能力的標(biāo)志，是公司聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重 要依據(jù)之一。第三條本辦法適用于公司內(nèi)部有關(guān)專業(yè)初、中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格 的評(píng)審和高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的推薦工作。第二章評(píng)審的組織與領(lǐng)導(dǎo)第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)公司初、中級(jí)評(píng)委會(huì)的組建和評(píng)審結(jié)果的 認(rèn)定與確定推薦中報(bào)高

2、級(jí)職稱的人選工作。第五條公司人力資源部作為公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作的辦事 機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)承辦各項(xiàng)具體工作。第三章評(píng)委會(huì)的設(shè)立第六條 公司設(shè)立初級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)（以 下簡(jiǎn)稱“初級(jí)評(píng)委會(huì)”“中級(jí)評(píng)委會(huì)”），負(fù)責(zé)評(píng)審初、中級(jí)相關(guān)系列專業(yè)技 術(shù)人員任職資格。第七條評(píng)委會(huì)的組成一、組成人員（一）中級(jí)評(píng)委會(huì)一般由13人（含13人）以上組成，設(shè)主任委員1人, 副主任委員1至2人，另設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)1人。（二）中級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)聘請(qǐng)2至3名外單位同行專家參加。（三）初級(jí)評(píng)委會(huì)一般由7人（含7人）以上組成，設(shè)主任委員1人， 副主任委員1人。二、評(píng)委會(huì)主任委員由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任委員由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或 專

3、家擔(dān)任。秘書(shū)長(zhǎng)由公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)。第八條委員的專業(yè)結(jié)構(gòu)評(píng)委會(huì)必須堅(jiān)持同行專家評(píng)議的原則，要體現(xiàn)專業(yè)和學(xué)科的特點(diǎn)，避 免出現(xiàn)跨行業(yè)、跨學(xué)科的混合評(píng)議組。第九條委員的年齡結(jié)構(gòu)評(píng)委會(huì)委員在年齡結(jié)構(gòu)上盡可能體現(xiàn)“老、中、青”三結(jié)合的原則，注意吸收一定數(shù)量的中青年專家參加，一般不聘任離退休專家進(jìn)入評(píng)委會(huì)。第十條委員的技術(shù)職務(wù)（一）中級(jí)評(píng)委會(huì)全部由具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上人員組成。其中具 有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員不少于三分之二。（二）初級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)全部由中級(jí)職務(wù)任職資格以上人員組成。第十一條評(píng)委會(huì)委員的產(chǎn)生一、由公司人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)的籌建或調(diào)整工作，并擬訂評(píng)委會(huì) 候選人名單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定。二

4、、人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)評(píng)審委員會(huì)委員評(píng)審備案表（見(jiàn)附件一）, 報(bào)總公司評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組審定。三、最后確定的委員填寫(xiě)評(píng)審委員會(huì)備案登記表（見(jiàn)附件二），報(bào) 總公司人力資源部備案。第十二條評(píng)委會(huì)委員的任期一般為三年，可以連任。委員任期屆滿 需作適當(dāng)調(diào)整。為保持評(píng)審工作的連續(xù)性，每次調(diào)整時(shí)，原評(píng)委會(huì)委員需 保留一半以上。第四章評(píng)委會(huì)的職責(zé)第十三條中級(jí)評(píng)委會(huì)一、負(fù)責(zé)評(píng)審工程系列中級(jí)職務(wù)任職資格。二、負(fù)責(zé)推薦各系列高級(jí)職務(wù)任職資格人選。第十四條初級(jí)評(píng)審會(huì)一、負(fù)責(zé)評(píng)審工程列初級(jí)職務(wù)任職資格。第四章評(píng)審的對(duì)象、范圍及權(quán)限第十五條凡屬下列情況之一者，不得參加評(píng)審：一、連續(xù)病休一年以上，現(xiàn)仍不能堅(jiān)持正常上班；二、脫產(chǎn)學(xué)

5、習(xí)一年以上，現(xiàn)仍在學(xué)習(xí)期間；三、無(wú)正當(dāng)理由不服從單位工作安排或不勝任專業(yè)技術(shù)崗位工作的；四、年度考核不稱職的；五、偽造學(xué)歷、資歷、剽竊他人成果，弄虛作假，在評(píng)審工作中搞不 正之風(fēng)；六、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受公司行政處分不滿一年者；處分滿一年的，由 公司人力資源部審定是否參加評(píng)審。第十六條除第十五條所列人員外，凡在公司總部和公司屬下單位內(nèi) 工作滿一年，并從事專業(yè)技術(shù)工作，符合高、中、初級(jí)任職資格評(píng)審條件 的員工均可參加相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審。第十七條評(píng)審的范圍及權(quán)限公司負(fù)責(zé)工程系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審。己列入專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格全國(guó)統(tǒng)一考試范圍的系列，公司不再組 織評(píng)審。其它系列

6、任職資格的評(píng)審由人力資源部統(tǒng)一組織委托相關(guān)單位進(jìn)行。第六章評(píng)審工作程序第十八條編寫(xiě)工作計(jì)劃每次開(kāi)展評(píng)審工作前須制定周密的工作計(jì)劃。工作計(jì)劃由人力資源部 提出，公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。工作計(jì)劃的內(nèi)容包括一、評(píng)審時(shí)間和進(jìn)展安排。二、中報(bào)人員摸底情況。三、考評(píng)工作安排，包括部門(mén)推薦、述職、民意測(cè)驗(yàn)和有關(guān)考試。四、評(píng)委會(huì)委員的狀況、委員出席率等幾方而。五、評(píng)審工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第十九條個(gè)人申報(bào)符合各系列任職資格評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格評(píng)審，必須以自愿為原則，個(gè)人中請(qǐng)。向所在單位、部門(mén)書(shū)面提出任 職資格評(píng)審中請(qǐng)，經(jīng)所在單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，按要求填寫(xiě)中報(bào)表。一、申請(qǐng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考核

7、認(rèn)定須填寫(xiě)如下表格：1、廣東省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定申報(bào)表二份與信息 錄入表一份；（見(jiàn)附件三）2、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)二份（另加復(fù)卬件六份）；3、證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）復(fù)印件二份；4、論文、成果業(yè)績(jī)及證書(shū)、證明材料各一份（指碩士研究生對(duì)照中級(jí) 資格條件提交）；二、符合各系列各級(jí)任職資格評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)照相應(yīng)資 格條件和中報(bào)評(píng)審辦法的規(guī)定，認(rèn)真、客觀填報(bào)相關(guān)表格（見(jiàn)附件四，也 可在廣東人事網(wǎng)（網(wǎng)址:..）下載，材料規(guī)格以表格上要求為準(zhǔn)）， 并一次性提交符合要求的材料和業(yè)績(jī)成果，上報(bào)給公司人力資源部。第二十條初審一、公司屬下各單位、部門(mén)負(fù)責(zé)按照任職資格的評(píng)審條件對(duì)本單位

8、或 部門(mén)申報(bào)中、初級(jí)者提交的材料進(jìn)行初審，根據(jù)申報(bào)者的工作表現(xiàn)確定推 薦評(píng)審的人選，寫(xiě)出考核、推薦意見(jiàn)。二、公司人力資源部負(fù)責(zé)按照任職資格的評(píng)審條件對(duì)申報(bào)高級(jí)者提交 的材料進(jìn)行初審，根據(jù)中報(bào)者的工作表現(xiàn)確定推薦評(píng)審的人選，寫(xiě)出考核、 推薦意見(jiàn)。第二十一條復(fù)審公司人力資源部對(duì)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中報(bào)者的申報(bào)資格進(jìn)行復(fù) 審，總公司人力資源部對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)者的申報(bào)資格進(jìn)行復(fù)審, 審查的依據(jù)是各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和國(guó)家有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職 資格評(píng)審的政策要求，并填寫(xiě)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員名冊(cè)（見(jiàn) 附件五）。下列項(xiàng)目凡是其中有一項(xiàng)不符合規(guī)定者，不能提交評(píng)委會(huì)討論。 對(duì)中報(bào)者的材料

9、有疑問(wèn)時(shí)，人力資源部有權(quán)要求申報(bào)人補(bǔ)辦所需證明、提 供原件或做出解釋。一、學(xué)歷。審查是否有省以上教育行政部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷證書(shū)。二、資歷。審查是否符合規(guī)定的任職年限，含任職職務(wù)的年限和后從 事木專業(yè)工作的累積年限。三、外語(yǔ)。審查是否具有有效的外語(yǔ)考試合格證書(shū)。（一）凡國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列試行條例有外語(yǔ)要求的高、中級(jí)專業(yè) 技術(shù)資格，中報(bào)評(píng)審均應(yīng)參加外語(yǔ)統(tǒng)一考試。未經(jīng)考試或考試成績(jī)未達(dá)規(guī) 定要求的，不受理申報(bào)評(píng)審。具體要求是：參加全國(guó)統(tǒng)一的與專業(yè)相關(guān)對(duì) 應(yīng)的外語(yǔ)等級(jí)考試，持有國(guó)家人事部統(tǒng)一卬制的職稱外語(yǔ)等級(jí)考試合格 證書(shū)者，所考等級(jí)符合人事部和省規(guī)定適合人員的，在申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)級(jí) 別或以上級(jí)別專業(yè)技術(shù)資

10、格時(shí)，不受證書(shū)有效期的限制。取得A級(jí)合格證 書(shū)，可申報(bào)所有級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格，長(zhǎng)期有效。（二）全日制大中專（含博士、碩士）生在初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí), 不參加外語(yǔ)考試、考核。四、定期考核結(jié)果。審查其年度和任期考核是否合格（乙等或職稱以 上），對(duì)年度或任期考核不合格者不能晉升技術(shù)職務(wù)任職資格。第二十二條評(píng)委會(huì)推薦中報(bào)高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)公司人力資源部初審合格后，須上報(bào) 公司中級(jí)評(píng)委會(huì)投票表決，經(jīng)岀席會(huì)議的三分之二以上委員表決通過(guò)，方 可送總公司高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審。第二十三條評(píng)委會(huì)評(píng)審一、經(jīng)公司人力資源部復(fù)審合格的材料上報(bào)公司初級(jí)評(píng)委會(huì)、中級(jí)評(píng) 委會(huì)或總公司高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審。二、為保持與總公司評(píng)審工作

11、的同步，公司初級(jí)評(píng)委會(huì)、中級(jí)評(píng)委會(huì) 一般每?jī)赡暾匍_(kāi)一次。三、每年九月對(duì)在國(guó)家教育行政管理部門(mén)注冊(cè)備案的全日制大、中專 院校，經(jīng)省統(tǒng)一考試入學(xué)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，或經(jīng)省組織的自學(xué)考試取得國(guó) 家承認(rèn)的碩士研究生、大學(xué)木科、?？坪椭袑W(xué)歷的生在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗 位上見(jiàn)習(xí)一年期滿，經(jīng)所在單位考察合格，可以由人力資源部會(huì)同初級(jí)評(píng) 委會(huì)對(duì)申請(qǐng)認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員進(jìn)行考核評(píng)議。并將考核評(píng)議結(jié)果, 填入廣東省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定中報(bào)表。四、評(píng)委會(huì)開(kāi)會(huì)時(shí)，參加會(huì)議的委員人數(shù)需達(dá)到委員總數(shù)的三分之二 以上；如遇特殊情況，出現(xiàn)委員人數(shù)不足或委員專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理時(shí)，經(jīng) 秘書(shū)長(zhǎng)和正副主任委員集體研究后可臨時(shí)聘

12、請(qǐng)個(gè)別同行專家參加評(píng)審工 作，享有表決權(quán)。第二十四條審批備案公司評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果不得直接對(duì)外公布，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批、 人力資源部備案后，由公司人力資源部發(fā)文公布。未獲批準(zhǔn)的任職資格一 律無(wú)效。第二十五條頒發(fā)資格證書(shū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)由公司統(tǒng)一購(gòu)制，人力資源部頒發(fā)。第七章任職資格評(píng)審條件第二十六條參加任職資格評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員必須具備的基本條件 是：熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、積極為國(guó)家的四化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)改革事業(yè)貢獻(xiàn)力 量；具有履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力、水平；思想品德優(yōu)良、工作 態(tài)度端正。第二十七條各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)一、員級(jí)職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1、具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)

13、際能力。2、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。3、大學(xué)本科、中等專業(yè)學(xué)校，在相關(guān)專業(yè)工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)1年期 滿，經(jīng)考察合格。二、初級(jí)職務(wù)（助理工程師），應(yīng)具備下列條件：1、具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。2、能夠運(yùn)用專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。3、獲得碩士學(xué)位、研究生班證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位；大學(xué)本科在相應(yīng)專 業(yè)技術(shù)崗位見(jiàn)習(xí)1年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？疲瑩?dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)2 年以上；中專后從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作5年以上。三、中級(jí)職務(wù)（工程師），應(yīng)具備下列條件：（一）具備下列單位、部門(mén)之一條件1、生產(chǎn)、技術(shù)管理單位、部門(mén)（1）基木掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決

14、比較復(fù)雜 的技術(shù)問(wèn)題的能力。（2）能夠靈活運(yùn)用木專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟練本專 業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。（3）有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、取得有實(shí)用價(jià)值的 技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。（4）能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。2、研究、設(shè)計(jì)單位、部門(mén)（1）有獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能夠解決本專業(yè) 范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。（2）較系統(tǒng)地掌握木專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉本專 業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。（3）有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用 國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方而取得一定成績(jī)。（4）能夠指導(dǎo)助理工程師的工

15、作和學(xué)習(xí)。（二）獲得碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上；或獲得碩士學(xué)位 前后從事專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)3年以上；研究生或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助 理級(jí)資格后從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上，未取得助理級(jí)資格從事專業(yè)技術(shù) 工作4年以上；大學(xué)本科，取得助理級(jí)資格后從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上, 未取得助理級(jí)資格從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；大學(xué)專科，取得助理級(jí)資 格從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上，未取得助理級(jí)資格從事專業(yè)技術(shù)工作8年 以上；中專，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級(jí)資格后從事專業(yè)技 術(shù)8年以上。四、高級(jí)職務(wù)（高級(jí)工程師），應(yīng)具備下列條件：（一）具備下列單位、部門(mén)之一的條件1、生產(chǎn)、技術(shù)管理單位、部門(mén)：（1）具

16、備有解決在生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn) 題的能力。（2）有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó) 內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。（3）有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作 中有顯著成績(jī)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。（4）能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。2、研究、設(shè)計(jì)單位、部門(mén)（1）具有獨(dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的 能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。（2）有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)領(lǐng) 域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。（3）有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過(guò)具有使用價(jià)值或 顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果

17、，或發(fā)表過(guò)較高水平的技術(shù)著作、論 文。（4）能夠指導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。（二）獲得博士學(xué)位，擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)工作2年以上；大學(xué)本科及 以上學(xué)歷，擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)5年以上。第八章破格及越級(jí)評(píng)審第二十八條 對(duì)不具備規(guī)定的學(xué)歷、資歷，但卻有真才實(shí)學(xué)，并在本 職工作崗位上成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出者，可根據(jù)具體情況和工作需要破格評(píng) 審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。一、具備下列條件中的3條，可推薦申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格：（一）在國(guó)際或國(guó)家級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上、國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表不 少于3篇以上的有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文（只限第一作者）。（二）獲得國(guó)家級(jí)三等、部級(jí)二等以上獎(jiǎng)項(xiàng)目的主持人或第一完成人。（三）正式岀版過(guò)專

18、業(yè)性技術(shù)性的著作或譯著等。（四）直接主持過(guò)大中型科技項(xiàng)目，而且該項(xiàng)目己經(jīng)取得顯著的社會(huì) 經(jīng)濟(jì)效益。（五）任木專業(yè)工作以來(lái)，年度考核結(jié)果連續(xù)甲等。二、具備下列條件的2條，可推薦中報(bào)中級(jí)技術(shù)職務(wù)任期資格：（一）任木專業(yè)工作以來(lái)，年度考核結(jié)果聯(lián)系甲等。（二）擔(dān)任省級(jí)三等以上獲得項(xiàng)目的主持人或第一、二完成人。（三）直接主持、管理過(guò)中型以上項(xiàng)目的業(yè)務(wù)技術(shù)工作，并產(chǎn)生了明 顯的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。（四）在全國(guó)性專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上或省級(jí)以上刊物上發(fā)表不少于3篇有 價(jià)值的學(xué)術(shù)論文（只限第一作者）。第二十九條對(duì)于具備規(guī)定學(xué)歷而任職時(shí)間不夠者，如果任現(xiàn)職以來(lái) 年度或任期考核連續(xù)甲等（優(yōu)秀），成績(jī)顯著，能力強(qiáng)，貢獻(xiàn)突出，有獨(dú)到 專業(yè)見(jiàn)解，在科技人員和同行專家一致公認(rèn)的情況下，可以破格晉升相應(yīng) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第三十條對(duì)于任職年限己夠，學(xué)歷不具備者，公司鼓勵(lì)這些人員通 過(guò)學(xué)習(xí)取得學(xué)歷再參加評(píng)審，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)者，可參加破格評(píng)審。第三十一條調(diào)入公司前因在國(guó)家機(jī)關(guān)而