勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款范本合同合并使用

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款甲方（用人單位）聯(lián)系電話法定代表人主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）出生年 月戶籍所在地 居民身份證或其他 有效身份證件號(hào)碼 現(xiàn)住址聯(lián)系電 話共同 遵經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下條款作為勞動(dòng)合同的附件， 守:、勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方如均為提出終止勞動(dòng)合同的，可續(xù) 簽勞動(dòng)合同，期限由雙方協(xié)商確定。乙方符合法律規(guī)定的簽訂無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同的，乙方有權(quán)于合同期滿前 30 日向甲方書面提出簽訂 何種期限（包括無(wú)固定期限）的合同。如未提出簽訂期限問(wèn)題，則視 為乙方已經(jīng)提出簽訂同上次期限相同的固定期限勞動(dòng)合同。場(chǎng)所、乙方按甲方要求臨時(shí)出差、借調(diào)、外出、外派或在不同營(yíng)業(yè)之間的調(diào)動(dòng)均不視為合同履行地

2、的變更。乙方按照本崗位（工種）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求指標(biāo)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。具體崗位（工種）工作的任務(wù)和責(zé)任如下:（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況說(shuō)明）不能按照上述標(biāo)準(zhǔn)完成工作的，一在試用期的，視為不符合錄用條 件;不在試用期的，視為不能勝任工作，依照法律規(guī)定培訓(xùn)后仍不能勝任工作 的，甲方均有權(quán)依法解除雙方的勞動(dòng)合同。四、本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化、部門結(jié)構(gòu)調(diào)整 或部職務(wù)圍，作需要等原因需要調(diào)整部分員工崗位的，乙方予以同意。單位內(nèi)或級(jí)別的調(diào)整屬于單位獨(dú)立用工權(quán)限，不屬勞動(dòng)合同約束的范方自行決定。五、因要到達(dá)工作地點(diǎn)的交通時(shí)間及班前班后準(zhǔn)備時(shí)間（15分鐘），中間用餐及休息時(shí)間（1小時(shí)，具實(shí)調(diào)整）均不屬于

3、勞動(dòng)時(shí)間六、乙方按工作特點(diǎn)實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制度，甲方應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)部門申報(bào)，但是否備案不影響乙方工作崗位特點(diǎn)。匕 甲方依法制定的各種規(guī)章制度（含勞動(dòng)紀(jì)律，下同）已在乙方入職時(shí)向乙方公示（規(guī)章制度內(nèi)容見培訓(xùn)記錄），乙方予以認(rèn)可并資源遵守。乙方入職后甲方修改規(guī)章制度涉及員工重大權(quán)益的，應(yīng)征求員工、員工代表意見后依法修訂。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)該規(guī)章制度，給于相應(yīng)處理，直至解除本合同。八、乙方負(fù)有保密及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。1、合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得以任何形式為除甲方以外的企業(yè)或個(gè)人（包括自營(yíng)）從事甲方經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)和工作，否 則甲方有權(quán)解除合同， 并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任，按甲方

4、實(shí)際損失進(jìn)行 賠償，無(wú)法入（工資 + 獎(jiǎng)也不得 自己經(jīng)賠償， 無(wú)法確定實(shí)際損失的，按乙方終止或解除勞動(dòng)合同 前一年的收入工資 + 獎(jiǎng)金）作為損失金額。3、甲方的客戶名單、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、勞資分配、財(cái)務(wù)資料、銷售業(yè)績(jī)、渠道、規(guī)章制度及甲方認(rèn)為不宜公開的其他資料屬于甲方的商業(yè)秘密，無(wú)論乙方在職與否， 未經(jīng)甲方允許，乙方任何時(shí)候不得對(duì)外公開或私自使用，否則應(yīng)視情節(jié)向甲方支付每次 10000 至 50000 元的 違約金。4、甲方針對(duì)上述 2 、 3 條款對(duì)乙方作出補(bǔ)償，體現(xiàn)為保密及競(jìng) 業(yè)限制補(bǔ)貼，甲方可隨同工資發(fā)放，亦可在合同解除 / 終止后發(fā)放5、無(wú)論在合同期內(nèi)還是合同解除后，乙方均不得貶低、 毀損、

5、誹謗、確定實(shí)際損失的， 按乙方終止或解除勞動(dòng)合同前一年的收 金）作為損失金額。2、合同期滿或由于其他原因雙方提前解除合同，乙方在貳年內(nèi)不得到經(jīng)營(yíng)甲方同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職， 營(yíng)甲方的同類業(yè)務(wù)，否則，并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任，按甲方實(shí) 際損失進(jìn)行攻擊甲方及其工作人員。效期6、甲方出資安排乙方學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，乙方必須服務(wù)至培訓(xùn)證書有滿；若由于乙方原因合同終止，乙方應(yīng)向甲方支付相關(guān)費(fèi)用，并 按照未服務(wù)年限比例向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。九、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：一）在試用期被證明不符合錄用條件的： 該錄用條件包括但不 限于因身份、學(xué)歷、健康情況、作技能、保險(xiǎn)關(guān)系不能建立或檔案 關(guān)系

6、不能轉(zhuǎn)入，內(nèi)部考核不及格等原因，詳見錄用條件、員工手冊(cè)及 崗位考核等 規(guī)定。二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 或規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方各方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的：嚴(yán)重失職之標(biāo)準(zhǔn)包括濫用職權(quán)、玩忽職守，給公司造成元以上之損 失，或累計(jì)次數(shù)達(dá)到兩次；營(yíng)私舞弊包括以公司名義與親友、家屬、同學(xué)有關(guān)聯(lián)的單位或個(gè)人發(fā)生交易以及收受他人各種形式的回扣、扣、吃請(qǐng)、賄賂等（但書面列明利害關(guān)系并提請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)的除外）四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位 的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 具體標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)由員冊(cè)規(guī)定， 經(jīng)用人單 位提出，拒

7、不改正的。五） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。六） 被依法追究刑事責(zé)任的， 在被追究刑事責(zé)任前而被米取刑 事乙方被證明強(qiáng)制措施的，所有工資待遇停發(fā)，保險(xiǎn)關(guān)系保留但費(fèi)用由乙方全部 自行承 擔(dān)，乙方不能或不便承擔(dān)費(fèi)用時(shí)，甲方可先按解除合同處理。系被錯(cuò)誤采取措施或追究責(zé)任的， 應(yīng)自行向司法機(jī)關(guān)及有 關(guān)人員主張國(guó) 家賠償。（七）違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的約定,甲方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方同時(shí)可根據(jù)相關(guān)協(xié)議約定追究乙方違約金。（八）無(wú)法勝任崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)詳見崗位規(guī)定,其中業(yè)務(wù)員無(wú)法按月或按年或其它規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成定額銷售任務(wù)的,均視為無(wú)法勝任崗

8、作。、有下列情形之一的7乙方不得解除本合同:甲方出資專項(xiàng)培訓(xùn)未達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議要求或本合同規(guī)服務(wù)期限的;的。（二）擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目或協(xié)議承擔(dān)甲方科研項(xiàng)目尚未完成（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方違反上述規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按培訓(xùn)協(xié)議或員工手冊(cè)中的規(guī)定支付違約金或甲方損失，甲方支出培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)乙方承擔(dān)違約期間應(yīng)分擔(dān)的賠償費(fèi)用O、出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止:（一）本合同期限屆滿的;（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三）乙方死亡;（四）如果乙方因意外失蹤或失去聯(lián)系，甲方保留乙方勞動(dòng)保險(xiǎn) 關(guān)系三個(gè)月，但相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方可以未付工資折抵。超過(guò)三個(gè)月,甲方可單獨(dú)

9、辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)O導(dǎo)致乙方不能履行勞動(dòng) 合同的情況消失后，乙方補(bǔ)繳相關(guān)由甲方墊付的費(fèi)用后，雙方可另行 建立勞動(dòng)關(guān)系。（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)的;（六）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前散的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、乙方在工作期間因違紀(jì)被甲方停職,未實(shí)際提供勞動(dòng),或 乙方對(duì)甲方處理不服采取法律程序解決，在最終結(jié)果確定前'實(shí)際提供勞動(dòng)的， 事后甲方最多口 r八、本補(bǔ)充條款用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽按當(dāng)?shù)刈畹蜕钏桨l(fā)放生活費(fèi)予 以補(bǔ)償。、因乙方原因未向甲方提供實(shí)際勞動(dòng),但雙方勞動(dòng)關(guān)系仍保 持的，甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)作為甲方的損失,由乙方全部承擔(dān)。四、乙方離職應(yīng)當(dāng)提前天向甲方發(fā)出書面通知,未通知或通知不滿三十天的，應(yīng)當(dāng)賠償因此造成的甲方損失,損失包括：乙方離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費(fèi)、臨時(shí)緊急招用新員發(fā)生的費(fèi)用、作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失,以上損失賠償可以在薪資中扣除。五、本合同簽訂前乙方已經(jīng)學(xué)習(xí)了公司各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)內(nèi)容完全理解，沒有異議，愿意遵守，如有違反，愿意按照公司相應(yīng)規(guī)章制度規(guī) 定接受處理。六、乙方變更聯(lián)系地址時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方按協(xié)議書中乙方確定的聯(lián)系地址郵寄的所有文件自郵寄之日起三日后即視為乙方已收到，且甲方已經(jīng)履行送達(dá)和通知義務(wù)。匕 本