如何防范求職陷阱

1、學(xué)習(xí)材料二求職陷阱防范1、以咼薪為誘餌騙人先掏錢每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會(huì)新人，薪水3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服 裝費(fèi)” “風(fēng)險(xiǎn)壓金” 2、串通醫(yī)院“分贓?？忧舐氄唧w檢費(fèi)（最近這類詐騙特別多，石橋鋪某醫(yī)院有高度嫌疑）據(jù)知情人介紹，“黑中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照 正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求 職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以

2、后，當(dāng)求職者與“黑中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會(huì)被“黑 中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來嚇唬求職者等），體檢費(fèi)則被“黑中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運(yùn)”通過了體檢，“黑中介”也是 能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機(jī)會(huì)。3、黑中介冒充招聘單位部分黑中介會(huì)冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納 建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí)，卻推脫這些是中介收費(fèi)。按 規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。

3、求職者即使要交 納費(fèi)用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。4、賺廉價(jià)勞動(dòng)力一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北 京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各 種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少 地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān), 一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限

4、制”的招聘廣告，求職者 一定要小心。5、剽竊求職者作品這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策 劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果?，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有 他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。6、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤 其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者 受害。7、薪酬陷阱一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì) 說你沒完成工

5、作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。8、“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)，在北京的一些招聘會(huì)上，特別是規(guī)模小的招聘 會(huì)，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要 招幾百人，招完后，對(duì)求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單 位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人。面對(duì)質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。另外，一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi),按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向員工收取費(fèi)3用。9、暗收違約金“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后,采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。

6、”某大學(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出 辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá) 3萬元。10、借招聘做形象宣傳一些本來形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬, 分住房、投?！钡阮愃频呢S厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí), 對(duì)求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡(jiǎn)歷，還有一些只是在招聘 會(huì)上宣傳的企業(yè)把收到的簡(jiǎn)歷隨手扔到招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)于公司長(zhǎng)期招聘一兩個(gè)職位的，要小 心是否借招聘會(huì)在做宣傳。11、“掛羊頭、賣狗肉”實(shí)際上一些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣狗肉”，比如

7、招聘時(shí)說招編輯、記者，實(shí)則是招廣告 業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi) 外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要 招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很 容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。12、警惕六類合同“陷阱”一類是“單方合同”一一用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行” 等條款，無視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。二類是“押金合同”一一用人單位在招工時(shí)以種種名目

8、向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、 抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng) 監(jiān)察部門舉報(bào)。三類是“幕后合同”一一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng) 者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益 受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無效合同。四類是“性命合同”一一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān) 規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自 己的性命當(dāng)兒戲。五類是“包身合同”一一很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽

9、到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉 及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。六類是“備份合同”一一為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí) 行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維 權(quán)的依據(jù)。13、以做公司報(bào)表的名譽(yù)騙個(gè)人最近已經(jīng)有很多求職者反映，有幾家企業(yè)應(yīng)聘求職者，招用后就為公司做報(bào)表，然后在報(bào)表 上做手腳，然后把責(zé)任推到求職者身上，要求求職者賠償損失，這其實(shí)是一個(gè)騙人的過程，請(qǐng) 求職者小心。（請(qǐng)?zhí)貏e留意*裝飾材料公司）。14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢財(cái)也有幾個(gè)求職者碰到更讓人討厭的騙錢方式， 求職者到公司上班后，公司的人以斗地主的形 式騙取個(gè)人錢財(cái)，請(qǐng)求職者小心。總結(jié)：招聘中的陷阱多種多樣，需要求職者多多留心，對(duì)于“天上掉餡餅”的事情要保持 冷靜，特別是要交納費(fèi)用的