深圳市社會(huì)工作者內(nèi)部講師管理辦法

1、深圳市社會(huì)工作者內(nèi)部講師管理辦法第一章 總則第一條目的為充分利用深圳市社會(huì)工作人才隊(duì)伍的智力資源，建立深圳社工內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，并實(shí)現(xiàn)內(nèi)部講師管理的正規(guī)化和科學(xué)化， 有效開展社工培訓(xùn)，發(fā)揮社工講師 在社工整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用，特制定本管理辦法。第二條內(nèi)部講師定義本辦法所稱內(nèi)部講師，是指經(jīng)深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)在協(xié)會(huì)會(huì)員中選拔并頒 發(fā)內(nèi)部講師聘任證書，兼職承擔(dān)社工培訓(xùn)授課任務(wù)的人員。第三條內(nèi)部講師管理深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師管理辦法的制定和各級(jí)內(nèi)部講師的聘任、考核和管理工作。內(nèi)部講師及其所屬社工服務(wù)機(jī) 構(gòu)應(yīng)積極支持和配合行業(yè)培訓(xùn)和講師培養(yǎng)，協(xié)調(diào)并妥善處理本職工作

2、與講師工作 的關(guān)系。第四條適用范圍本辦法適用于深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)舉辦的各類培訓(xùn)所聘請(qǐng)的內(nèi)部講師。各社工服務(wù)機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí)行。第二章任職條件與職責(zé)第五條講師任職條件（一）認(rèn)同社會(huì)工作價(jià)值觀，正確理解社會(huì)工作者使命，愛崗敬業(yè)，具有奉 獻(xiàn)精神；（二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，精通本專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富, 業(yè)績(jī)突出；（三）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能緊密跟蹤國內(nèi)外本專業(yè)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)，不斷 充實(shí)和更新自己的專業(yè)知識(shí)；（四）具備良好的授課技巧和語言表達(dá)能力，樂于分享；（五）能獨(dú)立制作電子教案、編寫案例，并能熟練使用計(jì)算機(jī)和各種電教設(shè) 備。第六條講師工作職責(zé)（一）嚴(yán)格按照深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)教學(xué)計(jì)劃要求，認(rèn)

3、真完成協(xié)會(huì)委托的 培訓(xùn)授課任務(wù)；（二）參與培訓(xùn)教材、案例的編寫、電子課件的開發(fā)、專業(yè)課題研究和課程 輔導(dǎo)等工作；（三）按照深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)安排的培訓(xùn)課程認(rèn)真?zhèn)湔n，虛心聽取學(xué)員 意見，不斷提高授課水平；（四）在自身服務(wù)領(lǐng)域積極探索，主動(dòng)開發(fā)新的培訓(xùn)課程并提交深圳市社會(huì) 工作繼續(xù)教育專家委員會(huì)審核;（五）參與行業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定，為不斷完善培訓(xùn)課程體系提出相關(guān)建 議和意見。第三章選拔與聘任第七條選拔原則深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)將本著公平、公正、客觀的原則對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行選拔。第八條選拔程序深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)每年定期組織內(nèi)部講師選拔，具體程序?yàn)椋海ㄒ唬┌l(fā)布通知：根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)會(huì)將每年定期發(fā)布選拔

4、內(nèi)部講師通知;（二）申報(bào)：由各社工服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦或個(gè)人自薦，向協(xié)會(huì)申報(bào)講師資格認(rèn)定;（三）審核：由協(xié)會(huì)及深圳市社會(huì)工作繼續(xù)教育專家委員會(huì)組織專家對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審核;（四）試講：協(xié)會(huì)及繼續(xù)教育專家委員會(huì)組織專家對(duì)通過資格審核者進(jìn)行試講評(píng)估，包括規(guī)定時(shí)間內(nèi)的講師課程設(shè)計(jì)、課程質(zhì)量及講師表達(dá)能力等;（五）公示與聘任：綜合試講者各項(xiàng)考核得分，選拔優(yōu)秀人員擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn) 師，公示期滿且無異議者，由協(xié)會(huì)頒發(fā)聘書正式聘請(qǐng)為社工內(nèi)部講師。第九條等級(jí)評(píng)聘社工內(nèi)部講師分為四個(gè)級(jí)別，分別為儲(chǔ)備講師、初級(jí)講師、中級(jí)講師和高級(jí)講師。第十條聘任期限與續(xù)聘各等級(jí)的社工內(nèi)部講師聘任期限為一年，聘任期滿后，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。

5、考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛闭撸挥枥m(xù)聘；考核成績(jī)?yōu)椤皟?yōu)秀”的內(nèi)部講師可參加協(xié)會(huì)每年定期組織的講師升級(jí)選拔。第四章管理與考核第十一條年度考核深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)應(yīng)建立內(nèi)部講師檔案及信息庫，并對(duì)內(nèi)部講師實(shí)行動(dòng) 態(tài)積分管理。第十二條積分標(biāo)準(zhǔn)類別課程級(jí)別（需為社工專業(yè)相關(guān)課程）貢獻(xiàn)積分積分產(chǎn)生標(biāo)準(zhǔn)備注滿意度95%及以上滿意度80%-94.9%培訓(xùn)授課深圳市級(jí)及以上組織舉辦培訓(xùn)任講師32每次授課按學(xué)時(shí)數(shù)進(jìn)行積分累 計(jì)，不足一學(xué)時(shí)者按比例折算 （1 學(xué)時(shí)=45分鐘），培訓(xùn)滿意度未達(dá) 80%課程不予積分由培訓(xùn)主辦方提供授 課證明（包括且不限于 PPT、滿意度調(diào)查問卷、 簽到表等），協(xié)會(huì)不定 期組織專家抽查審核社工

6、機(jī)構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)任講師21課程開發(fā)開發(fā)深圳市級(jí)及以上培訓(xùn)課程4按開發(fā)課程門數(shù)進(jìn)行積分累計(jì)（課程時(shí)長(zhǎng)不低于3學(xué)時(shí)）須經(jīng)繼續(xù)教育專家委員會(huì)審核通過教材案2按案例編寫篇數(shù)進(jìn)行積分累計(jì)須經(jīng)繼續(xù)教育專家委例編寫員會(huì)審核通過市社協(xié)或其他部參加門組織的關(guān)于提1按參加次數(shù)進(jìn)行累計(jì)，3學(xué)時(shí)為須經(jīng)繼續(xù)教育專家委學(xué)習(xí)升授課技巧等相1次員會(huì)審核通過關(guān)培訓(xùn)第十三條考核標(biāo)準(zhǔn)各等級(jí)的社工內(nèi)部講師聘任期限為一年，聘任期滿后，經(jīng)深圳社會(huì)工作繼 續(xù)教育專家委員會(huì)考核累計(jì)積分達(dá)到 30分的，為考核“合格”；積分達(dá)到60分 且平均培訓(xùn)滿意度在90分及以上的，為考核“優(yōu)秀”；未達(dá)到30積分者，視為“不合格”，協(xié)會(huì)將予以解聘。第十四條講師升

7、級(jí)（一）聘任期滿考核為“優(yōu)秀”的內(nèi)部講師，可提出升級(jí)申請(qǐng)，參加深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)每年定期組織的講師升級(jí)試講選拔。（二）個(gè)別在領(lǐng)域表現(xiàn)特別出色、有突出貢獻(xiàn)者，亦可向協(xié)會(huì)提出升級(jí)申請(qǐng)。第十五條講師激勵(lì)（一）講師課酬津貼標(biāo)準(zhǔn)（可視實(shí)際情況調(diào)整）1高級(jí)講師:400元/學(xué)時(shí);2、中級(jí)講師:200元/學(xué)時(shí);3、初級(jí)講師:100元/學(xué)時(shí);4、儲(chǔ)備講師:50元/學(xué)時(shí);（二）講師開發(fā)課程津貼每門600-1000元，經(jīng)繼續(xù)教育專家委員會(huì)審核通過，視實(shí)際情況而定。（三）講師撰寫教學(xué)案例每個(gè)100-500元，經(jīng)繼續(xù)教育專家委員會(huì)審核通過,視實(shí)際情況而定。（四）可在機(jī)構(gòu)自辦培訓(xùn)中擔(dān)任主講人，并且可按授課時(shí)間獲得三倍社

8、工繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。（五）獲得深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)向全國各地推薦的授課機(jī)會(huì)。（六）優(yōu)先獲得相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。協(xié)會(huì)將于每年對(duì)授課表現(xiàn)和課程開發(fā)出色的內(nèi)部講師給予獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)部講師資歷與業(yè)績(jī)可作為其個(gè)人在行業(yè)評(píng)優(yōu)與考核的參考依據(jù)之第十六條機(jī)構(gòu)激勵(lì)（五）其他情況不適合繼續(xù)擔(dān)任內(nèi)部講師者。第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)第十八條培訓(xùn)教材內(nèi)部講師作為行業(yè)的人才資源，各社工機(jī)構(gòu)應(yīng)積極支持并配合協(xié)會(huì)做好講師培養(yǎng)工作。深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)將對(duì)社工服務(wù)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)行業(yè)內(nèi)部講師的人 數(shù)、行業(yè)培訓(xùn)貢獻(xiàn)量、培訓(xùn)支持度等指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)估， 作為機(jī)構(gòu)參與行業(yè)評(píng)優(yōu) 與年終考核的重要參考維度，具體請(qǐng)參見深圳市社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)估相關(guān) 文件。第十七條資

9、格取消擔(dān)任內(nèi)部講師期間內(nèi)，出現(xiàn)以下情況之一者，將降低講師級(jí)別，情節(jié)嚴(yán)重者, 取消其講師資格:作為社工，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不達(dá)標(biāo)者;作為內(nèi)部講師，年度考核不合格者;因工作調(diào)動(dòng)、身心健康及其他原因不能擔(dān)任內(nèi)部講師者;（四）培訓(xùn)過程中被兩次及以上重大有理投訴，造成不良影響者;鼓勵(lì)內(nèi)部講師自主開發(fā)和優(yōu)化培訓(xùn)教材，培訓(xùn)的講義、案例及其他輔助教學(xué) 資料，須經(jīng)繼續(xù)教育專家委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^后方可使用。第十九條相關(guān)產(chǎn)權(quán)內(nèi)部講師受深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)委托所開展的培訓(xùn)，所開發(fā)的課程、項(xiàng)目 等培訓(xùn)資料，按照雙方約定，無論是否獨(dú)立開發(fā)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)為協(xié)會(huì)所有，作者可 擁有署名權(quán)。第二十條資料保密對(duì)于內(nèi)部講師所接觸、擁有的各種深圳市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)所發(fā)放的深圳社工 培訓(xùn)資料（包含且不限于