人事招聘管理制度x

1、招聘管理制度.目的為滿(mǎn)足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展的需要，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，選拔和引進(jìn)優(yōu)秀人才，使招聘工作規(guī)范 化、制度化，特制定本制度來(lái)明晰人員招聘流程。.定義當(dāng)內(nèi)部人員調(diào)整無(wú)法滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要對(duì)人力資源的需求時(shí)，采取對(duì)內(nèi)或?qū)ν庖M(jìn)人才的一 種方式。三原則3.1錄用員工依照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，以人員之能 力經(jīng)驗(yàn)、文化程度為客觀考量依據(jù)，不錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人參加工作，不強(qiáng)迫和歧視任 何勞動(dòng)者。3.2對(duì)于單位內(nèi)部符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的員工，將給予選拔、晉升；其次再考 慮對(duì)外面向社會(huì)公開(kāi)聘；本制度主要由人力資源部依照招聘作業(yè)政策組織并實(shí)施，包括人員招聘之需求整合

2、，計(jì)劃擬 定，招聘渠道的評(píng)估，面試評(píng)估，報(bào)到手續(xù)辦理等全部作業(yè)活動(dòng)的過(guò)程控制管理，各單位配合執(zhí) 行，未經(jīng)人力資源部許可不得私自安排人員面試，否則人力資源部將不予辦理入職手續(xù)。五.內(nèi)容5.1招聘流程f7職等和一定年薪以上人力資源副總裁面試（按照分權(quán)手冊(cè)執(zhí)行）/8職等和一定年薪以上總裁面試（按照分權(quán)手冊(cè)執(zhí)行）>5.2招聘渠道渠道要求備注社 會(huì) 招 聘網(wǎng)絡(luò)由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一選擇合作網(wǎng)絡(luò)， 各單位若 有特殊需求，應(yīng)擇優(yōu)選擇，并報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。以?xún)?nèi)部選拔 優(yōu)先為原則，以 非獵頭渠道招聘 為主。h人 才市場(chǎng)寧波人才招聘會(huì)，由各公司向所在人力資源部申 報(bào)，異地招聘報(bào)所在事業(yè)部總經(jīng)理審批。獵頭簽

3、訂獵頭合同和選擇獵頭招聘，報(bào)集團(tuán)人力資源 總監(jiān)審批。其他登報(bào)等實(shí)際費(fèi)用的渠道，各單位擇優(yōu)選擇，報(bào)集 團(tuán)人力資源備案。內(nèi)部推薦行政后勤類(lèi)在引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才或內(nèi)部競(jìng)聘形 式時(shí)，需遵守回避政策。校園招聘由醫(yī)院人事部主導(dǎo)進(jìn)行招聘以?xún)?yōu)秀本科 院校的校園宣講 會(huì)為主，國(guó)家統(tǒng) 招類(lèi)本科學(xué)歷以 上畢業(yè)生。5人.3 招 聘 實(shí) 施力 資 源部根據(jù)年度發(fā)展計(jì)劃以及人員編制情況制定招聘方案，靈活運(yùn)用招聘渠道進(jìn)行招聘相關(guān)工作, 保障日常運(yùn)作有序進(jìn)行，渠道選擇必須遵照渠道管理要求進(jìn)行。5.4招聘配制5.4.1年度編制：于自然年11月進(jìn)行人員梳理，并制訂下年度的人力編制，按照流程報(bào)批, 總經(jīng)理初審，集團(tuán)人力資源審核、集團(tuán)

4、總裁審批通過(guò)后生效；5.4.2臨時(shí)需求：各部門(mén)在編制內(nèi)出現(xiàn)職位空缺或因人員離職、調(diào)動(dòng)導(dǎo)至職位空缺時(shí)該單位 直接主管在EHR中填寫(xiě)人員招聘需求申請(qǐng)表，并按相關(guān)流程審批后并入招聘計(jì)劃；5.4.3增編需求：編制外的職位需先申請(qǐng)編制并經(jīng)總裁審批通過(guò)后方可在EHR中填寫(xiě)人員招聘需求申請(qǐng)表，由各公司EHR管理員匯總需求。5.5社會(huì)招聘5.5.1人力資源部將依據(jù)各單位招聘需求計(jì)劃（EHR系統(tǒng)中人員增補(bǔ)需求單，7職等以上職位可先行招聘后補(bǔ)單方式進(jìn)行），靈活選用招聘渠道，進(jìn)行招聘工作；5.5.2引進(jìn)后勤崗位原則上需具備國(guó)家統(tǒng)招院校學(xué)歷（三本、自考，函授，廣播電視大學(xué)， 職業(yè)技術(shù)學(xué)校不在此之列），確實(shí)有特殊技能的

5、崗位需要招聘本科以下學(xué)歷的，需呈報(bào)集團(tuán)人力資源總監(jiān)審批;5.5.3應(yīng)聘人員填寫(xiě)應(yīng)聘信息登記表，并提交身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、資格證書(shū)原 件等相關(guān)應(yīng)聘材料，由招聘人員進(jìn)行驗(yàn)證；5.5.4驗(yàn)證合格者由招聘專(zhuān)員通過(guò)人力測(cè)評(píng)系統(tǒng)對(duì)求職者進(jìn)行各項(xiàng)能力測(cè)試，并打印分析報(bào) 告作為是否錄用一考量依據(jù)（人力測(cè)評(píng)系統(tǒng)評(píng)估中）；5.5.55.5.6 登記表后, 訪、政審、測(cè)評(píng)通過(guò)者將由人力資源部會(huì)同需求部門(mén)主管共同面試，并填寫(xiě)評(píng)估表；對(duì)錄用人員由人力資源部招聘人員對(duì)其背景進(jìn)行調(diào)查或家訪等，并作好記錄附在信息 確保信息全面及準(zhǔn)確無(wú)誤，如需要免于家訪，按“免于家訪流程”審批。具體見(jiàn)家 廉政、保密承諾規(guī)定；5.5.7

6、異地關(guān)鍵性人才面試前由人力資源部根據(jù)需要提前安排好應(yīng)試者行程（如住宿，交通），后續(xù)面試流程同上。5.6權(quán)責(zé)明細(xì)為避免因工作分工重疊，致使責(zé)任不明確及管理上的困擾，保證資源使用合理化，對(duì)招聘分 工進(jìn)行規(guī)范化，為后續(xù)操作執(zhí)行做到有章可依，有法可循。單位部門(mén)&崗位招聘面試備注事 業(yè)部/ 公司8職等或以上 委托招聘崗位集團(tuán)人力資 源事業(yè)部人力資源需求部門(mén)負(fù) 責(zé)人，人力資源 副總裁，總裁8職等或一定年 薪人員總裁列席面 試。事業(yè)部/公司其他崗位事業(yè)部人力 資源事業(yè)部人力 資源需求部門(mén)負(fù)責(zé)人具體按照分權(quán)手 冊(cè)執(zhí)行5.7內(nèi)部招聘參加內(nèi)聘的員工必須在公司內(nèi)連續(xù)工作半年以上, EH中填寫(xiě) 內(nèi)聘報(bào)名表，需

7、雙方人力資源部會(huì)簽, 動(dòng)手續(xù)。內(nèi)聘之前需征得原單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可在 經(jīng)需求單位考評(píng)合格后予以錄用，并辦理調(diào)5.8內(nèi)部推薦但必須遵守公司規(guī)章制度及回避政策，以公司鼓勵(lì)及歡迎內(nèi)部員工推薦親朋好友前來(lái)工作, 免造成管理上的困擾；5.8.1親戚朋友及社會(huì)關(guān)系的范圍親戚1、本人的親戚：父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶和子女。2、配偶的親戚：父母、兄弟姐妹及其子女。3、雙方父母的親戚：兄弟姐妹及其配偶和子女。4、已同本人確立戀愛(ài)關(guān)系或公眾公認(rèn)已確立戀愛(ài)關(guān)系的人。朋友公司任命人員向人力資源部或用人部門(mén)介紹的人。社會(huì)關(guān)系有關(guān)政府部門(mén)、公司有利益關(guān)系的合作伙伴向公司介紹、推薦的人。員工類(lèi)別公司普通后勤組長(zhǎng)及以

8、上（含一線 和后勤）4職等及以上各公司副總經(jīng)理及 以上社 會(huì)關(guān)社 系月會(huì)關(guān)系月會(huì)關(guān)系會(huì)關(guān)系無(wú)需報(bào)批無(wú)需報(bào)批無(wú)需報(bào)批無(wú)需報(bào)批禁止禁止禁報(bào)批扌需報(bào)批5.8.3關(guān)于4職等及以上人員介紹親屬入司，需遵守如下原則: 5.831被介紹人須符合任職資格，由介紹人在 0A中走報(bào)批流程;5.8.3.2入司后成為親戚關(guān)系，在同一事業(yè)部同一公司工作，或在同一系統(tǒng)工作，需上 報(bào)，并服從公司調(diào)配；5.8.3.3 介紹人與被介紹人是親戚關(guān)系，工作上有業(yè)務(wù)來(lái)往，或一方在人力資源、財(cái)務(wù)、 審計(jì)部工作的需上報(bào)；5.9校園招聘5.9.1申報(bào)流程：各單位在做好后備大學(xué)生的評(píng)估需求后，按校園招聘需求計(jì)劃表書(shū)面 申報(bào)，人力資源部評(píng)審，

9、總經(jīng)理、集團(tuán)人力資源總監(jiān)審核，報(bào)集團(tuán)總裁審批；5.9.2策劃組織：由人事部組織執(zhí)行。5.9.3宣講與招聘：宣講小組負(fù)責(zé)前期校園宣傳及組織校園宣講會(huì)順利召開(kāi)，同時(shí)負(fù)責(zé)網(wǎng)上 簡(jiǎn)歷篩選及筆試安排工作，并最終初選出考試通過(guò)人員，招聘小組依據(jù)初試合格人員名單及申報(bào)職位不同，進(jìn) 行結(jié)構(gòu)化面試，復(fù)試合格人員安排簽訂三方協(xié)議。5.10二次入司5.10.1對(duì)于正常離職員工如重新返回工作，需遵循如下審批流程，4職等或中級(jí)職稱(chēng)以下人員：申請(qǐng)人-人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)審-總經(jīng)理/集團(tuán)人力資源總監(jiān)審批；5.10.2審批流程（5職等以上或副咼職稱(chēng)以上人員）：申請(qǐng)人一人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)審一總 經(jīng)理、集團(tuán)人力資源部總監(jiān)會(huì)審-總裁審批；5.10.3對(duì)于違反公司制度被公司開(kāi)除、辭退、未辦任何手續(xù)自動(dòng)離司的，不予二次入司（董 事長(zhǎng)特批除外）。5.11錄用與報(bào)到5.11.1 八職等以下人員由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)通知;5.11.2 報(bào)到人員需遞交身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)、體檢報(bào)告以及技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片四張，原單位的離職證明和其它必要的