hr試用期轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)-精選范文

1、hr試用期轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)hr是每個公司里很重要的人員之一，那么hr試用期 轉(zhuǎn)正的時候怎么做工作總結(jié)呢?下面小編就和大家分享hr試 用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，來欣賞一下吧。hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)一、試用期主要工作業(yè)績6月17日，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期， 相比之前實習期協(xié) 助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別 在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行 力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責人處理培訓(xùn)方面的 各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工 作的深化，現(xiàn)大致概括有七：1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的 更新制作和一遍一遍的聽

2、取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸 漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需 求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報 到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐 漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏 洞百出，效率低，理解不深， 漸漸地意識到月報的實用性和 準確性。 目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做 加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把 握和理解。4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)

3、力度的加 強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考 驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定 合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面 談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性 格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透 需要注意和警惕的關(guān)鍵點。5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多 時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為 事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺 得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間 管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢， 且實施起來的成果還沒有得到很好的

4、驗證，但是我相信在時 間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。6、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個月來與子公司hr同事關(guān)于月報等工作的面對面或者 電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通 氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間 的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙 和矛盾，輕松自在。7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招 聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各 子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個 集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理 順了思路，增加了便利性。、試用

5、期工作體會試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀 態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。 從工作內(nèi)容上來 說， 自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進 入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。不同于前期實習的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特 長，而非認真就好。在學(xué)習的兩個月中，先從月報的匯總中 了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和 追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學(xué)時碰到的各種問題慢 慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯 總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增 加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。 此外，在月報的信息中， 由于自己仍停

6、留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變 化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺 和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學(xué)習效果不夠佳的原因之一。在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn) 現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、hr沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓(xùn)有了 更直接的接觸和體會。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組 織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一 二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓(xùn) 本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表）以外沒 有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力 上進步不大。在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)

7、中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉 和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講 的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少， 自己創(chuàng)新的部分極 少。 原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的 效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方 面的事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了。在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉 及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有 些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定 了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招 聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招 聘的思路和方法。 同時，在績效薪酬模塊雖

8、然沒有直接的 接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選 和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展 起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和 精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進 步還是比較欣慰的。三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃 從實習生到人事助理的崗位， 內(nèi)容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個工作任務(wù)都是 逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都 是一個正常的規(guī)律。不管是在集團還是在子公司，通過這幾 個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定 可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠 獨立承擔一部分工作，對自己的工作

9、負責。同時我會告誡并 督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行 力，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容。以后，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主 導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。雖 然我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實際 工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我 并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。我希望自己在3年左右的 工作積累后能夠撐起一個局面。 服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行 業(yè)，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車 行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個比較理性的適應(yīng)?？赡?在某些時候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊 性而有所畏懼

10、，但這也正在檢驗我生活觀、人生觀和價值觀 的一個心理適應(yīng)性。有深刻體會才會有感悟，才有進步和思維的開闊hr試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)尊敬的x總、x經(jīng)理：您們好!本人XXX自XX年3月28日起幸運地成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力 適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的 完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相 處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也 進行反思總結(jié)，不斷吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更 多的經(jīng)驗，獲得了進步。現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導(dǎo)予以批閱：工作總結(jié)】、人事方面1、招聘工作：1)協(xié)助

11、人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘 會四次;2)做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人 才儲備。2、資料整理工作：1)完善勞動合同管理資料2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、 續(xù)訂、鑒證等工作 離職員工勞動合同進行封存管理;3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理3、社保、團體意外險模塊工作：1)每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員2)4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。優(yōu)缺點總結(jié)】優(yōu)點：1、為人正直，能堅持原則2、對工作有激情，舍得付出3、能吃苦耐勞4、良好的溝通表達能力5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。缺點：1、有點理想化，追求完美主義2、有時太過于直率3、性子急;4、缺少

12、人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支 持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到 全面的發(fā)展， 我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐， 我與 共發(fā)展。匯報完畢，謝謝匯報人：xx日期：就這兩個月，對公司提出以下建議：1、 可在各辦公點或打卡處設(shè)置通告欄， 以便相關(guān)人事、 行政、獎懲等通知通告的發(fā)布;2、 對相關(guān)人事表單進行管理;（如對其進行編號，以便 查看是否是最新版本）;3、 入職流程的規(guī)范化;（如制作入職跟進表，按跟進表 流程辦理入了職）;4、各表單管理;（如對常用及重要表單編輯流程） hr試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)范文我于20

13、18年7月26日入職,至今工作已滿三個月了.時 光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事 們的幫助下,我邊學(xué)習,邊工作,有進步也有不足.下面就我 入職三個月以來的工作,做出如下總結(jié):一、招聘工作:1、發(fā)布招聘信息對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資 格、崗位梳理,都有哪些.對以上這些入職條件進行分析后 根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員.8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人 才招聘信息網(wǎng)上刊登.2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備,以便臨 時招聘用工時,有人可選,有人用;至今人才庫,存儲有效簡 歷共31份.3、招聘情況統(tǒng)計表:

14、8-10月份4、在招聘工作中遇到的問題與建議a:專業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時完成建議與對策1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道.(如報紙、各類招聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘2、在淡季人才需求量較少的時候,要進行人才儲備.可 招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,加大培訓(xùn)力度,并對現(xiàn)有的人員進行淘汰.獲得人力的最優(yōu)化,節(jié)省人力資源成本.為用工旺季做人才 儲備;、薪酬相關(guān)8月份參與了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成 方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂.9月份完成 薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計,并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷,同時 回收7家單位的有效問卷進行的匯總,完成薪酬調(diào)查問卷匯 總分析報告

15、;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管 至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比.通過參與這幾項公司政 策的學(xué)習、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪 酬制度的了解.三、部門常規(guī)性工作1、日常工作:考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團人員的入職登記、背景 調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整 理.2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作四、分析: a:個人能力分析（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識優(yōu)勢:有一定的親和力;具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力,細 致、認真、有耐心,服從指揮;能虛心的聽取別人的建議,認 同宋城集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng) 驗,心態(tài)平和.劣勢:考慮事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整 體系統(tǒng)整合,缺乏勞動法規(guī)的深度研究,以及缺乏一定的主 動性.（二）需改進和提高的方面1、提高自身執(zhí)行力.在取得成績的同時,不可否認我的 執(zhí)行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機意識,做任何 事情都為自己規(guī)定明確的時間段,提高自身的執(zhí)行力.2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習我現(xiàn)在的崗位是人事專員,結(jié)合工作實際,勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習將成為我學(xué)習的側(cè)重點（三）