勞保用品管理制度

1、勞保用品管理制度一、目的為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公司生產(chǎn)的實際情況，制定本管理制度。二、勞保用品發(fā)放范圍本公司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。三、勞保用品概念1. 本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。2. 勞保用品種類（1）安全帽類：是保護頭部，防撞擊、擠壓傷害的護具。（2）防護帽類：是保護操作旋轉(zhuǎn)類機械設備或儀器的女性操作工的護具。（3）呼吸護具類：是預防塵肺和職業(yè)病的重要護品，主要有防塵、防毒等護具。（4）眼防護具：是保護

2、作業(yè)人員的眼睛、 面部，防止外來傷害， 主要是防沖擊眼護具、防化學、防塵等眼護具。（5）聽力護具：長期在 90dB(A) 以上或短時在 115dB(A) 以上環(huán)境中工作時應使用聽力護具，主要有耳塞、耳罩等護具。（ 6）防護鞋：用于防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等。（ 7）防護手套：用于手部保護，主要有電工絕緣手套、紗手套、汗布手套、帆布手套、半膠手套、全膠手套、耐高溫手套、耐酸堿手套等。（ 8）工作服：用于統(tǒng)一工裝（分夏裝和秋裝）和保護職工免受勞動環(huán)境中的物理、化學因素的傷害。（ 9）防墜落具：用于防止墜落事故發(fā)生，主要有安全帶、安全繩和安全網(wǎng)。（二）勞保用品的采購1、各事業(yè)部和車間

3、根據(jù)本部門的各工種崗位實際工作情況，確定勞保用品發(fā)放范圍、勞保用品種類，數(shù)量等情況，并上報綜合物資倉庫和設備保障部備案，以便采購及發(fā)放審核。2、各事業(yè)部和車間定期對本車間或部門的勞保用品使用情況進行清理，根據(jù)實際需要填寫勞保用品請購單，經(jīng)事業(yè)部領(lǐng)導審批，生產(chǎn)運營總監(jiān)審核簽字后報綜合物資倉庫。綜合物資倉庫根據(jù)庫存情況對各部門請購明細整理匯總，編制勞保用品采購計劃，經(jīng)生產(chǎn)運行總監(jiān)簽字、資材設備總監(jiān)簽字、公司總經(jīng)理審批后，送設備保障部進行采購。3、設備保障部接到請購單后，嚴格按照公司物資采購管理辦法進行采購。（三）勞保用品的發(fā)放1、凡是本公司員工均可依據(jù)標準領(lǐng)用勞保用品，發(fā)放標準依據(jù)員工工作崗位而定

4、。2、發(fā)放勞保用品時，各車間和部門嚴格按照公司物資管理辦法，辦理物資領(lǐng)用手續(xù)，經(jīng)車間或部門主管簽字，到綜合物資倉庫領(lǐng)取。3、綜合物資倉庫嚴格按照備案內(nèi)容進行審核，并建立相關(guān)車間和部門的勞保用品領(lǐng)用電子臺賬。經(jīng)資材設備總監(jiān)審批后，到綜合物資倉庫領(lǐng)取勞保用品。（四）勞保物品的日常管理、保養(yǎng)及回收1、勞保物品日常保管由綜合物資倉庫負責。采購回的勞保用品交綜合物資倉庫辦理入庫手續(xù)，設立勞保用品臺賬，由專人進行出入庫登記。2、未發(fā)放的勞保物品需擺放整齊，以方便查詢和使用。3、庫存中的勞保物品要按照使用說明進行妥善保管，以減少損毀帶來的成本增加。4、勞動用品使用車間或部門應指導員工掌握正確的使用方法和保養(yǎng)

5、措施，延長勞保物品使用壽命，需回收的勞保品要及時回收。5、因辭職、調(diào)動離開本單位的員工，所在車間或部門負責將其使用的勞保用品（個人防護品除外）收回。（如損壞或丟失需根據(jù)使用狀況折價賠償）。若不按規(guī)定收回，造成損失的，由責任部門負責賠償。（五）勞保用品發(fā)放規(guī)定1、工作服發(fā)放規(guī)定（1）生產(chǎn)崗位工作服每三年發(fā)放一套，夏裝一年發(fā)放一套（公司統(tǒng)一換裝除外） ；六車間、金工車間、注塑車間和浸漆車間等特殊崗位每兩年發(fā)放一套。新進員工正式工作滿一個月發(fā)放工作服一套（先發(fā)放舊工作服，如無舊工作服按新工作服發(fā)放），（公司統(tǒng)一換裝除外）（ 2）輔助生產(chǎn)崗位工作服每三年發(fā)放一套， 夏裝兩年發(fā)放一套 （公司統(tǒng)一換裝除外

6、）；（ 3）機關(guān)后勤管理人員工作服每四年發(fā)放一套，夏裝兩年發(fā)放一套（公司統(tǒng)一換裝除外）；（ 4）若工作服因工作原因破損不能繼續(xù)使用時，可免費申請換裝（不受規(guī)定年限限制），否則需支付同等價值的成本費用。（ 5）辭職、離職人員工作服不足使用時間的（不滿一年） ，若退回工作服因為認為損壞或不予退回到，按成本費折算，在其工資中扣除。（ 6）人事總務部應及時將辭職、離職人員名單及所使用勞保用品清單上報公司財務部，將其在本人未發(fā)工資中扣除。2、其他勞保用品的發(fā)放規(guī)定見附表有限公司勞保用品明細表序勞保名稱發(fā)放周期單位發(fā)放對象號1安全帽3 年頂起重機械操作工2防護帽3 年頂繞線工、普車等旋轉(zhuǎn)類設備女性操作工3

7、安全繩3 年副電工、維修工、操作工（所需崗位領(lǐng)用）4安全帶3 年副電工、維修工等5紗手套1 月副各車間操作工（發(fā)放其它手套不再享受）6汗布手套1 月副焊接工、模具工等7帆布手套3 月副維修工、模具工等 （沖壓、模具工 3 副 / 月）8半膠手套1 月副測試、檢驗和特殊崗位操作工等9全膠手套1 雙副浸漆工、滴漆工等10耐高溫手套12 月副熱套工、波峰焊維修工等11電工絕緣手套12 月副電工12耳塞1 年副繞線工、沖床工、清洗機操作工等13一次性口罩半月只輕微氣味及顆粒物崗位操作工14口罩（不帶呼吸閥）1 月只較重氣味及顆粒物崗位操作工15口罩（呼吸閥）2 月只浸漆工、滴漆工等16防毒（呼吸）用具

8、6 月個浸漆工、滴漆工等17勞保鞋（帶鋼包）12 月雙鉗工、沖床工、機修工、運輸工、跑料工等（金工車間 磨床工、普車工 1 雙 / 半年）18防護眼鏡6 月副普車工、焊接工、測試工、風輪裝配測試工等1920213、其它特種防護用品由使用單位提出申請，主管副總審核后報總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)設備保障部按照物資采購管理辦理。注：本勞保用品管理制度將由總經(jīng)理簽發(fā)并自簽發(fā)日期起先試運行三個月。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責

9、任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全

10、部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領(lǐng)導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對