房地產薪酬分配方案

1、曙廣集團薪 酬 分 配案曙廣集團有限公司人力資源部二。一一年五月目 錄第一章總則第一條 目的為明確薪酬分配的導向和分配規(guī)則，使薪酬作業(yè)趨于規(guī)范化，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于曙廣集團有限公司及下屬房地產項目公司全體在職員工。第三條 指導思想和分配原則本制度根據 付出必有回報”的報酬理念，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公 平及可持續(xù)發(fā)展”的指導思想和“以崗定等、以能定級、以績定獎”的分配原則。即根據崗位重要性程度確定基本工資職等， 根據上崗員工的崗位技能水平確定崗位 工資職級，根據員工的工作績效及對企業(yè)的貢獻大小確定獎金。第二章薪酬體系第四條 集團公司薪酬體系包括三種不同類型，具體

2、見下表 1表1薪酬體系與適用人員對照表類別適用人員崗位工作特性年薪制集團公司總經理、副總經理、 總經理助理、總工程師、總 經濟師、總會計師及項目公其工作業(yè)績主要體現(xiàn)在集團公 司或項目公司整體經營業(yè)績上司高層管理人員的崗位結構工資制中基層專業(yè)管理人員、行政 管理人員大部分工作是難以直接量化的 崗位固定工資制保安、保潔員、食堂員工等工作量較為均衡，且市場化程度 較高，勞動力供應充足的崗位第三章薪酬結構第五條 薪酬包括員工從公司所能得到的現(xiàn)金（工資、獎金、津貼）、物質（節(jié)日賀禮）和精神獎勵（優(yōu)秀員工稱號等）等，員工年薪酬收入總體上由工資、獎金、津貼、福利四大塊組成，具體見表 2:表2薪酬結構表工資獎

3、金津貼福利基本工資月度績效獎金工作津貼防暑降溫津貼基本 福利免費工作餐社會保險年終效益獎節(jié)假日加班津 貝占法定節(jié)假日節(jié)日賀禮特別 貝獻 獎項目獎崗位津貼保密津貼崗位培訓優(yōu)秀員工獎其他合理化建議獎通訊津貼獎勵 福利>#假精神文明獎特殊津貼調遣津貼商業(yè)保險總經理特別獎特別津貼其他第六條 工資（一）工資體現(xiàn)崗位重要性程度和技能高低，根據對崗位責任、任職要求、勞動強度、工作環(huán)境四個方面要素的評價結果確定基本工資的職等，并根據該崗位上崗員工的實際技能確定相應職級。（二）確定基本工資的原則：以崗定薪，崗變薪變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；針對不同的職系設

4、置晉升通 道，鼓勵不同專業(yè)人員年不斷提升專業(yè)水平。（三）基本工資確定辦法：將各崗位按照行政管理職序列、工程技術序列、營銷 序列分類排序，并根據崗位評價的結果將各個崗位職等職級對應于職位設置表 （附件三）?；竟べY分十二職等五職級，依“基本工資薪點表" （附件一）定薪。（四）新進各類員工按“新進員工任用資格與起薪表"（附件二）定薪。新進員工的 職等，應視該職位所具工作內容及所需認定技能，原則上以低職等開始計薪；若新 進各類員工具有相關工作經歷，擬任較高職等時參照公司現(xiàn)有經歷員工狀況進行職 級的核定，并呈權責主管核準；在公司實習的應屆學生的實習期工資可按新進員工 基本工資的2/

5、3核定。第七條 獎金獎金分為月度績效獎金、年終效益獎金和特殊貢獻獎。月度績效獎金是根據部 門及員工月度工作計劃、職責履行情況考核而得；年終效益獎將公司經營成果與員 工年度考核情況掛鉤；特殊貢獻獎主要是公司對于員工出色完成本職工作或者做出 超出本職工作范圍并為企業(yè)帶來效益的行為的獎勵，具體見特殊貢獻獎確定辦法 （附件五）。第八條 福利福利是企業(yè)給員工所提供的物質保障，分為兩種：基本福利和獎勵福利?；靖＠侵父鶕曳煞ㄒ?guī)及公司相關管理制度規(guī)定，所有員工都可以享有的福利；獎勵福利是公司給予有特殊貢獻的員工的一種貨幣或非貨幣形式的特殊福利， 獎勵福利屬于發(fā)展型福利，目的在于保障優(yōu)秀員工在未來可以

6、為公司做出更多貢 獻。第九條 津貼津貼是公司根據崗位特性和工作要求，給予員工各種形式的工資外補貼。類別適用人群適用條件標準工作 津貼防暑降溫津 貼集團公司所有在職員工按政府相關規(guī)定標準發(fā)放節(jié)假日加班 津貼集團公司所有 在職員工因工作需要在 節(jié)日加班，經相 關領導批準同后、啊節(jié)日加班：每小時二日薪資/8*3崗位 津貼通訊津貼根據崗位的工作性質經常性處于 流動狀態(tài)的，且部門問、同事問 或與外界工作聯(lián)系緊密者詳見附表四保密津貼與公司簽訂保密協(xié)議的在職員工依據公司規(guī)定的標準和保密協(xié)議發(fā)放特殊 津貼調遣津貼在本地招聘因工作需要外派于異 地工作，時間超1個月以上者， 或在本地招聘之員工因工作需要 調動至異

7、地項目公司工作，按當 地公司工資標準調整基本工資的 員工1、被派（調）往公司的基本工資低于原所在地 基本工資者，調遣津貼包括：基本工資差 異部分和每個工作日10元的生活津貼2、被派（調）往公司的基本工資高于原所在地 基本工資者，調遣津貼為每個工作日10元的生活津貼特別津貼特殊人才依實際情況采 用特案呈報方 式確定500-5000 元/月第四章年薪制第十條 適用范圍年薪制適用于集團公司及下屬房地產項目公司的總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、總經濟師、總會計師等高層管理人員;第十一條年薪結構年薪構成= 基礎年薪+ 績效獎金福利津貼第十二條基礎年薪由集團公司根據社會物價指數和地方工資水平以及崗

8、位重要性程度和技能高低要求，確定經營層的基礎年薪，即：基礎年薪 =基本工資X12第十三條績效獎金根據崗位職責履行情況及工作計劃完成情況、公司年度目標責任達成情況及年度綜合考核結果確定績效獎金，具體見考核管理制度。第五章 結構工資制第十四條適用范圍結構工資制適用對象為簽訂勞動合同的普通員工；第十五條薪資構成收入構成 = 基本工資月績效獎+ 年終效益獎福利津貼第十六條月績效獎月績效獎與月度績效考核結果掛鉤，根據考核結果核發(fā)，具體詳見考核管理制度 ；新進員工在試用期內不核發(fā)月績效獎金，試用合格后，依考核管理制度相關規(guī)定予以核發(fā)；第十七條年終效益獎年終效益獎金依據公司經營目標達成情況及年度個人考核實際

9、，以年終紅包形式發(fā)放，具體見考核管理制度；第六章 固定工資制第十八條適用范圍適用對象為后勤服務人員，包括保安、保潔員、食堂服務人員等崗位；第十九條薪資構成收入構成 = 基本工資+ 基本福利第七章薪資扣發(fā)事項第二十條 薪酬核扣分三部分，即基本工資、獎金及津貼三個部分。第二十一條月度績效獎、年終效益獎、績效獎金的核扣詳見考核管理制度，基本工資及津貼的核扣具體如下：事假：依據考勤管理制度請休假規(guī)定核定事假天數，每請一天事假扣發(fā)當日薪資；病假：依據考勤管理制度的請休假規(guī)定核定病假天數，每請一天病假扣發(fā)當日薪資的一半；曠工：曠工一天扣發(fā)日薪資的兩倍；婚假、產假、喪假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行；日薪資的計算方式

10、：基本工資+工作津貼+調遣津貼日薪資二22. 5小時薪資二日薪資/8薪資最小發(fā)放單位為元，薪資計算金額如有尾數，以四舍五入方式處理；第二十二條下列規(guī)定的代繳代扣額，須從工資中直接扣除：（一）個人所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社會統(tǒng)籌、住房公積金等基本福利中個人負擔部分；（四）其它應扣除項目；第八章工資調整第二十三條薪資調整原則基本工資上調時，應調到與原職等（級）最接近的較高的一等（級）；基本工資向 下調整時，應降至與原職等（級）最接近的較低的一等（級）為新職等（級）。第二十四條薪資調整內容職位調動調薪：在公司內部職位調動人員，自調動生效日起按新任職位的薪資 標準續(xù)薪；年度考核調薪：年度考核為

11、優(yōu)秀的員工可申請上調一職級薪資，年終考核分為最后 3%的員工應下調一職級薪資，具體由總裁辦將符合條件的員工名單上報公司總裁辦公會議討論確定每年最終調薪人員名單?？绻菊{動調薪：當員工跨公司調動時，自生效日起依調入公司薪資標準核薪。第九章 其它第二十五條地區(qū)薪資水平確定之原則各公司根據公司所在地的收入水平及消費水平確定地區(qū)薪資權數；員工的基本工資作權數處理，權數標準由集團公司總經辦根據前述原則提出建議，經總經理辦公會議討論確定。第二十六條其他員工每月基本工資、月度績效獎與部分福利、津貼于次月10 日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放，每月 1 日起至月底止的考勤記錄為薪酬計算依據；年終效益獎、績效

12、獎金發(fā)放時間參見考核管理制度；特殊貢獻獎確定和發(fā)放詳見特殊貢獻獎確定辦法。新進員工自報到日起計薪。離職人員自離職生效日起停薪，并于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給最后一個月薪資。第十章 附 則第二十七條本方案的擬定和修改由集團總經辦負責，經集團總經理辦公會議審核批準后執(zhí)行。第二十八條本方案由集團人力資源部負責解釋。第二十九條本方案自公布之日起執(zhí)行。附件基本工資薪點表職級職等1級2級3級4級5級一職等240254268282296二職等255273291309327三職等275303331359387四職等300335370405440五職等340385430475520六職等4004525045566

13、08七職等500560620680740八職等600664728792856九職等7208008809601040十職等9001000110012001300職等10801220136015001640十二職等12801430158017301880備注：1、每一薪點為14元；2、凡薪點已到各職等之最高級者，除升等外，薪點不再遞增;3、地區(qū)權數：濟南為 1,、青島為，山東其它地區(qū)為附件新進員工任用資格與起薪表崗位任用資格職等職級1、備注行政管理類工程技術類營車憒管理崗位專業(yè)崗位管理崗位專業(yè)崗位管理崗位專業(yè)崗位1 .員工一般以一職級起薪2 .新進員工具有相關工作 經驗，經審查符合崗位 需要者，得權衡公司內 部相同經歷員工等級進 行核定；經辦員管理員經辦員高中及以下 大專及以上一/一 一/三專員專員大專及以下 本科二/一二/三主管專員主管助理工程師主管專員碩士三/一副主任、 副經理高級專員副經理工程師副經理高級專員不分學歷四/一主任、 經理資深專員經理高級工程師經理資深專員六/一項目經理總工程師不分學歷八/一副總經理副總經理副