房地產(chǎn)薪酬分配方案

1、曙廣集團(tuán)薪 酬 分 配案曙廣集團(tuán)有限公司人力資源部二。一一年五月目 錄第一章總則第一條 目的為明確薪酬分配的導(dǎo)向和分配規(guī)則，使薪酬作業(yè)趨于規(guī)范化，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于曙廣集團(tuán)有限公司及下屬房地產(chǎn)項(xiàng)目公司全體在職員工。第三條 指導(dǎo)思想和分配原則本制度根據(jù) 付出必有回報(bào)”的報(bào)酬理念，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公 平及可持續(xù)發(fā)展”的指導(dǎo)思想和“以崗定等、以能定級、以績定獎”的分配原則。即根據(jù)崗位重要性程度確定基本工資職等， 根據(jù)上崗員工的崗位技能水平確定崗位 工資職級，根據(jù)員工的工作績效及對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小確定獎金。第二章薪酬體系第四條 集團(tuán)公司薪酬體系包括三種不同類型，具體

2、見下表 1表1薪酬體系與適用人員對照表類別適用人員崗位工作特性年薪制集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 總經(jīng)理助理、總工程師、總 經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師及項(xiàng)目公其工作業(yè)績主要體現(xiàn)在集團(tuán)公 司或項(xiàng)目公司整體經(jīng)營業(yè)績上司高層管理人員的崗位結(jié)構(gòu)工資制中基層專業(yè)管理人員、行政 管理人員大部分工作是難以直接量化的 崗位固定工資制保安、保潔員、食堂員工等工作量較為均衡，且市場化程度 較高，勞動力供應(yīng)充足的崗位第三章薪酬結(jié)構(gòu)第五條 薪酬包括員工從公司所能得到的現(xiàn)金（工資、獎金、津貼）、物質(zhì)（節(jié)日賀禮）和精神獎勵（優(yōu)秀員工稱號等）等，員工年薪酬收入總體上由工資、獎金、津貼、福利四大塊組成，具體見表 2:表2薪酬結(jié)構(gòu)表工資獎

3、金津貼福利基本工資月度績效獎金工作津貼防暑降溫津貼基本 福利免費(fèi)工作餐社會保險(xiǎn)年終效益獎節(jié)假日加班津 貝占法定節(jié)假日節(jié)日賀禮特別 貝獻(xiàn) 獎項(xiàng)目獎崗位津貼保密津貼崗位培訓(xùn)優(yōu)秀員工獎其他合理化建議獎通訊津貼獎勵 福利>#假精神文明獎特殊津貼調(diào)遣津貼商業(yè)保險(xiǎn)總經(jīng)理特別獎特別津貼其他第六條 工資（一）工資體現(xiàn)崗位重要性程度和技能高低，根據(jù)對崗位責(zé)任、任職要求、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境四個(gè)方面要素的評價(jià)結(jié)果確定基本工資的職等，并根據(jù)該崗位上崗員工的實(shí)際技能確定相應(yīng)職級。（二）確定基本工資的原則：以崗定薪，崗變薪變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；針對不同的職系設(shè)

4、置晉升通 道，鼓勵不同專業(yè)人員年不斷提升專業(yè)水平。（三）基本工資確定辦法：將各崗位按照行政管理職序列、工程技術(shù)序列、營銷 序列分類排序，并根據(jù)崗位評價(jià)的結(jié)果將各個(gè)崗位職等職級對應(yīng)于職位設(shè)置表 （附件三）?；竟べY分十二職等五職級，依“基本工資薪點(diǎn)表" （附件一）定薪。（四）新進(jìn)各類員工按“新進(jìn)員工任用資格與起薪表"（附件二）定薪。新進(jìn)員工的 職等，應(yīng)視該職位所具工作內(nèi)容及所需認(rèn)定技能，原則上以低職等開始計(jì)薪；若新 進(jìn)各類員工具有相關(guān)工作經(jīng)歷，擬任較高職等時(shí)參照公司現(xiàn)有經(jīng)歷員工狀況進(jìn)行職 級的核定，并呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；在公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆學(xué)生的實(shí)習(xí)期工資可按新進(jìn)員工 基本工資的2/

5、3核定。第七條 獎金獎金分為月度績效獎金、年終效益獎金和特殊貢獻(xiàn)獎。月度績效獎金是根據(jù)部 門及員工月度工作計(jì)劃、職責(zé)履行情況考核而得；年終效益獎將公司經(jīng)營成果與員 工年度考核情況掛鉤；特殊貢獻(xiàn)獎主要是公司對于員工出色完成本職工作或者做出 超出本職工作范圍并為企業(yè)帶來效益的行為的獎勵，具體見特殊貢獻(xiàn)獎確定辦法 （附件五）。第八條 福利福利是企業(yè)給員工所提供的物質(zhì)保障，分為兩種：基本福利和獎勵福利?；靖＠侵父鶕?jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度規(guī)定，所有員工都可以享有的福利；獎勵福利是公司給予有特殊貢獻(xiàn)的員工的一種貨幣或非貨幣形式的特殊福利， 獎勵福利屬于發(fā)展型福利，目的在于保障優(yōu)秀員工在未來可以

6、為公司做出更多貢 獻(xiàn)。第九條 津貼津貼是公司根據(jù)崗位特性和工作要求，給予員工各種形式的工資外補(bǔ)貼。類別適用人群適用條件標(biāo)準(zhǔn)工作 津貼防暑降溫津 貼集團(tuán)公司所有在職員工按政府相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)假日加班 津貼集團(tuán)公司所有 在職員工因工作需要在 節(jié)日加班，經(jīng)相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同后、啊節(jié)日加班：每小時(shí)二日薪資/8*3崗位 津貼通訊津貼根據(jù)崗位的工作性質(zhì)經(jīng)常性處于 流動狀態(tài)的，且部門問、同事問 或與外界工作聯(lián)系緊密者詳見附表四保密津貼與公司簽訂保密協(xié)議的在職員工依據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和保密協(xié)議發(fā)放特殊 津貼調(diào)遣津貼在本地招聘因工作需要外派于異 地工作，時(shí)間超1個(gè)月以上者， 或在本地招聘之員工因工作需要 調(diào)動至異

7、地項(xiàng)目公司工作，按當(dāng) 地公司工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整基本工資的 員工1、被派（調(diào)）往公司的基本工資低于原所在地 基本工資者，調(diào)遣津貼包括：基本工資差 異部分和每個(gè)工作日10元的生活津貼2、被派（調(diào)）往公司的基本工資高于原所在地 基本工資者，調(diào)遣津貼為每個(gè)工作日10元的生活津貼特別津貼特殊人才依實(shí)際情況采 用特案呈報(bào)方 式確定500-5000 元/月第四章年薪制第十條 適用范圍年薪制適用于集團(tuán)公司及下屬房地產(chǎn)項(xiàng)目公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師等高層管理人員;第十一條年薪結(jié)構(gòu)年薪構(gòu)成= 基礎(chǔ)年薪+ 績效獎金福利津貼第十二條基礎(chǔ)年薪由集團(tuán)公司根據(jù)社會物價(jià)指數(shù)和地方工資水平以及崗

8、位重要性程度和技能高低要求，確定經(jīng)營層的基礎(chǔ)年薪，即：基礎(chǔ)年薪 =基本工資X12第十三條績效獎金根據(jù)崗位職責(zé)履行情況及工作計(jì)劃完成情況、公司年度目標(biāo)責(zé)任達(dá)成情況及年度綜合考核結(jié)果確定績效獎金，具體見考核管理制度。第五章 結(jié)構(gòu)工資制第十四條適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用對象為簽訂勞動合同的普通員工；第十五條薪資構(gòu)成收入構(gòu)成 = 基本工資月績效獎+ 年終效益獎福利津貼第十六條月績效獎月績效獎與月度績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)，具體詳見考核管理制度 ；新進(jìn)員工在試用期內(nèi)不核發(fā)月績效獎金，試用合格后，依考核管理制度相關(guān)規(guī)定予以核發(fā)；第十七條年終效益獎年終效益獎金依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況及年度個(gè)人考核實(shí)際

9、，以年終紅包形式發(fā)放，具體見考核管理制度；第六章 固定工資制第十八條適用范圍適用對象為后勤服務(wù)人員，包括保安、保潔員、食堂服務(wù)人員等崗位；第十九條薪資構(gòu)成收入構(gòu)成 = 基本工資+ 基本福利第七章薪資扣發(fā)事項(xiàng)第二十條 薪酬核扣分三部分，即基本工資、獎金及津貼三個(gè)部分。第二十一條月度績效獎、年終效益獎、績效獎金的核扣詳見考核管理制度，基本工資及津貼的核扣具體如下：事假：依據(jù)考勤管理制度請休假規(guī)定核定事假天數(shù)，每請一天事假扣發(fā)當(dāng)日薪資；病假：依據(jù)考勤管理制度的請休假規(guī)定核定病假天數(shù)，每請一天病假扣發(fā)當(dāng)日薪資的一半；曠工：曠工一天扣發(fā)日薪資的兩倍；婚假、產(chǎn)假、喪假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；日薪資的計(jì)算方式

10、：基本工資+工作津貼+調(diào)遣津貼日薪資二22. 5小時(shí)薪資二日薪資/8薪資最小發(fā)放單位為元，薪資計(jì)算金額如有尾數(shù)，以四舍五入方式處理；第二十二條下列規(guī)定的代繳代扣額，須從工資中直接扣除：（一）個(gè)人所得稅；（二）缺勤扣除額；（三）社會統(tǒng)籌、住房公積金等基本福利中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；（四）其它應(yīng)扣除項(xiàng)目；第八章工資調(diào)整第二十三條薪資調(diào)整原則基本工資上調(diào)時(shí)，應(yīng)調(diào)到與原職等（級）最接近的較高的一等（級）；基本工資向 下調(diào)整時(shí)，應(yīng)降至與原職等（級）最接近的較低的一等（級）為新職等（級）。第二十四條薪資調(diào)整內(nèi)容職位調(diào)動調(diào)薪：在公司內(nèi)部職位調(diào)動人員，自調(diào)動生效日起按新任職位的薪資 標(biāo)準(zhǔn)續(xù)薪；年度考核調(diào)薪：年度考核為

11、優(yōu)秀的員工可申請上調(diào)一職級薪資，年終考核分為最后 3%的員工應(yīng)下調(diào)一職級薪資，具體由總裁辦將符合條件的員工名單上報(bào)公司總裁辦公會議討論確定每年最終調(diào)薪人員名單。跨公司調(diào)動調(diào)薪：當(dāng)員工跨公司調(diào)動時(shí)，自生效日起依調(diào)入公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核薪。第九章 其它第二十五條地區(qū)薪資水平確定之原則各公司根據(jù)公司所在地的收入水平及消費(fèi)水平確定地區(qū)薪資權(quán)數(shù)；員工的基本工資作權(quán)數(shù)處理，權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司總經(jīng)辦根據(jù)前述原則提出建議，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論確定。第二十六條其他員工每月基本工資、月度績效獎與部分福利、津貼于次月10 日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日順延發(fā)放，每月 1 日起至月底止的考勤記錄為薪酬計(jì)算依據(jù)；年終效益獎、績效

12、獎金發(fā)放時(shí)間參見考核管理制度；特殊貢獻(xiàn)獎確定和發(fā)放詳見特殊貢獻(xiàn)獎確定辦法。新進(jìn)員工自報(bào)到日起計(jì)薪。離職人員自離職生效日起停薪，并于辦妥離職及移交手續(xù)后發(fā)給最后一個(gè)月薪資。第十章 附 則第二十七條本方案的擬定和修改由集團(tuán)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會議審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十八條本方案由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本方案自公布之日起執(zhí)行。附件基本工資薪點(diǎn)表職級職等1級2級3級4級5級一職等240254268282296二職等255273291309327三職等275303331359387四職等300335370405440五職等340385430475520六職等4004525045566

13、08七職等500560620680740八職等600664728792856九職等7208008809601040十職等9001000110012001300職等10801220136015001640十二職等12801430158017301880備注：1、每一薪點(diǎn)為14元；2、凡薪點(diǎn)已到各職等之最高級者，除升等外，薪點(diǎn)不再遞增;3、地區(qū)權(quán)數(shù)：濟(jì)南為 1,、青島為，山東其它地區(qū)為附件新進(jìn)員工任用資格與起薪表崗位任用資格職等職級1、備注行政管理類工程技術(shù)類營車憒管理崗位專業(yè)崗位管理崗位專業(yè)崗位管理崗位專業(yè)崗位1 .員工一般以一職級起薪2 .新進(jìn)員工具有相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)審查符合崗位 需要者，得權(quán)衡公司內(nèi) 部相同經(jīng)歷員工等級進(jìn) 行核定；經(jīng)辦員管理員經(jīng)辦員高中及以下 大專及以上一/一 一/三專員專員大專及以下 本科二/一二/三主管專員主管助理工程師主管專員碩士三/一副主任、 副經(jīng)理高級專員副經(jīng)理工程師副經(jīng)理高級專員不分學(xué)歷四/一主任、 經(jīng)理資深專員經(jīng)理高級工程師經(jīng)理資深專員六/一項(xiàng)目經(jīng)理總工程師不分學(xué)歷八/一副總經(jīng)理副總經(jīng)理副