華為工資管理制度

1、44第一章 總則 .第二章 標(biāo)準(zhǔn)工資 .第三章 工資計(jì)發(fā)辦法 第四章 工資發(fā)放第五章 附則 .資管理實(shí)施辦法新華信管理咨詢制作第一章 總則第一條 為有效地運(yùn)用工資杠桿,建立合理的報(bào)酬制度,使集團(tuán)公司從業(yè)人員的工資管理規(guī)范化、系統(tǒng)化,達(dá)到吸納人才、促進(jìn)公司發(fā)展的目的,特制訂本辦法。第二條 集團(tuán)公司員工工資計(jì)算、發(fā)放,依本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三條 集團(tuán)公司員工的工資,依照職務(wù)（工作崗位）、學(xué)歷、技能、責(zé)任等綜合因素確定工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。第四條集團(tuán)工資采用標(biāo)準(zhǔn)工資制。第五條集團(tuán)公司的顧問(wèn)、特約人員、臨時(shí)人員工資,參照本辦法執(zhí)行或視實(shí)際情況另行核定。第六條各子公司計(jì)件員工工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件方法另行規(guī)定,不包括

2、在本辦法內(nèi)。第二章 標(biāo)準(zhǔn)工資第七條標(biāo)準(zhǔn)工資制是指根據(jù)具體崗位所需要的知識(shí)技能、解決問(wèn)題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等設(shè)定各崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資，目的是體現(xiàn)崗位價(jià)值。第八條每一崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資均有多個(gè)等級(jí)，根據(jù)員工的學(xué)歷、能力、績(jī)效考核結(jié)果等因素確定該員工的標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)。標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)與職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)相同。（職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)見(jiàn)崗位職第九條第十條級(jí)對(duì)應(yīng)表，崗位標(biāo)準(zhǔn)工資見(jiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放，分為固定部分與浮動(dòng)部分，其中浮動(dòng)部分與考核結(jié)果掛鉤。不同崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資固定部分與浮動(dòng)部分比例不同，具體為：管理崗位（指在職業(yè)發(fā)展序列中管理序列的員工）的固定部分與浮動(dòng)部分的比例為5:5；員工崗位（指在職業(yè)發(fā)

3、展序列中通用序列、研究序列、技術(shù)序列的員工）的固定部分與浮動(dòng)部分的比例為6:4。標(biāo)準(zhǔn)工資的固定部分中包含基本工資與固定崗位工資，其中基本工資根據(jù)職業(yè)發(fā)展序列等級(jí)確定。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)職級(jí)基本工資對(duì)應(yīng)表）第十一條 員工標(biāo)準(zhǔn)工資中的浮動(dòng)部分發(fā)放受季度考核結(jié)果的影響：季度績(jī)效考核等級(jí)為S級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的150%；季度績(jī)效考核等級(jí)為A級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的125%；相關(guān)具體規(guī)定見(jiàn)通威集團(tuán)績(jī)效考核手冊(cè)。年度績(jī)效考核達(dá)到S級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；年度績(jī)效考核達(dá)到A級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并

4、相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；連續(xù)二年年度績(jī)效考核達(dá)到B級(jí)的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；年度績(jī)效考核等級(jí)為C級(jí)的員工建議培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級(jí)降一級(jí)，并相應(yīng)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)；年度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)或連續(xù)兩年年度績(jī)效考核等級(jí)為C級(jí)的員工應(yīng)被安排待崗，待崗期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工通過(guò)國(guó)家相應(yīng)的資格或評(píng)級(jí)考試獲取證書(shū)后，可以酌情予以升級(jí)的鼓勵(lì)，具體規(guī)定見(jiàn)通威員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)。第十三條員工受到公司處罰時(shí)按下列規(guī)定辦理員工在年度內(nèi)曾受過(guò)警告以上處分者,次年內(nèi)不得晉級(jí)晉職；員工在開(kāi)除留用處分期間只享受最低生活補(bǔ)助費(fèi)或基本工資,處分期滿后由人事部門

5、重新考核第十四條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)。第三章 工資計(jì)發(fā)辦法員工自到公司服務(wù)之日起計(jì)薪至退職之日停薪,新任試用及辭職的員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)天數(shù)乘以當(dāng)月工資定額計(jì)發(fā)。如遇下旬二十五日以后報(bào)到的新進(jìn)員工,其工資合并到次月計(jì)發(fā)。季度績(jī)效考核等級(jí)為B級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的100%；季度績(jī)效考核等級(jí)為C級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的50%；季度績(jī)效考核等級(jí)為D級(jí)的員工在次季度不發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的浮動(dòng)部分。第十二條員工標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)的調(diào)整主要受年度考核結(jié)果的影響：季度績(jī)效考核等級(jí)為A級(jí)的員工在次季度按月發(fā)放該員工標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)部分的125%；第十五條 員工在職如遇職務(wù)晉

6、升、工作調(diào)動(dòng)或受降級(jí)降薪處分,于調(diào)令或通知生效之日起,適用新的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 試用期員工在試用期內(nèi)的工資按擬定標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放，在試用期滿后根據(jù)該員工的表現(xiàn)核定標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)。第十七條 工資等級(jí)審批權(quán)限如下：各子公司部門助理級(jí)（含）以上人員工資等級(jí),由總部人事部核定,報(bào)總裁審批后,通知子公司執(zhí)行?？偛克袉T工的工資等級(jí)由總部人事部核定,報(bào)總裁審批后執(zhí)行。各子公司部門助理級(jí)（不含）以下員工工資核定,由各子公司人事行政部核定,報(bào)子公司總經(jīng)理 審批后執(zhí)行。第十八條 有關(guān)各等級(jí)人員考勤加、減工資規(guī)定如下：（一）加班、加勤1、集團(tuán)公司總部員工及子公司部門助理級(jí)（含）以上員工于八小時(shí)規(guī)定工作時(shí)間

7、之外,因公司需要延長(zhǎng)上班時(shí)間,不計(jì)發(fā)加班工資,視工作情況給予考核獎(jiǎng)勵(lì)。2、各子公司部門助理級(jí)（不含）以下員工于規(guī)定工作時(shí)間之外由權(quán)限主管安排延長(zhǎng)上班時(shí)間,須填寫加班單,經(jīng)權(quán)限主管簽準(zhǔn)轉(zhuǎn)人事部門后,可按加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。加班時(shí)間一小時(shí)以上開(kāi)始計(jì)發(fā)加班工資,加班工資計(jì)算辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下加班工資=基本工資/（22X8）X加班時(shí)數(shù)3、員工（不含計(jì)件員工及臨時(shí)員工）于法定休息日加班,原則上安排補(bǔ)休。若特殊情況無(wú)法安排補(bǔ)休的,須填寫加班單,經(jīng)人事部及總裁辦（總經(jīng)辦）簽準(zhǔn)后,計(jì)發(fā)加班工資,標(biāo)準(zhǔn)如下:加班工資=基本工資/（22X8）X加班時(shí)數(shù)X24、員工（不含計(jì)件員工及臨時(shí)員工）于法定節(jié)假日加班,須填寫加班

8、單,經(jīng)權(quán)限主管簽準(zhǔn)并報(bào)人事部核查簽準(zhǔn)后,計(jì)發(fā)加班工資,標(biāo)準(zhǔn)如下:加班工資=基本工資/（22X8）X加班時(shí)數(shù)X35、考勤時(shí)間（打卡時(shí)間）與加班、記載時(shí)間不符,由人事部門調(diào)查按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資。（二）遲到、早退集團(tuán)公司各職務(wù)、崗位的員工,遲到、早退在10分鐘以內(nèi)一次扣10元；每月累計(jì)遲到、早退三次者另扣半天全額工資；以后每增加一次加扣四分之一天的全額工資。（三）曠工員工曠工一天,扣發(fā)三天全額日工資；當(dāng)月曠工一日（含）以上者不享受當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì) 曠工三天（含）以上者,不享受年終獎(jiǎng)。（四）請(qǐng)假事假、病假、婚假、喪假、生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及員工手冊(cè)辦理。第四章 工資發(fā)放集團(tuán)公司員工工資采用月薪制，每月八日計(jì)發(fā)上月工資。除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除保險(xiǎn)及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第二十條 離職人員在辦妥離職及移交手續(xù)后,于離職日結(jié)算發(fā)給工資。放。第五章 附則報(bào)集團(tuán)公司人事部。第二十四條各子公司每月工資發(fā)放后,于一周內(nèi)通過(guò)電子郵件（無(wú)計(jì)算機(jī)的可用信件）將工資報(bào)表上第十九條第二十一條領(lǐng)工資時(shí)本人必須親自簽章領(lǐng)取。第二十二條員工應(yīng)對(duì)本人的工資負(fù)保密之責(zé),不得公開(kāi)談?wù)?否則降級(jí)處分。第二十三條每月