幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度(2)

1、2017 幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定了幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度。第一章總則第 1 條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù) 人員和普通員工; 對(duì)特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條教職員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職

2、業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4 條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條招用教職員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位 對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。第 7 條教職員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18 周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金（物 ），不扣留

3、教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 8 條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第 9 條單位對(duì)新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1 至 3 月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作 本單位的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第 10 條單位招用教職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽 字，

4、并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定第 12 條在本單位連續(xù)工作滿10 年以上的教職員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第 13 條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 14 條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(3

5、) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;(4) 被依法追究刑事責(zé)任的;(5) 被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6) 單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 15 條有下列情形之一，單位提前30 天書面通知教職員工，可以 解除勞動(dòng)合同：(1) 教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也 不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的( 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2) 教職員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法

6、履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4) 單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第 16 條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23 條的 規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3) 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4) 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 17 條單位與教職員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：(1) 單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用;(2) 單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3) 對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 18 條非單位過(guò)錯(cuò)，教職員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通