崗位任職要求說明書

1、G崗位說明書 文 件 編 號：002 編 制 部 門：人力資源處版 本：0編 制 日 期：2022.04.20 批準審核編制修 訂 記 錄項次修訂日期修訂內(nèi)容修訂者審核批準頁次版次頁次版次頁次版次頁次版次頁次版次頁次版次1234567891011 可修改 歡送下載 精品 Word崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱總經(jīng)理所屬部門直接上級董事會直接下級各部門總監(jiān)工作簡述：負責整個公司的運營。主要職責1. 根據(jù)董事會要求制定公司開展方案；2. 制定、實施公司各項管理規(guī)章、制度及企業(yè)文化；3. 制定公司經(jīng)營和預(yù)算方案；4. 負責公司的日常管理和運營；5. 協(xié)調(diào)、鼓勵各部門的工作；6. 分公司和子

2、公司的管理和監(jiān)控；7. 董事會交辦的其他事宜。任職資格年齡30歲以上學(xué)歷本科以上健康良好專業(yè)不限職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、財務(wù)管理知識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗。技能要求具有較強的分析判斷能力；具有較強的組織、協(xié)調(diào)溝通能力。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱總務(wù)所屬部門管理部直接上級副總經(jīng)理直接下級無工作簡述：全廠內(nèi)勤和外物工作.主要職責1. 每天對全廠環(huán)境衛(wèi)生進行檢查。監(jiān)督與追蹤2. 催促點雜工對廠房.住房設(shè)施.水電設(shè)施.機器設(shè)備進行檢查，并進行定期保養(yǎng).；3. 對點雜工.清潔工每日工作的安排和監(jiān)督；4. 對保安執(zhí)勤情況進行監(jiān)督,并晚安保安上班執(zhí)勤情況進行不

3、定期檢查.5. 對廠規(guī)廠紀的維護與監(jiān)督；6. 對各部門非生產(chǎn)原料的需求進行統(tǒng)計,及時地以最合理的價格,采購最好的物品7. 及時處理廠內(nèi)殘次品.邊角料8. 協(xié)調(diào)其他部門解決非生產(chǎn)事宜9. 對公司增,退保人員參保人員的及時辦理10. 工傷的處理a及時處理工傷事故，且對傷后病情恢復(fù)情況進行追蹤 B對需評殘的工傷人員必須及時辦理評殘11. 月中對下屬部門人員的績效評定工作12. 必須24小時在廠內(nèi)待命，處理廠內(nèi)突發(fā)性事件。13. 協(xié)助人事工作14. 5S推行工作執(zhí)行,檢查與監(jiān)督工作.15. 訓(xùn)練全員工的消防意識,監(jiān)督各部門對消防系統(tǒng)的維護.保養(yǎng)和使用工作16. 及時處理其他上級交代的事宜.任職資格年齡

4、30歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理、人力資源知識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗3年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗。技能要求熟練運用辦公軟件知識，具有較強的溝通能力。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱總務(wù).人事所屬部門管理部直接上級副總經(jīng)理直接下級行政助理工作簡述：全廠內(nèi)勤和外物工作，負責及客戶驗廠工作及人事資料準備。主要職責a. 保安工作總務(wù)，人事工作.電雜工，管理部倉庫安排及總機工作.清潔工工作.辦公室值班人員及安排總機工作.一. 負責各客戶之驗廠工作準備1.前三六個月工卡.工資 2.人事檔案 3.全體員工之勞動合同b.員工之訓(xùn)練針對客戶驗廠人員之提問之八大點

5、c.管理規(guī)那么廠規(guī)廠紀的制定d.工作環(huán)境5S之管理標準e.消防系統(tǒng)的建：1.平安出口 2.應(yīng)急燈 3.消防演練圖 4.消防通道 5.滅火器f.員工福利：醫(yī)藥箱及藥品 社保工作與其他各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)工作1. 與政府部門之間的接觸.；任職資格年齡25歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)人力資源類職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗2年以上人力資源工作經(jīng)驗。技能要求對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針.崗位任職要求說明書工 作 描

6、述工作名稱人事.總務(wù)所屬部門管理部直接上級副總經(jīng)理直接下級無工作簡述：對全廠之行政管理與監(jiān)督。主要職責2.1日常事務(wù)之處理2.1.1全員勞動紀律.廠紀廠規(guī)的管理與監(jiān)督.2.1.2全員獎懲的提報.2.1.3人事異動(升,降,離)的提報2.1.4全廠非生產(chǎn)需用品的詢價,議價,審核與采購工作2.1.5全廠各部門之間的協(xié)調(diào),人事糾紛的調(diào)解工作.2.1.6全廠各部門機器,儀器設(shè)備保養(yǎng)工作的監(jiān)管,維修的處理與追蹤2.1.7其他突發(fā)性事件的處理.2.2.全廠環(huán)境衛(wèi)生的檢查.監(jiān)督與追蹤2.3公司企業(yè)文化的建立(包括公司的制度.員工的素質(zhì).向心力.敬業(yè)精神和團隊精神等)2.4文體活動的籌劃.組織與開展.2.5全

7、廠防火.防盜平安工作的管理監(jiān)督2.6公司管理制度.廠紀廠規(guī)的制定,修改和審核工作2.7各部門管理層<<職責說明說>>制定,修改及行政情況的監(jiān)督工作2.8人力資源的規(guī)那么,招募.面試與分派工作的監(jiān)督與審核2.9新員工素質(zhì)教育訓(xùn)練,消防,生產(chǎn)平安的宣傳與教育2.10新進員工入職后試用期間之考核.評估.及時發(fā)現(xiàn)人才.挖掘人才.確保人力資源之適用性,及時做好人力資源的調(diào)整,盡量做到人盡其才,才盡其用2.11各部門員工內(nèi)訓(xùn)工作之籌劃,組織與追蹤2.12.5S的籌劃,運作糾察與檢討工作2.一三“工作的推行3.14對本部門工作的執(zhí)行情況管理與監(jiān)督，并實行圈作業(yè)任職資格年齡22歲以上學(xué)

8、歷高中以上健康良好專業(yè)人力資源類職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗2年以上人力資源工作經(jīng)驗。技能要求對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱人事所屬部門管理部直接上級副總經(jīng)理直接下級人事文員工作簡述：負責全廠人事工作的招募，分配及檔案的整理，全員考勤的管理和監(jiān)督工作。主要職責二工作內(nèi)容及程序2.1依據(jù)各部門?人事異動狀況調(diào)查表?資料，進行人員的招募面試工作，且合理分配，辦理報到手續(xù)。2.

9、2新進員工的入職培訓(xùn)工作，依?教育訓(xùn)練教材?2.3日常考勤之管理，監(jiān)督違規(guī)行為2.4辦理離職人員手續(xù)，及時注銷已離職人員所有檔案2.5每日用餐人數(shù)的及時上報2.6及時發(fā)布公告，及時整理人事檔案2.7協(xié)同總務(wù)工作2.8及時處理上級領(lǐng)導(dǎo)交代事項任職資格年齡20歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)人力資源類職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面的培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗1年以上人力資源工作經(jīng)驗。技能要求熟悉招聘流程；熟悉國家勞動法律法規(guī)，合同法等；熟悉五險一金的內(nèi)容。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱線長所屬部門生產(chǎn)部直接上級主管直接下級員工工作簡述：生產(chǎn)前的準備工作與品質(zhì)的監(jiān)督以及員工

10、的訓(xùn)練排線之技巧。主要職責一生產(chǎn)前的準備工作1.上線前，主管，線長，副線長開會討論燈具的組裝機構(gòu).程序及要點，并分組分工負責2.與備料組長，會同主管一起檢驗并確認上線材料的規(guī)格，品質(zhì)與數(shù)量.3.與備料組長協(xié)商提前一天或半天備料做首件,且放在線頭以供參考4.備料上線燈具的全部資料線頭資料夾內(nèi)<<物料明細表>><<制造指令單>><<限額領(lǐng)料單>><<作業(yè)指導(dǎo)書>等5.與備料組人員商討線上物料擺放的具體位置與每次擺放數(shù)量的多少二品質(zhì)的監(jiān)督1.切實監(jiān)督產(chǎn)品的品質(zhì)，包裝以及所要的平安規(guī)格2.每款燈完成后，如在生產(chǎn)過

11、程中遇到作業(yè)困難時必須立即上級且必須填寫?生產(chǎn)疑難報告?3.遇到采購的無料有問題時，不能私自作主變動規(guī)格時必須上報并尋求解決三員工的訓(xùn)練1耐心訓(xùn)練員工正確的作業(yè)方法以及培訓(xùn)其主動提取物料，工具模治具的習(xí)慣與能力2. 要求訓(xùn)練員工有自行檢驗所需物件的概念與品檢意識，嚴禁員工亂丟亂托物料3. 安排員工分工分組作業(yè)組長必須熟悉所在線每個組長，盡量做到人盡其用人盡其才。4. 人員必須合理，公平特別是排完線后走動管理時尚需重審人員安排是否合理公平.必須監(jiān)督員工作業(yè)方法是否正確.而且必須完全教會員工后才能離開等.5. 培訓(xùn)員工對“5S推行與維持6. 員工素質(zhì)培訓(xùn)，培訓(xùn)員工嚴格遵守廠紀廠規(guī)，有一種團體協(xié)助精

12、神四排線之技巧1.工具，模治具的發(fā)放，要求復(fù)線長協(xié)助負責供給上線的工具以及模治的發(fā)放工作2.在排線時必須做到邊收線邊排線3.如沒方法做到以上情形，員工在等排線時先讓員工加工一些小零件如上節(jié)牙貼標簽等而且必須邊上新線，邊收加工的零物件杜絕讓整條線的員工坐在線上傻等二三小時的狀況4.線長應(yīng)替員工考慮用怎樣的方法更方便他們作業(yè)，例如將物料用膠框疊高，或告知他們用小膠盆裝小零件或要他們必須把物料放在工作架上等技巧之運用5.有些燈種包裝十分復(fù)雜線長須親自包裝三四支燈教會其員工后，才能放手讓員工自行作業(yè)6.幫助員工解決作業(yè)中突發(fā)性的疑難問題7.幫組員工監(jiān)督備料員將占板擺在生產(chǎn)線作業(yè)區(qū)域內(nèi)8.負責監(jiān)督備料員

13、用膠框或紙箱將不良品與良品分開且標示任職資格年齡25歲以上學(xué)歷初中以上健康良好專業(yè)職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)無資歷和經(jīng)驗3年以上相關(guān)經(jīng)驗技能要求具有團隊管理能力。 崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱主管所屬部門生產(chǎn)部直接上級副總直接下級無工作簡述：負責生產(chǎn)進度，人員調(diào)配，生產(chǎn)過程全部品質(zhì)主要職責一上線前準備工作;1.1指定作業(yè)方案，分配各流水線每日工作內(nèi)容1.2上線前，主管必須召集各生產(chǎn)線干部開會，討論上線燈體的組織機構(gòu)，程序及要點1.3監(jiān)督各線線長產(chǎn)前準備工作是否已到位，線長職責的執(zhí)行情況如何1.4對各線排線的設(shè)計與指導(dǎo)工作1.5必須協(xié)助線長，備料組長核對物料規(guī)格數(shù)量等二物料控制1. 必須隨時

14、掌控生產(chǎn)進度，掌握物料的使用情況，及時聯(lián)絡(luò)生管，保證生產(chǎn)能順利進行2. 監(jiān)管物料流失減少不良率三生產(chǎn)進度的控制3.1.1加強生產(chǎn)線管理控制生產(chǎn)數(shù)量及時解決疑難問題努力提高裝配效率3.1.2應(yīng)不斷巡視各線詢問或核查各線線長生產(chǎn)組裝是否有困難物料規(guī)格是否有誤等3.1.3每天評估與檢討各線之生產(chǎn)效率，以每小時為計量標準核定正常產(chǎn)量，實行評/天制度，且與線長獎金掛鉤四產(chǎn)品品質(zhì)的控制4.1密切監(jiān)控生產(chǎn)過程中全程的品質(zhì)4.2原材料半成品成品的維護五本錢的控制5.1人員的合理調(diào)配，降低物料的耗損六及時向上級呈報生產(chǎn)情況與生產(chǎn)疑難問題七編寫作業(yè)指導(dǎo)書八培養(yǎng)儲藏干部，提高生產(chǎn)能力九員工勞動紀律管理糾紛協(xié)調(diào)十“5

15、S推行與維持十一其他上級臨時交代事宜任職資格年齡學(xué)歷大專以上健康無專業(yè)經(jīng)營管理類職稱要求管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、統(tǒng)計學(xué)、等知識培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。資歷和經(jīng)驗具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。技能要求位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱副線長所屬部門生產(chǎn)部直接上級線長直接下級無工作簡述：協(xié)助線長安排排線與備料工作主要職責一必須熟悉每一支燈的材料規(guī)格，品質(zhì)與數(shù)量二必須熟練掌握每支燈組裝的正確作業(yè)方法三學(xué)習(xí)并掌握排線技巧，必須掌握自己組員內(nèi)之作業(yè)情況，幫助組員解決問題，協(xié)助線長改善工作環(huán)境四協(xié)助線長安排排線工作五指導(dǎo)員工正確的作業(yè)方法如員工因作業(yè)方法不對而造成不良品時應(yīng)立即更正

16、并改良過來六支援其他工位如發(fā)現(xiàn)其他工位忙不過來的情形時，必須要協(xié)助此工位的員工疏通其工位幫助其將所作業(yè)的物件先擺放在一邊，協(xié)同其作業(yè)員解決問題后才能離開七協(xié)助線長對物料的控制，如發(fā)現(xiàn)不良品過多，或物料短缺將會任職資格年齡25歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)經(jīng)營管理類職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)財務(wù)管理、市場營銷、統(tǒng)計學(xué)、等知識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗3年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要求熟悉公司產(chǎn)品；熟悉供給商評審流程。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱采購員所屬部門采購部直接上級采購組長直接下級無工作簡述：采購部門的原材料和設(shè)備等。主要職責1. 根據(jù)各處提供的采購申請單，制定采購方案；2. 按各處要求及時采購

17、所需物品；3. 采購物品應(yīng)貨比三家，保證其產(chǎn)品質(zhì)量型號、規(guī)格、數(shù)量、性能等方面到達公司及各部門要求；4. 采購大型物資/物品，要簽訂采購合同，明確購置雙方權(quán)責，確保公司利益不受損害；5. 采購物品，要有正規(guī)發(fā)票或票據(jù)，采購活動結(jié)束后，要及時到財務(wù)部報銷；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；7. 協(xié)助采購組長進行供給商評審。任職資格年齡25歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)不限職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)財務(wù)管理、市場營銷、統(tǒng)計學(xué)、等知識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要求具有良好的對外協(xié)調(diào)、溝通能力；熟悉公司產(chǎn)品。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱主管所屬部門倉庫直接上級副總直接下級無工作簡述：為

18、使倉儲管理有效運作主要職責1.制定倉管課每月之工作方案，負責倉庫管理課整體之工作事務(wù)2.安排與監(jiān)督倉管課各成員每日工作執(zhí)行情況3.必須熟悉掌控每日物料進出倉之具體情況4.物料之控制，收到?訂單通知單?后，倉庫主管及時通知各倉管員必須查核每款燈5.自己所負責的零配件之庫存存量，而后通知采購課定量采購6.查核下司與其他部門如采購部，生產(chǎn)處等部門間的橫向聯(lián)絡(luò)是否到位7.規(guī)劃與督導(dǎo)各類物料擺放之整體區(qū)域按燈飾結(jié)構(gòu)實行分區(qū)管理。8.強化管理，嚴格按9001程序55管理要求執(zhí)行9.負責倉管課有關(guān)文件的制定與修改以及審核權(quán)責10特別監(jiān)督各倉管員與生產(chǎn)線物料之供給必須及時到位，規(guī)格數(shù)量必須要標準，保證生產(chǎn)必須

19、順利進行11.檢查與考核本部門員工的工作進度與工作績效12.做好本部門員工的在職員工培訓(xùn)與教育工作，提高他們的業(yè)務(wù)與管理水平切實做到賬科證相符一三.協(xié)調(diào)做好每年的大盤點工作14.實施“圈作業(yè)一五完成上級臨時安排事宜任職資格年齡20歲以上學(xué)歷中專以上健康良好專業(yè)不限職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)倉庫管理、統(tǒng)計學(xué)知識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗1年以上倉庫管理工作經(jīng)驗。技能要求熟悉帳務(wù)處理，熟悉產(chǎn)品庫存管理流程。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱統(tǒng)計員所屬部門生產(chǎn)部直接上級綜合處經(jīng)理直接下級無工作簡述：車間物料領(lǐng)用登記，統(tǒng)計等。主要職責1、統(tǒng)計每天車間領(lǐng)用物料的數(shù)量；2、定期抽查物料帳實相符情況；3、統(tǒng)計車間每月辦

20、公用品報科研秘書作部門統(tǒng)計；4、做好車間物料年、月、日報表，報塑料事業(yè)部總監(jiān)審批。任職資格年齡20歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)不限職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計學(xué)、倉庫管理、物料領(lǐng)用知識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗1年以上統(tǒng)計工作經(jīng)驗。技能要求熟悉公司產(chǎn)品、物料根本性能。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱文控文員所屬部門綜合處直接上級綜合處經(jīng)理直接下級無工作簡述：負責資料室檔案的管理工作。主要職責1、建立資料室檔案目錄清單；2、作好文件發(fā)放、借閱、銷毀等的登記；3、深刻理解16949體系，指導(dǎo)體系的實施；4、監(jiān)督體系的運轉(zhuǎn)情況；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職資格年齡20歲以上學(xué)歷大專以上健康良好專業(yè)管理類職

21、稱要求無職業(yè)培訓(xùn)檔案管理知識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要求熟悉文件管理流程；熟悉 16949 體系的內(nèi)容。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱科研秘書所屬部門管理部直接上級塑料事業(yè)部總監(jiān)直接下級無工作簡述：負責塑料事業(yè)部內(nèi)部的行政及人事事務(wù)工作的具體展開。主要職責1、 負責組織部門內(nèi)部會議的召開；2、 負責部門一般性的招待工作；3、 統(tǒng)計部門的招聘方案，經(jīng)塑料事業(yè)部總監(jiān)審批后上報人力資源處；4、 統(tǒng)計部門每月的辦公用品及勞保用品，經(jīng)塑料事業(yè)部總監(jiān)審批后上報綜合事務(wù)部，購置回來后按申請發(fā)放；5、 負責每月部門員工的考勤工作，經(jīng)塑料事業(yè)部總監(jiān)審批后上報綜合事務(wù)部；6、 與其他部

22、門進行協(xié)調(diào)溝通。任職資格年齡20歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)不限職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)知識培訓(xùn)。資歷和經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要求具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；較強的責任心。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱改性塑料與制品處經(jīng)理所屬部門業(yè)務(wù)部直接上級塑料事業(yè)部總監(jiān)直接下級工程師、助理工程師、技術(shù)員工作簡述：負責整個改性塑料與制品處的正常運作，產(chǎn)品的維護及開發(fā)協(xié)作其它部門完成生產(chǎn)。主要職責1、 負責組織協(xié)調(diào)改性材料與制品處的工作開展；2、 根據(jù)部門總監(jiān)下達的工作方案，提出具體的實施方案和制定詳細的開發(fā)生產(chǎn)方案，報總監(jiān)批準實施；3、 落實工程工作方案及各項工作任務(wù)，確保工作保質(zhì)保

23、量按期完成；4、 制定改性材料與制品處的各種管理規(guī)章制度，處理日常管理事務(wù)；5、 提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)本錢，統(tǒng)籌做好各項研發(fā)和生產(chǎn)的統(tǒng)計與分析工作；6、 及時提出采購方案，建立合理庫存；7、 及時組織或與其他部門協(xié)調(diào)，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)、平安、質(zhì)量問題，不能處理的須及時向總監(jiān)匯報，協(xié)商解決；8、 組織編寫產(chǎn)品技術(shù)資料及認證，負責技術(shù)資料的BaoMi和平安。 任職資格年齡25歲以上學(xué)歷大專以上健康良好專業(yè)高分子材料與工程職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)辦公軟件的運用、管理、培訓(xùn)等。資歷和經(jīng)驗三年以上改性塑料研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)驗。技能要求掌握改性塑料核心研發(fā)技術(shù)、具備研發(fā)團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。崗位任職要求說明書

24、工 作 描 述工作名稱工程師所屬部門開發(fā)室直接上級改性塑料與制品處經(jīng)理直接下級助理工程師、技術(shù)員工作簡述：產(chǎn)品研發(fā)，整理技術(shù)文件，收發(fā)技術(shù)資料等。主要職責1、 根據(jù)上級下達的任務(wù)按工程研發(fā)流程進行工程研發(fā)；2、 必要的市場調(diào)研，開發(fā)出有市場競爭力的產(chǎn)品；3、 全面細致考慮研發(fā)可能遇到的技術(shù)問題，并制定相應(yīng)的措施；4、 進行配方/工藝/圖紙的設(shè)計、實驗、分析、改良；5、 編制文件和標準，提交給直接上級；6、 提交工作檔案，如階段性文件、實驗方法、數(shù)據(jù)、結(jié)果等；7、 提交工作總結(jié)給總監(jiān)、直接上級；8、 完成部門主管指派的工作。任職資格年齡20歲以上學(xué)歷大專以上健康良好專業(yè)高分子材料與工程職稱要求無

25、職業(yè)培訓(xùn)辦公軟件的運用、塑料改性知識、培訓(xùn)等。資歷和經(jīng)驗一年以上改性塑料研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)驗。技能要求具備獨立進行改性塑料研發(fā)能力、具有團隊協(xié)作能力。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱助理工程師所屬部門開發(fā)室直接上級改性塑料與制品處經(jīng)理直接下級技術(shù)員工作簡述：協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)，整理技術(shù)文件，收發(fā)技術(shù)資料等。主要職責1、根據(jù)上級下達的任務(wù)協(xié)助進行工程研發(fā)；2、參與討論研發(fā)過程中遇到的技術(shù)問題；3、協(xié)助進行配方/工藝/圖紙的設(shè)計、實驗、分析、改良；4、協(xié)助編制文件和標準，提交給直接上級；5、提交工作檔案，如階段性文件、實驗方法、數(shù)據(jù)、結(jié)果等；6、提交工作總結(jié)給總監(jiān)、直接上級；7、完成部門主管指派的工作

26、。任職資格年齡20歲以上學(xué)歷?？萍耙陨辖】盗己脤I(yè)高分子相關(guān)專業(yè)職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)辦公軟件的運用、塑料改性知識、培訓(xùn)等。資歷和經(jīng)驗無技能要求了解塑料改性相關(guān)知識,了解改性塑料研發(fā)流程。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱技術(shù)員所屬部門改性塑料與制品處直接上級工程師、助理工程師直接下級無工作簡述：協(xié)助車間生產(chǎn)技術(shù)主要職責1、負責指導(dǎo)車間生產(chǎn)技術(shù)工作；2、負責研發(fā)成果的實施、監(jiān)督、記錄及反應(yīng)工作；3、負責車間試驗確實認工作；4、完成部門主管指派的工作。任職資格年齡20歲以上學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)無職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)塑料擠出工藝操作等。資歷和經(jīng)驗無技能要求熟悉塑料擠出機、注塑機操作標準。崗位任

27、職要求說明書工 作 描 述工作名稱退料品檢所屬部門品管部直接上級副總經(jīng)理直接下級品管部主管工作簡述：不良品退料及工作安排主要職責1、 生產(chǎn)部門退下來之不良品?品質(zhì)檢驗標準?進行復(fù)查。且進行分類及清點等工作2、 分類出來的不良品，按品質(zhì)不良原因，分別注明其廠商名稱，數(shù)量，日期檢驗者姓名等。3、 將以上標簽貼在包裝不良品的外箱上4、 填寫退料單并交至倉庫準備退貨5、 提醒倉管員三天之內(nèi)將不良品處理退回廠商6、 協(xié)助全檢任職資格年齡20歲-55歲學(xué)歷中專以上健康良好專業(yè)從事管理3年以上職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)品管知識、產(chǎn)品知識、辦公設(shè)備、的運用等。資歷和經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要求熟悉注塑產(chǎn)品檢驗標

28、準，熟悉品質(zhì)體系管理流程，能熟練運用各種品質(zhì)管理手法，具有較強的組織能力與分析判斷能力。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱所屬部門品管部直接上級組長直接下級檢驗員工作簡述：確保進料檢驗工作順利進行，提高公司品質(zhì)。主要職責進料檢驗包括自制五金沖壓制成檢驗退料檢驗1. 劃分各檢驗員工作范圍2. 巡查工作是否按進料檢驗管制程序作業(yè)3. 明確與制定各檢驗物品之要項及檢驗標準4. 審核?進料品質(zhì)檢驗報告?五金沖壓制成檢驗報告?5. 對供給商提出改善要求，并追索改善狀況，作出效果確認6. 各檢驗儀器，量具，樣品之管制7. 溝通協(xié)調(diào)了解公司品質(zhì)狀況積極參與90015S活動8. 寫組退料退料檢驗任職資格

29、年齡一八-35歲學(xué)歷中專以上健康良好專業(yè)職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)辦公軟件的熟練運用、文控知識、等。資歷和經(jīng)驗兩年以上工作經(jīng)驗。技能要求熟悉品檢驗標準，熟悉品質(zhì)體系管理流程，能熟練運用各種品質(zhì)管理手法，具有制定品質(zhì)管理制度與品檢驗標準的能力。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱所屬部門品管部直接上級車間主管直接下級無工作簡述：標準檢驗行為，到達標準化作業(yè)的品質(zhì)管理目標。制成的品質(zhì)檢驗和品質(zhì)控制主要職責1. 檢查上線生產(chǎn)之各款燈具的組裝機構(gòu)緊固定，目測裝箱前燈具外觀是否有缺陷，相關(guān)的配件貼合面是否有漏縫，目測有無明確缺陷2. 貼簽內(nèi)容，大小是否一致，各款燈具的平穩(wěn)度狀況是否好3. 發(fā)現(xiàn)并提出品質(zhì)異常

30、狀況，知會生產(chǎn)線線長，協(xié)調(diào)解決品質(zhì)缺陷，提高品質(zhì)水準4. 如有疑難問題應(yīng)及時上報部門主管5. 燈具辦成品的檢驗工作任職資格年齡一八-35歲學(xué)歷初中以上健康良好專業(yè)不限職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)測量工具的熟練運用，相關(guān)的品質(zhì)流程、等培訓(xùn)資歷和經(jīng)驗有相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上技能要求熟悉產(chǎn)品檢驗標準，能讀懂機械圖紙，懂得公差配合與形位公差的運用。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱所屬部門品管部直接上級主管直接下級無工作簡述：確保公司品質(zhì)，杜絕不合格產(chǎn)品進入生產(chǎn)線。主要職責1. 接到檢驗通知單后，對照?訂單通知?和?進料檢驗標準標準?或總經(jīng)理以上職位確認后進行抽樣檢驗或全檢2. 將檢驗結(jié)果記錄于?進料品質(zhì)檢

31、驗報告單?上，對免檢物品應(yīng)?注：對照?免檢物品一覽表?直接通知入庫3. 對合格產(chǎn)品貼合標后通知入庫4. 對不合格產(chǎn)品按?不合格品質(zhì)管制程序?作業(yè)，并填寫?供給商善要求單?5. 根據(jù)當日?品質(zhì)檢驗報告?訂購單?驗收單?6. 對要求全檢的物品進行并作詳細記錄任職資格年齡一八-35歲學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)無職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)品的檢驗知識、檢驗工具的熟練運用、對、的了解。資歷和經(jīng)驗有相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上。技能要求熟悉產(chǎn)品檢驗標準，有一定高分子材料根底，懂得原料物理性能的檢測等。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱外派檢驗員所屬部門品質(zhì)保證處直接上級品質(zhì)保證處經(jīng)理直接下級無工作簡述：1、零件

32、跟蹤與質(zhì)量檢驗 2、個別零部件駐廠檢驗。主要職責1、 及時跟蹤供給商訂單生產(chǎn)情況及質(zhì)量控制情況；2、 監(jiān)督供給商的材料數(shù)量清點與過磅；3、 供給商的表現(xiàn)評出；4、 工作信息反應(yīng)；5、 上級安排的其他工作。任職資格年齡20-35歲學(xué)歷中專以上健康優(yōu)專業(yè)無職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)塑料制品質(zhì)量方面的知識、外協(xié)溝通技巧知識、關(guān)于、的運用等。資歷和經(jīng)驗一年以上跟單或檢驗經(jīng)驗。技能要求熟悉注塑產(chǎn)品檢驗標準，能熟練掌握量具的使用，判斷能力較強。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱檢測員所屬部門品質(zhì)保證處直接上級品質(zhì)保證處經(jīng)理直接下級無工作簡述：負責檢測材料和制品的理化性能。主要職責1、對品保處實驗室的文件資料

33、和設(shè)備儀器、質(zhì)量記錄進行管理；2、對質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)記錄進行統(tǒng)計分析工作，制作理化檢測月報表；3、辦公用品、測量工具、文件資料、報表等等的預(yù)算，申購、領(lǐng)用 發(fā)放、保養(yǎng)等；4、協(xié)助品保處經(jīng)理對檢驗品進行管理；5、完成上級安排的其它事務(wù)。任職資格年齡一八-35歲學(xué)歷中專以上健康良好專業(yè)職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)辦公軟件的熟練運用、文控知識、對、的了解等。資歷和經(jīng)驗一年以上工作經(jīng)驗。技能要求熟悉注塑產(chǎn)品檢驗標準，熟練操作儀器、儀表，懂得保養(yǎng)檢測設(shè)備，常見故障懂得排除。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱外觀檢驗員所屬部門品質(zhì)保證處直接上級品質(zhì)保證處主管直接下級無工作簡述：產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量監(jiān)督及控制。主要

34、職責1、對車間生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量外觀進行巡檢和抽檢；2、對發(fā)現(xiàn)的不合格現(xiàn)象進行及時反應(yīng)和處理；3、對不合格品進行處理；4、將每天的檢驗情況進行記錄；5、上級安排其它任務(wù)。任職資格年齡一八-35歲學(xué)歷高中以上健康良好專業(yè)不限職稱要求無職業(yè)培訓(xùn)測量工具的熟練運用，相關(guān)的品質(zhì)流程、對、的掌握。資歷和經(jīng)驗有相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上。技能要求熟悉注塑產(chǎn)品檢驗標準，具有良好的視力和色差識別能力，懂得一些質(zhì)檢方面的根底知識。崗位任職要求說明書工 作 描 述工作名稱銷售經(jīng)理所屬部門銷售處直接上級塑料事業(yè)部總監(jiān)直接下級銷售處工程師工作簡述：催促、指導(dǎo)銷售處其他成員的工作，維護客戶關(guān)系，開拓新市場對總監(jiān)負責，受其他成員監(jiān)督。主要職責1、跟進主要客戶的訂單