神東煤炭集團公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法(試行)

1、神東煤炭集團公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為加快推進神東煤炭集團公司（以下簡稱公司）人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支適應公司發(fā)展要求的技能操作人才隊伍，拓展技能操作人才職業(yè)發(fā)展通道，逐步完善員工職業(yè)發(fā)展體系，根據(jù)神華集團公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）及公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬各單位、各部門（以下統(tǒng)稱為各單位）。第三條 技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理堅持以下原則：（一） 注重操作技能和工作實績的原則。（二） 發(fā)揮重點激勵的原則。（三） 向生產一線重點職業(yè)、主體工種傾斜的原則。（四） 嚴格遴選、擇優(yōu)聘任的原則。第四條 技能操作人才職業(yè)發(fā)展管

2、理工作在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會領導下進行，各單位應建立相應的組織，負責本單位的技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理工作；負責擬定有關管理制度、辦法，具體組織相關工作。第二章 職業(yè)技能等級設置及管理權限第五條 職業(yè)技能等級在技能操作崗位聘任。第六條 職業(yè)技能等級由高到低依次為：公司首席技能大師、技能大師、一級技能師、二級技能師、三級技能師、高級技工、中級技工、初級技工。職業(yè)技能等級稱謂統(tǒng)一規(guī)范為：神東煤炭集團公司 ××（職業(yè)）首席技能大師神東煤炭集團公司 ××（職業(yè)）技能大師××××單位 ××（職業(yè)）一級

3、技能師××××單位 ××（職業(yè)）二級技能師××××單位 ××（職業(yè)）三級技能師××××單位 ××（職業(yè)）高級技工××××單位 ××（職業(yè)）中級技工××××單位 ××（職業(yè)）初級技工第七條 公司首席技能大師、技能大師由公司管理，一級技能師及以下各職業(yè)技能等級人員均由各單位負責管理。第八條 公司首席技能

4、大師、技能大師在重點職業(yè)中的主體工種和重點職業(yè)中設置，其中：首席技能大師只在集團公司確定的重點職業(yè)中的主體工種中設置；技能大師在集團公司確定的重點職業(yè)中設置。第九條 一級技能師及以下職業(yè)技能等級的設置在公司批準的定編定員的基礎上，從本單位的性質、任務、規(guī)模、技術復雜程度等實際出發(fā)，各自按照以下方法確定：（一） 一級技能師。重點職業(yè)工種2%；普通職業(yè)工種不設。（二） 二級技能師。重點職業(yè)工種3%；普通職業(yè)工種2%。（三） 三級技能師。重點職業(yè)工種5%；普通職業(yè)工種3%。（四） 高級技工。重點職業(yè)工種35%；普通職業(yè)工種25%。（五） 中級技工。重點職業(yè)工種40%；普通職業(yè)工種50%。（六） 初級

5、技工。重點職業(yè)工種15%；普通職業(yè)工種20%。職業(yè)技能等級職數(shù)設置計算基數(shù)為相應類別職業(yè)技能等級取證人數(shù)。第十條 根據(jù)員工技術、技能水平等變化情況，以上技能等級的設置比例可適時進行調整。第三章 申報條件第十一條 職業(yè)技能等級人員應熱愛神華事業(yè)，愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，品行端正，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。第十二條 公司首席技能大師應當具備下列基本條件：（一） 專業(yè)知識扎實，掌握核心操作技術，能在實際工作中創(chuàng)造性地獨立解決重大、關鍵性操作技術難題。在企業(yè)技術改造、引進高新設備的消化使用中，發(fā)揮重大作用。具有權威性，得到公司范圍內本職業(yè)領域廣泛認可。（二） 取得國家職業(yè)資格一級證書滿4

6、年，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（三） 具有組織、指導本職業(yè)領域技師進行技術攻關的能力。在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動技能操作人才隊伍發(fā)展工作中取得顯著成績。（四） 能夠將所掌握的操作技能知識和經驗進行系統(tǒng)化總結，具備培訓本職業(yè)高級技能人才的能力。（五） 符合下列條件之一：1 獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國“五一勞動獎章”、省部級及以上勞動模范榮譽稱號。2 獲得過國家、國資委、行業(yè)舉辦的本職業(yè)技術比武前二名。3 近五年獲得兩項（含）以上相關職業(yè)發(fā)明專利，已在生產實踐中通過開發(fā)應用，取得明顯的經濟效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應是前三名）。4 近三年在公司技術改進、

7、創(chuàng)新中，獲得個人一等獎及以上獎勵。第十三條 公司技能大師應當具備下列基本條件：（一） 專業(yè)知識扎實，具有較高的技能水平，能在實際工作中解決關鍵性操作技能難題，在操作技能、技術改進等方面有創(chuàng)新，有成效。得到公司范圍內本職業(yè)領域廣泛認可。（二） 取得國家職業(yè)資格一級證書滿2年，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（三） 在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動技能操作人才隊伍發(fā)展工作中取得明顯成效。（四） 能夠將所掌握的操作技能知識和經驗進行系統(tǒng)化總結，具備培訓本職業(yè)中高級技能人才的能力。（五） 符合下列條件之一：1 獲得過神華技術能手、神華技能標兵、神華集團及以上勞動模范或先進工作者等榮譽稱號。2 獲

8、得過集團公司、省部級舉辦的本職業(yè)技術比武前三名或子（分）公司技術比武第一名。3 近五年獲得一項（含）以上相關職業(yè)發(fā)明專利，已在生產實踐中通過開發(fā)應用，取得明顯的經濟效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應是前三名）。4 近三年在公司技術改進、創(chuàng)新中，獲得個人三等獎及以上獎勵。第十四條 一級技能師及以下職業(yè)技能等級應當具備下列基本條件：（一） 一級技能師：取得國家職業(yè)資格一級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（二） 二級技能師：取得國家職業(yè)資格二級證書滿3年或取得國家職業(yè)資格一級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（三） 三級技能師：取得國家職業(yè)資格二級證書，

9、且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（四） 高級技工：取得國家職業(yè)資格三級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（五） 中級技工：取得國家職業(yè)資格四級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。（六） 初級技工：取得國家職業(yè)資格五級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。第四章 評審、聘任與考核第十五條 公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會負責公司首席技能大師、技能大師等職業(yè)技能等級的評審工作。評委會設專業(yè)評審組，各組成員不少于7人且為單數(shù)，其中從本公司外部聘請的專家評委不少于三分之一。各單位要成立職業(yè)技能等級聘任領導小組，負責一級技能師及以下技能等級的考核聘

10、任。第十六條 公司首席技能大師、技能大師的評審聘任按以下程序進行：（一） 個人申報：各單位按照評審條件的要求，組織本單位技能操作人員進行申報。申報人要填寫申報表（見附件：神東煤炭集團公司首席技能大師、技能大師申報表），并提交本人近五年從事技能操作工作的總結材料，以及職業(yè)資格證書、獲獎證書、所獲榮譽稱號證書等相關材料。各單位可根據(jù)需要對申報表內容進行適當修改。（二） 資格審核：公司人力資源部門對申報的材料按條件進行審核。（三） 專業(yè)理論考試：公司統(tǒng)一組織專業(yè)理論考試，考試主要內容為所申報技能等級應具備的專業(yè)技能理論知識，實行百分制，考試合格者方可進入下一輪操作技能考試。（四） 操作技能考試：公司

11、統(tǒng)一組織實操考試，考試主要內容為所申報技能等級應具備的實踐操作能力和處理問題能力，實行百分制，考試合格者方可進入下一輪評審。（五） 面試答辯：由公司技能操作人才評審專家小組對其申報職級所必備的綜合素質和能力進行提問測試，實行百分制。（六） 專業(yè)組評議。技能操作人才評審專家小組依據(jù)申報人員專業(yè)理論、操作技能、面試答辯成績討論評議，進行無記名投票并排名，票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二的為通過。按公司確定的名額依次入選，滿額為止。若贊成票超過三分之二的人數(shù)未達到名額數(shù)，以投票結果為準。（七） 組織考察：公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會對通過評審的人員進行考察?？疾煲话悴扇€別談話的方式，談話對象為申報人所在單位

12、的領導班子成員及本單位的相關人員等。（八） 會議研究：公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會根據(jù)申報、評審、考察等情況提出擬聘任意見，報公司黨委批準。（九） 聘前公示：根據(jù)公司黨委批準意見，對擬聘任人選進行公示。（十） 聘任：聘前公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。（十一） 聘后備案：公司首席技能大師自聘任之日起15日內，報神華集團公司人力資源部備案。第十七條 公司一級技能師及以下技能等級的評審、聘任，由各單位根據(jù)實際情況自行確定，報公司人力資源部審批后執(zhí)行。第十八條 公司首席技能大師、技能大師的聘期一般為兩年。聘期滿后，經考核勝任者可續(xù)聘。一級技能師及以下等級的聘期為一年。第十九條 公司首席技能大師、技能大師的

13、考核，由公司會同所在單位按年度統(tǒng)一組織進行，考核的主要依據(jù)為年度工作目標完成情況和職責履行情況，并參考群眾評價意見，根據(jù)考核結果兌現(xiàn)年終績效獎并作為續(xù)聘的依據(jù)。一級技能師及以下技能等級的考核由各所在單位根據(jù)實際組織。第二十條 在聘人員聘任期滿后，對其進行聘期考核，考核結果分為優(yōu)秀、勝任、不勝任。聘任期滿，考核結果為優(yōu)秀的可直接續(xù)聘或申報高一級別職級的評審；考核結果為勝任的可續(xù)聘，考核為不勝任的解聘或者按照評審程序重新評審。其他職業(yè)技能等級的考核由各單位根據(jù)實際情況確定。第二十一條 已聘任職業(yè)技能等級的人員出現(xiàn)以下情況之一的，應解聘：（一） 聘任期滿；（二） 退休；（三） 解除或終止勞動合同；（

14、四） 不再從事所聘工種的；（五） 所聘工種取消的；（六） 年度考核不勝任的；（七） 觸犯國家法律或嚴重違反公司規(guī)章制度造成重大責任事故；（八） 泄露公司技術機密，使公司遭受重大損失；（九） 因個人原因不適宜繼續(xù)聘任的。第二十二條 符合較高職業(yè)技能等級評審條件的，可在較低等級聘任。第二十三條 各單位要嚴格按照評審條件、聘任程序等要求組織開展職業(yè)技能等級聘任工作，違反規(guī)定的，將追究單位和相關人員的責任。第五章 職責及待遇第二十四條 公司首席技能大師在完成好所在崗位職責的同時，在本單位總工程師或單位指定的負責人領導下，還應履行以下職責：（一） 按要求完成年度和聘期內的目標任務。（二） 組織或參與本公

15、司重大的技術革新工作，按要求參加內外部本專業(yè)技術研究和學術交流，會后撰寫會議總結，以書面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會，以實現(xiàn)學術信息共享。（三） 負責本專業(yè)領域新技術、新方法在公司及本單位的推廣和應用，負責撰寫可行性分析報告。（四） 負責跟蹤、考察本專業(yè)國內外的技術發(fā)展動態(tài)，及時搜集整理本行業(yè)國內外發(fā)展信息，每半年結合公司發(fā)展情況整理交流一次信息資料，并形成書面或電子文檔資料備案；及時把握行業(yè)發(fā)展趨勢，每年12月31日前以專題或綜合評估報告的形式就本專業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、技術創(chuàng)新應用等方面向公司提供咨詢意見和建議。（五） 參與公司課題研究、設備選型、技術改造和方案審查，參與解決公司本專業(yè)領域

16、的關鍵性技術問題。（六） 參與組織編制和修訂崗位職責、技術操作規(guī)程，改進和規(guī)范工藝流程。負責制定技術資料交接、保管工作制度，做好技術圖張、技術資料的歸檔工作。（七） 參與相關制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。（八） 及時指導、處理、協(xié)調和解決生產過程中設備重大故障，并參與編制設備故障診斷、維修手冊。（九） 承擔本單位技能操作人才的培養(yǎng)任務。（十） 年度內，在本公司范圍內授課不少于3次。第二十五條 技能大師在完成好所在崗位職責的同時，在本單位總工程師或單位指定的負責人領導下，還應履行以下職責：（一） 按要求完成年度和聘期內的目標任務。（二） 按要求參加內外部本專業(yè)技術研究和學術交流，會后撰寫會

17、議總結，以書面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會，以實現(xiàn)學術信息共享。（三） 負責跟蹤、考察本專業(yè)國內外的技術發(fā)展動態(tài)，及時搜集整理本行業(yè)國內外發(fā)展信息，每半年結合公司發(fā)展情況整理交流一次信息資料，并形成書面或電子文檔資料備案；及時把握行業(yè)發(fā)展趨勢，每年12月31日前以專題或綜合評估報告的形式就本專業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、技術創(chuàng)新應用等方面向公司提供咨詢意見和建議。（四） 負責本專業(yè)領域新技術、新方法在公司及本單位的推廣和應用，并參與撰寫可行性分析報告。（五） 按照公司或本單位的要求，每兩年至少作一次業(yè)務技能講座，并作為公司兼職培訓老師承擔操作人員的培訓任務。（六） 及時指導、處理、協(xié)調和解決生產過程

18、中出現(xiàn)的設備故障，并參與編制設備故障診斷、維修手冊。（七） 協(xié)助生產現(xiàn)場管理工作，參與制定勞動防護措施。（八） 負責本單位技能人才的技能指導和業(yè)務培訓。第二十六條 公司一級技能師及以下職業(yè)技能等級的職責，由各單位結合實際情況確定。第二十七條 公司首席技能大師的相關待遇：（一） 薪酬標準一般按照所在單位副職的60%-80%核定，其中：初次聘任的薪酬執(zhí)行所在單位副職的60%，聘任期滿續(xù)聘的，考核結果為優(yōu)秀的薪酬執(zhí)行所在單位副職的80%，考核結果為勝任的待遇不變。（二） 按照本單位副職級標準享受差旅費、交通費、信息費等待遇。（三） 優(yōu)先參加各類技能培訓及技能交流活動。（四） 公司每年安排進行一次健康

19、體檢，優(yōu)先參加健康療養(yǎng)等。第二十八條 公司技能大師的相關待遇：（一） 薪酬標準一般按照所在單位助理級的60%-80%核定，其中：初次聘任薪酬執(zhí)行所在單位副職的60%，聘任期滿續(xù)聘的，考核結果為優(yōu)秀的薪酬執(zhí)行所在單位副職的80%，考核結果為勝任的待遇不變。（二） 按照本單位助理級人員標準享受差旅費、交通費、信息費等待遇。（三） 優(yōu)先參加各類技能培訓及技能交流活動。（四） 公司每年安排進行一次健康體檢，優(yōu)先參加健康療養(yǎng)等。第二十九條 一級技能師的相關待遇：（一） 聘期內除執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇外，另重點職業(yè)工種每月享受1000元的技能津貼；普通職業(yè)工種每月享受800元的技能津貼。（二） 優(yōu)先參加各類技能培訓及技能交流活動。第三十條 二級技能師的相關待遇：（一） 聘期內除執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇外，另重點職業(yè)工種每月享受800元的技能津貼；普通職業(yè)工種每月享受600元的技能津貼。（二） 優(yōu)先參加