服裝廠企業(yè)人事管理制度

1、本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!)【最新資料 Word版可自由編輯！】服裝廠企業(yè)人事管理制度人事管理制度員工聘用制度。 公司管理層員工（各部室、倉(cāng)庫(kù)、司機(jī)、后勤、車間工段長(zhǎng)、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實(shí)行聘用制。具 體程序如下：1、由各個(gè)部門根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。2、經(jīng)公司審批后，以各種形式進(jìn)行招聘。3、招聘必須堅(jiān)持公證、公開的原則。4、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種應(yīng)帶操作證。5、經(jīng)考試合格，準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫員工登記表，同時(shí)還應(yīng)交身份證、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的 操作證或資格證等復(fù)印件。6、錄用后要與公司簽定勞動(dòng)合同。二、考勤制度1、作息時(shí)間公司上班時(shí)間

2、 夏季8: 0012: 00, 14: 0018: 00冬季 8: 0012: 00, 13: 3017: 302、 公司各部室管理人員，每月 28天標(biāo)準(zhǔn)岀勤視為全勤（以公司指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)），休息采取不固定 輪休制度。車間工人遵從車間管理。3、 凡本公司人員不岀差時(shí)，每天按時(shí)到公司上班、遲到次（超過 分鐘）扣 元。4、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等遵照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進(jìn)行為主、 實(shí)行調(diào)休。5、婚、喪假休假三天，晚婚（男 25,女23以上休假7天）、異地假期適當(dāng)給路途假。6、產(chǎn)育假按國(guó)家制度執(zhí)行。7、凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支付工資、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，按管理權(quán)限

3、審批。&現(xiàn)有公司管理人員請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、 加工、安裝部門員工請(qǐng)假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，五天以上（含五天）由主 管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。11、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計(jì)礦工十天，視 為自動(dòng)離職。三、員工離職規(guī)定一、辭職1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?、辭職員工提前30天（試用期員工除外 填寫員工辭職申報(bào)表。3、原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。4、辦理員工離職交接手續(xù)。5、

4、員工離職。二、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定解除勞動(dòng)合同協(xié)議。三、未經(jīng) 準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提岀離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。四、自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指員工未提岀辭職申請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開公司。1、對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。2、 員工自動(dòng)離職后，其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部 門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。3、 員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財(cái)、物問題， 如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部酌情解決或

5、用法律程序解決。4、員工自動(dòng)離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。五辭退員工存在下列情況之一，將被公司辭退。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2、不能勝任工作，經(jīng)或調(diào)崗后仍不能神人工作的3、被依法追究刑事責(zé)任的4、嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的5、勞動(dòng)合同期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同的6、 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨產(chǎn)，需要減人員時(shí)，公司可辭退員工。（六）、辭退員工程序如下1、部門填寫申請(qǐng)表并岀具辭退員工事實(shí)依據(jù)2、部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申 同意3、辦理員工交接手續(xù)4、人力資源部準(zhǔn)5、辭退（七）、管理人員、生產(chǎn)一線主要骨干最終權(quán)屬總經(jīng)理。（八）、辭退已轉(zhuǎn)正員工，必須提前 30

6、天想被解聘員工發(fā)出書面通知。除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另 按員工工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1年按1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。四、除名一員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名：1、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)2、一月內(nèi)累計(jì)曠工3天3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂4、違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大5、 聚眾罷工、怠工、造謠生事、壞正常工作和生產(chǎn)秩序6、盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件7、年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格8 利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)9、泄露公司重大秘密10、在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失11、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為二對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門提出出面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)三所有辭職、辭退、除名員工，均須到部門經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，方可離開 公司。四離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底，若岀現(xiàn)重大問題，公司將追究其 責(zé)任，必要時(shí)訴訟法律。五離職人員交接工作時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人指