管理人員月考核記錄表(

1、管理人員月考核記錄表doc 2 頁(yè)列 管 等 級(jí)密級(jí)：機(jī)密級(jí)口極機(jī)毎管理人員月考核表姓咎 周鎖平部n： « 職稱：副理 考核月份H)4年7月 到職日期:工程評(píng)定內(nèi)容自評(píng) 境評(píng)MVa 1善知人派事.井能調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性.理解、判斷，處理能力極強(qiáng) 20-1817-132知人派事認(rèn)識(shí)問(wèn)題鄧?yán)斫?、判斷、處理能力較強(qiáng)、能執(zhí)行本職工作；、管H能力譌驚翻嘉躍誇嚇'理解判新能力一般,處理事務(wù)錯(cuò)猱鵲舌貓紫釧'工作成果分析檢討不狀力不鍬杠主1245-2陽(yáng)澈于餐理全然不關(guān)心取毎冊(cè)糊斷能力I差、處理爭(zhēng)務(wù)經(jīng)常無(wú)法完成.14>1 理解能力非常強(qiáng).對(duì)事判斷極正gh 執(zhí)行能力較強(qiáng) 九理解能力良

2、好.對(duì)事判斷正確執(zhí)行能力強(qiáng)2CM817-133 理解判新能力普通.處理事務(wù)偶有錯(cuò)誤，執(zhí)行力度一般理解較遲鈍.。對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠.執(zhí)行力度較差$擔(dān)解遲鈍、判斷力不良史經(jīng)篤無(wú)法it理事力度極渥1 戰(zhàn)完整正確的指揮方案工作，激發(fā)員工工作熱情 久飾令藏利下迖.範(fàn)翁揮良好效果3尚能領(lǐng)導(dǎo)他人工作。時(shí)有不能到達(dá)預(yù)定效 務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力絞整常有工作失泯發(fā)生；&完全沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力出不能使人信服逆敷衍了事無(wú)責(zé)任心。I敬業(yè)熱忱足為他人楷模棗公私清楚少本著以公司利益為重.處處表2熱心工作井主動(dòng)支持公司政策的執(zhí)行,公私較清楚空5-214>12"4-21-03 對(duì)本身工作感興趣并能主動(dòng)完善"

3、上班處理私事、私人 較少 札工作無(wú)恒心八不滿觀實(shí).統(tǒng)乏斗志，上班經(jīng)常有處理和事及祗人 薩度傲隊(duì)常向公司或他人作不合理要叔上班時(shí)私爭(zhēng)及私人 很gSc Io a1-01不浪費(fèi)時(shí)間議不艮勞苦.交付工作搶先蠱咸。.工作勤怖2守時(shí)守規(guī)事不偷懶并能豐動(dòng)動(dòng)奮工作氛雖少遲到早退但表棵一般孤°僉借故透避繁重工作，不守工作崗位，經(jīng)常與他人閑聊，偶有遲到早退5時(shí)常遲到早工作不力，時(shí)常擅自離開(kāi)工作強(qiáng)71文件分類整齊明衛(wèi)，所保管的各類資料、物品均能一目了然：2工作環(huán)境整潔，大局部文件整理有序:能夠認(rèn)真做好清潔工作:3偶爾桌面凌亂匕所需的活頁(yè)夾一時(shí)找不出i值勤時(shí)馬虎偶爾未進(jìn)行清潔匸乩桌面臟亂，文件放置無(wú)瑋殖勤時(shí)馬虎.經(jīng)常未進(jìn)行清潔。無(wú)遲到加1分 無(wú)餡假加2分累計(jì)加分：&嘉獎(jiǎng)加1分小功加3分大功加9分rl累計(jì)加分:12-K7-5±1I換12-5421-0病假I天扣I分事假I刑HL5分 累計(jì)加分: 大過(guò)扣卵分累計(jì)加分;自評(píng)評(píng)語(yǔ):復(fù)怦評(píng)語(yǔ)丫注初評(píng)由本人考核.復(fù)核由部門(mén)主管審核，獎(jiǎng)懲局部由人事單位填寫(xiě),2海月進(jìn)行一次考樓