上海公務員考試網：吉林基層公務員職務與職級并行制度

1、文檔來源為 :從網絡收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持上海公務員考試網：吉林基層公務員職務與職級并行制度不過，這項措施出臺伊始，便引起了網民的熱議。有網民吐槽，稱這項措施“奇葩”，這在全世界都還屬首例；也有的表示懷疑，既然之前有人能從拉繩下面鉆過去，以后也不排除有人能從護欄上面跨2015上海事業(yè)單位考試綜合應用能力熱點：誠信通道，上海華圖事業(yè)單位考試轉載。近日，福州市在部分路段的交叉口，設置了能夠伸縮、高約1米的護欄。每個護欄由一名協(xié)管員負責，在早晚高峰期時段，當斑馬線紅燈時關閉護欄，阻擋闖紅燈的行人與非機動車，確保安全通行。報道稱，伸縮護欄作為一種全新的嘗試，是否長期使用或者在該市

2、范圍推廣，取決于試運行的效果。毋庸諱言，行人闖紅燈現(xiàn)象眼下在不少城市已是普遍現(xiàn)象，城市管理者也曾想過多種解決辦法，但效果并不明顯。此次福州出臺的這項“硬”舉措，能否收到預期效果，還要經過實踐的檢驗。公務員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級。晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務員，依據(jù)其德才表

3、現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務的管理權限進行審批。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，基本工資，按原人事部、財政部關于印發(fā)公務員工資制度改革實施辦法的通知規(guī)定的晉升職務相應增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補貼，原則上按晉升后職級相應職務層次非領導職務的標準執(zhí)行，公務交通補貼等依據(jù)工作崗位職責發(fā)放的補貼按實際所任職務對應的標準執(zhí)行。職級應逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。公務員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。晉升領導職務或非領導職務，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級晉

4、升領導職務或非領導職務。按規(guī)定條件晉升職級的縣以下機關公務員調到地市以上機關后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務。如明確的職務層次低于職級，可保留原職級待遇。因不符合登記條件未進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案的人員，不納入職務與職級并行制度實施范圍。已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案，因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴格考核測評的基礎上，符合職級晉升條件的可晉升職級，同時必須由組織安排適當?shù)墓ぷ鳌？h以下機關建立公務員職務與職級并行制度，自中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見的通知（中辦發(fā)2

5、0154號）印發(fā)之日，即2015年1月15日起實施。晉升職級的人員，自晉升職級的下月起執(zhí)行晉升后職級相應的工資待遇。任職年限從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1年。任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年,因年度考核不稱職降低一個職務層次任職的人員，按新任職務重新確定能否晉升職級，之前與新任職務同一職務層次的任職年限合并計算。年度考核確定為基本稱職等次、不進行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為晉升職級的任職年限，除新錄用公務員外,每有1個年度考核為基本稱職等次、不定等次的，任職年限條件延長1年。受處分的人員,處分期內不能晉升職級，

6、處分期不計算為晉升職級的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級。受警告、記過、記大過、降級處分的,根據(jù)處分對年度考核結果的影響確定任職年限條件延長的時間，具體辦法按前述第2條的相關規(guī)定執(zhí)行。受撤職處分的，解除處分后按新任職務重新計算任職年限,之前與新任職務同一職務層次的任職年限不合并計算。參照公務員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的人員，參照管理后所任職務的任職年限與參照管理前在相當行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業(yè)技術職務的人員，根據(jù)參照管理后所任職務，按照與機關同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。已實行執(zhí)法勤務機構警員職經歷按副調研員掌握;三級警長任職經歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經歷合并計算,按副主任科員掌握;二級警員任職經歷按科員掌握;三級警員任職經歷按辦事員掌握。從企業(yè)、事業(yè)單位調入機關或參照公務員法管理單位的人員，根據(jù)其調任職務，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入單位同等條件人員確定任職年限。據(jù)了解，根據(jù)現(xiàn)行公務員法，國家實行統(tǒng)一的職務與級