員工上下班(考勤)制度

1、 蘇州華通建筑裝飾工程有限公司員 工 考 勤 制 度目的: 進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律依據(jù): 勞動(dòng)管理規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)范制度適用: 本司所有在職人員保密: 普通關(guān)健詞: 考勤 刷卡 遲到 早退 曠工 請(qǐng)假 外出 出差 衛(wèi)生 紀(jì)律 處罰主（抄）送: 總經(jīng)理室 財(cái)務(wù)室 各職能部門制度條款：第一條 本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。第二條 本公司所有員工干部（特批人員除外）都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。第三條 員工正常上下班時(shí)間為：1、上午8：15-11：30 下午13：00-18：00 加班：18：00起2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間，以最新文件為準(zhǔn)；3、規(guī)定時(shí)間以外，非工作需要，員

2、工一般不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時(shí)間后延長工作者，原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。第四條 公司員工除下列人員外，一律實(shí)行上下班刷卡制度1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者；2、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”（見附表）經(jīng)主管核準(zhǔn)者；3、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；4、臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第五條 行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計(jì)出員工考勤情況，并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 第六條 遲到、早退、曠工 衛(wèi)生 按下列辦法處理：1、上班遲到10分鐘內(nèi)三次以內(nèi)口頭批評(píng)，當(dāng)月累計(jì)三次以上按礦工一天計(jì)，10分鐘上第一次罰款20元，第二次扣除當(dāng)日工資，第三次按曠工一天計(jì)，三次以上予

3、以除名處理，所有處罰從當(dāng)月工資中扣除，如因遲到導(dǎo)致公司工作安排停止者，由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任。2、早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；3、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予200處罰，當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過三天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。4、凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班的；（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；（4）被公安部門拘留的；（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。5、早上上班后在公司吃早飯，第一次口頭批評(píng)，第二次罰款20元，第三次扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，三次以上停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系

4、。6、員工中午在一樓吃午飯，第一次口頭批評(píng)，第二次罰款20元，第三次除名處理；所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。（可在二樓會(huì)議室吃飯喝茶聊天休息）7、各部門的辦公區(qū)域一定要打掃清潔衛(wèi)生，下班前物件也需擺放整齊。除工作用品外的物件擺放在桌面及顯眼處，第一次口頭批評(píng)，第二次罰款20元，第三次除名處理；所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。 8、員工外出（踏離公司就算）沒有在外出登記表登記，第一次口頭批評(píng)，第二次罰款20元，第三次除名處理；所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。 第七條 假期包括病假、事假、公假等。請(qǐng)病、事假期間內(nèi)不予以計(jì)算工資。 1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病

5、假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始前的15分鐘）申請(qǐng)，且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明銷假。2、除急診請(qǐng)假或特批人員外，所有員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3、遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書面請(qǐng)假，除非張總特批。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。4、請(qǐng)假單由行政人事部存查，請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假；5、員工請(qǐng)假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，均以曠工論處；6、享有帶薪公假的人員，平日加班不發(fā)加班工資；零星加班不累計(jì)存休；7、請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限為：（1） 1日以內(nèi)的，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；（2

6、） 2日至5日的，由主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3） 5日以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（4） 享有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內(nèi)的簡易交接，由暫代人簽字，送主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 上下班刷卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：1、無論何種班次，上班者不得刷了上班卡后外出辦理私事，如有違者，按曠工一天論處； 2、下班者應(yīng)先刷卡后外出, 如有違者,即按早退論處； 3、下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處；4、上下班刷卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人刷卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工論處；5、沒有上班、加班而刷虛假卡的，按曠工一日論處；6、 遇停電或考勤機(jī)故障,

7、未能正常刷卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由所屬部門負(fù)責(zé)人造冊(cè)送行政人事部，過時(shí)不予受理，否則，按曠工論處；7、 漏刷卡的,由漏刷卡員工申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送報(bào)行政人事部補(bǔ)簽。漏刷補(bǔ)簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到10分鐘內(nèi)論處，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；8、 工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或放行條，送至行政人事部,做好相關(guān)登記后方可刷卡離開,否則，按早退或曠工論處；第九條 因公外出的，規(guī)程原則如下：1、須先到行政人事部報(bào)告后，到外出登記表登記外出時(shí)間及事由，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；返回公司時(shí)再到外出登記表簽名并注明返回時(shí)間；2、沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時(shí)間不按時(shí)返

8、回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內(nèi)，計(jì)曠工半天處理,半天以上者，計(jì)曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，根據(jù)時(shí)間長短，按遲到或曠工處理；第十條 員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差指外出公干當(dāng)日可往返的，遠(yuǎn)途出差指外出公干必須在外住宿的。1、凡出差者不論當(dāng)日或遠(yuǎn)途性質(zhì)，一律須事前書面申請(qǐng)。一般員工當(dāng)日出差由直屬上級(jí)批準(zhǔn)，遠(yuǎn)途出差須報(bào)主管、總經(jīng)理核準(zhǔn).部門主管級(jí)以上員工出差須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、遠(yuǎn)途出差員工需詳細(xì)填寫出差申請(qǐng)單，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出發(fā)前將出差申請(qǐng)單交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢，出差員工須到行政人事部注銷出

9、差登記，恢復(fù)考勤；3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況，不能按預(yù)期返回者，應(yīng)提前電話請(qǐng)示，依程序核準(zhǔn)后告知行政人事部備案。個(gè)人不得隨意延長出差時(shí)間，更不得因私事或借故拖延，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并視情節(jié)輕重給予處罰。第十一條 員工全月滿勤，無遲到、早退、打卡、病假、事假、脫崗者，予以50元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。主管及主管以上級(jí)別涉及以上內(nèi)容三次（不包含三次）以上年終獎(jiǎng)扣除10%。每加一次扣10%。第十二條 本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。第十四條 本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。第十五條 行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。第十六條 本制度經(jīng)主管審核,