農(nóng)民工工傷賠償訴狀范本

1、農(nóng)民工工傷賠償訴狀范本每年春節(jié)時期，我們都可以看見大批的農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況。近些年，農(nóng)民工在外地打工 的人數(shù)日益見長。在打工期間，我們也能看見很多農(nóng)民工因為自身原因或者外在原因 受到傷害。那么，農(nóng)民工因工傷怎么要求賠付 ?農(nóng)民工工傷賠償訴狀范本怎么寫呢 ?接 下來由律伴網(wǎng)的小編為大家整理一些有關(guān)于這方面的法律知識，希望可以幫助到您。工傷賠償起訴狀原告：性別：年齡：籍貫：民族：工作單位：聯(lián)系方式：地址：委托人代理人：被告：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：案由：工傷事故損害賠償糾紛訴訟請求：1、判令被告支付原告在 2006年6月-2007年1月 25日停工留薪期內(nèi)工資福利待遇， 共計人民幣【 8216】元

2、2、判令被告支付原告在其職業(yè)病診斷后仍堅持在原崗位工作7 個月期間的崗位津貼補(bǔ)償費(fèi)，共計人民幣【 7000】元 ;3、判令被告盡快給予原告配制重度聽力損傷相適用的助聽器，并且承擔(dān)與社保所能報 銷的差價 ;4、判令被告支付告原告精神損失費(fèi)【 6000】元5、判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用事實與理由：原告 1976 年 12 月進(jìn)被告紹興起重機(jī)總廠工作，職業(yè)為鈑金工，現(xiàn)從事工種為油漆 工，（是因 2005年 11月 23日原告職業(yè)病診斷一年后于 2007年1月26日調(diào)動），在本 廠長達(dá) 29 年的噪聲環(huán)境接觸中，近十年來聽力逐漸下降并伴耳鳴的情況下，于2004年 7 月上旬向單位申請職業(yè)病診斷，出乎

3、意料的是如此合理合法的要求被告當(dāng)場否 定，后在原告再三的要求下才同意進(jìn)行申報，但因被告無法拿出市疾控中心所要求的 工作現(xiàn)場危害評價資料和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案而再次推脫不進(jìn)行申報。經(jīng)過相關(guān)勞動行 政部門的投訴及交涉下，最終同意申報。 （紹疾控檢字第 l-0001 號檢測報告是原告多次 要求進(jìn)行職業(yè)病診斷，被告才去進(jìn)行了委托檢測，在此之前，沒有此類工作環(huán)境的檢 測報告，違反了職業(yè)病防治法第十九條第 （四）（五 ）項）原告在 2005 年 11 月 23 日診斷為職業(yè)性重度聽力損傷，疾控中心處理意見為調(diào)離噪聲 作業(yè)環(huán)境和藥物治療。而此時被告又不聞不問，既未按照疾控中心的處理意見履行義 務(wù)，也不按照職業(yè)病

4、防治法第五十條安排原告進(jìn)行治療或給予崗位津貼，在診斷為職 業(yè)病后長達(dá) 7個月（2005年 11月-2006年 6月）時間里，由于被告對職工生命健康的冷 漠對待，原告仍在原工作崗位上堅持工作，工作的同時原告始終請求被告能讓其停工治療，而被告始終以 “再說”廠“部討論 ”等借口推脫。目的是想讓原告放棄停工留薪期 （據(jù)原告講：其他工人也均有不同程度的聽力損傷，只是迫于被告用工關(guān)系的有利地位 而不敢申請職業(yè)病診斷或申請被拒 ）。原告帶病繼續(xù)在噪聲環(huán)境中工作，病情一拖再 拖，使耳聾耳鳴繼續(xù)加重。且在工作中根本聽不到吊車的安全指揮鈴聲，人身安全得 不到保障。后在病情和身心實在無法忍受的情況下，原告于 20

5、06 年 5 月多次書面口頭 形式向被告提出停工留薪的要求及自已準(zhǔn)備棄工的情況下被告才同意于2006 年 6月 1日休假工傷治療。被告當(dāng)時向原告提出如果要停工留薪治療需要醫(yī)院的休息診斷證明 書才可為原告辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)被告要求，原告分別在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院看病時 出具的診斷書共分八次給被告，總共八張。到 2007年1月 25日病情稍有穩(wěn)定后工傷 治療結(jié)束。停工留薪期后，原告多次向被告提出想?yún)f(xié)商解決工傷待遇上的問題，但均被拒絕，只 收到律師函一份。原告無奈之下，于 2007 年 4 月 6 日（30 日變更請求 ）申請勞動仲裁。 仲裁委將其中的加班費(fèi)除外計算得到原告在工傷前 12 個月平均工資

6、為【 1308.20】 元。而實際情況是被告單位采用計件工資制，平時給職工的工資條均不按規(guī)定發(fā)放基 本工資， （紹興市規(guī)定最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月【 670】元），而是按其廠的內(nèi)部計 算方法只發(fā)獎金和加班費(fèi)，而被告在勞動仲裁時所提供的證據(jù)，卻故意將平時工資條 上的獎金名目更換成了工資名目，采用偷梁換柱的卑劣手段，降低原告工傷前的平均 工資基數(shù)，達(dá)到增加被告經(jīng)濟(jì)效益的目的。而我方認(rèn)為被告工資單名目上所謂的加班 費(fèi)其實是獎金的一部份，應(yīng)該按照關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條核算或直接按 工傷保險基金交費(fèi)基數(shù)【 22464/12 月=1872 元】核算。對于停工留薪期期間的利息、 清涼冷飲費(fèi)、過節(jié)費(fèi)雖

7、不屬工資范疇，但我方認(rèn)為應(yīng)該屬于職工福利范疇，應(yīng)當(dāng)按照 工傷保險條例第三十一條明確規(guī)定的原工資福利待遇不變進(jìn)行核算。（核算清單見證據(jù) 12）原告在職業(yè)病診斷證明書 （診斷號： 2005016）的診斷結(jié)論已經(jīng)是屬于職業(yè)性重度聽力損 傷，在醫(yī)學(xué)上稱為神經(jīng)性耳聾，現(xiàn)有的醫(yī)療水平已無法醫(yī)治，平時生活中因耳朵伴有 嚴(yán)重的耳鳴無法正常的語言交流，晚上睡覺也會因耳鳴而長期失眠，給身心造成了極 大的傷害。經(jīng)勞動局的協(xié)議醫(yī)院診斷認(rèn)為只有通過配戴助聽器 （經(jīng)市勞動能力鑒定委員 會確認(rèn) ）來降低其耳鳴對身心的感官感受，而實際治療中勞動局的協(xié)議醫(yī)院并不開展驗 配助聽器的業(yè)務(wù)，得知后去藥店配助聽器，試帶后耳鳴反而增加，

8、根本不適用病情。 協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)生認(rèn)為原告在藥店配的助聽器只能達(dá)到擴(kuò)音的效果，并不適用原告伴有 耳鳴的病癥，后經(jīng)醫(yī)生指點(diǎn)去紹興市惠耳聽力技術(shù)設(shè)備公司驗配，試帶后感覺效果較 好，耳鳴能明顯降低。但其市價，按原告目前的經(jīng)濟(jì)困難水平已無力承擔(dān)。我方認(rèn)為 原告進(jìn)單位工作近三十年，被告除手套、工作服外不提供其他任何勞動防護(hù)用品，原 告在 2005年 11月 23日診斷為職業(yè)病后被告仍不按照相關(guān)法律規(guī)定提供勞動防護(hù)用 品，在其應(yīng)當(dāng)知道已造成嚴(yán)重后果仍藐視法律，主觀上放任事態(tài)的發(fā)生和擴(kuò)大，嚴(yán)重 侵犯職工的生命健康權(quán)。根據(jù)職業(yè)病防治法第五條、第五十二條規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)給予原告配制合適助聽器的責(zé)任，如果被告能按照法律法規(guī)進(jìn)行安全生產(chǎn)，及時 對工作現(xiàn)場危害進(jìn)行評價和發(fā)放勞動防護(hù)用品，那原告也不至于形成現(xiàn)在的重度聽力 損傷病癥，也不至于不適用藥店所售的助聽器。此種困境，原告不得不向人民法院尋 求救助。綜上所述，我方認(rèn)為被告在其生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為達(dá)到經(jīng)濟(jì)利益的最大化，在主觀上 完全不顧法律所規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，客觀上采取拖延職業(yè)病病人的治療、不發(fā)放勞動 防護(hù)用品、超時加班作業(yè)等行為已明顯違反了及工傷保險條例第三十條;中華人民共和國職業(yè)病防治法第五條、第十九條第 （四）（五）項、第二十條、第三十二條、第 五十條 ;中華人民共和國安全生產(chǎn)法第三十七條 ;工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第七