學(xué)生科研創(chuàng)新項目結(jié)題報告書模板

1、學(xué)生科研創(chuàng)新項目結(jié)題報告書 項 目名 稱： 企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)查與研究 主 持 人： 韋小莉 指 導(dǎo) 教 師： 高潔靜 所在院（系）、班級：文法學(xué)院、法學(xué)122班 申 請 日 期： 2014年3月二O一O年四月制填 表 說 明1、本報告適用于校內(nèi)立項的學(xué)生科研創(chuàng)新項目，應(yīng)于項目完成后填寫。2、本報告填寫內(nèi)容應(yīng)與事實相符，表達(dá)準(zhǔn)確，申請結(jié)項的研究成果應(yīng)不存在知識產(chǎn)權(quán)爭議。3、填入報告中的各項內(nèi)容或數(shù)據(jù)，應(yīng)是校內(nèi)項目從立項到結(jié)題期間所取得的成果。4、若報告中第二項“總結(jié)報告”部分空白處不夠填寫，請另外加附頁。5、本報告原件1份，復(fù)印件1份（A4紙型，于左側(cè)裝訂），并附最終成果原件1份，復(fù)印件1份。以

2、上材料經(jīng)項目主持人所在院系審核后，上交到學(xué)生處。一、項目簡介項目名稱企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)查與分析以無印良品為例研究類別基礎(chǔ)研究 應(yīng)用研究 R 綜合研究 其他研究 學(xué)科領(lǐng)域商業(yè)與倫理學(xué)立項日期 2013年11月完成時間2014年3月二、總結(jié)報告主要內(nèi)容提示：1.預(yù)期研究計劃的執(zhí)行情況；2.成果研究內(nèi)容及方法的創(chuàng)新程度、突出特色和主要建樹；3.成果的學(xué)術(shù)價值和應(yīng)用價值；4.成果存在的不足或欠缺，尚需深入研究的問題等。1000字左右。本項目按計劃完成了對企業(yè)社會責(zé)任的調(diào)查與分析，以研究報告的形式展示了我們研究的成果，項目按期完成，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。對商業(yè)倫理下的企業(yè)社會責(zé)任這一小點進(jìn)行研究，以我們大學(xué)生平常

3、化的視角出發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)對社會責(zé)任的正確認(rèn)識和行為實踐。這項調(diào)查與法學(xué)及財經(jīng)方面的專業(yè)息息相關(guān)，相互合作，有助于增加我們的專業(yè)知識，讓我們對企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤的創(chuàng)造和所應(yīng)遵守的法律有進(jìn)一步的了解；有助于我們從企業(yè)社會責(zé)任聯(lián)系法律知識和財經(jīng)知識，有助于部分企業(yè)社會責(zé)任問題的暴露，通過研究來正確看待及逐漸完善企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀。對于大學(xué)生步入社會，具有的重大現(xiàn)實意義，并通過本次活動提高團(tuán)隊意識，鍛煉社會實踐能力，增加克服困難的勇氣并增加學(xué)校的知名度。在本項目中，我們對無印良品的營運總監(jiān)謝羽先生進(jìn)行了采訪，無印良品在承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任這方面有一個良好的口碑，作為一個正面例子，對其他企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有一定的促進(jìn)

4、作用。企業(yè)社會責(zé)任是一個大概念，而我們將從無印良品的環(huán)保理念這一小點為切入點，進(jìn)行細(xì)致研究，以小見大，循序漸進(jìn)，達(dá)到一個良好的研究效果。目前很多國內(nèi)企業(yè)較少考慮環(huán)境保護(hù)，將利潤建立在污染環(huán)境的基礎(chǔ)之上，我們選取無印良品這個外企為主要對象，進(jìn)行對比，具有一定的創(chuàng)新性，希望我們的研究具有積極的社會效益，并能夠把這種積極效應(yīng)推廣到全社會，提升國內(nèi)企業(yè)環(huán)境。本項目研究了在當(dāng)今社會，企業(yè)一味追求利潤，而不履行或者少履行其企業(yè)責(zé)任的社會現(xiàn)象。從企業(yè)責(zé)任與利潤最大化、企業(yè)的環(huán)境責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)對員工的責(zé)任這幾個小點出發(fā)，探討出這些看似矛盾的幾點，其實并不沖突。企業(yè)完全可以在履行自己的社會責(zé)任的同時，獲

5、得相應(yīng)的甚至更多的利潤。企業(yè)不應(yīng)該貪圖不履行社會責(zé)任而多出來的小部分利潤，損失了整個企業(yè)的集體形象，從而導(dǎo)致企業(yè)最終利潤的損失，可以說履行社會責(zé)任是“拿小錢換大錢”的正確抉擇。 但是，由于社會責(zé)任包含太多方面，我們只是對其中的幾個小點進(jìn)行研究，可能會帶有一定的片面性，不能完全印證我們的結(jié)論，這是我們欠缺的地方。對于社會責(zé)任的其他方面，我們?nèi)孕柽M(jìn)行深入的研究，以印證企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)是有利的結(jié)論。三、項目資助期間的階段性成果成果名稱成果形式作者排位出版社及出版時間或發(fā)表刊物及刊物年期訪談提綱文字訪談記錄文字訪談圖片照片四、項目最終成果簡介（限1000字）追求社會責(zé)任感和使命感不僅是時代發(fā)展的要求

6、，也是企業(yè)謀求自身發(fā)展的渠道。但是在商業(yè)倫理下，企業(yè)不再以追求利潤為唯一目標(biāo)，在經(jīng)營經(jīng)濟(jì)利益的同時,需要承擔(dān)對員工,消費者,社會,環(huán)境等責(zé)任，這樣可以獲得良好的品牌形象和社會的美譽(yù)。本文從企業(yè)追求利潤最大化與承擔(dān)企業(yè)責(zé)任的關(guān)系與企業(yè)對環(huán)境保護(hù)和對員工關(guān)系的處理出發(fā)，通過對企業(yè)家的訪談，研究這些看似不可調(diào)和的矛盾。 一、企業(yè)社會責(zé)任的概念。 指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時，還要承擔(dān)對員工、消費者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。二、商業(yè)倫理的概念。是企業(yè)經(jīng)營本身的倫理。不僅企業(yè)，凡是與經(jīng)營有關(guān)組織都包含有倫理問題。三、企業(yè)責(zé)任與利潤最大化。總的來說，僅把利潤最大化作為企業(yè)的惟一目的是不可取的，企業(yè)

7、還應(yīng)該對社會其他相關(guān)利益者負(fù)責(zé)。二者不僅不相互矛盾，而且是相輔相成的，在完成企業(yè)利潤最大化的同時，企業(yè)社會責(zé)任不可忽視。在商業(yè)倫理中，實現(xiàn)利潤最大化和履行企業(yè)責(zé)任都是企業(yè)的目標(biāo)。四、企業(yè)環(huán)境責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)參與社會環(huán)境保護(hù)活動，不僅一種義務(wù)，更是企業(yè)持續(xù)長久發(fā)展的重要路徑。如果企業(yè)為了創(chuàng)造利潤，而揮霍資源，以環(huán)境換黃金為條件，最終，它將不可能有更廣闊的平臺。提高環(huán)境保護(hù)的科學(xué)技術(shù)，美化社會生活環(huán)境是企業(yè)塑造和培養(yǎng)企業(yè)社會責(zé)任感的重要體現(xiàn)，同時也是創(chuàng)立品牌、增強(qiáng)競爭力的有效途徑。上市公司迫切需要加強(qiáng)社會責(zé)任意識，提升環(huán)境管理能力，減緩資源消耗和環(huán)境污染對公司發(fā)展造成的壓力，以實現(xiàn)了企業(yè)與社會的共同可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)利益和社會發(fā)展的雙贏。五、企業(yè)員工責(zé)任 企業(yè)與員工應(yīng)是“雙贏”局面。員工在企業(yè)得到酬勞，成長空間以及價值實現(xiàn)，而企業(yè)則依靠員工正常運作，與員工一起成長，變得越來越強(qiáng)大。 六、總結(jié) 企業(yè)不應(yīng)該貪圖不履行社會責(zé)任而多出來的小部分利潤，損失了整個企業(yè)的集體形象，從而導(dǎo)致企業(yè)最終利潤的損失，可以說履行社會責(zé)任是“