某電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎(jiǎng)懲制度

1、XX電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎(jiǎng)懲制度華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK-12版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：1/6總貝U一、為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、生活秩序、社會(huì)秩序和公共安全，保護(hù)員工的合法權(quán)益，表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，促進(jìn)公司不斷壯大，特制訂本制度。二、對(duì)忠于職守、積極維護(hù)公司利益、捍衛(wèi)公司榮譽(yù)并作出特殊貢獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、侵犯員工人身權(quán)利、侵犯公共財(cái)產(chǎn)、已構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，尚不夠刑事處罰應(yīng)給予內(nèi)部處罰、獎(jiǎng)懲均按本制度執(zhí)行。三、對(duì)違反制度的員工堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。第一章獎(jiǎng)勵(lì)第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類1 .嘉獎(jiǎng)；2 .記功

2、；3 .記大功；4、晉升或調(diào)整薪資二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)10元/次）；2 .記功（獎(jiǎng)勵(lì)30元/次）；3 .記大功（獎(jiǎng)勵(lì)90元/次）；4、晉升或調(diào)整薪資，根據(jù)職位不同而調(diào)整；第二條、實(shí)施細(xì)則一、后卜列表現(xiàn)之f,給予嘉獎(jiǎng)1 .完成任務(wù)及時(shí)出色者2 .維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者3 .助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者批準(zhǔn)：審核：制定：東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK-12版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：2/64 .拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者5 .對(duì)公司財(cái)物能悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者6 .對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提出好的合理化建議并被采納者7 .有其他功績(jī)，足可為其他員工

3、楷模者8 .在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者二、后卜列表現(xiàn)之f,給予記功1 .對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有較好成效者2 .節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者3 .領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者4 .預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者5 .遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者6 .舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者7 .具有其他較大功績(jī)者8 .全年度累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)三次者記功一次3、 有下列表現(xiàn)之一者，給予記大功1 .遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者2 .維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者3

4、.維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者4 .具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者5 .對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納后提升工作效率、工作品質(zhì)、工作環(huán)境者6 .全年度累計(jì)記功達(dá)三次者記大功一次4、 有下列表現(xiàn)之一者，給予晉升或調(diào)整薪資1 .研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者2 .全年度累計(jì)記大功3次以上（含三次）者3 .服務(wù)滿1年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受過(guò)記過(guò)以上處分者4 .具有其他特殊功績(jī)者批準(zhǔn)審核制訂?wèn)|莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào):HK-12版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：3/65.達(dá)到晉升條件，但暫時(shí)職位沒(méi)有空缺者;6.工作成績(jī)突出，但尚不足以晉升者；第二章處罰第一

5、條處罰種類及標(biāo)準(zhǔn)、處罰種類1 .中戒；O壁上.2 .呂口,3 .小過(guò)；4 .大過(guò)；5、辭退（開(kāi)除）；L處罰標(biāo)準(zhǔn)1 .中戒一次，全廠書面批評(píng)2 .警告（罰款20元/次）；3 .小過(guò)（罰款50元/次）；4 .大過(guò)（罰款100元/次）；5、辭退；、有下列表現(xiàn)之一者，給予通報(bào)批評(píng)1 .廠區(qū)內(nèi)未佩帶廠證或未穿工衣者；2 .檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；3 .在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者;4 .破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；5 .擅自在廠內(nèi)推銷物品者；6、上班時(shí)間內(nèi)外出無(wú)放行條者；7、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；8、上下班不關(guān)閉水、電者;9.其他違反公司相關(guān)制度、規(guī)定

6、行為但情節(jié)輕微者；批準(zhǔn)審核制訂文件編號(hào):HK-12東完巾華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)草版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：4/6二、有下列表現(xiàn)之一者，給予記警告1 .在工作時(shí)間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；2 .在工作時(shí)間擅離工作崗位者；3 .屢教不改者；4 .妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；5 .初次不遵守主管人員合理指揮者；6 .浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；7 .出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者；8 .遇非常事變，故意規(guī)避者；9 .不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者；10、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；11 .因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；12 .妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反

7、安全衛(wèi)生工作守則；13 .無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或集會(huì)；14 .其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；15、中戒二次予以警告一次；三、有下列表現(xiàn)之一者，給予記小過(guò)1.對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者2 .直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者3 .因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者4 .在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者5 .未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者6 .攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者7 .投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者8 .對(duì)同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者批準(zhǔn)審核制訂文件編號(hào):HK-12東完巾

8、華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)草版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：5/69 .在工作時(shí)間睡覺(jué)者10 .附和罷工、怠工者11 .警告不改者；四、有下列表現(xiàn)之一者，給予記大過(guò)1 .擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者2 .泄漏公司機(jī)密者3 .攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者4 .遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者5 .撕毀公文或公司有用文件者6 .擅自變更工作方法使公司蒙受損失者7 .拒絕聽(tīng)從主管人員工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者8 .違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者9 .偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代他人打K后10 .小過(guò)二次記大過(guò)一次；五、后卜列表現(xiàn)之f,tfr節(jié)嚴(yán)重者直至解雇或開(kāi)除：1 .對(duì)于上司或具池貝

9、工實(shí)施恭行或后侮辱行為高2 .故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者3 .違反國(guó)家法律而判刑者4 .聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者及煽動(dòng)怠工或罷工者。5 .散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。6 .在廠內(nèi)賭博者7、故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。8.仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者9、嚴(yán)重違反公司制度，W節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?0、一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者批準(zhǔn)審核制訂文件編號(hào):HK-12東莞市華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：6/6?三章功過(guò)相抵一、1、一次

10、嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；2、一次記功可與一次記小過(guò)相抵;3、二次警告相當(dāng)于一次記過(guò)；4、二次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；5、同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；6、同年中三次記過(guò)，工資自動(dòng)降一級(jí)；7、同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。二、授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年底進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上的員工若功過(guò)未抵消，（得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一級(jí)者也不能參與評(píng)選；“四章賠償（造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：1、造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元人民幣以下者（含5萬(wàn)元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20%至50%;賠償從當(dāng)時(shí)人工資中扣除，每月扣除額不超過(guò)其工資總額的20%當(dāng)月扣除不“可以計(jì)入下月，如員工離職則一次性扣除。2、造成公司損失5萬(wàn)元人民幣以上者，由人力資源部提出索賠處理意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后“行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。第五章獎(jiǎng)懲流程班組長(zhǎng)申請(qǐng)（填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)表）部門主管審核人力彳源部復(fù)核分管高層核準(zhǔn)人力資源部公布人力資源部執(zhí)，亍己入員工個(gè)人檔案穿拖鞋或赤膊上班的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的；在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)