企業(yè)員工職工手冊

1、目錄1、職工守則12、公司用工制度12.1、招工相關(guān)條例12.2、用工相關(guān)條例12 . 3、 工時獎分及勞保相關(guān)標準22.4、車票醫(yī)藥費報批規(guī)定53、 現(xiàn)場管理措施53. 1、考勤制度 63.2、職工評分標準73.3、安全處罰條例83.4、質(zhì)量及文明施工獎罰制度103 . 5、 保衛(wèi)制度133 . 6、材料管理制度144、后勤管理措施154 . 1、食堂管理制度154 . 2、生活管理制度165、附錄185 . 1、 職工安全生產(chǎn)教育記錄卡185.2、 職工安全生產(chǎn)責(zé)任書195 . 3、 安全生產(chǎn)目標責(zé)任書196、 后t己211、 職工守則1.1、 熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義1.2

2、、 遵紀守法，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。1.3、 關(guān)心集體，愛護公物，積極參加管理。1.4、 專心本職工作，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。1.5、 講究質(zhì)量，提高效率，趕超先進。1.6、 注重安全，相互關(guān)心，確保平安。1.7、 講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講公德。1.8、 弘揚正氣，狠剎歪風(fēng)，見義勇為，抵制腐敗2、公司用工制度2.1 、招工相關(guān)條例2.1.1 、每年招收的新職工必須身體健康，且需有人推薦擔(dān)保并按要求填寫擔(dān)保書，如有新職工在當(dāng)年中發(fā)生違法亂紀等問題，則追究擔(dān)保人的相應(yīng)責(zé)任。2.1.2 、由于建筑行業(yè)工作的特殊性，本公司一律不招不滿18 周歲的青少年及55周歲以上的人員。如有弄虛作假者，一切后果

3、自負。2.1.3 、職工報名時，每人均需交納 200 元包車費，到工地后以項目部為單位結(jié)帳。2.1.4 、職工赴京時，均需自備二個月的生活費。2.2 、用工相關(guān)條例2.2.1 、職工進入公司前，必須了解公司的各項規(guī)章制度，并與公司簽訂相關(guān)協(xié)議及安全生產(chǎn)目標責(zé)任書后，方可進入工地。2.2.2 、職工正式工作前必須接受安全生產(chǎn)三級教育并簽訂職工安全生產(chǎn)責(zé)任書，并經(jīng)上崗前培訓(xùn)考試合格后方可正式納入項目部編制。2.2.3 、原則上職工不得隨意調(diào)動工地和調(diào)動工種，如有實際困難，可以用書面申請的方式逐級向上呈報。調(diào)動工地需由總部批準后備案；調(diào)動工種需經(jīng)所在項目部負責(zé)人批準。如發(fā)現(xiàn)有私自調(diào)動者，則其所有工資

4、以外的優(yōu)惠待遇取消，并追究落實者責(zé)任。2.2.4 、中途新招職工，必須首先上報總部，由總部統(tǒng)一安排。凡是項目部私自安排者，年終分配所有工資以外的優(yōu)惠待遇一律取消，并追究落實者責(zé)任。2.3 、工時獎分及勞保相關(guān)標準2.3.1 、職工工時一律執(zhí)行公司內(nèi)部定額制度（試行本），實行內(nèi)部定額用工制度。2.3.2 、進入工地工作不滿30 天自行離開的，所做工時和其它一切待遇取消；未滿100 天者，無特殊情況，取消除其工資外的一切福利待遇，且需扣除其年初辦證等開支和費用，不足者需追補。2.3.3 、每年定 10個月計算獎分（具體時間由總部確定），獎分每月定為 10分。每月經(jīng)班組長同意后允許休息一天，不扣獎分

5、；如果不休息，出滿勤者加 2 個獎分。2.3.4 、每月無故停工 1 天，扣去 2個獎分；每月無故停工 2 天，扣去 4個獎分；停工3 天，扣 7 個獎分；停工 3 天以上者，當(dāng)月不再計取獎分；對于好逸惡勞者、消極怠工者，月出勤不滿 20天的，只要連續(xù)2 個月一律辭退。2.3.5 、職工病假一天，少記1 個獎分；按天計算，病假 7 天，少記 7 分；病假 7 天以上，當(dāng)月不再記取獎分。2.3.6 、因氣候等客觀原因不能勞動或派停工時，經(jīng)項目負責(zé)人簽字后，不扣獎分。2.3.7 、對于工傷者，屬一般輕傷且時間較短者，受傷之日起15 天內(nèi)不扣獎分；屬重傷且 傷期在三個月以上者， 45 天內(nèi)不扣獎分。

6、特殊情況報總部討論決定。2.3.8 、凡是年初晚到工地，或是中途來工地者，從參加勞動之日算起，當(dāng)月按實際天數(shù)記取獎分，每3 天記 1 個獎分，不足 3 天不記獎分。2.3.9 、中途有事回去者（征兵、喪事除外），一律按下列規(guī)定扣取獎分：、征兵規(guī)定：出勤工時不照顧，體檢時間定10天，獎分照記，二次復(fù)查時間憑人武部證明，超過時間的獎分按曠工處理；征兵體檢合格，從接到人武部入伍通知后一律不記出勤獎分。、喪事規(guī)定：出勤工時不照顧，獎分在規(guī)定時間內(nèi)照記，喪配偶 50天，喪父母、子女和過繼伯父家的為 15 天，超過時間的獎分按曠工處理。、結(jié)蠟：一律不照顧。、獎分獎勵標準：獎分達到60 75 分，每天按5

7、元計算；獎分達到 76 90 分，每分按8 元計算；達到 91 110分，獎分按15元計算；達到 111 分以上的每分按20元計算。2.3.11 、因工傷不能繼續(xù)勞動，征兵入伍以及其它特殊情況不能及時返回工地者，達不到獎分標準，每個獎分按8 元計算；因工程后期施工需要招工的，每個獎分按15 元計算。2.3.12 、技術(shù)獎：凡是技術(shù)高，工作積極努力的職工，年終由項目部上報，經(jīng)總部審核后，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放技術(shù)獎金。2.3.13 、回家必須辦理請假手續(xù)，如擅自回家的，按下列規(guī)定扣除獎分：、根據(jù)項目部施工情況，在搶工期間沒有特殊情況擅自回家的。15天以內(nèi)扣獎分10個；16 20 天扣獎分 20 個； 2

8、1 天以上扣獎分30 個。這項工作一定要及時扣除，年底任何人證明無效。、職工在年內(nèi)最后一個月在未得到項目部批準的情況下提前私自回去一律扣20個獎分。、對于病假、工傷、喪事、征兵的證明件，必須及時交給考勤會計，否則只能按曠工處理出勤、工時、獎分。2.3.14 、年底搶工獎勵措施：為滿足業(yè)主的需要，年底各項目部可根據(jù)具體情況經(jīng)總部批準后確定搶工時間并采取年終搶工獎勵，其獎罰標準如下：、出勤滿者，白天每天獎10元；每月停工1天,每天獎8元；停工2天,每天獎5元；超過 2 天當(dāng)月不獎。、每月停工超過3天,白天獎分每天扣4分；停工5天以上者，每天獎分扣5分，全年級別分扣1 分。、每月晚上加班滿25班以上

9、者（每班4小時以上），每個晚班獎10元；加班20班以上，每班獎8 元；加15 班以上，每班獎5 元。、每月晚上加班不滿15個，取消白天獎金；如需要加班而不加班的每夜各扣3個獎分。、為了鼓勵大家多勞多得，體現(xiàn)加班的優(yōu)厚，對定額用工超額后的工時獎勵作如下規(guī)定（見下表）：類別工種施工階段完成內(nèi)部 定額指標 （每人平均）獎勵標 準主體木工 鋼筋 泥工開始打墊層之前12工時/ 天15%打墊層后一個月15工時/ 天15%打墊層后一個月以 上17工時/ 天15%安裝預(yù)留預(yù)埋階段14工時/ 天10%安裝高峰階段16工時/ 天15%竣工前一個月內(nèi)14工時/ 天20%裝修泥工 木工 油漆全面進入裝修階段15工時/

10、 天20%竣工前一個月內(nèi)（包 括竣工收尾在內(nèi)）13工時/ 天30%、每月考勤獎分表張榜公布后，請迅速查找遺漏差錯，有疑問的地方上報考勤會計，以便 及時糾正，自張榜十天內(nèi)有效。如發(fā)現(xiàn)班組長弄虛作假，請隨時向總部舉報。2.3.17、 對于手套、安全帽等勞保用品全部實行包干使用，出勤100天以上者每天0.5元,年底一次性支付包干費。2.4、車票醫(yī)藥費報批規(guī)定2.4.1、 職工調(diào)遷費用一律按每年400元計算。公司安排乘坐包車離返京人員，公司統(tǒng)一支 付包車費用；安排乘坐其它交通工具離返京的人員，年底一次性補貼400元，均不再計算差額費用；乘坐公司自備車輛離返京的視同乘坐包車；單次乘坐包車的，按 200元

11、計。2.4.2、 醫(yī)藥費采取包干使用，出勤天數(shù) 180天以上年底一次性支付包干費 80元。2.4.3、 喪事差旅費報銷對象：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母，及個別 繼承伯父、叔父遺產(chǎn)的可以報支外，其余對象一律不予報支，報支額度按公司統(tǒng)一規(guī)定。2.4.4、 職工因工出差，只報火車硬座、長途汽車臥鋪，飛機票不報，出租車一次 20元以 內(nèi)；住宿費在省級城市報50元，其余城市30元；伙食補助費每日20元。出差中統(tǒng)一由公 司安排的，不再作任何補助。2.4.5、 市內(nèi)出差一律乘坐公交車，辦證、外出開會、去醫(yī)院照顧病人等無特殊情況，乘坐 出租車均不報支。2.4.6、 工傷具體規(guī)定：屬于指揮失誤

12、，安全措施不力，外來因素造成的意外工傷為一類工 傷；不按操作規(guī)范，工作粗心大意引起的工傷為二類工傷；不聽從指揮或者喝酒以及吵架引起或者下班以后引起的，一律不作工傷處理。不管一類、二類工傷，要詳細寫明工傷事故情況，由工長、安全員、項目經(jīng)理、醫(yī)生簽字。一類工傷住院期間，每天按20 元計算，醫(yī)院費全報；二類工傷住院期間，每天按15 元計算，醫(yī)藥費報支80%；工傷出院后，一律按國家保險條例處理。2.4.7、 、職工出差住院等所有發(fā)票都應(yīng)及時結(jié)清，本年一律不報上一年的發(fā)票。3、現(xiàn)場管理措施3.1 、職工考勤制度3.1.1 、職工的每日出勤必須認真登記。3.1.2 、由班組長負責(zé)記錄本小組所屬職工當(dāng)天的出

13、勤情況，在晚前報至工長處；記錄必須詳細具體，弄虛作假者，取消當(dāng)日獎分，并罰款100 元。3.1.3 、由工長負責(zé)考核各個小組和職工，并將每天發(fā)生的安全質(zhì)量問題和施工進度情況作詳細記錄，并將獎罰及時公布于眾；每周末上報本周考勤情況至項目部，弄虛作假、執(zhí)行不徹底者，責(zé)任人罰款100 元。3.1.4 、項目部每月 3 日上報一次本項目部職工的上月實際考勤情況至總部。如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不徹底、弄虛作假者罰責(zé)任人200 元。3.2 、職工評分標準3.2.1 、評分標準所占比例：施工進度30%，工程質(zhì)量30%，安全20%，材料、料具和文明施工 15%，后勤和組織紀律5%。3.2.2 、職工的級別工分由組長、工長參

14、與評定，項目部把關(guān)后上報公司總部。每年七月底開始至年終評分二次，級別工分與出勤、工時、獎分同時公布。每次公布后，職工必須在三天內(nèi)提出意見，如無異議，則視為認可。年底將不作任何調(diào)整。3.2.3 、木工、鋼筋工、泥工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8 分，以后根據(jù)技術(shù)評分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的911 分；能獨立操作的 11 12 分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評1213 分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些人工作的評 13 14 分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評1415 分。3.2.4 、安裝工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8 分，以后根據(jù)技術(shù)評分；在老師傅指導(dǎo)下能進行水電操作的911 分；能獨立操作的 11 12

15、分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評1213分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評1314 分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的可評1415 分。3.2.5 、機修、電工、電焊、架子工：學(xué)徒工，表現(xiàn)好的也不能突破8 分，以后根據(jù)技術(shù)評分；在老師傅指導(dǎo)下可以一般操作的911 分；能獨立操作的 11 12 分；熟悉圖紙、掌握規(guī)范評1213 分；具備上述條件、又能帶領(lǐng)一些工作的評1314 分；突出表現(xiàn)的報公司總部另行評定相應(yīng)分值。1.1.5 、塔吊、鏟車、輸送泵司機：具備一定社會經(jīng)驗，懂得一些機械知識的評89 分；能獨立操作的911 分；具備上述條件又能保養(yǎng)維修且操作熟練的評11 12 分；思想技術(shù)表現(xiàn)突出的評1213 分。

16、1.1.6 、炊事員：能獨立操作的9 9.5 分；具備上述條件又能佐料配制得當(dāng)、計劃合理的評9.5 10分；安排 300人以內(nèi)的食堂負責(zé)人評11分；安排 500人以內(nèi)的食堂負責(zé)人評11.5分；安排 500人以上的食堂負責(zé)人評12 分。1.1.7 、保衛(wèi)、清潔人員：能遵守各方面制度，工作一般的評89分，工作認真負責(zé)的評9 11 分。1.1.8 、小組平均分控制標準：木工 12.5 分；泥工 12分；鋼筋工11.5 分；安裝工 12 分；架子工 11.5 分。3.3、 、安全獎罰條例3.3.1 、各項目部安全員對工地的安全工作負全面責(zé)任；必須建立健全監(jiān)督制度，做到明示公開；對于不按公司制度規(guī)定數(shù)額

17、罰款，自行多罰或少罰款的管理人員發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。3.3.2 、進入現(xiàn)場不戴安全帽的罰款50 元，并令其退出現(xiàn)場；戴帽子不系帽帶的罰款20元，并令其糾正。3.3.3 、高空作業(yè)和規(guī)定作業(yè)不系安全帶者，罰款100元，并令其糾正，否則不準施工。3.3.4 、高空亂拋物體的，罰款100元，造成后果，另行處理。3.3.5 、酒后上班，罰款100 元，并令其退出現(xiàn)場。3.3.6 、施工現(xiàn)場穿硬底鞋，拖鞋、赤腳、赤膊、短褲、背心上班者，罰款30元，并令其糾正。3.3.7 、施工現(xiàn)場吸煙者，罰款50元，在油漆倉庫、木工棚等易燃物旁吸煙的罰款100元，造成后果另行處理。3.3.8 、特殊工種無證上崗，罰款

18、50 元；違反操作規(guī)程在易燃易爆構(gòu)筑物上電焊、氣焊擅自施工的罰款100元；并均令其退出現(xiàn)場。3.3.9 、參加安全三級教育和考試不合格人員上崗操作的罰款100元，并令其退出現(xiàn)場。3.3.10 、塔司、信號工違反“十不吊”原則的當(dāng)事人罰款100元，造成后果另行處理。3.3.11 、所有機械定機定人，持證上崗，非機工擅自動用機具的罰款200 元；定機人員如果隨便交給他人開機，屬不負責(zé)任罰款100 元。3.3.12 、宿舍內(nèi)私拉亂接電器、非電工私拉亂接用電設(shè)備的一律罰款50 元，由此造成事故均由其個人負責(zé)。3.3.13 、在高空作業(yè)中開玩笑、吵罵的各罰 100元，嚴重者開除。3.3.14 、電工在施

19、工中不按操作規(guī)程操作給予罰款50元，所拉電線中發(fā)現(xiàn)裸露線的重罰 200元，由此引起事故的拉線電工負主要責(zé)任。3.3.15 、架子工必須按施工方案和安全規(guī)程搭設(shè)腳手架，違反者給予罰款100元，并立即自行拆除并按標準重新搭設(shè)。3.3.16 、如發(fā)現(xiàn)有人乘吊籃上下給予罰款 30元，操作人員罰50元；人貨電梯如果超載罰操 作人員50元，電梯門、防護門不關(guān)好罰100元。3.3.17 、要嚴格使用“安全四寶”，按規(guī)定做好“五邊六口”的防護措施，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改；如有一個部位不符合規(guī)定要求的，罰操作者50元。3.3.18 、工地上出現(xiàn)5000-10000元的工傷事故，所在組班組長罰款 100元；10000元

20、以上 事故，班組長罰款200元；發(fā)生死亡事故，班組長罰款 500元。3.3.19 、班組長管理得當(dāng)，且所在班組未發(fā)生一起傷亡事故的，年終獎勵100500元。3.3.20 、職工提出安全合理化建議或有效防止事故發(fā)生的，視情況獎勵50500元。3.3.21 、被評為“工地安全生產(chǎn)先進工作者”的獎勵100元。3.3.22 、所有罰款均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后，每月匯總后與考勤表一起上交總部，年終 統(tǒng)一從工資中扣除；所有獎金均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后當(dāng)場兌現(xiàn)；無論獎罰均需及時張 榜公布接受監(jiān)督。3.4、 工程質(zhì)量及文明施工獎罰制度3.4.1 工程質(zhì)量獎罰標準：、 裝修、裝飾工程的所有工程，按國家建筑工程質(zhì)

21、量檢查評定標準考核評定：如 綜合評分達95分以上，獎該施工段總定額工時的 10%評定為90 95分，不獎不罰；評 定為8890分扣該施工段總定額工時的5%評定為8088分扣該施工段總定額工時的 15%評定為80分以下扣該施工段總定額工時的 30%、 主體工程（見下表）：工 種內(nèi)容扣罰標準木工1、模板未按標準清理及涂刷隔 離劑每處每人罰20元2、墻卸超過30 cm 2需要鑿修的硅 部位每處每人罰30元3、上下接槎跑模超過1 cm每處每人罰30元4、內(nèi)側(cè)墻體結(jié)構(gòu)跑模每處每人罰50元5、門窗洞口內(nèi)框固定不嚴、支 撐不牢造成門窗洞口傾斜、移位每處每人罰50元6、樓層平臺高低彎曲需要補修每處每人罰20元

22、7、硅面垂直度、平整度偏差過 大超過規(guī)范驗收要求每處每人罰30元8、硅截面尺寸超過規(guī)范要求每處每人罰30元9、模板縫隙過大、堵縫不嚴、 漏漿造成硅出現(xiàn)爛根、蜂窩、麻 面，每處每人罰20100元10、拆模時未按要求施，損壞硅 棱角或未經(jīng)工長同意擅自拆模、 松動螺桿，造成硅沾模，視TiO每處每人罰20100元11、報驗時，不能一次性通過驗收合格，扣班組每 人5工時；如第二次驗收仍不合格，取消該段整個班 組所得工時硅 工1、在澆筑硅前，未按規(guī)范要求接 漿每處每人罰50 元2、硅出現(xiàn)過振、露筋、爛根，根 據(jù)E每處每人罰20-1003、樓層卸標局不一致，超過 0.5cm每處每人罰30 元4、硅表面起泡嚴

23、重的每處每人罰30 元5、硅板、梁、柱接槎處，平倉標 高超過0.3 cm每處每人罰30 元6、硅澆搗后不按規(guī)范養(yǎng)護，產(chǎn)生 裂縫每處每人罰30 元7、硅澆搗后不按規(guī)范保護，產(chǎn)生 凍傷每處每人罰30 元8、硅如出現(xiàn)蜂窩、麻面、孔洞、 露筋私自堵抹者每處每人罰50 元9、任意改動硅配比，加大水灰比發(fā)現(xiàn)一次罰100 元，出現(xiàn)質(zhì)量事 故另行處理10、事故縫、后澆帶、樓梯接槎 處雜物未清理干凈每處每人罰30 元鋼筋工1、成品鋼筋未除銹、未清理就綁 扎或鋼筋綁扎后不清理的每處每人罰30 元2、鋼筋綁扎所使用的鋼筋規(guī)格、 數(shù)量不符合設(shè)計要求每處每人罰30 元3、梁、柱的主筋移位，超過保護 層每處每人罰30 元

24、4、其它鋼筋移位超過保護層每處每人罰20 元5、鋼筋搭接長度、錨固長度、彎 鉤朝向，箍筋的數(shù)量、彎鉤角 度、接頭位置等達不到規(guī)范驗收 要求每處每人罰30 元6、鋼筋綁扎跳扣、松扣、漏扣數(shù) 量超過標準的每處每人罰30 元7、焊接、機械連接小符合規(guī)范要 求每處每人罰30 元8、澆筑硅時看護鋼筋，不負責(zé)任 造成鋼筋移位超過規(guī)范者每處每人罰50 元9、亂割梁柱主筋每處每人罰50 元10、報驗時，不能一次性通過驗收合格，扣班組每 人5工時；如第二次驗收仍不合格，取消該段整個班 組所得工時3.4.2 文明施工獎罰細則：、未做到工完料凈落場清，每間每平方扣 0.5工時。、未按規(guī)定進行成品保護的每處扣 2工時

25、。、未按規(guī)定堆放材料的每處扣 2工時。、小鋼模亂打洞每個扣5工時；大鋼模亂打洞每個扣15工時。、損壞小鋼模每平方米扣30工時；損壞大模每平方米扣100工時。、亂割腳手鋼管每根扣5工時。、拆除大小模不按操作程序，亂扔落地的每次扣 5工時。、在清理垃圾雜物時，發(fā)現(xiàn)每一只扣件，扣當(dāng)班作業(yè)者5工時；發(fā)現(xiàn)每一只回型銷及小型配件，扣當(dāng)班作業(yè)者0.5工時；在垃圾裝處理時，再發(fā)現(xiàn)一只回型銷，按總袋數(shù)平均每袋扣1工時，發(fā)現(xiàn)一只小型配件，按總袋數(shù)平均每袋扣0.5工時。、鋼筋綁扎完后，每發(fā)現(xiàn)一捆扎絲扣 5工時；用于固定的鋼筋未拆除每根扣 10工時；搭 接長度超過5公分以上每根扣5工時，搭接長度超過10公分以上，每根

26、扣10工時。、澆搗碎時未將回型銷、扣件拾起，每只回型銷扣 2工時，每只扣件扣10工時。(11)、現(xiàn)場文明施工突出的班組獎該施工段總定額工時的10%3.4.3 所有罰款均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后，每月匯總后與考勤一起上交總部，年終統(tǒng)一 從工資中扣除；所有獎罰工時均由相關(guān)責(zé)任人簽字證明后在當(dāng)月工時中結(jié)算；無論獎罰均 需及時張榜公布接受監(jiān)督。3.5、 保衛(wèi)制度保衛(wèi)人員工作時必須提高警惕，交接班要有記錄，嚴禁離崗或值班中睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰100元。3.5.1 保衛(wèi)人員對來往人員、車輛要嚴格檢查；必須健全出入登記手續(xù)，不能隨便放進可 疑對象。3.5.2 保衛(wèi)人員看到領(lǐng)導(dǎo)干部和熟人偷運物資回家，故意放行的，每

27、次罰 500元以上，二 次以上開除出工地。3.5.3 保衛(wèi)人員里應(yīng)外合，偷盜集體財產(chǎn)的給予 1000元以上重罰，開除出工地，并追究 其刑事責(zé)任。3.5.4 工地大門人員要記好材料臺帳，按順序先后編號登記，嚴格材料出入手續(xù)，認真監(jiān) 督材料進出；堅決杜絕形式主義、弄虛作假，如有違反，每次罰款100元直至調(diào)離工作崗位。3.5.5 保衛(wèi)人員要認真協(xié)助安全員做好消防工作，一旦發(fā)現(xiàn)火情，迅速及時匯報，積極撲 救。3.5.6 工地上失竊材料物資，當(dāng)班保衛(wèi)人員負主要責(zé)任，原則上全額賠償，但可根據(jù)實際 情況按原價的303 50粉攤賠償。3.6、 材料管理制度200兀的罰款。 100 元。4、后勤管理措施4.1、

28、 食堂管理制度04.2、 生活管理制度 1000元的罰款；故意損壞電話機、門窗、桌椅等公物的，全部按價賠償，并加以罰款500元；如對領(lǐng)導(dǎo)漫罵甚至毆打的，一律辭退。5、附錄5.1、 職工安全生產(chǎn)教育記錄卡5.1.1、 職工安全生產(chǎn)教育記錄卡教育 日期三級安全教育內(nèi)容教 育 者受 教 育 者公司教育年月日1、企業(yè)概況，本行業(yè)生產(chǎn)特點及安全生產(chǎn) 的意義。2、黨和政府的安全生產(chǎn)方針、企業(yè)安全生 產(chǎn)、勞動保護方面規(guī)章制度。3、企業(yè)內(nèi)外典型事故教訓(xùn)。4、事故急救防護知識。項目部教育年月日1、本工程概況，生產(chǎn)特點。2、本工種生產(chǎn)中的主要危險因素、安全消 防方卸注意事項。3、具體講解本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制

29、 度和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定。4、歷年來本單位發(fā)生的重大事故和事故教 訓(xùn)及防范措施。班組教育年月日1、根據(jù)崗位工作進行安全操作規(guī)程和正確 使用勞動保護用品的教育。2、現(xiàn)場講解崗位施工、機械工具結(jié)構(gòu)性能、操作要領(lǐng)。3、可能出現(xiàn)的不正常情況的判斷和處理發(fā) 生事故的應(yīng)急處理方法。4、本崗位曾發(fā)生事故的教訓(xùn)和分析，本工 地的安全生產(chǎn)制度教育。工程名稱：姓名：出生年月：文化程度：班組工種:5.1.2、安全考核成績記錄年度教育考核記錄轉(zhuǎn)場、換崗教育考核記錄日期考核成 績補考成 績?nèi)掌诳己顺?績補考成 績5.1.3、安全生產(chǎn)獎罰記錄日期主要事由獎罰內(nèi)容證人事故及事故隱患記錄日期事故類 別事故主要原 因傷害部位證

30、人5.2、職工安全生產(chǎn)責(zé)任書為了進一步加強安全生產(chǎn)管理，切實保障施工人員的人身安全，杜絕死亡事故減少一般事故，確保全年安全生產(chǎn)管理目標的實現(xiàn)，本人應(yīng)做到如下幾點：、認真學(xué)習(xí)和嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。、嚴禁酒后上班，嚴禁吸煙，不得隨意進入危險場所或觸摸非本人操作的設(shè)備、電閘、閥門、開關(guān)等。、積極參加安全活動，認真執(zhí)行安全交底，不違章作業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)和全員的指、發(fā)揚團結(jié)友愛精神，在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督，對新工人要 傳授安全知識，維護一切安全設(shè)施和護具，做到正確使用，不準拆改，消防設(shè)施 不準任意亂動。、對不安全作業(yè)要積極提出意見，并有權(quán)拒絕違章指令。(6)、發(fā)

31、生死亡和未遂事故，保護現(xiàn)場并立即上報。、施工中嚴禁高空拋物。、施工中嚴禁“三違”現(xiàn)象，做到“三不傷害”，發(fā)生事故堅持“三不放過” 原則。責(zé)任人(本人簽字)：5.3、 安全生產(chǎn)目標責(zé)任書甲方：公司乙方：職工為全面推行安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任制，進一步加強安全生產(chǎn)管理，確保本年度安全生產(chǎn)管理目標的實現(xiàn)，根據(jù)北京工程處的要求經(jīng)施工隊安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究 決定，同在京施工的職工簽定安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。希望每個職工要本著對家庭父 老妻兒以及對本人生命安全高度負責(zé)的精神，按照責(zé)任書的有關(guān)要求，各負其責(zé)， 把本年度的安全生產(chǎn)工作抓緊、抓好、抓出成效。、 甲方安全生產(chǎn)目標責(zé)任書內(nèi)容：a. 認真貫徹國家有關(guān)勞動保護的法令和制度，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。做到在計劃、布置、檢查