4人事主管職位說明書

1、人事主管職位說明書 一、基本資料職位名稱人事主管所屬部門人力資源部職務(wù)等級(jí)薪酬等級(jí)直接上級(jí)人力資源經(jīng)理直接下級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理員、前臺(tái)文員轄員人數(shù)2定員人數(shù)1職位編號(hào)文書編號(hào)SZY-WI-HR-004編寫部門人力資源部批準(zhǔn)日期二、職位概要 以部門的工作計(jì)劃為統(tǒng)籌，組織公司人事工作；保障公司和部門年度各項(xiàng)經(jīng)營計(jì)劃和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及各項(xiàng)管理工作的有序開展；執(zhí)行和完成部門經(jīng)理交辦的工作。三、工作內(nèi)容及績效標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)工作內(nèi)容工作依據(jù)權(quán)責(zé)文件、表單處理考核基準(zhǔn)名稱呈/送1協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)公司人事管理體系質(zhì)量體系等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督。管理規(guī)定體系文件協(xié)辦規(guī)章制度體系文件部門經(jīng)理規(guī)章制度執(zhí)行有效性及時(shí)性2根據(jù)權(quán)限范圍和工

2、作需要制訂初步管理規(guī)范文件，確保管轄范圍內(nèi)工作的有效執(zhí)行。管理規(guī)定主辦規(guī)章制度工作計(jì)劃部門經(jīng)理規(guī)章制度執(zhí)行有效性及時(shí)性3根據(jù)公司文件標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)落實(shí)公司員工考勤。管理規(guī)定主辦規(guī)章制度部門經(jīng)理考勤報(bào)告的準(zhǔn)確性和員工滿意度4與部門經(jīng)理和相關(guān)成員對(duì)公司管理體系進(jìn)行日常執(zhí)行的監(jiān)管和持續(xù)整合，確保管理體系的可行性。管理規(guī)定協(xié)辦規(guī)章制度部門經(jīng)理規(guī)章制度執(zhí)行有效性及時(shí)性5擬定合理的招聘和培訓(xùn)計(jì)劃和與相關(guān)部門和人員進(jìn)行具體的落實(shí)。工作計(jì)劃主辦工作計(jì)劃與工作簡報(bào)部門經(jīng)理工作計(jì)劃的完整性和可執(zhí)行性6策劃并組織公司員工業(yè)余文化活動(dòng)。工作計(jì)劃主辦活動(dòng)計(jì)劃與工作簡報(bào)部門經(jīng)理計(jì)劃執(zhí)行的適時(shí)度和員工滿意度7完成上級(jí)交予的工作

3、任務(wù)。工作計(jì)劃協(xié)辦工作簡報(bào)部門經(jīng)理工作計(jì)劃的結(jié)果和執(zhí)行情況四、責(zé)權(quán)范圍1、責(zé)任范圍匯報(bào)責(zé)任向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)工作計(jì)劃、進(jìn)度、任務(wù)執(zhí)行情況培育責(zé)任協(xié)助經(jīng)理完成公司和部門培育、培訓(xùn)目標(biāo)，調(diào)動(dòng)員工積極性、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量。成本責(zé)任招聘費(fèi)用申請(qǐng)和使用監(jiān)管。財(cái)務(wù)權(quán)責(zé)專項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用使用權(quán)2、權(quán)力范圍機(jī)密文件索取權(quán)在公司規(guī)定下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取和質(zhì)疑權(quán)。部門人事任免權(quán)對(duì)直接下屬的人事任免權(quán)?？冃Чぷ骺己藱?quán)對(duì)公司績效工作整體考核權(quán)。對(duì)應(yīng)權(quán)限審批權(quán)對(duì)應(yīng)權(quán)限范圍內(nèi)部門各項(xiàng)開支的監(jiān)督權(quán)。人事任免建議權(quán)對(duì)下屬部門人員的任免有建議權(quán)。五、任職資格1、學(xué)歷與專業(yè)最佳學(xué)歷大專最低學(xué)歷中專專業(yè)要求行政管理、人力資源部、

4、法律或相關(guān)專業(yè)資格證書學(xué)歷證書、資格證書年齡要求23歲以上性別要求不限2、必要的知識(shí)必備知識(shí)行政管理、人事管理管理、法務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)外語要求無計(jì)算機(jī)要求日常辦公軟件、考勤軟件、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)3、工作經(jīng)驗(yàn)試用期限2-3個(gè)月工作經(jīng)歷本科學(xué)歷不低于1年、專科學(xué)歷不低于2年、中專學(xué)歷不低于3年。4、所需業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間不需要 3個(gè)月以下 36個(gè)月 612個(gè)月相關(guān)知識(shí)要求企業(yè)管理管理方面知識(shí)和管理實(shí)務(wù)。安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)、危機(jī)防范知識(shí)。職業(yè)能力時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。生產(chǎn)工藝學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝流程、流程改進(jìn)、創(chuàng)新等知識(shí)。5、能力和素質(zhì)要求必備能力能力標(biāo)準(zhǔn)表述計(jì)劃能力對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)任務(wù)的規(guī)劃、執(zhí)行能力。創(chuàng)新能力對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)流程的創(chuàng)新、改進(jìn)能力。危機(jī)處理對(duì)突發(fā)事件的及時(shí)有效處理能力。領(lǐng)導(dǎo)能力能合理地評(píng)價(jià)下屬的技能和績效為上級(jí)管理提供明確工作方向。溝通能力能清晰的將工作意圖表達(dá)清楚，并能有效的帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)提升工作績效。決策能力有良好的責(zé)任心和主動(dòng)的工作態(tài)度。6、職位關(guān)系可直接晉升行政或人事主管可輪換職位行政專員可降至職位人事文員 審 核：日 期：批