永輝超市薪酬制度

1、永輝超市薪酬制度薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+學(xué)歷職稱(chēng)工資+工齡工資+福利+獎(jiǎng)金為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)相同的原則，將超市不同的工作崗位歸入普通崗位、 一般管理崗位、主管崗位、經(jīng)理崗位、副總崗位五個(gè)職系。為反映不同崗位的價(jià) 值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和 復(fù)雜性、知識(shí)技能及工作環(huán)境的綜合比較，將不同的崗位歸入 A、B C幾類(lèi)，代 表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別。超市崗位分類(lèi)表職系職位高層管理職系副總經(jīng)理中層管理職系A(chǔ)類(lèi)營(yíng)業(yè)部部長(zhǎng)、采購(gòu)部部長(zhǎng)B類(lèi)行政部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、企劃部部長(zhǎng)主管職系A(chǔ)類(lèi)值班經(jīng)理、計(jì)算機(jī)主管B類(lèi)理貨主管、安管主管、企劃主管一般管理職系A(chǔ)類(lèi)采購(gòu)科員、財(cái)務(wù)

2、科員B類(lèi)行政科員、商管科員、企劃科員普通員工A類(lèi)司機(jī)、收銀員、錄入員B類(lèi)理貨員、安管員、客服員為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的A B、C三類(lèi)崗位均分為1 6六檔，代表級(jí)別的高低區(qū) 別超市職系崗位級(jí)別工資對(duì)照表職檔級(jí)別工資副總一檔11350中層管理職系二檔21200A類(lèi)三檔31050B類(lèi)一檔四檔4900一檔二檔五檔5800二檔二檔六檔6750主管職系三檔四檔7710A類(lèi)四檔五檔8670一檔五檔六檔9630二檔六檔10590B類(lèi)三檔11540一檔四檔12500一般管理職系二檔五檔13460A類(lèi)三檔六檔14430B類(lèi)一檔四檔15400C類(lèi)一檔二檔五檔16370普

3、通職系一檔二檔三檔六檔17355A類(lèi)二檔三檔四檔18340一檔三檔四檔五檔19325B類(lèi)二檔四檔五檔六檔20310一檔三檔五檔六檔21300二檔四檔六檔22290三檔五檔23280四檔六檔24270五檔25260六檔26250工齡工資根據(jù)員工在超市工作時(shí)間確定。五年（含）以下工齡，按 4元/年計(jì)算; 五至十（含）年工齡，按6元/年計(jì)算；十年以上工齡，按8元/年計(jì)算。學(xué)歷職稱(chēng)工資根據(jù)學(xué)歷或職稱(chēng)情況確定，就高不就低。學(xué)歷職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷職稱(chēng)學(xué)歷工資博士500碩士高級(jí)職稱(chēng)300本科正規(guī)院校中級(jí)職稱(chēng)150進(jìn)修助理職稱(chēng)100大專(zhuān)正規(guī)院校初級(jí)（員）80進(jìn)修60中專(zhuān)正規(guī)院校40進(jìn)修20保險(xiǎn)與福利福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為：1、節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。2、醫(yī)療保健津貼：每人每月20元，另外，超市為高層管理人員每年提供一次免 費(fèi)體檢。3、婦女津貼：每人每月10元。4、加班津貼：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。5、其他生活性補(bǔ)助：防暑費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助 50元取暖