五金制模組員工績效獎金評定細節(jié)(5頁)_第1頁
五金制模組員工績效獎金評定細節(jié)(5頁)_第2頁
五金制模組員工績效獎金評定細節(jié)(5頁)_第3頁
免費預覽已結(jié)束,剩余2頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、工模部五金制模組員工績效獎金評定細節(jié)(2004)章 005、績效獎金評定總則:員工的技術(shù)水平發(fā)揮的越好、對公司的貢獻越大,則公司給其的績效獎金越多??冃И劷鹈吭略u定一次,績效分的高低決定績效獎 金的多少。而績效分由績效細節(jié)分和加工成功率分數(shù)構(gòu)成。二、績效細節(jié)分績效細節(jié)分是指工模人員完成各項任務時在工作效率方面所取得的分數(shù) 其總分為80分,分為試模分數(shù)和其他工作綜合分數(shù)兩種。I、試模分數(shù)T試模分數(shù)是指公司有關人員對工模人員所完成的五金模具的各項指標達 標情況的評定分數(shù)。其總分為 80* /28分,其中為工模人員完成要評分的模 具修造任務所需要的計劃工作天數(shù)。試模分數(shù)分為新模分數(shù)和改模分數(shù)兩種。(

2、1)新模分數(shù)新模分數(shù)是指公司有關人員對工模人員所完成的五金新模具的各項指標達標情況的評定分數(shù)。新模分數(shù)總分為80* /28分(其中為工模人員完成要評分的模具修造任務所需要的計劃工作天數(shù)),包括時間分、送料質(zhì)量分、落料分、 特征分和其他質(zhì)量分。A時間分1時間分是指工模人員在模具是否如期完成方面所取得的分數(shù)。其總分為30分2模具的試摸時間以辦公室書面通知的時間為準,如某一套模具的試模時間為2004/8/26,則(1)工模師傅在2004/8/26的上午8點到晚上8點30分之間將模具裝好, 并通過了有關人員的檢查,則視為準時完成此模具。(2)工模師傅在2004/8/26的晚上8點30分之后到2004/

3、8/27的晚上8點30分之間將模具裝好,并通過了有關人員的檢查,則視為推遲1天完成此模具。如工模師傅在 2004/8/27的晚上8點30分之后到2004/8/28 的晚上8點30分之間將模具裝好,并通過了有關人員的檢查,則視為 推遲2天完成此模具。如此類推。(3)工模師傅在2004/8/25的早上8點到2004/8/25的晚上8點30分之前將模具裝好,并通過了有關人員的檢查,則視為提前1天完成此模具。如工模師傅在2004/8/24的早上8點到2004/8/24的晚上8點30分之前 將模具裝好,并通過了有關人員的檢查,則視為提前2天完成此模具。如此類推。3時間分的評分標準:(1)準時試模21分提

4、前1天22-24分提前2天25-27分提前3天以上(含3天)28-30 分(3)推遲1天16-20分推遲2天11-15分推遲3天6-10推遲4天以上(含4天)0-5分4模具在制作過程中,如果因為模期較緊等原因而另外增加人員幫忙,從而使模期適當提前的,其試模時間應減掉他人幫忙的時間,再進行評分。5如果零件不是一次性在沖床試出來的,則要在以上分數(shù)中扣除分數(shù),每多試一 次???分。B送料質(zhì)量分1, 送料質(zhì)量分是指工模人員在模具能否保證送料準確、順暢、穩(wěn)定等送料質(zhì)量 方面所取得的分數(shù)。其總分為10分2,送料質(zhì)量分的評分標準2 . 1,送料順暢。7-10 分2. 2,送料不順暢,但可以送料。1-6分C落

5、料分1,落料分是指工模人員在模具能否保證落料順暢的質(zhì)量方面所取得的分數(shù)。其總分為5分2, 落料分的評分標準1,模具落料順暢;5分2, 模具可以落料,但不夠順暢 ;3-4分3, 模具無法落料。0-2分D特征分1, 特征分是指工模人員在零件特征是否做對做齊等質(zhì)量方面所取得的分數(shù)。其 總分為20分2, 特征分的評分標準2.1 ,特征無錯漏,形狀符合要求,尺寸合要求(重要尺寸與圖紙要求尺寸相 差低于0.15 )。16-20 分2.2,特征無明顯錯漏,形狀基本符合要求但部分重要尺寸未達到裝配要求。11-15 分2.3,有1至2個特征明顯漏做或做錯,或形狀不符合要求,或重要尺寸不合 要求的。6-10分2.

6、4 ,有3個以上(含3個)特征明顯漏做或做錯,形狀、尺寸嚴重偏離要求。1-5分E其他質(zhì)量分1, 其他質(zhì)量分E是指工模人員在保證模具設計合理性、配模質(zhì)量、配件(定位針、沖針、沖公、壓形公、浮針、道柱、行位等)質(zhì)量、模具外觀質(zhì)量(包 括模具標識等)等方面所取得的分數(shù)。其總分為15分2, 其他質(zhì)量分的評分標準2.1 ,優(yōu)秀;13-15分2.2 ,良好;10-12分2.3 ,合格;6-9分2.4 ,不合格。1-5分(2)改模分數(shù)改模分數(shù)是指公司有關人員對工模人員所完成的五金改模模具的各項指 標達標情況的評定分數(shù)。改模分數(shù)總分為80* /28分,包括改模時間分和改模質(zhì)量分。A改模時間分1,時間分是指工模

7、人員在模具是否如期完成改模方面所取得的分數(shù)。其總分為40分2, 模具的試摸時間以辦公室書面通知的時間為準,有關細節(jié)同新模試摸時間細節(jié)3, 模具試模評分標準:3.1準時試模28分3.2提前1天29-33分提前2天34-37分提前3以上(含3天)38-40分3.3推遲1天18-27分推遲2天10-17分 推遲3天以上(含3天)1-9分4, 模具在制作過程中,如果因為模期較緊等原因而另外增加人員幫忙,從而使模期適當 提前的,其試模時間應減去他人幫忙的時間,再進行評分。5, 如果零件不是一次性在沖床試出來的,則要在以上分數(shù)中扣除分數(shù),每多試一次模扣 7分。B改模質(zhì)量分1, 改模質(zhì)量分是指工模人員在改模

8、資料是否做對做齊等質(zhì)量方面所取得的分數(shù)。 其總分為40分2, 改模質(zhì)量分的評分標準2.1 ,改模資料沒有錯改漏改,尺寸合要求,能順利試板(重要尺寸與圖紙要求尺寸相差低于0.1 )。35-40分2.2,改模資料沒有錯改漏改,但部分重要尺寸未達到裝配要求。26-34分2.3,有1至2個特征明顯漏做或做錯,但其他尺寸合格;或 3個以上(含) 重要尺寸不合要求的。16-25分2.4,有3個以上(含)特征明顯漏做或做錯。1-15分(3)試模分數(shù)計算方法工模人員完成此模具所需要的計劃工作天數(shù)試模分數(shù) * ()28 其中 Wi+ W2+ W3+ .即第一套模具試模分數(shù)(新模分數(shù)或改模分數(shù))為工模人員完成此模

9、具所需要的計劃工作天數(shù) W1試模分數(shù) Ti= * (A1+ B1+ C1+ D1+ Ei)28第二套模具試模分數(shù)(新模分數(shù)或改模分數(shù))為工模人員完成此模具所需要的計劃工作天數(shù) W2試模分數(shù) T2= *( a2+ b2+ c2+ d2+ e2)28如果到結(jié)算工資時,模具未能試模,則工模人員完成此模具所需要的計劃工作天數(shù)試模分數(shù) *80*0.728待此模的實際試模分數(shù)出來后,再實行多還少補的原則 試??偡謹?shù)T總=+ T2+.、T2等、其他工作綜合分數(shù)01 ,其他工作綜合分數(shù)是指公司有關人員對工模人員所完成的除了與試模分數(shù)有關工作之外的其他工作完成情況的評定分數(shù)。其總分為總=80* (28 ) /2

10、8 分2,其他工作綜合分數(shù)的評分標準2.1 ,優(yōu)秀;0.851.0* 02.2 ,良好;0.750.84* 02.3 ,合格;0.60.74* 02.4 ,不合格。0.10.59* 0總分嶺分分當月績效細節(jié)分試??偡謹?shù)工模學徒、工模技工、工模師傅的當月績效細節(jié)分數(shù)由做模組長評定, 之后送交工模主管審核。評定工作應于次月15日前完成,并送交人事部三、加工成功率分數(shù)S1,加工成功率分數(shù)是指公司有關人員對工模人員在模具制作過程中出現(xiàn)各種錯誤的概率的評定分數(shù)。2,加工出錯的范圍.主要包括以下幾方面:2.1.鋼料熱處理前,線割孔位漏鉆2.2 鋼料熱處理前,避空位漏加工2.3 模料加工不直角。2.4 線割

11、加工時,給數(shù)不對。2.5 模料加工時,開粗太多。2.6. 試模時,漏裝模具配件。2.7 .其他本該避免的錯誤。3,評分規(guī)則3.1 ,加工成功率分數(shù)總分為20分3.2 ,評分規(guī)則分分分分3.2.1 ,當月沒有出錯。 19-203.2.2 ,當月有1次出錯。15-183.2.3 ,當月有2次出錯。11-143.2.4 ,當月有3次出錯。7-103.2.5 ,當月有4次出錯。3-6 分3.2.6 ,當月有5次出錯。0-2 分4,模具加工出錯記錄來源:4. 1,M機部的有關記錄;4.2,倉庫的有關燒焊記錄;4.3,模具工程師的有關記錄。工模學徒、工模技工、工模師傅的當月出錯總次數(shù)由做模組長和五金設 計助理統(tǒng)計,并依此評定其加工成功率分,之后送交工模主管審核。評定工作 應于次月15日前完成,并送交人事部。四、當月工作量系數(shù)K1,當月工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論