職業(yè)技能培訓學校工作計劃

1、職業(yè)技能培訓學校工作計劃篇一：年職業(yè)技能培訓工作計劃年職業(yè)技能培訓工作計劃為確保年職業(yè)技能培訓工作保質(zhì)保量的完成，避免培訓 違紀違規(guī)情況的發(fā)生，切實讓參加技能培訓的城鄉(xiāng)勞動者學 習到真正的就業(yè)技能，培訓工作計劃如下：1、培訓前期準備工作。年繼續(xù)按照德人社辦口1314號文件開展今年招投標任務。預計職業(yè)技能培訓任務2600人，其中青年勞動者（35歲以下）技能培訓1800人，其他 城鄉(xiāng)勞動者培訓800人。每班要求青年勞動者必須達到 80%, 具體培訓項目為：2、培訓計劃申報制度。申報培訓班必須是經(jīng)過招投標 確定的項目，開班計劃（職業(yè)培訓計劃書）必須附上教學內(nèi) 容及日程安排以及參加培訓學員名冊，審核職

2、業(yè)培訓計劃 書相關人員（就業(yè)局工作人員）在“就業(yè)服務管理信息系 統(tǒng)”中核實參加培訓學員信息正確并簽字批準后，方可開班，否則不予認可。職業(yè)培訓計劃書一式四份（人社局、行 政審批科、就業(yè)局、培訓機構各一份）3、培訓教學及日程安排。為了確保職業(yè)技能培訓的質(zhì) 量，保證參加培訓的學員真正能夠?qū)W到一技之長，要求各定 點培訓機構必須保證教學時間落實、教學人員落實、教學設 備落實。培訓教材須使用相關專業(yè)（工種）正版教材，并報-1 - / 23就業(yè)局備案。做到參加培訓的學員有書看、有筆記、有實作。 每天上午必須保證兩個小時（9: 00-11:00 ）理論學習或者實際操作時間。實行每次實名簽到登記制度， 嚴禁代簽

3、、 補簽等現(xiàn)象。上課時間達不得60%勺學員視為培訓不合格學員。4、常態(tài)巡查制度。對經(jīng)審批同意開辦的培訓班，就業(yè) 局或人社局相關部門將進行不定期的現(xiàn)場隨機抽查，核查清 點培訓人數(shù)，檢查教學計劃執(zhí)行及考核情況，并做好檢查記 錄。開班檢查重點要結合培訓機構提供的設備清單、師資等 認真核對是否到位、場地是否能滿足培訓需要；檢查教材是 否發(fā)放；檢查培訓是否按計劃執(zhí)行。中途檢查要重點檢查教 學過程是否按照教學計劃，有序組織和進行。質(zhì)量檢查記錄 表必須現(xiàn)場填寫，請培訓機構老師確定簽字。若參加培訓學 員達不到50減上，將責令其進行整改。若參加培訓學員達 不到30%本培訓班將視同作廢。如檢查中有其他問題，將 以

4、書面形式向機構進行通報。5、考核鑒定制度。培訓機構組織的培訓或企業(yè)新錄用 人員崗前就業(yè)技能培訓結束，所有人員必須參加職業(yè)技能鑒 定（含專項能力考核），職業(yè)技能鑒定（含專項能力考核） 的理論知識考試由什那市就業(yè)服務管理局實施進行統(tǒng)考。實 際操作技能考核由德陽市技能鑒定指導中心按照“考培分 離”的原則安排鑒定機構實施考核工作。要嚴格實行鑒定質(zhì)量督導制度，做好考核現(xiàn)場各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保鑒定 質(zhì)量。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，情況嚴重的，取消其代為申請 培訓補貼資格。考核時培訓機構應做好充分準備工作。要求參加技能鑒定人員必須帶上本人身份證、貼有本人照片 的準考證以及與準考證相一致的座位編號和實際操作考試

5、 應準備的設施材料。6、絡管理制度。各培訓機構要對培訓學員信息進行實 名制管理，開班計劃申請時，要檢查參加培訓學員信息是否 錄入就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)（要求職業(yè)技能培訓班青年勞動 者為80%并錄入在前部分，后部分為其他20% o要加強對學員參加培訓、享受培訓政策情況全部過程的管理，系統(tǒng) 錄入將作為開班批準、撥付經(jīng)費的依據(jù)。培訓機構在進行培 訓時應按照培訓計劃制定教案，并督促學員做好筆記。建立 健全好基礎臺賬和學員檔案資料。7、培訓機構參與補貼審核制度。人力資源和社會保障 部門在收到培訓機構的補貼申報材料后，在規(guī)定時限內(nèi)認真 履行審核職責，由就業(yè)服務管理機構對資料進行初審，報人 力資源和社會保障部

6、門審核。初審時通知被審核培訓機構經(jīng) 辦人員參加，審核按照補貼申報人員的20%S行抽查，抽查過程中由現(xiàn)參加培訓人員聯(lián)系不上或者其他將按照比例扣 減，虛報5人以上本班次作廢。并填寫隨機電話抽查記錄表， 由審核人員和被審核培訓機構經(jīng)辦人員簽字備查，以此作為補貼撥付的依據(jù)。年2月3日篇二：職業(yè)技能培訓學校工作計劃年職業(yè)技能培訓工作計劃為確保年職業(yè)技能培訓工作保質(zhì)保量的完成，避免培訓違紀違規(guī)情況的發(fā)生，切實讓參加技能培訓的城鄉(xiāng)勞動者學習到真正的就業(yè)技能，培訓工作計劃如下：1、培訓前期準備工作。年繼續(xù)按照德人社辦口1314號文件開展今年招投標任務。預計職業(yè)技能培訓任務2600人，其中青年勞動者（35歲以下

7、）技能培訓1800人，其他城鄉(xiāng)勞動者培訓 800人。每班要求青年勞動者必須達到80%,具體培訓項目為：2、培訓計劃申報制度。申報培訓班必須是經(jīng)過招投標確定的項目，開班計劃（職業(yè)培訓計劃書）必須附上教學內(nèi)容及日程安排以及參加培訓學員名冊，審核職業(yè)培訓計劃書相關人員（就業(yè)局工作人員）在“就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)”中核實參加培訓學員信息正確并簽字批準后，方可開班，否則不予認可。職業(yè)培訓計劃書一式四份（人社局、行政審批科、就業(yè)局、培訓機構各一份）3、培訓教學及日程安排。為了確保職業(yè)技能培訓的質(zhì)量，保證參加培訓的學員真正能夠?qū)W到一技之長，要求各定點培訓機構必須保證教學時間 落實、教學人員落實、教學設備落實。

8、培訓教材須使用相關專業(yè)(工種)正版教材，并報就業(yè)局備案。做到參加培訓的學員有書看、有筆記、有實作。每天上午必須保證兩個小時(9:00-11:00 )理論學習或者 實際操作時間。實行每次實名簽 到登記制度，嚴禁代簽、補簽等現(xiàn)象。上課時間達不得60%勺學員視為培訓不合格學員。4、常態(tài)巡查制度。對經(jīng)審批同意開辦的培訓班，就業(yè)局或人社局相關部門將進行不定期的現(xiàn)場隨機抽查，核查清點培訓人數(shù)，檢查教學計劃執(zhí)行及考核情況，并做好檢查記錄。開班檢查重點要結合培訓機構提供的設備清單、師資等認真核對是否到位、場地是否能滿足培訓需要；檢查教材是否發(fā)放；檢查培訓是否按計劃執(zhí)行。中途檢查要重點檢查教學過程是否按照教學計

9、劃，有序組織和進行。質(zhì)量檢查記錄表必須 現(xiàn)場填寫，請培訓機構老師確定簽字。若參加培訓學員達不到 50%Z上，將責令其進行整改。若參加培訓學員達不到 30%本培訓班將視同作廢。如檢查中有其他問題，將以書面形式向機 構進行通報。5、考核鑒定制度。培訓機構組織的培訓或企業(yè)新錄用人員崗前就業(yè)技能培訓結束，所有人員必須參加職業(yè)技能鑒定（含專項能力考核），職業(yè)技能鑒定（含專項能力考核）的理論知識考試由什那市就業(yè)服務管理局實施進行統(tǒng)考。實際操作技能考核由德陽市技能鑒定指導中心按照“考培分離”的原則安排鑒定機構實施考核工作。要嚴格實行鑒定質(zhì)量督導制度，做好考核現(xiàn)場各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保鑒定質(zhì)量。一旦發(fā)現(xiàn)有違

10、規(guī)現(xiàn)象，情況嚴重的，取消其代為申請培訓補貼資格。考核時培訓機構應做好充分 準備工作。要求參加技能鑒定人員必須帶上本人身份證、貼 有本人照片的準考證以及與準考證相一致的座位編號和實際操作考試應準備的設施材料。6、絡管理制度。各培訓機構要對培訓學員信息進行實名制管理，開班計劃申請時，要檢查參加培訓學員信息是否錄入就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)（要求職業(yè)技能培訓班青年勞動者為80%并錄入在前部分，后部分為其他 20%。要加強對 學員參加培訓、享受培訓政策情況全部過程的管理，系統(tǒng)錄入將作為開班批準、撥付經(jīng)費的依據(jù)。培訓機構在進行培訓時應按照培訓計劃制定教案，并督促學員做好筆記。建立健全好 基礎臺賬和學員檔案資料

11、。7、培訓機構參與補貼審核制度。人力資源和社會保障部門在收到培訓機構的補貼申報材料后，在規(guī)定時限內(nèi)認真履行審核職責，由就業(yè)服務管理機構對資料進行初審，報人力資源和社會保障部門審核。初審時通知被審核培訓機構經(jīng)辦人員參加，審核按照補貼申報人員的20%進行抽查，抽查過程中由現(xiàn)參加培訓人員聯(lián)系不上或者其他將按照比例扣減，虛報 5人以上本班次作廢。并填寫隨機電話抽查記錄表，由審核人員和被審核培訓機構經(jīng)辦人員簽字備查，以此作為補貼撥付的依據(jù)。年2月3日篇二：職業(yè)技能培訓計劃實施方案職業(yè)技能培訓計劃實施方案為貫徹落實* “三年百萬”職業(yè)技能培訓計劃實施方案（京勞社培發(fā)40號），加強我區(qū)的職業(yè)培訓工作，全面提

12、高我區(qū)的勞動者勞動技能素質(zhì)，促進就業(yè)和再就業(yè)工作，結合我區(qū)實際，制定本方案。一、指導思想 認真貫徹落實黨的“十六”大和全國職業(yè)教育工作會議、再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞海淀區(qū)的經(jīng)濟建設需要，通過努力開展職業(yè)培訓，大幅度的提高我區(qū)勞動者的職業(yè)素質(zhì)，為我區(qū)的經(jīng)濟建設提供大量合格優(yōu)質(zhì)的勞動技能型人才，促進就業(yè)和再就業(yè)，為我區(qū)率先實現(xiàn)現(xiàn)代化、率先建成科技園區(qū)海淀園、率先完成奧運行動計劃貢獻力量。二、工作目標 年至年三年期間，我區(qū)計劃共培訓十萬人，具體培訓人數(shù)指標分解為：年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓7000人，在職職工培訓 6000人，新生及外來勞動力培訓9000人，農(nóng)村勞動力培訓 3000人，合計25000

13、人；年度失業(yè)人 員再就業(yè)培 訓7500人，在職職工培訓 9500人，新生及外 來勞動力培訓14500人，農(nóng)村勞動力培訓3500人，合計35000人；年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓 7500 人，在職職工培訓 12400人，新生及外來勞動力培訓 16600人，農(nóng)村勞動力培訓3500 人，合計40000人。（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓。年，我區(qū)計劃培訓下崗失業(yè)職工 7000人，通過培訓，切實提高失業(yè)人員的勞動技能，增強其 就業(yè)競爭力，促進其再就業(yè)，實現(xiàn)定崗培訓率達到 50%培訓合格率達到 90%培訓后再就 業(yè)率達到60%勺工作目標。（二）實施在職職工“技能振興行動”，大力開展在職 職工技能提升

14、培訓。在全面開展職業(yè)技能培訓的基礎上，注重高級工、技師、高級技師的 培養(yǎng)，力爭實現(xiàn)初、中級工比例達到50%高級工比例達到20%勺目標，使我區(qū)的職工隊伍的 素質(zhì)得到明顯的提高，以適應經(jīng)濟建設的需要。（三）繼續(xù)推行勞動預備制培訓。對城鎮(zhèn)新生勞動力和外來務工人員進行現(xiàn)代新興職業(yè)技能的培訓和初中級職業(yè)基礎能力的培養(yǎng)，從根本上改變職工隊伍職業(yè)技能總體水平低下，企業(yè)青年技工斷檔，一線技術骨干匱乏的局面，為海淀區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展作好技能人才儲備的工作。（四）作好本區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓工作。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府關于加強農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見（京海發(fā)口51號）的精神，在今后三年內(nèi)， 我區(qū)要培訓一萬人以上的農(nóng)村富余勞動

15、力。通過培訓，提高農(nóng)村勞動者的職業(yè)素質(zhì)， 引導農(nóng)村勞動力盡快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進農(nóng)村富余勞動力轉崗再就業(yè)。三、主要任務（一）根據(jù)市、區(qū)有關政策精神及我區(qū)的實際情況，進 一步完善再就業(yè)培訓工作體系。1、加強調(diào)查研究，參照市勞動和社會保障局定崗培 訓指導意見，建立完整的再就業(yè)培訓制度。培訓專業(yè)的設置、培訓層次、培訓時間，要 緊緊圍繞已開發(fā)生的社區(qū)就業(yè)崗位、企業(yè)用工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目，有針對 性的開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和適應性培訓。2、對就業(yè)轉失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導培訓，通過培 訓，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了解，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè) 信心，提高求職能力

16、，不等不靠，爭取在政府有關部門的支持下實現(xiàn)再就業(yè)。3、按照有關政策，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能 培訓，提高失業(yè)人員的職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力及就業(yè)穩(wěn)定性。4、結合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要，大力開展社區(qū)適應 性培訓，增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務水平，提高社區(qū)生活質(zhì)量，穩(wěn)定 社區(qū)就業(yè)崗位。5、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下 崗失業(yè)人員開展工商管理、稅務知識、企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)意識、營銷策略、合法經(jīng)營、服務 質(zhì)量保證等內(nèi)容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓。配合就業(yè)部門，引導失業(yè)人員自強自立，自謀就業(yè)。6、再就業(yè)培訓要動員社會各方面的力量，群策群力， 共同作好再就業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會

17、保障局作為政府行政管理部門，負責全區(qū)再就業(yè) 培訓的協(xié)調(diào)管理；各街鄉(xiāng)的勞動保障部門負責本區(qū)域內(nèi)就業(yè)轉失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓的 組織動員；區(qū)域內(nèi)具有社會力量辦學許可證的定點職業(yè)技能培訓機構承擔再就業(yè)培訓。7、再就業(yè)培訓要著重針對性、實用性和有效性，提高 失業(yè)人員培訓后的就業(yè)率，形成各級勞動行政部門、用人單位和培訓機構的聯(lián)動機制。豉 勵培訓機構在勞動部門的指導和支持下與用人單位桂鉤，采取培訓學校與用人單位、失業(yè)人 員簽訂用工、培訓雙向協(xié)議書的方式，實施“承諾就業(yè)培訓”的新型培訓機制，實現(xiàn)定崗培訓 率達到50% 培訓合格率達到 90%,培訓后再就業(yè)率達到 60%勺工作目標。（二）加強政策宣傳，區(qū)政府各

18、有關主管部門及各有關社 會團體加強協(xié)作，齊抓共管，按照市政府有關政策精神, 大力開展“技能振興行動”，積極推動企業(yè)職業(yè)技能培訓活動的開展。1、按照政府分工，區(qū)勞動和社會保障局負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)與管理，區(qū)經(jīng)委、商委負有指導企業(yè)開展職工培訓的職責，區(qū)教委負責全區(qū)“大教育”的統(tǒng)一領導，因此，各政府部門應在職業(yè)教育方面相互配合， 相互支持共同做好職工培訓工作。各政府部門都有責任督促企業(yè)按照有關政策精神，提取工資總額的用于職業(yè)教育，并確保教育經(jīng)費中的 50別于企業(yè)一線職工的職業(yè)技能培訓I。2、各企業(yè)要從實際由發(fā)，制定并實施本企業(yè)的職業(yè)教育和職業(yè)培訓計劃，實行職工在崗和輪崗培訓制度

19、。企業(yè)培訓可以采取多種模式。有條件的，可以立足本單位，強化自身的培訓功能，自主培訓本企業(yè)職工。從事就業(yè)準入工種的職工，應在本企業(yè)培訓后，由企業(yè)組織參加職業(yè)技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書；不具備自主培訓條件的，也可以在行業(yè)主管部門或區(qū)勞動和社會保障局協(xié)調(diào)下與職業(yè)技能培訓學校建立合作伙伴關系，將本單位的職工有計劃、有步驟的輸送到培訓學校進行培訓。通過培訓，在年至年的三年內(nèi)，使企業(yè)中級工的比例達到員工總數(shù)的 50%,高級工比例達到 20%3、在職職工培訓應建立報表統(tǒng)計制度，有主管部門的應向主管部門填報報表，由主管部門交區(qū)勞動和社會保障局匯總；無主管部門的企業(yè)，直接向區(qū)勞動和社會保障局填報報表。篇三：信陽

20、工業(yè)城職業(yè)技術培訓學校培訓計劃信陽工業(yè)城職業(yè)技術培訓中心年培訓計劃為貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，提高農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力，進一步促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和勞動轉移，特制定農(nóng) 民工培訓計劃。一、 指導思想全面貫徹落定科學發(fā)展觀和人才觀，堅持培訓與就業(yè)相結合方針，緊密結合企業(yè)人才需求，大力開展農(nóng)民工培訓，為在本區(qū)就業(yè)農(nóng)民工提供有效的培訓和服務，提高其技能水平和就業(yè)能力。促進農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，促進經(jīng)濟 和農(nóng)民收入持續(xù)增長二、目標任務建立和完善政府統(tǒng)籌，產(chǎn)業(yè)引導行業(yè)推進創(chuàng)業(yè)，民間力 量積極參與的多元化農(nóng)民工培訓體系，逐步形成就業(yè)導向政策扶持，社會參與的運行機 制。年，全區(qū)農(nóng)民

21、工技能培訓目標任務為600人，培訓合格率達到百分之九十以上。三、培訓對象培訓對象主要以具有初中以上文化程度，思想素質(zhì)較高，身體健康，有就業(yè)意向的中青年農(nóng)民為主。四、主要內(nèi)容1,為農(nóng)民工進行電腦技能和精神文明禮儀的雙項培訓， 以保障廣大農(nóng)民工的基本文化權益，引導他們尋求積極，健康的文化休閑方式。，2、為農(nóng)民工進行操作技能，質(zhì)量安全，法律，文明禮 儀，衛(wèi)生防疫等，培訓不得增加農(nóng)民工負擔，做好跟蹤服務和就業(yè)指導工作，各類教育培 訓機構和中介組織要主動參與農(nóng)村勞動力就業(yè)市場體系建設并發(fā)揮積極作用，為學員就業(yè)創(chuàng) 造條件并提供信息服務。3、主要專業(yè)有：電工電子專業(yè)知識培訓裝潢設計培訓餐飲知識培訓電腦知識培

22、訓焊接類短期培訓會計技術培訓汽修技術培訓養(yǎng)殖業(yè)培訓（雞、鴨、豬）農(nóng)業(yè)種植技術培訓駕駛員培訓五、培訓措施1、進一步加強宣傳，引導廣大農(nóng)民工積極參加培訓， 春節(jié)剛過，很多農(nóng)民工賦閑在家，這段時間要積極開展農(nóng)民工技能培訓宣傳（可印發(fā)傳 單、也可與村委會合作、下村宣傳）。為農(nóng)民工提供培訓機構名單、培訓工種、培訓時間、培訓 地點等相關信息，引導和幫助農(nóng)民工參加技能培訓，同時積 極通過廣播、電視、報紙等宣傳媒體，開展農(nóng)民工技能培訓的政策宣傳，讓廣 大農(nóng)民工全面了解國家對農(nóng)民工培訓的扶持和優(yōu)惠政策。2、建立農(nóng)民工培訓人才資源庫，為農(nóng)村勞動力就業(yè)市 場體系建議奠定基礎。3、調(diào)動農(nóng)民工參加培訓的積極性，對參加培

23、訓的農(nóng)民 工可通過免除培訓費和就業(yè)中介費等形式實行補貼獎勵，對農(nóng)民工進行職業(yè)技能培訓和培 訓就能就業(yè)為指導，調(diào)動廣大農(nóng)民參加培訓的自覺性。4、堅持培訓與輸由相結合，提高轉移就業(yè)率，培訓機 構主動與用工單位搞好校企合作，根據(jù)市場就業(yè)信息，開展訂單培訓。4、及時推薦接受培訓的農(nóng)民工，使受訓農(nóng)民工能盡快 轉移由去，建立為農(nóng)民工服務的勞務中介組織。為轉移就業(yè)提供全程，全方位服務，實現(xiàn) 培訓與就業(yè)的良性聯(lián)動，力爭培訓一個輸由一個。六、培訓流程1、符合條件的培訓對象，持本人身份證或戶口本到指 定點領取農(nóng)民工技能培訓單，憑通知單自主選擇定點培訓機構、工種。2、學員入學時，有本人提供培訓通知單有效身份證和 照

24、片，定點培訓機構對報名學員分類、整理、學員達 30人 以上，方可申請開班培訓。3、學員按照學校通知的開班時間參加培訓，學習期間遵守學校的規(guī)章制度，勤奮學習，學習成績達到規(guī)定標準，真正掌握技能，職業(yè)能力達到 用人單位上崗要求。信陽工業(yè)城職業(yè)培訓中心年 2月 信陽工業(yè)城職業(yè)培訓中心年培訓計劃 信陽工業(yè)城職業(yè)培訓中心民辦職業(yè)技能培訓機年2月篇四：職業(yè)技能培訓學校構計劃書第一章總論一、創(chuàng)業(yè)背景1、什么是職業(yè)技能2、職業(yè)技能培訓的發(fā)展前景二、培訓機構簡介1、公司性質(zhì)2、公司選址3、主要業(yè)務4、業(yè)務內(nèi)容包含三、營運組織設計1、組織結構2、團隊成員崗位描述和要求第二章市場分析、技能培訓產(chǎn)生背景二、發(fā)展現(xiàn)狀三

25、、技能培訓的重要性四、發(fā)展前景五、公司目標市場六、宣城行業(yè)分析1、行業(yè)現(xiàn)狀2、宣城主要培訓機構3、主要消費市場分析 第三章公司主要培訓專業(yè) 一、機械、工業(yè)類技能培訓 二、職業(yè)類技能培訓第四章銷售策略一、總體戰(zhàn)略1、品牌效應2、廣告宣傳3、推廣策略4、免費試聽5、完善的跟蹤了解 第五章成本分析第六章機遇與風險一、機遇二、風險篇三：職業(yè)技能培訓計劃實施方案職業(yè)技能培訓計劃實施方案為貫徹落實* “三年百萬”職業(yè)技能培訓計劃實 施方案（京勞社培發(fā)40號），加強我區(qū)的職業(yè)培訓工作， 全面提高我區(qū)的勞動者勞動技能素質(zhì)，促進就業(yè)和再就業(yè)工 作，結合我區(qū)實際，制定本方案。一、指導思想認真貫徹落實黨的“十六”大

26、和全國職業(yè)教育工作會 議、再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞海淀區(qū)的經(jīng)濟建設需要， 通過努力開展職業(yè)培訓，大幅度的提高我區(qū)勞動者的職業(yè)素 質(zhì)，為我區(qū)的經(jīng)濟建設提供大量合格優(yōu)質(zhì)的勞動技能型人 才，促進就業(yè)和再就業(yè)，為我區(qū)率先實現(xiàn)現(xiàn)代化、率先建成 科技園區(qū)海淀園、率先完成奧運行動計劃貢獻力量。二、工作目標年至年三年期間，我區(qū)計劃共培訓十萬人，具體培訓人數(shù)指標分解為：年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓 7000人，在職 職工培訓6000人，新生及外來勞動力培訓 9000人，農(nóng)村勞 動力培訓3000人，合計25000人；年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓7500人，在職職工培訓 9500人，新生及外來勞動力 培訓14500人，農(nóng)村

27、勞動力培訓 3500人，合計35000人； 年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓 7500人，在職職工培訓12400人, 新生及外來勞動力培訓 16600人，農(nóng)村勞動力培訓 3500人, 合計40000人。（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓。年，我 區(qū)計劃培訓下崗失業(yè)職工7000人，通過培訓，切實提高失業(yè)人員的勞動技能，增強其就業(yè)競爭力，促進其再就業(yè)，實 現(xiàn)定崗培訓率達到 50%培訓合格率達到 90%培訓后再就 業(yè)率達到60%勺工作目標。（二）實施在職職工“技能振興行動”，大力開展在 職職工技能提升培訓。在全面開展職業(yè)技能培訓的基礎上， 注重高級工、技師、高級技師的培養(yǎng)，力爭實現(xiàn)初、中級工 比例達到5

28、0%高級工比例達到 20%勺目標，使我區(qū)的職工 隊伍的素質(zhì)得到明顯的提高，以適應經(jīng)濟建設的需要。（三）繼續(xù)推行勞動預備制培訓。對城鎮(zhèn)新生勞動力 和外來務工人員進行現(xiàn)代新興職業(yè)技能的培訓和初中級職 業(yè)基礎能力的培養(yǎng)，從根本上改變職工隊伍職業(yè)技能總體水 平低下，企業(yè)青年技工斷檔，一線技術骨干匱乏的局面，為 海淀區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展作好技能人才儲備的工作。（四）作好本區(qū)農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓工作。根據(jù)區(qū)委區(qū) 政府關于加強農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見（京海發(fā)口51號）的精神，在今后三年內(nèi)，我區(qū)要培訓一萬人以上的農(nóng)村 富余勞動力。通過培訓，提高農(nóng)村勞動者的職業(yè)素質(zhì)，引導 農(nóng)村勞動力盡快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進農(nóng)

29、村富余勞 動力轉崗再就業(yè)。三、主要任務（一）根據(jù)市、區(qū)有關政策精神及我區(qū)的實際情況， 進一步完善再就業(yè)培訓工作體系。1、加強調(diào)查研究，參照市勞動和社會保障局定崗培 訓指導意見，建立完整的再就業(yè)培訓制度。培訓專業(yè)的設 置、培訓層次、培訓時間，要緊緊圍繞已開發(fā)生的社區(qū)就業(yè) 崗位、企業(yè)用工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目，有針 對性的開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和適應性培訓。2、對就業(yè)轉失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導培訓，通過培 訓，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了 解，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè)信心，提高求職能力，不等不 靠，爭取在政府有關部門的支持下實現(xiàn)再就業(yè)。3、按照有關政策，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能 培訓，提高失業(yè)人員的職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力及 就業(yè)穩(wěn)定性。4、結合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要，大力開展社區(qū)適應 性培訓，增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務水 平，提高社區(qū)生活質(zhì)量，穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。5、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下 崗失業(yè)人員開展工商管理、 稅務知識、企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)意識、 營銷策略、合法經(jīng)營、服務質(zhì)量保證