法規(guī)第四章第二節(jié)2Z204021-勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定測(cè)試題

1、法規(guī)第四章第二節(jié)2Z204021 勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定測(cè)試題1、 王先生2015年11月10日與某施工單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同終止時(shí)間為（） 單選題 *A 2015年11月10日B 2016年11月10日C 2017年11月10日D 2018年11月10日(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。2、 根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位招用勞動(dòng)者及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，下列行為中合法的是（）。 單選題 *A 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保B 與勞動(dòng)者約定合同期限(正確答案)C 扣押勞動(dòng)者證件D 向勞動(dòng)者收取財(cái)物答案解析：勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履

2、行義務(wù)的有效時(shí)間，用合同方式確定下來(lái)，才能確保合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)并使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，因而是勞動(dòng)合同存在的前提，故B為正確選項(xiàng)。A、C、D選項(xiàng)均為法律禁止的行為。3、 勞動(dòng)合同的期限一般終于勞動(dòng)合同的（）之時(shí)。 單選題 *A 生效B 成立C 終止(正確答案)D 完成答案解析：勞動(dòng)合同的期限一般終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。4、 勞動(dòng)合同的期限一般始于勞動(dòng)合同的（）之日。 單選題 *A 生效(正確答案)B 成立C 終止D 完成答案解析：勞動(dòng)合同的期限一般始于勞動(dòng)合同的生效之日。5、 下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述，正確的是（）。 單選題 *A 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件(正確答案)B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3、沒(méi)有終止時(shí)間C 勞動(dòng)合同期限不包括試用期限D(zhuǎn) 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同答案解析：勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。它一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位建立何種期限的勞動(dòng)關(guān)系，都需要雙方將該期限用合同的方式確認(rèn)下來(lái)，否則就不能保證勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)處于一個(gè)不確定狀態(tài)。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件。6、 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（）。 單選題 *A 施工單位與某個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間

4、的加工承攬關(guān)系B 勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系(正確答案)C 家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系D 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系答案解析：所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。由于存在著勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。7、 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）未提出異議的，集體合同即行生效。 單選題 *A 3日內(nèi)B 5日內(nèi)C 10日內(nèi)D 15日內(nèi)(正確答案)答案解析：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。8、 集體合同說(shuō)法正確的是（）。 單選題 *A 工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立(正確答

5、案)B 用人單位與勞動(dòng)者約定C 法律規(guī)定D 用人單位與派遣單位約定答案解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。9、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的為（）勞動(dòng)合同。 單選題 *A 有效B 無(wú)效(正確答案)C 可變更D 可撤銷答案解析：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。10、 下列關(guān)于勞動(dòng)合同效力的表述中，正確的

6、是（）。 單選題 *A 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效(正確答案)B 用人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止，效力滅失C 用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，效力降低D 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬答案解析：原文是下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位兔除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者

7、已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。11、 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。 單選題 *A 1B 2C 3D 6(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。12、 根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的（），并不得低于用人單位

8、所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A 60B 75C 80(正確答案)D 90答案解析：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。13、 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）訂立。 單選題 *A 書面形式(正確答案)B 口頭形式C 公正形式D 格式條款答案解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。14、 下列關(guān)于非全日制用工制度特點(diǎn)的說(shuō)法正確的是（）。 單選題 *A 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議B 雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期C 用人單位通知終止用工，必

9、須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算的周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日(正確答案)答案解析：本題考查非全日制用工制度。依據(jù)勞動(dòng)合同法，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，則A選項(xiàng)不正確。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，B選項(xiàng)不正確。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C選項(xiàng)不正確。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。故D選項(xiàng)正確。15、 用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）之日建立。 單選題 *A 訂立勞動(dòng)合同B 用工(正確答案)C 試用期滿D 勞動(dòng)者提供擔(dān)保答案解析：原文是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

10、。16、 除勞動(dòng)者和用人單位訂立平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)的勞動(dòng)合同，可以訂立（）外，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 單選題 *A 書面形式B 口頭形式(正確答案)C 其他形式D 法律登記答案解析：勞動(dòng)者和用人單位訂立平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)的勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議。17、 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。 單選題 *A 1個(gè)月內(nèi)(正確答案)B 2個(gè)月內(nèi)C 3個(gè)月內(nèi)D 6個(gè)月內(nèi)答案解析：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。18、 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）之日起建立

11、。 單選題 *A 實(shí)際用工(正確答案)B 訂立勞動(dòng)合同C 勞動(dòng)合同備案D 實(shí)際支付工資答案解析：考查勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條第3款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。注意：勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是“實(shí)際用工之日”，而不是訂立勞動(dòng)合同日。A項(xiàng)正確。19、 根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。 單選題 *A 試用期B 培訓(xùn)事項(xiàng)C 福利待遇D 社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)答案解析：原文是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（2）勞動(dòng)者的姓名、

12、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)20、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指（）以某項(xiàng)工作額完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 單選題 *A 用人單位與勞動(dòng)者約定(正確答案)B 法律規(guī)定C 用人單位與派遣單位約定D 用人單位與工會(huì)約定答案解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與

13、勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作額完成為合同期限的勞動(dòng)合同。21、 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，可視為雙方已訂立（）勞動(dòng)合同。 單選題 *A 無(wú)固定期限(正確答案)B 固定期限C 試用期限D(zhuǎn) 以完成一定工作任務(wù)為期限答案解析：原文是需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。22、 張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年，李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；王某來(lái)丙公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計(jì)工作了12年，但期間曾離開(kāi)過(guò)丁公司。則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合

14、同的是（）。 單選題 *A 張某B 李某(正確答案)C 王某D 趙某答案解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

15、合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23、 根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。 單選題 *A 5B 2(正確答案)C 3D 4答案解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。24、 根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 單選題 *A 1個(gè)月(正確答案)B 2個(gè)月C 3個(gè)月D 半年答案解析：本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。25、 下列某建

16、筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）。 單選題 *A 在公司連續(xù)工作滿8年的張某B 到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某C 在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾經(jīng)離開(kāi)過(guò)的趙某D 與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某(正確答案)答案解析：本題考查的是勞動(dòng)合同的種類。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定

17、的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三種是在用人單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。26、 關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（） 單選題 *A 用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效(正確答案)B 存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效C 用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間答案解析：勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效。27、 勞動(dòng)合同法規(guī)定，不屬于勞動(dòng)合同的種類的是（） 單選題 *A 固定期限勞動(dòng)合同B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C

18、 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D 口頭約定的雇傭合同(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。28、 下列合同條款中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。 單選題 *A 試用期(正確答案)B 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C 社會(huì)保險(xiǎn)D 勞動(dòng)保護(hù)答案解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)

19、危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。29、 李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業(yè)擔(dān)任廠區(qū)門衛(wèi)?，F(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。李某提出自己愿意長(zhǎng)久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)（）。 單選題 *A 可以隨時(shí)將其辭退B 應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)C 應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D 可以不與之簽訂勞動(dòng)合同，因其是臨時(shí)工答案解析：應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：(1

20、)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。30、 下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的表述，錯(cuò)誤的是（）。 單選題 *A 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(正確答案)B 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月C 同一用人單

21、位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期D 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限答案解析：本題涉及的考點(diǎn)是試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。31、 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）。 *A 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(正確答案)B 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件(正

22、確答案)C 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同D 固定期限勞動(dòng)合同的效力有明確的起始和終止時(shí)間(正確答案)E 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間答案解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。E無(wú)固定期合同工作到法定退休年齡就終止了。注意C選項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，但是有例外非全日制工可以訂立口頭協(xié)議。32、 根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有（）。 *A 約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金(正確答案)B 扣押居民身份證C 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(正確答案)D 扣押執(zhí)業(yè)資格證E 要求提供擔(dān)保答案解析：用人單位不得要求勞動(dòng)者提供

23、擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件。33、 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。 *A 工會(huì)B 職工代表大會(huì)(正確答案)C 股東大會(huì)D 全體職工(正確答案)E 董事會(huì)答案解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。34、 根據(jù)勞動(dòng)合同法，下列合同中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。 *A 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同(正確答案)B 由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同C 用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同(正確答案)D 與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同E 未明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同答案解析：無(wú)效勞動(dòng)合同35、

24、 關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有（）。 *A 試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月(正確答案)B 試用期次數(shù)最多為2次C 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期(正確答案)D 試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)E 試用期內(nèi)，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同答案解析：考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用

25、期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。A、C項(xiàng)正確。36、 關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的有（）。 *A 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(正確答案)B 固定期限勞動(dòng)合同不能超過(guò)10年C 商業(yè)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款D 勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立E 建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同(正確答案)答案解析：本題考查的是勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定。A正確。B錯(cuò)誤，固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、

26、2年，也可以是5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。C錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此商業(yè)保險(xiǎn)不是必備條款。D錯(cuò)誤，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。E正確，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了非全日制用工(即以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式）可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。37、 根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有（）。 *A 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的B 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C 以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的(正確答案)D 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的(正確答案)答案解析：本題考查的是勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部