勞務(wù)普法教育試卷A卷(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓考試試卷A卷姓名： 身份證號 成績 施工單位 勞務(wù)分包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1. 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（ ）倍工資。 A、1.5 B、2 C、2.52勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動合同。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（ ）攜帶煙草進入施工現(xiàn)場A、可以 B、嚴禁 C、經(jīng)批準后可以5.勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員

2、應(yīng)當采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（ ）的合法途徑維護自身權(quán)益。A、信訪 B、罷工 C、游行 6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、60 C、90 7.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、308.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責令限期支付勞動

3、者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位按應(yīng)付金額（ ）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B、50 C、609. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進行（ ）體格檢查。A、一次 B、二次 C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（ ）倍工資，并與務(wù)工人員補訂書面合同。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填或×每題4分，共40分（ ）1. 用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （ ）2. 建筑施工企業(yè)應(yīng)

4、當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。 （ ）3. 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。 （ ）4. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。 （ ）5. 務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。（ ）6. 務(wù)工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。 （ ）7 . 艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。 （ ）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，

5、還有可能因觸犯刑律被追究責任。 （ ）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（ ）10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題 每題10分，共20分1、當務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？答：2、勞動合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容？答：北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓考試試卷A卷姓名： 身份證號 成績 總承包單位 勞務(wù)分包單位 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內(nèi)，每題4分，共40分1. 不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（ B ）倍工資。 A、1.5 B、2 C、2.52勞動者要與用工單位解除勞動合同

6、需提前（ C ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、303. 如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ B ）勞動合同。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（ B ）攜帶煙草進入施工現(xiàn)場A、可以 B、嚴禁 C、經(jīng)批準后可以5.勞動爭議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（ A ）的合法途徑維護自身權(quán)益。A、信訪 B、罷工 C、游行 6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（ A ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、60 C、90 7.雙方

7、因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ A ）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、308.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位按應(yīng)付金額（ B ）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B、50 C、609. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進行（ A ）體格檢查。A、一次 B、二次 C、三次10.用人單位自用工之日起超過一個月不

8、滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（ B ）倍工資，并與務(wù)工人員補訂書面合同。A、一 B、二 C、三二、判斷題，請在括號內(nèi)填或×每題4分，共40分（× ）1. 用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。 （ ）2. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。 （ ）3. 訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 （× ）4. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人

9、單位不可以解除勞動合同。 （ ）5. 務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場務(wù)工時間的法定證據(jù)。（× ）6. 務(wù)工人員可以穿拖鞋進入施工現(xiàn)場。 （ ）7 . 艾滋病不會經(jīng)馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。 （ ）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。 （× ）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（ ）10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動合同三、簡答題 每題10分，共20分1、當務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權(quán)益？答：（1），協(xié)商，（2）、協(xié)調(diào)，（3）、協(xié)調(diào)不成的，務(wù)工人員可以向工作地點所屬區(qū)縣的幫扶調(diào)解中興申請調(diào)解，（4）、仲裁，（5）、訴訟，（6）、監(jiān)察舉報投訴，（7）、信訪。2、勞動合同應(yīng)當具備哪些內(nèi)容？答：（1），用人單位的名稱、住所和法定代表人或