人員培訓(xùn)與考核管理程序(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上河南省人民醫(yī)院檢驗科管理文件科室管理文件編號：QP-GL-10版本：2007-A/0生效日期：人員培訓(xùn)及考核管理程序 第 1 頁共 3 頁目的：有計劃地對質(zhì)量體系的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，使之技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力不斷提高。范圍：適用于與質(zhì)量活動有關(guān)的所有人員的培訓(xùn)和考核管理。職責(zé)1 科主任主持本科人員的配備與考核，批準(zhǔn)人員培訓(xùn)年度計劃，安排人員的外部培訓(xùn)。2 技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)年度計劃的編制，并組織實施。3 文控員負(fù)責(zé)建立和管理人員培訓(xùn)記錄、人員檔案。程序1 科主任進(jìn)行人員配備及資格確認(rèn)1.1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和檢驗工作的需要，確定檢驗科的各崗位設(shè)置和任職條件。1.2

2、通過查看有關(guān)證書、進(jìn)行聘用考核、年度工作考核確認(rèn)每人的任職資格。1.3 根據(jù)每人的任職資格情況，確定各崗位人員。1.4 對新上崗人員根據(jù)崗位任職條件對其進(jìn)行崗位資格確認(rèn)。1.5 當(dāng)崗位或崗位任職條件發(fā)生了變化，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)后，重新進(jìn)行考核確認(rèn)。2 人員培訓(xùn)2.1 培訓(xùn)計劃2.1.1 根據(jù)各崗位任職條件的要求，科主任擬定各層次工作人員的繼續(xù)教育計劃。2.1.2 技術(shù)負(fù)責(zé)人編制人員培訓(xùn)年度計劃，交科主任批準(zhǔn)后實施。2.1.3 未列入年度計劃的，技術(shù)負(fù)責(zé)人提出臨時培訓(xùn)申請，填寫培訓(xùn)申請表，經(jīng)檢驗科主任批準(zhǔn)后實施。2.2 培訓(xùn)方式2.2.1 安排外出專業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流會、進(jìn)修的培訓(xùn)。2.2.2 醫(yī)院內(nèi)舉辦

3、專項講座、專項培訓(xùn)或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)報告會。2.2.3 科內(nèi)舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。2.3 培訓(xùn)內(nèi)容2.3.1 根據(jù)人員的崗位，安排相應(yīng)的專業(yè)知識培訓(xùn)。此外，還包括下列培訓(xùn)內(nèi)容：實驗室認(rèn)可、標(biāo)準(zhǔn)化知識、衛(wèi)生法律、法規(guī)、實驗室安全知識。2.3.2 實習(xí)、進(jìn)修、新上崗人員的培訓(xùn)內(nèi)容還包括實驗室生物安全防護(hù)、內(nèi)務(wù)管理規(guī)定、醫(yī)療廢物處理規(guī)定。3 人員資格和考核河南省人民醫(yī)院檢驗科管理文件科室管理文件編號：QP-GL-10版本：2007-A/0生效日期：人員培訓(xùn)及考核管理程序 第 2 頁共 3 頁3.1 檢驗人員必須具備規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷和取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。3.2 人員上崗前,科主任組織對聘用人員進(jìn)行必要的應(yīng)知

4、、應(yīng)會科目培訓(xùn)和考試，考試合格后準(zhǔn)予上崗。3.3 貴重、精密儀器設(shè)備操作資格考核：凡使用貴重、精密儀器設(shè)備，工作人員以前未使用過該儀器時，由檢驗科主任組織參加儀器設(shè)備供應(yīng)商舉辦的使用培訓(xùn)并參加儀器設(shè)備的驗收和安裝調(diào)試，或以其它方式進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)檢驗科主任組織相關(guān)組室考核合格后，方可被授權(quán)使用該儀器。4 培訓(xùn)記錄與個人技術(shù)檔案4.1 員工的培訓(xùn)記錄由科主任對培訓(xùn)的有效性評價后歸檔。4.2 文控員負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄和個人技術(shù)檔案的管理，負(fù)責(zé)填寫和管理培訓(xùn)記錄表、員工培訓(xùn)履歷表、人員檔案卡。4.3 培訓(xùn)記錄表內(nèi)容4.3.1 培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、主題等。4.3.2 參加培訓(xùn)人員名單。4.3.3 培訓(xùn)內(nèi)容摘要。4.

5、3.4 組織部門效果評價4.3.5 培訓(xùn)后檢驗科主任對其能力的確認(rèn)。4.4 員工培訓(xùn)履歷表是每位員工所接受過的培訓(xùn)的歷史記錄，內(nèi)容包括4.4.1 培訓(xùn)日期；4.4.2 培訓(xùn)目的；4.4.3 培訓(xùn)內(nèi)容；4.4.4 培訓(xùn)結(jié)果。4.5 人員檔案卡內(nèi)容包括4.5.1 學(xué)歷證明、證書和執(zhí)照；4.5.2 專業(yè)技術(shù)資格證書；4.5.3 主要工作經(jīng)歷；4.5.4 繼續(xù)教育及成績記錄；4.5.6 主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果、發(fā)表的論文、著作；4.5.7 重大質(zhì)量事故的記錄；4.5.8 以前用人單位的評語；4.5.9 檢驗科主任對其能力、資格的確認(rèn)記錄及相關(guān)授權(quán)記錄；河南省人民醫(yī)院檢驗科管理文件科室管理文件編號：QP-GL-10版本：2007-A/0生效日期：人員培訓(xùn)及考核管理程序 第 3 頁共 3 頁4.5.10 工作人員健康狀況的記錄，包括接觸職業(yè)危害的記錄和免疫接種的情況，該項資料只能由檢驗科主任查看。5 培訓(xùn)效果的評審每次培訓(xùn)的效果由培訓(xùn)的組織方或科主任進(jìn)行評價；新技術(shù)的應(yīng)用，新項目開展，對項目承擔(dān)人的工作能力由科主任組織質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評價。6 有關(guān)引用程序