中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題

1、 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文（設(shè)計(jì)）題目： 中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題學(xué) 院、 系： 信息工程學(xué)院 專 業(yè) (方 向)： 電子商務(wù) 年 級(jí)、 班： 2013級(jí)電子商務(wù)班 學(xué) 生 姓 名： 侯雪婷 指 導(dǎo) 教 師： 張夢(mèng)恬 2017 年 2 月 20 日聲 明 本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的成果。對(duì)本論文（設(shè)計(jì)）的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。因本畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）引起的法律結(jié)果完全由本人承擔(dān)。本畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成果歸蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)所有。  特此聲明     畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）作者簽名：

2、侯雪婷 2017 年 2月 20 日 摘要 中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，中小企業(yè)有著自身的優(yōu)點(diǎn)，但是同時(shí)也有著自身的弊病。中小企業(yè)靈活、創(chuàng)新能力強(qiáng)，而且工作效率高，同時(shí)由于資金等方面的原因通常來(lái)講規(guī)模小行業(yè)面廣但是業(yè)務(wù)單一，同時(shí)由于資金、業(yè)務(wù)等方面的原因使得它的組織制度、管理水平還有待提高。本文針對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范化問題給予了探討，目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題主要是基礎(chǔ)工作做得不好、核算主題不清、建賬不規(guī)范、制度以及人員等方面的問題。本文針對(duì)這些問題提出了一些解決辦法。 通過對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化研究的文獻(xiàn)可以看出，以往的研究焦點(diǎn)多集中在對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的淺析跟探討，而對(duì)中小企業(yè)

3、會(huì)計(jì)規(guī)范化問題的深入研究并不多，本文通過查閱文獻(xiàn)法、案例分析法與定性研究法，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題進(jìn)行了研究，本文通過對(duì)中小企業(yè)的特點(diǎn)、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的原則與作用的分析，提出了中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的主要內(nèi)容及存在的問題，然后結(jié)合對(duì)中小企業(yè)的實(shí)地調(diào)查，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題進(jìn)行診斷，分析問題的成因，最后提出對(duì)策和建議。通過調(diào)查分析，本文認(rèn)為中小企業(yè)在會(huì)計(jì)規(guī)范化方面存在外部監(jiān)督力量分散，力度不夠、內(nèi)部控制制度不健全、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)水平較低、沒有嚴(yán)格的會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用、會(huì)計(jì)核算主體界限不清、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、往來(lái)賬款管理不力、資金管理混亂等問題；針對(duì)上述問題，對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化提出了相應(yīng)的對(duì)策及

4、建議。關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì) 規(guī)范化 中小企業(yè) ABSTRACTSmall and medium sized enterprises (SMEs) are the basis of our country's economic development, small and medium-sized enterprises have their own advantages, but at the same time, it has its own drawbacks. Small and medium-sized enterprise flexibility, innovation abili

5、ty, and the work efficiency is high, and because the funds and other reasons generally small scale industry wide but single business, at the same time as capital, business and other aspects of the organization system, the management level of it still needs to be improved. This paper discusses the st

6、andardization of accounting for SMEs, the current accounting standardization of small and middle sized enterprises is the basis of doing a good job, accounting subject is not clear, the accounts are not standardized, systems and personnel issues. This paper puts forward some solutions to these probl

7、ems.Based on the research on small and medium enterprises accounting standard of literature can be seen, the focus of research ever more concentrated on the small and medium-sized enterprise accounting standard with the analysis and discussion, in-depth study of accounting standardization of small a

8、nd middle sized enterprises are not many, this article through the literature method, case analysis method and qualitative research method of accounting standards forsmes the enterprise of research, analysis of the principle and function of the characteristics of small and medium-sized enterprises o

9、f small and medium-sized accounting standardization, put forward the main content of accounting standard of small and medium-sized enterprises and the existing problems, and then combined with the survey of small and medium-sized enterprises, to diagnose the accounting standardization of small and m

10、iddle sized enterprises, analysis of the causes of the problem finally, put forward countermeasures and suggestions.Through the investigation and analysis, this paper think that small and medium-sized enterprises in the presence of external supervision power decentralized accounting standardization,

11、 and inadequate internal control system is not perfect, the accounting personnel quality level is low, there is no strict application of computerized accounting, accounting subject, unclear accounting basic work is weak, poor management, capital account management chaos; in view of the above problem

12、s, the corresponding countermeasures and suggestions on the accounting standard of small and medium enterprises.Key words: Accounting Standardization Small and medium-sized enterprises目錄摘要3ABSTRACT5一、緒論7（一）研究目的7（二）研究的意義7二、中小企業(yè)的概念與特點(diǎn)7（一）中小企業(yè)的定義7（二）會(huì)計(jì)規(guī)范化8（三）中小企業(yè)的特點(diǎn)8三、中小企業(yè)的地位及會(huì)計(jì)規(guī)范化的作用及原則10（一）中小企業(yè)的地位10（

13、二）中小企業(yè)規(guī)范化的作用10（三）中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的原則11（四）中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的發(fā)展現(xiàn)狀11四、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的主要內(nèi)容及存在的問題12（一）主要內(nèi)容12（二）中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化當(dāng)下存在的問題131、會(huì)計(jì)核算主體界限不清132、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱133、企業(yè)內(nèi)部制度不完善144、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)核算不規(guī)范145、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面的工作缺乏有力的外部監(jiān)督14（三）問題成因的分析151、企業(yè)自身內(nèi)部原因分析152、企業(yè)外部環(huán)境原因分析15五、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化發(fā)展思路16（一）對(duì)內(nèi)控制制度進(jìn)行完善16（二）提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的落實(shí)效果17（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范開展17（四）

14、提高監(jiān)管力度18六、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的對(duì)策及建議18（一）對(duì)策181、增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)管理的意識(shí)182、嚴(yán)格執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，明確企業(yè)會(huì)計(jì)核算主體183、注重會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)194、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督19（二）建議201、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化升級(jí)202、建立適應(yīng)中小企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度20七、結(jié)論21參考文獻(xiàn)22中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題一、緒論（一）研究目的 本論文以中小企業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范化問題進(jìn)行研究，分析中小企業(yè)會(huì)計(jì)不規(guī)范化的原因，提出幫助中小企業(yè)財(cái)務(wù)走向規(guī)范化的方法與對(duì)策。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)案例研究與查閱文獻(xiàn)的結(jié)論，總結(jié)過去中

15、小企業(yè)在會(huì)計(jì)規(guī)范化方面的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，提出針對(duì)性的建議。（二）研究的意義 中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的問題在社會(huì)發(fā)展中具有戰(zhàn)略意義。隨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如果企業(yè)沒有規(guī)范健全的財(cái)務(wù)管理制度和良好的財(cái)會(huì)記錄，很可能在競(jìng)爭(zhēng)中被迅速淘汰。因此，促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的工作是促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的重要途徑，對(duì)促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要意義。中小企業(yè)重視會(huì)計(jì)工作規(guī)范的開展，將有利于為其降低成本，提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，有利于促進(jìn)中小企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理水平，中小企業(yè)才能提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中健康、穩(wěn)步發(fā)展，為社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。二、中小企業(yè)的概念與特點(diǎn)（一）中小企業(yè)的定義 根據(jù)2011年

16、國(guó)家四部委制定頒布的中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的界定標(biāo)準(zhǔn)，中小企業(yè)是指那些職工人數(shù)在1000人以下、銷售額在40000萬(wàn)元以下的專業(yè)從事生產(chǎn)、加工、制造、銷售的“獨(dú)立所有、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧”的中小規(guī)模經(jīng)濟(jì)實(shí)體。簡(jiǎn)而言之，中小企業(yè)是相對(duì)于所處行業(yè)中規(guī)模大的大企業(yè)而言的較小的經(jīng)濟(jì)單位。（二）會(huì)計(jì)規(guī)范化 主要包括會(huì)計(jì)核算規(guī)范和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。會(huì)計(jì)核算規(guī)范要求按照真實(shí)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程，不能歪曲反應(yīng)。企業(yè)是否具有持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)能力、是否依法納稅、財(cái)務(wù)人員配備是否充足、財(cái)務(wù)軟件是否合適都是會(huì)計(jì)核算規(guī)范的內(nèi)容。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的主要內(nèi)容如下：設(shè)置計(jì)崗位、任

17、命會(huì)計(jì)人員、設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)的要求、監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)工作、規(guī)范會(huì)計(jì)交接工作流程、管理印章和票據(jù)、設(shè)置會(huì)計(jì)科目、管理會(huì)計(jì)憑證、財(cái)會(huì)報(bào)告等。（三）中小企業(yè)的特點(diǎn)1、靈活，有創(chuàng)新能力，工作效率高，市場(chǎng)反應(yīng)靈敏。我國(guó)中小企業(yè)大多數(shù)是非公有制企業(yè)，其中，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占60%以上，因而體制靈活，產(chǎn)權(quán)明晰，富有經(jīng)濟(jì)活力。目前的中小企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)的比重已經(jīng)很低，集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和“三資”企業(yè)已經(jīng)成為中小企業(yè)的主體，中小企業(yè)一般組織機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單，不具備大公司的等級(jí)階層和濃厚的官僚政治色彩，管理層次少、所以決策更加靈活，具有更高的工作效率和市場(chǎng)反應(yīng)速度。中小企業(yè)想必大型企業(yè)而言，組織方式更加靈活，在經(jīng)營(yíng)上

18、面顯得更有彈性，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)應(yīng)變能力，能夠快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，具有較為強(qiáng)大的生命力。中小企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單，工作效率比較大企業(yè)而言顯得相對(duì)要高很多，在應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，能夠根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況做出及時(shí)的調(diào)整，有效的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化，更好的謀求生存與發(fā)展。加上中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品多比較集中，能夠快速的找尋到自我的行業(yè)的空白點(diǎn)，進(jìn)行特色化經(jīng)營(yíng)，競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略聯(lián)盟，或者采用突破戰(zhàn)略等適合自身的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，謀求更好的發(fā)展.但是中小企業(yè)的資金和規(guī)模始終有限，能夠獲得的政府資金和政策扶持也比較少，在技術(shù)等方面的創(chuàng)新能力不足，難以進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)的市場(chǎng)開拓。2、企業(yè)規(guī)模小，行業(yè)涉及面廣，業(yè)務(wù)單一。中小企業(yè)的融資渠道有限，所

19、用資金一般來(lái)自親友的資助，向銀行等金融機(jī)構(gòu)籌款的極為稀少，因此中小企業(yè)的發(fā)展規(guī)模也小。此外中小企業(yè)產(chǎn)品所涉及的行業(yè)面雖廣，但是業(yè)務(wù)卻較為單一，這些企業(yè)多集中于某一項(xiàng)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，缺乏多元化的發(fā)展，從而使得中小企業(yè)的業(yè)務(wù)流程簡(jiǎn)單，年?duì)I業(yè)收益單一。3、管理水平不高。中小企業(yè)的管理水平普遍低下，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：中小企業(yè)的管理觀念落后，對(duì)人才的要求以忠厚老實(shí)為主，不要求突破與創(chuàng)新；中小企業(yè)的人員任用上面往往相信血緣、任人唯親、不注重人才的引進(jìn)；管理方式多采用家族管理或者集權(quán)式管理，缺乏民主與競(jìng)爭(zhēng)；企業(yè)的管理機(jī)制缺乏條理性沒有落實(shí)成有約束力的制度，不能程序化、規(guī)范性的對(duì)員工進(jìn)行管理；中小企業(yè)

20、的財(cái)務(wù)制度不透明，不注重企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。4、逃避納稅，逃廢債務(wù)的愿望比大型企業(yè)要強(qiáng)烈。中小企業(yè)受資金能力、規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)情況的影響，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過程中具有比大企業(yè)更加強(qiáng)烈的逃避納稅和逃避債務(wù)的愿望，尤其是當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況不好時(shí)，這種愿望將會(huì)更加突出。三、中小企業(yè)的地位及會(huì)計(jì)規(guī)范化的作用及原則（一）中小企業(yè)的地位中小企業(yè)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。我國(guó)的中小企業(yè)在促進(jìn)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、打破大型企業(yè)行業(yè)壟斷、增加大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解緊張就業(yè)形式等諸多方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。近些年，中小企業(yè)取得了飛躍式發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)的增強(qiáng)和社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)出了重要力量，在我國(guó)可持續(xù)化發(fā)展戰(zhàn)略中扮演著不可替代的

21、角色。然而，正如上文所述，中小企業(yè)在企業(yè)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、管理水平和經(jīng)營(yíng)意識(shí)等方面仍在存在著很多的“先天性”不足，特別是在中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中仍然存在著一些較為突出的問題，這些問題已經(jīng)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成了制約和阻礙。因此，我們必須對(duì)這些問題進(jìn)行認(rèn)真分析，切實(shí)解決好企業(yè)會(huì)計(jì)工作方面所存在的問題，建立起合乎中小企業(yè)自身特點(diǎn)的會(huì)計(jì)管理體系，使中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展。（二）中小企業(yè)規(guī)范化的作用中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先就是有助于提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，會(huì)計(jì)信息是對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)狀況的一個(gè)客觀反映，通過會(huì)計(jì)的規(guī)范化，可以盡量避免會(huì)計(jì)信息失真的問題，從而給企業(yè)

22、管理者、經(jīng)營(yíng)者以及其它利益相關(guān)方提供可靠的會(huì)計(jì)信息。其次有助于中小企業(yè)進(jìn)行融資，眾多周知，融資難是目前中小企業(yè)發(fā)展中最大的困難之一，而中小企業(yè)之所以難從金融機(jī)構(gòu)獲得貸款，很大程度上是因?yàn)橹行∑髽I(yè)財(cái)務(wù)不規(guī)范所導(dǎo)致的。通過會(huì)計(jì)規(guī)范化，可以提升中小企業(yè)財(cái)務(wù)的透明度，讓中小企業(yè)更容易從金融機(jī)構(gòu)獲得貸款，從而為其發(fā)展提供良好的保障。最后就是中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化，可以更好的維護(hù)市場(chǎng)秩序，確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。（三）中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的原則中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化需要遵循以下幾個(gè)基本原則：首先就是守法原則，中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化實(shí)質(zhì)上就是向會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求、相關(guān)法規(guī)要求靠攏的一個(gè)過程，會(huì)計(jì)規(guī)范化一

23、定要注意對(duì)于相關(guān)法規(guī)的分析，根據(jù)法規(guī)的要求來(lái)推進(jìn)會(huì)計(jì)規(guī)范化的工作。其次，就是多管齊下的原則，會(huì)計(jì)規(guī)范化本身并不是一個(gè)孤立的工作，而是需要做好很多基礎(chǔ)工作，從這一角度來(lái)說，會(huì)計(jì)規(guī)范化關(guān)鍵是要從多方面著手，根據(jù)會(huì)計(jì)規(guī)范化工作開展的需要，做好相關(guān)配套工作，避免這一工作開展中遭遇很多阻力。最后就是制度主導(dǎo)原則，會(huì)計(jì)規(guī)范化很大部分的工作量都集中在制度建設(shè)以及執(zhí)行方面，只有完善的會(huì)計(jì)制度，才能夠最大限度的提升會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化以及標(biāo)準(zhǔn)化。（四）中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的發(fā)展現(xiàn)狀中小企業(yè)在我國(guó)的數(shù)量多、涉及面廣、影響力大，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最具生命力、最具活躍力的主體，對(duì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定安寧有著舉足輕重的作用。但是

24、，當(dāng)前我國(guó)的中小企業(yè)在發(fā)展過程中并沒有完全認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)在發(fā)展的重要作用于價(jià)值，會(huì)計(jì)的相關(guān)職能在企業(yè)的管理中也發(fā)揮極為有限，有些會(huì)計(jì)職能甚至被嚴(yán)重歪曲，不法操作也頻頻出現(xiàn)，嚴(yán)重干預(yù)了會(huì)計(jì)工作的效果，使得企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相脫節(jié)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)生存與健康發(fā)展帶來(lái)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。中小企業(yè)的信息是高度內(nèi)部化的，而且存在大量非經(jīng)濟(jì)的信息，通過一般渠道很難獲得。大多數(shù)中小企業(yè)并不需要由會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，就更增加了信息的不透明問題。鑒于中小企業(yè)信息披露問題，無(wú)論是金融機(jī)構(gòu)還是普通投資者，或者是有意愿進(jìn)入中小企業(yè)工作的高端人才，在面對(duì)信息不足，無(wú)法全面透徹的了解中小企業(yè)的情況下，最后

25、都還是選擇了大型企業(yè)。正是上述情況導(dǎo)致了中小企業(yè)發(fā)展陷入瓶頸，同時(shí)也說明了中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的重要和必要性。四、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的主要內(nèi)容及存在的問題（一）主要內(nèi)容中小企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分其扮演的經(jīng)濟(jì)角色越來(lái)越重要，對(duì)于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范化工作已被社會(huì)各界提上議事日程。我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)規(guī)范化體系主要是針對(duì)于股份有限制公司以及大企業(yè)，同樣作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)體的中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展擁有其自身的特點(diǎn)，因此在對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)體系進(jìn)行規(guī)范時(shí)挪用現(xiàn)有的規(guī)范化體系必然會(huì)嚴(yán)重阻礙中小企業(yè)的發(fā)展。對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范化的內(nèi)容進(jìn)行分類分為會(huì)計(jì)法律制度規(guī)范化、會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范化和會(huì)計(jì)技術(shù)制度規(guī)范化，其中前兩者對(duì)企業(yè)具有較

26、為普遍的適用性，至于會(huì)計(jì)技術(shù)制度的規(guī)范化將是工作的重點(diǎn)。（二）中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化當(dāng)下存在的問題 1、會(huì)計(jì)核算主體界限不清 會(huì)計(jì)四種基本假設(shè)之一就有會(huì)計(jì)主體假設(shè)，它的作用是確定會(huì)計(jì)核算方面的空間范圍。會(huì)計(jì)主體假設(shè)的目的是明確會(huì)計(jì)核算的主體，將會(huì)計(jì)主體的財(cái)產(chǎn)狀況與其他單位或個(gè)人的財(cái)產(chǎn)狀況加以區(qū)分，將會(huì)計(jì)主體的財(cái)產(chǎn)狀況與企業(yè)所有者的財(cái)產(chǎn)狀況加以區(qū)分，從而較為合理的對(duì)企業(yè)當(dāng)期的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行核算。然而許多中小企業(yè)出于對(duì)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮，在會(huì)計(jì)工作中故意混淆會(huì)計(jì)主體與企業(yè)所有者之間的界限，以致會(huì)計(jì)信息不能被快速有效地使用，中小企業(yè)的發(fā)展必定受影響。2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱 第一，中小企業(yè)會(huì)計(jì)部

27、門沒有組織合理的結(jié)構(gòu)。在中小企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，往往過于追求利潤(rùn)化，集中精力與生產(chǎn)和銷售過程，從而忽略會(huì)計(jì)工作燈其他環(huán)節(jié)。同時(shí)受企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小和投入資本有限等因素的影響，企業(yè)內(nèi)部往往人唯親，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)分工不夠明確、責(zé)任劃分不夠清晰、組織結(jié)構(gòu)不夠合理。其次，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)不夠?qū)I(yè)。由于中小企業(yè)多半是獨(dú)資或者合伙制企業(yè)，現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念沒有引起足夠的重視是中小企業(yè)存在的較為普遍的問題。加之中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)人員的選擇上普遍遵循用人唯親的原則，導(dǎo)致在職會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力較為低下，但是會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)知識(shí)要求較嚴(yán)格的職業(yè)，這樣會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率降低，沒有辦法確保企業(yè)對(duì)外提供會(huì)計(jì)信息的有

28、效性。3、企業(yè)內(nèi)部制度不完善 企業(yè)內(nèi)部制度主要涵蓋內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度等。在實(shí)際工作中，中小企業(yè)或是制度不完善，或是制度執(zhí)行不徹底，針對(duì)此種問題企業(yè)管理者也有所察覺，但是面對(duì)企業(yè)管理水平低下和在職人員素質(zhì)水平低下的現(xiàn)實(shí)，管理者往往心有余而力不足。最終導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)大部分流失、經(jīng)營(yíng)管理秩序不穩(wěn)定、會(huì)計(jì)信息失真，最后損害企業(yè)自身利益。4、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)核算不規(guī)范因?yàn)橹行∑髽I(yè)的內(nèi)部控制和監(jiān)督方面不夠完善，才會(huì)引起企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)手續(xù)不完整、賬和證不一致等現(xiàn)象。再加上政府在中小企業(yè)的監(jiān)管方面缺乏監(jiān)管機(jī)制及相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)而加劇中小企業(yè)對(duì)外提供的

29、會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)的現(xiàn)狀，同樣也導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)行為違背了合理性、合法性的相關(guān)規(guī)則。5、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面的工作缺乏有力的外部監(jiān)督會(huì)計(jì)的基本職能是核算和監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是指會(huì)計(jì)按照一定的目的和要求，利用會(huì)計(jì)核算所提供的信息，對(duì)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制，使之達(dá)到預(yù)期的目的。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，然而目前在國(guó)家監(jiān)督方面缺乏具體有效地法律法規(guī)，在社會(huì)監(jiān)督方面，人們的對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督意識(shí)不夠高，同時(shí)社會(huì)中專門的審計(jì)單位如會(huì)計(jì)師事務(wù)所等的監(jiān)督力度不夠。外部監(jiān)督力度不夠更加劇了中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度不完善，會(huì)計(jì)信息缺乏準(zhǔn)確合理性，阻礙中小企業(yè)的發(fā)展。（三）問題成因的分析1、企業(yè)自身

30、內(nèi)部原因分析 （1）經(jīng)營(yíng)者法律意識(shí)淡薄，缺少誠(chéng)信意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者注重追求利潤(rùn)而忽視財(cái)務(wù)管理制度，置法律制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性于腦后，絞盡腦汁地想著打法律擦邊球的路子。在這些經(jīng)營(yíng)者眼中，利益高于一切，甚至違背誠(chéng)信原則，明知會(huì)計(jì)報(bào)表存在違法行為，卻仍明目張膽的頂風(fēng)作案，給社會(huì)來(lái)帶了眼中的負(fù)面影響。（2）崗位職責(zé)不明確，管理工作存在隱患。在許多中小企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員不僅要負(fù)責(zé)基本的財(cái)務(wù)工作，還要承擔(dān)企業(yè)的票據(jù)錄入、報(bào)銷等業(yè)務(wù)，有的還要進(jìn)行銀行和現(xiàn)金日記賬，簽發(fā)財(cái)務(wù)支出等等，存在著嚴(yán)重的不相容崗位混雜工作的現(xiàn)象，不僅容易使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)假賬、壞賬，導(dǎo)致企業(yè)資金流向不明，而且還造成了會(huì)計(jì)監(jiān)督

31、的職能變?yōu)榱丝照劇?2、企業(yè)外部環(huán)境原因分析 (1)生產(chǎn)力較為落后，會(huì)計(jì)職能難以充分發(fā)揮。一個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)制度越是明確和完善，會(huì)計(jì)就越能發(fā)揮其在企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理和管理方面的作用。然而，由于大部分的中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，生產(chǎn)力也相對(duì)落后，這就決定了整個(gè)中小型企業(yè)對(duì)于人才的需求層次不會(huì)太高，從而就導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)職能的弱化現(xiàn)象出現(xiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)工作中發(fā)生不規(guī)范操作也就在所難免了。(2) 執(zhí)法力度不夠，監(jiān)管力量較為分散。盡管會(huì)計(jì)法對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)職責(zé)已經(jīng)做出了明確的規(guī)定，但從實(shí)際情況來(lái)看，會(huì)計(jì)工作仍然缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)管機(jī)制。政府審計(jì)、中介審計(jì)和銀行監(jiān)管還沒有形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的共組機(jī)制，多方面的因素導(dǎo)致了會(huì)計(jì)監(jiān)管效果

32、難以達(dá)到理想的效果。此外，由于一些地區(qū)執(zhí)法不嚴(yán)等問題的存在，會(huì)計(jì)管理更是處于松散的局面，企業(yè)的違法犯罪現(xiàn)象也就有了生存的“土壤”。五、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化發(fā)展思路（一）對(duì)內(nèi)控制制度進(jìn)行完善 對(duì)于中小企業(yè)內(nèi)控制度缺失的問題，企業(yè)管理者要以高度重視的態(tài)度來(lái)進(jìn)行應(yīng)對(duì)。中小企業(yè)自身的資金規(guī)模相對(duì)較小，在構(gòu)建相關(guān)內(nèi)部控制制度的過程中，要有規(guī)劃地進(jìn)行側(cè)重，保證整體的效益。對(duì)于一些用處較小或者毫無(wú)用處的信息管理上，可以進(jìn)行有目標(biāo)的側(cè)重與調(diào)整。由于中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)水平存在較大的差異，因此在進(jìn)行制度的制定上也要做到精簡(jiǎn)，保證制度具有較強(qiáng)可執(zhí)行性。在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上，則要結(jié)合中小企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)業(yè)

33、務(wù)類型進(jìn)行決定，有必要的時(shí)候可以進(jìn)行會(huì)計(jì)科目的增設(shè)。大多數(shù)的中小企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量相當(dāng)貴較小，在內(nèi)控工作開展中可以以集中核算為主要的選擇方式，并且結(jié)合各類原始票據(jù)的獲取難的問題，對(duì)于相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)整和適當(dāng)?shù)姆趴?。另外，?nèi)控制度的制定上，也要結(jié)合相關(guān)的監(jiān)管與獎(jiǎng)懲策略，保障會(huì)計(jì)工作開展中相關(guān)從業(yè)人員具有足夠的積極性。（2） 提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的落實(shí)效果針對(duì)于當(dāng)前中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題和不足，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的落實(shí)是一項(xiàng)重要的應(yīng)對(duì)策略和解決思路。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展過程中，管理者要對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并且對(duì)于不同崗位的權(quán)利與責(zé)任進(jìn)行明確，轉(zhuǎn)變以往任人唯親的人員聘用理念，改變低效、落后的家

34、族管理模式。在人員的聘用上，要關(guān)注在崗人員的專業(yè)素質(zhì)水平，并且提高內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，將審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能進(jìn)行有效的發(fā)揮，約束日常財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的開展，從而確保各項(xiàng)財(cái)會(huì)工作的規(guī)范化發(fā)展。企業(yè)管理者也要積極關(guān)注內(nèi)部監(jiān)督工作的開展，確保各項(xiàng)財(cái)會(huì)工作的開展處于有效的監(jiān)管下進(jìn)行，減少各類違法違紀(jì)行為的發(fā)生。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作開展過程中，要對(duì)各項(xiàng)監(jiān)管制度進(jìn)行嚴(yán)格的執(zhí)行，并且定期開展監(jiān)管活動(dòng)，對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中的合理性、合法性與工作質(zhì)量進(jìn)行全方位的評(píng)估。對(duì)一些違法相關(guān)制度的行為進(jìn)行嚴(yán)格的查處，并且追究不同崗位的責(zé)任。另外，為了更好地提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展效果，可以引入一定的考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)于不同部門和人員做

35、好相應(yīng)的考核工作，以績(jī)效的理念來(lái)督促會(huì)計(jì)工作的開展，提高工作開展的規(guī)范性。（3） 加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范開展在會(huì)計(jì)工作規(guī)范化發(fā)展的過程中，要對(duì)于相關(guān)的核算方法進(jìn)行完善，并且嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，提高核算方法的嚴(yán)謹(jǐn)性、客觀性、真實(shí)性、全面性、及時(shí)性與準(zhǔn)確性，進(jìn)而最大限度的對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行反應(yīng)。在核算工作開展的過程中，還要加強(qiáng)相關(guān)的監(jiān)督與審核工作，確保整體核算工作的質(zhì)量與穩(wěn)定性，將會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督作用進(jìn)行最大化發(fā)揮。（四）提高監(jiān)管力度中小企業(yè)發(fā)展過程中，要想推進(jìn)會(huì)計(jì)規(guī)范化的進(jìn)展，僅僅 依靠企業(yè)自身的監(jiān)管是不足的。在開展各項(xiàng)監(jiān)管工作的過程中，要將內(nèi)外會(huì)計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行有效的整合，并且重視社會(huì)監(jiān)

36、督工作的開展。企業(yè)要重視其他社會(huì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)作用的發(fā)揮，并且通過引入外部監(jiān)督力量，對(duì)于內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)管工作不力的問題進(jìn)行有效的解決。同時(shí)，中小企業(yè)也要提高內(nèi)部審計(jì)管理能力，通過內(nèi)外監(jiān)督的協(xié)調(diào)發(fā)展，從而確保會(huì)計(jì)規(guī)范化問題得到有效解決。六、中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的對(duì)策及建議（一）對(duì)策 1、增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)管理的意識(shí)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的意識(shí)，定期或不定期的參加一些專業(yè)的財(cái)務(wù)管理的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅能提高自己對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)的了解，而且能增長(zhǎng)自我對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范化的認(rèn)識(shí)，更有利于企業(yè)未來(lái)的良好穩(wěn)步發(fā)展。尋找機(jī)會(huì)，與大型企業(yè)管理者溝通交流，尋求有利于企業(yè)發(fā)展的方式方法，培養(yǎng)企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)工作管理的能力和興趣

37、。 2、嚴(yán)格執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)制度，明確企業(yè)會(huì)計(jì)核算主體 企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化靠自身約束，達(dá)到規(guī)范化效果是不可能的，需要法律條文的正確引導(dǎo)，依法規(guī)范。嚴(yán)格區(qū)分個(gè)人支出與企業(yè)財(cái)務(wù)支出費(fèi)用的處理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)嚴(yán)格做到個(gè)人費(fèi)用與企業(yè)支出的嚴(yán)格區(qū)分，不徇私舞弊，做到企業(yè)賬務(wù)清晰可觀，簡(jiǎn)單明了。在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)明確主要負(fù)責(zé)人，即經(jīng)理層，對(duì)財(cái)務(wù)工作整體的監(jiān)督與控制；明確各投資者的支出費(fèi)用劃分制度，如對(duì)用于公司支出的費(fèi)用才能予以費(fèi)用報(bào)銷，并且完善原始憑證手續(xù)的辦理，各負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方能報(bào)銷，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)理與各投資者、經(jīng)營(yíng)者之間的相互制衡。3、注重會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng) 會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性和職業(yè)素質(zhì)差，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期

38、發(fā)展是相當(dāng)不利的，對(duì)此加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性培訓(xùn)和培養(yǎng)是十分必要的。企業(yè)可以定期安排一些這對(duì)會(huì)計(jì)日常工作的實(shí)踐培訓(xùn)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)的課程學(xué)習(xí)，定期考核其各項(xiàng)培訓(xùn)的成績(jī)，保障培訓(xùn)效果。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)人員的入口關(guān)，要通過規(guī)定的考核制度，必須通過相關(guān)職業(yè)技能，達(dá)到一定的業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)人員的管理辦法，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。除此之外，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)該熟知會(huì)計(jì)職責(zé)，職業(yè)法規(guī)，會(huì)計(jì)政策等，以便會(huì)計(jì)錄用人員能專業(yè)的完成財(cái)務(wù)工作，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備和培養(yǎng)更好的人才。4、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的工作定位主要是避稅，所以要加強(qiáng)財(cái)稅部門監(jiān)管和培訓(xùn)力度，讓其認(rèn)識(shí)到稅收對(duì)我國(guó)經(jīng)

39、濟(jì)發(fā)展的重要性，“取之于民，用之于民”的理念。財(cái)政部門應(yīng)該指導(dǎo)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員建立正確的健全完整的賬簿體系，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)，監(jiān)督中小企業(yè)建立完整的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，并審閱其內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是否符合規(guī)定。除了外部監(jiān)督外，企業(yè)自身的努力必不可少，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度合理完善，才能使會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督發(fā)揮更好的作用，只有實(shí)現(xiàn)內(nèi)外部結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化，穩(wěn)固中小企業(yè)的發(fā)展。（二）建議1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化升級(jí) 企業(yè)能否高效運(yùn)行，一方面與人員的使用有關(guān)，另一方面也與企業(yè)各項(xiàng)工作流程和企業(yè)內(nèi)部管理制度有著直接的聯(lián)系。針對(duì)中小企業(yè)中會(huì)計(jì)核算工作中所存在的問題，我們必須予以重視，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，使會(huì)計(jì)核工作不斷標(biāo)準(zhǔn)化和