中學(xué)績效考核實(shí)施方案

1、牛玉中學(xué)績效工資考核實(shí)施方案為增強(qiáng)辦學(xué)活力， 進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革， 根據(jù)上級 相關(guān)文件精神， 結(jié)合學(xué)校實(shí)際， 建立符合本校特點(diǎn)的考核分配激勵機(jī) 制，發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用， 調(diào)動廣大教職工教書育人的積極 性，特制定本績效考核實(shí)施方案。一、組織機(jī)構(gòu)成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)及考評小組：組 長：（校長）副組長：（黨支部書記）（副校長）、（副校長）成 員：中層干部、年級組長、教師代表 2 名 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)牛街中學(xué)教職工績效考核工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和指 導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在行政辦，由耿榮春兼辦公室主任，具體負(fù) 責(zé)日常事務(wù)工作。二、基本原則1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律， 尊重教師

2、的主體地位， 充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。2、以德為先，注重實(shí)績。把師德放在首位，注重教師履行崗位 職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作， 引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、客觀公正，簡便易行。堅持實(shí)事求是，民主公開， 科學(xué)合理， 程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣。三、實(shí)施對象在編在崗的正式教職工。四、考核內(nèi)容（一）校長績效由縣教育局考核。（二）教職工績效主要考核教職工履行教育法 、義務(wù)教育 法、教師法 等法律法規(guī)規(guī)定職責(zé)， 履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完 成工作任務(wù)的實(shí)績。1、師德主要考核教師遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 ，特

3、別 是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、遵紀(jì)守法的情況。同時，把“教 師不得以任何理由， 任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)； 不得以非法方 式表達(dá)訴求；不得干擾正常教育教學(xué)次序；不得損害學(xué)生利益”等內(nèi) 容作為教師績效考核必備的基本要求。2、教育教學(xué)主要結(jié)合教師所教學(xué)科特點(diǎn)，考核教師在課堂實(shí)施 德育的情況；考核教師的教學(xué)工作量，教學(xué)準(zhǔn)備，教學(xué)實(shí)施，教學(xué)效 果以及組織課外實(shí)踐活動和參與教學(xué)管理的成績和更新教育教學(xué)觀 念，拓展專業(yè)知識，提升自身素質(zhì)，提高教育教學(xué)能力的情況。3、班主任是學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要工作崗位。主要考核其 對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體活動、關(guān)注每個學(xué)生全面 發(fā)展的情況。五、

4、考核實(shí)施辦法（一）績效工資分配額度 績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資?；A(chǔ)性績效工資包括： 上級核定的績效工資總額度的 70（考 核合格以上的教職工按專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級按月發(fā)放） 和年終一次性獎 金（年終考核合格以上的教職工按專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級發(fā)放） 。獎勵性績效工資（上級核定的績效工資總額度的 30），按 學(xué)期考核等級分類（分?jǐn)?shù)）發(fā)放。（二）獎勵性績效工資的考核分配 獎勵性績效工資按分值得分進(jìn)行，每學(xué)年進(jìn)行一次?？己丝偡譃?100 分（考勤 15 分、工作量 40 分、師德師風(fēng) 20 分、 工作業(yè)績 25 分）。獎勵性績效工資的計算：1、教職工個人獎勵性績效工資總額（不含縣定的農(nóng)村學(xué)校

5、教師 補(bǔ)貼、班主任補(bǔ)貼和其他獎勵）+全校教職工績效考核得分總和X教 職工個人績效考核得分。2、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼不考核，按規(guī)定發(fā)放。3、班主任除計半個工作量外， 同時還以該班期末學(xué)生人數(shù)計算， 每月每生再補(bǔ)助班主任 1 元作為班級管理津貼， 班級管理津貼按班級 管理考核辦法發(fā)放。（三）考核辦法1、考勤（總分 15 分）由辦公室、教務(wù)處、總務(wù)處、政教處共同負(fù)責(zé)。全勤滿分為 15 分，未全勤扣分累加可超過 15 分。（1）不列入考勤范圍 婚喪嫁產(chǎn)等法定假，不列為請假時間，不扣減獎勵性績效工資。 執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定的學(xué)歷進(jìn)修考試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教研活動、短時間抽 （借）調(diào)、公假等，憑相關(guān)佐證材料不扣分。（2

6、）遲到及早退 開會（含各種例會、外派參加會議及科組活動） 、學(xué)校集體活動 （集會、校運(yùn)動、文藝會演等） 、教師值周、遲到或早退扣 0.5 分 / 次；無故缺席扣 1分/ 次。（3）曠工及曠課教師曠課一節(jié)扣 1.5 分，非上課人員曠工一天，按 2 節(jié)課計算 扣 3 分。（4）請假 請假程序： 請假都必須提交書面假條， 2天內(nèi)由主管教學(xué)的副 校長批準(zhǔn)同意， 3 天以上（含 3 天）由校長批準(zhǔn)同意，無假條或未經(jīng) 批準(zhǔn)同意都以曠工論處。病假：病假一天扣0.5分。事假：一個月內(nèi)事假一天扣 1 分，累加超過三天從第 4 天起每天扣 2 分。2、工作量（總分 40 分）教務(wù)處負(fù)責(zé)（1）全部教職工工作量都折合

7、 10 個標(biāo)準(zhǔn)課時 / 周。為滿工作量。 學(xué)科工作量 語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物每 周 12 節(jié)課。美術(shù)、音樂、體育、勞技、計算機(jī)每周 14 節(jié)。 職務(wù)工作量副校長每周計 6 個標(biāo)準(zhǔn)課時；黨支部書記、教務(wù)主任、教科室 主任、辦公室主任、總務(wù)主任、政教主任每周計 5 個標(biāo)準(zhǔn)課時；各科 室工作人員每周計 4.5 個標(biāo)準(zhǔn)課時；負(fù)責(zé)后勤管理的總務(wù)主任每周計 10 個標(biāo)準(zhǔn)課時；負(fù)責(zé)協(xié)助管理食堂的工會主席每周計 8 個標(biāo)準(zhǔn)課時； 負(fù)責(zé)教職工上課考勤的工作人員每周計 10 個標(biāo)準(zhǔn)課時；工會主席、 團(tuán)委書記每周計 4個標(biāo)準(zhǔn)課時； 班主任每周計 5個標(biāo)準(zhǔn)課時， 年級組 長每周計 4個標(biāo)

8、準(zhǔn)課時； 教研組長每周計 2個標(biāo)準(zhǔn)課時； 出納每周計 2 個標(biāo)準(zhǔn)課時；實(shí)驗(yàn)室管理人員每周計 2 個標(biāo)準(zhǔn)課時；多媒體、微機(jī) 教室管理及維護(hù)人員每周計 2 個標(biāo)準(zhǔn)課時。 其它工作量每節(jié)晚自習(xí)計 0.4 個標(biāo)準(zhǔn)課時；每節(jié)早讀計 0.2 個標(biāo)準(zhǔn)課時； 體育教師每天早操、 課間操等共計 0.6 個標(biāo)準(zhǔn)課時； 值周教師每天計 0.5 個標(biāo)準(zhǔn)課時；跨科或跨年級教師每周計 1 個標(biāo)準(zhǔn)課時。 報賬員應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成工作計滿工作量；宿舍管理 人員應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成工作計滿工作量；圖書室、閱覽室負(fù)責(zé) 人設(shè)專崗 1 人考核按滿工作量計算。 臨時安排工作的人員按領(lǐng)導(dǎo)要求 按時、按質(zhì)、按量完成工作計滿工作量，否

9、則由考核領(lǐng)導(dǎo)小組靈活考 核決定。 教職工請假、缺課當(dāng)天工作量不計分。（每天以2個標(biāo)準(zhǔn)課時 計算）（ 2）基本工作量得分 達(dá)到基本工作量每月按 4 周計 40 個標(biāo)準(zhǔn)課時的教職工得 40 分。 未達(dá)到基本工作量的教職工依照每個標(biāo)準(zhǔn)課時 1 分，每差一 個標(biāo)準(zhǔn)課時扣 1 分。 超基本工作量的教職工依照每個標(biāo)準(zhǔn)課時 1 分，每超一個標(biāo) 準(zhǔn)課時加 1 分。3、師德師風(fēng)（ 20 分） 按石屏縣牛街中學(xué)師德師風(fēng)考核辦法進(jìn)行考核，按比例得分。4、工作業(yè)績（總分 25 分）（教務(wù)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)） （1）教學(xué)成績（總分 25 分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)考核） 鞏固率（5分）初一年級各班在校學(xué)生鞏固率控制在 97%

10、得 5分，每超過一個百 分點(diǎn)加 0.2 分，每低一個百分點(diǎn)扣 0.3 分。初二、初三年級各班在校 生鞏固率控制在 98%得 5分，每超過一個百分點(diǎn)加 0.2 分，每低一個 百分點(diǎn)扣 0.3 分。 優(yōu)秀率（5分） 語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、生物、地理、歷史優(yōu)秀率達(dá) 2%得 5 分，每超過一個百分點(diǎn)加 0.3 分，每低一個百分點(diǎn)扣 0.2 分。信息技術(shù)優(yōu)秀率達(dá) 6%得 5 分，每超過一個百分點(diǎn)加 0.3 分， 每低一個百分點(diǎn)扣 0.2 分。體育優(yōu)秀率達(dá) 91%得 5 分，每超過一個百 分點(diǎn)加 0.3 分，每低一個百分點(diǎn)扣 0.1 分。 合格率（5分）語文合格率達(dá) 30%得 5 分，每超過

11、一個百分點(diǎn)加 0.2 分，每低一 個百分點(diǎn)扣 0.2 分。數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治合格率達(dá) 12%得 5 分，每超過一個百分點(diǎn)加 0.2 分，每低一個百分點(diǎn)扣 0.2 分。生物、 地理、歷史、信息技術(shù)合格率達(dá) 20%得 5 分，每超過一個百分點(diǎn)加 0.2 分，每低一個百分點(diǎn)扣 0.2 分。體育合格率達(dá) 93%得 5 分，每超過一 個百分點(diǎn)加 0.2 分，每低一個百分點(diǎn)扣 0.2 分。 平均分（10分） 擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師期末統(tǒng)考、新中考科目語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、生物、地理、歷史、信息技術(shù)成績低于縣平均分 10分的得 10分為基準(zhǔn)，每超過或低于基準(zhǔn)分 1 分加或扣平均分 1 分

12、。 體育成績低于縣平均分 3 分的得 10 分為基準(zhǔn)，每超過或低于基準(zhǔn)分 1 分加或扣平均分 1 分?？迫谓處熋繉W(xué)期得分為所上班級平均分與縣 平均對比。 非統(tǒng)科目其成績考核分以全校統(tǒng)考教師平均分為基準(zhǔn)，若組 織開展活動，根據(jù)活動情況學(xué)校組織考核成員打分加 1-5 分。（優(yōu)秀 45 分、良好 23 分、一般 1 分）（四）其他獎勵（以現(xiàn)金結(jié)算）（ 1 ）考務(wù)以學(xué)期期末檢測來計，每場 10 元。（2）優(yōu)秀年級組長、教研組長獲獎獎勵。校級或鎮(zhèn)級 100 元/ 人、 縣級 150元/ 人、州級 200元/人、省級 300元/人、國家級 400元/ 人。按學(xué)年發(fā)放。（3）優(yōu)秀教師獲獎獎勵。校級或鎮(zhèn)級 1

13、 00元/人、縣級 150元/ 人、州級 200元/ 人、省級 300元/人、國家級 400元/人。按學(xué)年發(fā) 放。（4）優(yōu)秀工作者獎勵。校級或鎮(zhèn)級 1 00元/人、縣級 150元/ 人、 州級 200 元 / 人、省級 300 元/ 人、國家級 400 元/ 人。按學(xué)年發(fā)放。（5）優(yōu)秀班主任獲獎獎勵。校級或鎮(zhèn)級 100元/人、縣級 150元/ 人、州級 200元/ 人、省級 300元/人、國家級 400元/人。按學(xué)年發(fā) 放。（6）教育教學(xué)論文及征文發(fā)表獎勵?？h級 30 元/人、州級 50元/ 人、省級 80 元/ 人、國家級 150 元/ 人。按學(xué)年發(fā)放。（7）講課比賽獲獎獎勵。校級：一等獎

14、50元/ 人、二等獎 30元/ 人；縣級：一等獎 200元/ 人、二等獎 150元/人、三等獎 100元/人； 州級：一等獎 300元/ 人、二等獎 200元/人、三等獎 150元/人、省 級：一等獎 400元/人、二等獎 300元/ 人、三等獎 250元/人、國家 級：一等獎 500元/人、二等獎 350元/ 人、三等獎 300元/人。按學(xué) 年發(fā)放。（8）新中考獎集體獎： 完成新中考指標(biāo)教育局獎年級多少學(xué)校獎年級多少，同時每完成 一項(xiàng)指標(biāo)獎勵年級組 200元；實(shí)考分超過 800 分的，每超過一人獎勵 年級組 200 元。單科獎： 該科成績顯著被評為縣級教學(xué)質(zhì)量獎的，獎該學(xué)科教師每人 200 元。若某學(xué)科學(xué)生成績考滿分獎該任課教師 200 元。（五）考核程序1、教職工自評；2、各相關(guān)科室提供教職工各相關(guān)部分考核得分和對應(yīng)的加分， 扣分說明上交考核小組；3、考核小組審核確定教職工得分；4、考核