人力資源開發(fā)和管理模擬試題借鑒

1、人力資源開發(fā)和管理模擬試題一一、選擇題 （10 分）1. （）不屬于人性的內(nèi)容。A 自然屬性 B 生物屬性 C 心理屬性 D 社會(huì)屬性2. 20 世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說(shuō)。A 社會(huì)人 B 經(jīng)濟(jì)人 C 管理人 D 復(fù)雜人3. （）不符合人本管理思想。A 完善人 B 開發(fā)人 C 發(fā)展人 D 約束人4. （）對(duì)人力資本的理解不正確A人力資本是活的資本B人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5. （）不屬于人力資本投資支出的形式。A 教育支出 B 管理支出 C 培訓(xùn)支出 D 流動(dòng)支出6. （）說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的

2、作用。A 推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 B 促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化 C 能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn) D 促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化 E 能 使員工隨心所欲的工作7. （）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。A 采取使員工 “遵守規(guī)則 ”的策略 B 采取使員工 “自立自強(qiáng) ”的策略 C 采取使員工 “樂(lè)于成事 ”的策略D 采取使員工 “主動(dòng)創(chuàng)新 ”的策略 E 采取使員工 “積極主動(dòng) ”的策略8. （）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理A動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理B同素異構(gòu)原理 C互補(bǔ)增值原理D激勵(lì)強(qiáng)化原理E公平競(jìng)爭(zhēng)原理9. （）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則A完整全面的看待人的因素B因人而異C員工與企業(yè)共命運(yùn) D隨機(jī)制宜E公正平等的對(duì)待人10. （ ）

3、屬于員工的基本特征。A 生理性行為與生理性需要 B 社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C 道德性行為與道德性需要D 自我保護(hù)德行為以及需要 E 心理性行為與心理性需要二、判斷題（ 10 分）1. （ ）外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。2. （ ）很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成 為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。3. （ ）考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。4. （ ）分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。5. （ ）企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。6. ( )根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資

4、源預(yù)測(cè)的方法是德?tīng)柗品?. ( ) 因人設(shè)崗 是設(shè)置崗位的基本原則8. ( ) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。9. ( )招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。10. ( )能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。三、名詞解釋 (20 分)人力資源 組織設(shè)計(jì) 職務(wù)分析 激勵(lì) 工作績(jī)效四、簡(jiǎn)答題 (30 分)1人力資源管理的重要性有哪些？2影響組織設(shè)計(jì)的主要因素有哪些？3企業(yè)績(jī)效考評(píng)的基本內(nèi)容主要包括什么？ 4職務(wù)分析主要經(jīng)過(guò)哪些步驟？5企業(yè)薪酬制度的目標(biāo)是什么？薪酬由那些要素構(gòu)成？五、論述 (30 分)赫茲伯格雙因素理論及其評(píng)價(jià)。人力資源開發(fā)

5、和管理模擬試題一參考答案一、選擇題1. D 2. A 3. D 4. C 5. B 6. AC 7. BCDE 8. ABCDE 9. ABCDE 10. ABCE二、判斷題1. (X)2. (X)3. (X)4. (X)5. (V)6. (X)7. (X)8. (V)9. (X)10. (X)三、名詞解釋要求回答要點(diǎn)，每題 4 分四、簡(jiǎn)答要求回答要點(diǎn)，并且有簡(jiǎn)單的闡述，要點(diǎn) 5 分，闡述 1 分，每題六分五、論述或案例分析 回答理論的產(chǎn)生，內(nèi)容，和對(duì)這個(gè)理論的具體評(píng)價(jià)。要求結(jié)合工作實(shí)際，回答這些理論在實(shí)施運(yùn)用中的優(yōu) 點(diǎn)和缺點(diǎn)。理論產(chǎn)生，內(nèi)容和具體評(píng)價(jià)共 25 分，結(jié)合實(shí)際談理論的優(yōu)缺點(diǎn) 5

6、分。人力資源開發(fā)和管理模擬試題二一、選擇題( 10 分)1. 以下那一項(xiàng)不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。A 多元性 B 層次性 C 整體性 D 針對(duì)性2. 以下哪一項(xiàng)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。A目標(biāo)制定的整體性B目標(biāo)實(shí)施的整體性C各個(gè)目標(biāo)間不孤立D目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性3. 以下哪一項(xiàng)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A 人的發(fā)展 B 社會(huì)發(fā)展 C 企業(yè)發(fā)展 D 組織發(fā)展 4以下哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A 法律手段 B 行政手段 C 科技手段 D 經(jīng)濟(jì)手段 5在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以哪一項(xiàng)為中心。A 以事為中心 B 以企業(yè)為中心 C 以人為中心 D 以社會(huì)為中心 6以下哪些屬于員工的

7、動(dòng)態(tài)特征。A 員工學(xué)習(xí) B 員工自我保護(hù)機(jī)制 C 員工激勵(lì) D 員工的成熟和發(fā)展 E 員工培訓(xùn)7. 以下哪些屬于企業(yè)人力資源管理的職能A吸收、錄用員工B培養(yǎng)、教育員工C保持、發(fā)展員工D招收、配置員工E評(píng)價(jià)、調(diào)整員工8. 以下哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)A 工作崗位研究 B KPI 技術(shù) C 關(guān)鍵事件訪談 D BSC 技術(shù) E 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)9. 以下哪些屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。A 人才發(fā)現(xiàn) B 人才培養(yǎng) C 人才教育 D 人才調(diào)劑 E 人才發(fā)展 10以下哪些說(shuō)明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。A 社會(huì)發(fā)展需要的多元化 B 不同員工的發(fā)展需求不同 C 個(gè)體發(fā)展需求的多元化 D 員工的發(fā)展

8、需求可 能改變 E 現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化二、判斷題（ 10 分）1. （ ）外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。2. （ ）很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成 為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。3. （ ）考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。4. （ ）分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。5. （ ）企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。6. （ ）根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德?tīng)柗品ā?. （ ） 因人設(shè)崗 是設(shè)置崗位的基本原則。8. （ ）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的

9、具體計(jì)劃的核心。9. （ ）招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。10. （ ）能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。三、名詞解釋 （20 分）人力資源管理 職位描述 人力資源規(guī)劃 激勵(lì) 工作績(jī)效四、簡(jiǎn)答題 （30 分）1人力資源管理的基本手段有哪些？各自有哪些特點(diǎn)？2員工招聘主要有哪些基本方法？如何運(yùn)用這些方法？ 3人力資源規(guī)劃主要有哪些內(nèi)容和步驟？4什么是職務(wù)分析，它在人力資源管理中的地位如何？5企業(yè)薪酬制度的目標(biāo)是什么？薪酬由那些要素構(gòu)成？五、論述 （30 分） 馬斯洛需要層次理論及其評(píng)價(jià)。人力資源開發(fā)和管理模擬試題二參考答案一、選擇題1. D 2.

10、D 3. A 4. C 5. C 6. BCD 7. ACE 8. AE 9. ABCDE 10. ABCD二、判斷題1. (X)2. (X)3. (X)4. (X)5. ( V) 6. (X)7. (X)8. (“9. (X)10. (X)三、名詞解釋要求回答要點(diǎn)，每題 4 分四、簡(jiǎn)答要求回答要點(diǎn)，并且有簡(jiǎn)單的闡述，要點(diǎn) 5 分，闡述 1 分，每題六分五、論述或案例分析 回答理論的產(chǎn)生，內(nèi)容，和對(duì)這個(gè)理論的具體評(píng)價(jià)。要求結(jié)合工作實(shí)際，回答這些理論在實(shí)施運(yùn)用中的優(yōu) 點(diǎn)和缺點(diǎn)。理論產(chǎn)生，內(nèi)容和具體評(píng)價(jià)共 25 分，結(jié)合實(shí)際談理論的優(yōu)缺點(diǎn) 5 分。人力資源開發(fā)和管理模擬試題三一、選擇題 (共 1

11、0分，包括單選和多選，多選題全部選擇正確才能得分，每題 1 分) 1 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )A 靜態(tài)管理 B 權(quán)變管理 C 動(dòng)態(tài)管理 D 權(quán)威管理 2在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )A 科學(xué)化管理 B 制度管理 C 人性化管理 D 權(quán)變管理D 側(cè)重當(dāng)前人事工作的3在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( ) A 戰(zhàn)術(shù)性管理 B 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 C 戰(zhàn)略性管理4在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( A 照規(guī)章辦事 B 追求科學(xué)性和藝術(shù)性)C 以事為中心 D 追求精確性與科學(xué)性5在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()A 主動(dòng)開發(fā)型 B 以事為中心 C 被動(dòng)反應(yīng)型D 以人為中心6(

12、 )屬于人性的特征A 能動(dòng)性 B 社會(huì)性 C 整體性 D 兩面性 E 可變性7目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有( )A 經(jīng)紀(jì)人 B 社會(huì)人 C 管理人 D 復(fù)雜人 E 自我實(shí)現(xiàn)人8經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的 “經(jīng)紀(jì)人 ”又稱( )A 唯利人 B 管理人 C 社會(huì)人 D 實(shí)利人 E 復(fù)雜人9( )屬于人本管理機(jī)制A 動(dòng)力機(jī)制 B 壓力機(jī)制 C 約束機(jī)制 D 保障機(jī)制E 選擇機(jī)制10對(duì)人力資本的理解正確的是()A 人力資本具有創(chuàng)造性 B 人力資本具有時(shí)效性 C 人力資本具有累積性D 人力資本具有收益性E 人力資本具有個(gè)體差異性二、判斷題： ( 10分)1（ ）招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)

13、涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。2（ ）很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。3（ ）考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。4（ ）企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。5（ ）勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。6（ ）職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。7（ ）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。8（ ）招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)

14、利益原因。9（ ）能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。10（ ）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。三、名詞解釋 （20 分）人力資源管理 職位描述 人力資源規(guī)劃 激勵(lì) 工作績(jī)效四、簡(jiǎn)答題 （30 分）1人力資源管理的基本手段有哪些？各自有哪些特點(diǎn)？2員工招聘主要有哪些基本方法？如何運(yùn)用這些方法？3人力資源規(guī)劃主要有哪些內(nèi)容和步驟？4什么是職務(wù)分析，它在人力資源管理中的地位如何？5企業(yè)薪酬制度的目標(biāo)是什么？薪酬由那些要素構(gòu)成？五、案例分析 （30 分）遠(yuǎn)翔機(jī)械有限公司最近幾年在物色中層管理干部上遇到了一些兩難的困境。該公司是制造銷

15、售高精度自動(dòng)機(jī)床的。目前重組成六個(gè)半自動(dòng)制造部門。高層管理層相信這些部門經(jīng)理有必要了 解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過(guò)程，因?yàn)樵S多管理決策需在此基礎(chǔ)上作出。傳統(tǒng)上，公司一直嚴(yán)格的從內(nèi)部提 升中層干部。但后來(lái)發(fā)現(xiàn)這些提拔到中層管理職位的從基層來(lái)的員工缺乏相應(yīng)的適應(yīng)他們新職責(zé) 的知識(shí)和技能。這樣， 公司決定從外部招募。尤其是那些工商管理專業(yè)的優(yōu)等生。通過(guò)一個(gè)職業(yè)招募機(jī)構(gòu)， 公司得到了許多有良好工商管理專業(yè)訓(xùn)練的畢業(yè)生作為候選人。從中錄用了一些，先防在基層管 理職位，以備經(jīng)過(guò)一階段鍛煉以后提升為中層管理人員作好準(zhǔn)備，但在兩年之中，所有的這些人 都離開了該公司。公司又只好回到以前的政策，從內(nèi)部提拔，但又碰到了過(guò)去同樣素質(zhì)欠佳的老問(wèn)題。不久 就有幾個(gè)重要職位的中層管理人員將退休， 急待有稱職的后繼者來(lái)填補(bǔ)這些空缺。 面對(duì)這一問(wèn)題， 公司想請(qǐng)些專家來(lái)出些主意。問(wèn)題：1你認(rèn)為造成此公司招募中層管理者困難的原因是什么？2 如果你是咨詢專家，你會(huì)給公司提出什么建議人力資源開發(fā)和管理模擬試題三參考答案一、選擇題1C2. C 3. B 4. B 5. A 6. ABCDE 7. ABDE 8. AD 9. ABCDE 10. ABCDE二、判斷題1. (X)2.( X)3. (X)4. (V)5. (V)6.( X)7. (V)8. (X)9. (X)10.