薪酬管理試卷及答案(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2012年4月全國高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試卷(代碼:06091)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1.簡單地根據(jù)職位的價(jià)值大小從高到低或從低到高對(duì)職位進(jìn)行總體上排序的職位分析方法是  A.直接排序法B.交替排序法  C.配對(duì)比較法D.排序分類法2.通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室人員的薪酬體系是  A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系  C.能力薪酬體系D.彈性薪酬體系3.在能力薪酬體系中，適用于整個(gè)組織的能力模型是  A.核心能力

2、模型B.職能能力模型  C.角色能力模型D.職位能力模型4.企業(yè)規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的情況下，一般采取的薪酬水平定位政策是  A.薪酬拖后政策B.市場追隨政策  C.薪酬領(lǐng)袖政策D.混合薪酬政策5.在知識(shí)技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動(dòng)者囚所從事工作的工作條件和社會(huì)環(huán)境優(yōu)  劣不同而產(chǎn)生的薪酬差異水平，這種理論叫    A.效率工資理論B.補(bǔ)償性工資差別理論    C.保留工資理論D.信號(hào)模型理論6.在能力模型中適用范圍最狹窄的能

3、力模型是指    A.核心能力模型B.職能能力模型    C.角色能力模型D.職位能力模型7.行業(yè)特征對(duì)薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的    A.消費(fèi)者需求特點(diǎn)B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)    C.市場競爭特點(diǎn)D.資本模式特點(diǎn)8.國家工時(shí)制度規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過    A. 42小時(shí)B. 43小時(shí)    C. 44小時(shí)D. 45小時(shí)9.近年來在國際和國內(nèi)企業(yè)界越來越普遍運(yùn)

4、用的長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的一種主要形式是    A.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)B.股票所有權(quán)    C.福利計(jì)劃D.績效提成10.被稱為自助公式的福利計(jì)劃指的是    A.彈性福利計(jì)劃B.固定福利計(jì)劃    C.可變福利計(jì)劃D.保險(xiǎn)福利計(jì)劃11.長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的周期界定為    A.一年以上B.三年以上    C.五年以上D.十年以上12.雙重職業(yè)發(fā)展通道針對(duì)開設(shè)的對(duì)象是    A.管理人員B.銷售人員C.

5、專業(yè)技術(shù)人員D.普通員工13.我國勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者要享受帶薪休假，要連續(xù)工作的年限是    A.1年以上B.2年以上    C.3年以上D.4年以上14.目標(biāo)分享計(jì)劃又稱為    A.團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B.收益分享計(jì)劃    C.利潤分享計(jì)劃D.成功分享計(jì)劃15.通過在一個(gè)范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積專業(yè)知識(shí)、技能經(jīng)驗(yàn)是    A.廣度技能B.深度技能C.勝任能力D.核心能力16.根據(jù)員工的實(shí)際工

6、作績效確定的基本薪酬增長被摧護(hù)    A.績效加薪B.績效提成    C.獎(jiǎng)金提成D.可變薪酬17.固定薪酬是指    A.基本薪酬B.浮動(dòng)薪酬    C.短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬D.長期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬18.最簡單的職位評(píng)價(jià)方法是    A.排序法B.分類法    C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法19.員工福利中被使用最多的福利項(xiàng)目，也是最受重視的福利項(xiàng)目之一是    A.員工援助計(jì)劃B.咨詢服務(wù) 

7、   C.飲食服務(wù)D.健康服務(wù)20.圍繞關(guān)鍵業(yè)務(wù)職能建立起來的能力模型是    A.核心能力模型B.職位能力模型C.角色能力模型D.職能能力模型 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21.薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在    A.經(jīng)濟(jì)保障功能B.激勵(lì)功能C.社會(huì)信號(hào)功能    D.需要滿足功能E.價(jià)值功能22.企業(yè)的主要薪酬管理決策包括    A.薪酬體系決策B.薪酬水平?jīng)Q策C.薪酬結(jié)構(gòu)決策   

8、D.薪酬管理政策決策E.薪酬控制決策23.在要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行職位分析的實(shí)際操作中，最常見的報(bào)酬要素主要有    A.責(zé)任B.技能C.學(xué)歷    D.工作條件E.努力24.能夠幫助企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)信息交換的信號(hào)系統(tǒng)包括    A.培訓(xùn)B.薪酬領(lǐng)袖C.基本薪酬    D.浮動(dòng)薪酬E.福利25.績效加薪計(jì)劃的關(guān)鍵要素包括加薪的    A.幅度B.時(shí)間C.地點(diǎn)D.實(shí)施方式E.策略 三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)26直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱為

9、_，間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬稱為_。27.法定社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、_和_。28.正式薪酬調(diào)查可分為商業(yè)性薪酬調(diào)查、_和_。29.薪酬寬帶是_和_體系賴以建立和有效營運(yùn)的一個(gè)重要平臺(tái).30.常見的股票所有權(quán)計(jì)劃可以分為三類:現(xiàn)股計(jì)劃、_以及_。 四、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)31.職位薪酬體系32.績效加薪33.效率工資34.薪酬調(diào)查35.純傭金制 五、簡答題(本大題共5小題.每小題5分，共25分)    36.簡述技能薪酬體系的主要優(yōu)點(diǎn).    37.簡述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素

10、。    38.職位評(píng)價(jià)工作有哪些主要步驟?    39.簡述特殊績效認(rèn)可計(jì)劃對(duì)組織薪酬戰(zhàn)略的主要貢獻(xiàn)。40.簡述員工福利對(duì)企業(yè)的影響。 六、計(jì)算題(本大題10分)41.某企業(yè)的固定成本為4000萬元，其中薪酬成本為2400萬元，變動(dòng)成本率為60%。如果企業(yè)想實(shí)現(xiàn)1200萬元的盈利，試計(jì)算邊際盈利點(diǎn)和可能的薪酬費(fèi)用比率。 七、論述題(本大題10分)42.試述高層管理人員的薪酬構(gòu)成及其薪酬戰(zhàn)略。   參考答案及評(píng)分細(xì)則 單選題15 A B A C B610 D B C B A1

11、115 A C A D B1620 A A A D D 多選題21.ABC  22.ABCD  23.ABDE  24.ABCDE  25.ABD 填空題    26.薪酬、福利    27.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)    28.專業(yè)性薪酬調(diào)查、政府薪酬調(diào)查    29.技能薪酬、能力薪酬30.期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃 名詞解釋    31.職位薪酬體系:所謂的職位薪酬體系，就是首先對(duì)職位

12、本身的價(jià)格做出客觀的評(píng)價(jià)，然后根據(jù)這中評(píng)價(jià)的結(jié)果賦予承擔(dān)這一職位的人與該職位的價(jià)值相當(dāng)?shù)眯匠赀@樣一種基本薪酬決定制度。    32.績效加薪:是將基本薪酬的增加與員工在某種績效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。    33.效率工資:是指一家企業(yè)所支付的薪酬高于市場通行工資率時(shí)的薪酬水平。    34.薪酬調(diào)查:是指企業(yè)通過收集(總體的薪酬)信息來判斷其他企業(yè)所支付的總薪酬?duì)顩r這樣一個(gè)系統(tǒng)過程。    35.純傭金制:指在銷售人員的薪酬中沒有基本薪酬部分

13、，其余部分薪酬收入都是由傭金構(gòu)成的，傭金通常是以銷售額的一定百分比來提取的，所以在實(shí)踐中又經(jīng)常稱為銷售提成。簡答題 簡答題36.簡述技能薪酬體系的主要優(yōu)點(diǎn)。答:  (1)向員工傳遞的是關(guān)注自身發(fā)展和不斷提高技能的信息，激勵(lì)員工不斷獲取新的知識(shí)和技能(1分)    (2)有利于達(dá)到較高技能水平的員工實(shí)現(xiàn)對(duì)組織更為全面的理解(1分)    (3)有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安于本職工作(1分)    (4)在員工配置方面為組織提供了更大的靈活性(1分)    (5)

14、有利于高度參與型管理風(fēng)格的形成(1分)   37.簡述影響薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素。答:(1)勞動(dòng)力市場對(duì)薪酬水平?jīng)Q策的影響:(3分)     勞動(dòng)力市場運(yùn)行的基本原理勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力供給     勞動(dòng)力市場理論的補(bǔ)充與修正(2)產(chǎn)品市場對(duì)及企業(yè)特征對(duì)薪酬水平?jīng)Q策的影響(2)  產(chǎn)品市場對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響  企業(yè)特征要紊對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響.38.職位評(píng)價(jià)工作有哪些主要步驟?答: (1)挑選典型職位(1分)    (2)確定

15、職位評(píng)價(jià)方法(1分)    (3)建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)(1分)    (4)對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)(1分)(5)對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)，與員工交流，建立申訴機(jī)制(1分)39.簡述特殊績效認(rèn)可計(jì)劃對(duì)組織薪酬戰(zhàn)略的主要貢獻(xiàn)。答: (1)提供整個(gè)薪酬系統(tǒng)的靈活性和自發(fā)性(1分)    (2)擴(kuò)大員工在薪酬系統(tǒng)中的參與機(jī)會(huì)，提供真正符合員工興趣的薪酬(1分)    (3)有利于獎(jiǎng)勵(lì)那些與組織的價(jià)值觀和文化一致的行為，強(qiáng)化企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)(2分)(4)實(shí)現(xiàn)薪酬成本系統(tǒng)的成本有效性最大化(1分)40

16、.簡述員工福利對(duì)企業(yè)的影響作用。答: (1)政府法律規(guī)定的影響(1)        (2)勞動(dòng)者市場競爭的壓力影響(1分)    (3)集體談判的影響(1分)    (4)有目的地吸引和保留員工，培養(yǎng)員工的忠誠度(1分)(5)享受國家的優(yōu)惠稅收政策.提供企業(yè)成本支出的有效性(1分) 計(jì)算題41.某企業(yè)的固定成本為4000萬元，其中薪酬成本為2400萬元，變動(dòng)成本率為60%，如果企業(yè)想實(shí)現(xiàn)1200萬元的盈利，試計(jì)算邊際盈利點(diǎn)和可能的薪酬費(fèi)用比率。答:(1)邊

17、際盈利點(diǎn)=固定成本/1-成本變動(dòng)率=4000/1-60%=10000(萬元)(2)可能的薪酬費(fèi)用比率=薪酬成本總額/邊際盈利點(diǎn)=2400/10000=0.24=24%答:該企業(yè)的邊際盈利點(diǎn)為10000萬元，可能的薪酬費(fèi)用比率為24%(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):公式各2分，共4分，計(jì)算過程各1分，共2分，答案正確各2分，共4分) 論述題42.試述高層管理人員的薪酬構(gòu)成及其薪酬戰(zhàn)略。答:高層管理人員的薪酬構(gòu)成包括:一是基本年薪;(1分)                                二是短期獎(jiǎng)勵(lì);(1分)       &#