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文檔簡介

1、公司員工離職證明書樣本離職證明茲證明 xxx 先生/ 女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時 間為年月日至年月日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明 !公司蓋章年月日離職證明離職證明茲有*（ 姓名）同志于* 年* 月* 日至* 年* 月*日期間 在我公司擔任 * 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn) 因* 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切 相關事宜均與我司無關。特此證明*公司單位 （ 蓋章）*年 * 月* 日離職證明 先生/女士/ 小姐，自 年_月_日至年_月_ 日在我公司擔任 （部門） 的職務，由于原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明 !公司名稱 （加蓋公章

2、 ）年月日我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有 1999 年國務院公布的失業(yè)保險 條例從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企 業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。 勞動法第九十九條規(guī)定 : 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動 者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的， 該用人單位應當依法承擔連帶賠 償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、 原用人單位 應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。 借鑒國際經(jīng)驗， 為維 護勞動力市場秩序和勞動者的權益， 本法明確了用人單位應當出具解 除或者終止勞動合同證明書的法定義務。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部 發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。 一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓 名和地址，只須寫上開證明的日期。注意事項1 、開離職證明要注意必須的格式。2 、開離職證明必須要蓋“

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