2022年小學中層干部競爭上崗實施方案

1、2022年小學中層干部競爭上崗實施方案為進一步深化干部人事制度改革，選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職工信得過的高素質的學校中層領導干_伍，根據京口區(qū)局黨委_全區(qū)中小學新一輪中層干部競聘上崗工作的實施意見文件精神，結合我校實際，為搞好中層干部競爭上崗工作，制定如下實施方案。一、指導思想和原則中層干部競爭上崗，要著眼于提高學校行政干_伍素質，優(yōu)化人員結構，引入競爭機制，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過競爭上崗，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃諏?、群眾威信高、_管理能力強的干部，充實和調整現(xiàn)有學校行政干_伍，把學校領導班子建設成綜合素質水平

2、高、勇于改革創(chuàng)新、團結協(xié)作、廉潔奉公、結構合理、精干高效的戰(zhàn)斗_。競爭上崗必須堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。二、_領導為切實加強對本次中層_選拔任用工作的領導和指導，確保該項工作按時高質完成，學校成立中層干部競爭上崗領導小組，成員如下：組長：_成員：_教師代表_名（待定）三、競爭職位和職數根據我校的實際情況，這次中層干部設置為：處室名稱職位數德育處正主任_名副主任兼大隊輔導員_名教導處正主任_名副主任_名總務處正主任_名副主任_名四、完成時間_年_月_日五、競爭范圍全校在編在職人員六、任職資格和條件1、政治素養(yǎng)：政治、道德素質好，能堅持四項基本

3、原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛教育工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有開拓和奉獻精神。有群眾觀念，能密切聯(lián)系群眾，有為人民服務的意識和精神，在群眾中有較高的威信。2、專業(yè)素養(yǎng)：有良好的教育理論素養(yǎng)和較高的教育教學水平，熟悉相關的教學業(yè)務，是學校教育、教學和教研業(yè)務骨干。工作實績突出，有較強的_、協(xié)調和管理能力，有較強的文字和口頭表達能力。3、基本條件：具備大專及以上學歷，有三年以上教學經歷，有年級組長或教研組長管理經歷，且近三年年度考核均為合格以上；年齡_周歲以下，且身心健康。七、工作程序1、宣傳發(fā)動通過多種形式在全校范圍內宣傳競爭上崗的目的意義，公布競爭上崗工作實施方案。2、推薦報名采

4、用個人自薦和學校推薦相結合的方法進行，個人自薦在填表后（見附表一）三日內將自薦表上交書記室。3、資格_學校中層干部競爭上崗領導小組負責對推薦、自薦報名人員進行資格_，并將通過資格_的人員_向全校公布。4.競崗辦法：正職崗位競聘、副職崗位競聘，同時進行。演講答辯：競聘人參加校內競聘演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，并就專家評委提問進行解答。學校組成競聘專家評委對本環(huán)節(jié)進行評分（本環(huán)節(jié)_分，占競聘人個人積分的_%，具體分值是：緊扣主題、重點突出_分；語言簡潔、層次分明_分；思維敏捷、表達清楚_分；精神面貌、形象儀表_分）。_本校教職工代表或全體教職工作為演講答辯活動的觀眾，并對

5、活動過程進行監(jiān)督。民主測評。在競聘人演講答辯結束后，可由工作人員在教職工代表或全體教職工中（競聘人除外）對競聘人進行民主測評。（本環(huán)節(jié)_分，占競聘人個人積分的_%，測評內容包括：政治思想素質_分，_管理能力_分，團結協(xié)作能力_分，創(chuàng)新實干能力_分，工作業(yè)績突出_分，遵守法律法規(guī)_分，廉潔自律情況_分）。民主測評滿意率達不到_%的，作為測評不合格，測評不合格不能作為擬任對象。5、公示由領導小組研究出任用建議_，經學校黨支部、校長室討論決定擬任用人員_，在校內公示（一周），征求教職工意見。6.聘任考核：對公示無異議的對象，報京口區(qū)教育局學校中層干部競聘上崗工作領導小組批準，行文下發(fā)任職批復。八、工作要求1、加強領導，確保干部聘任工作的規(guī)范、有序進行。學校支委成立聘任工作領導小組，由_位同志組成，歩蓉、趙玉英同志任組長。聘任工作領導小組負責聘任方案的制訂與實施，研究確定聘任工作中出現(xiàn)的相關問題。2、鼓勵競爭，打破論資排輩的思想觀念。中青年干部要大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，真正把德才兼?zhèn)?、年富力強的同志推薦到領導崗位上來。3、嚴肅紀律，杜絕違紀問題的發(fā)生。實行中層干部競爭上崗是干部人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀律性