自考人力資源階段測試一

1、階段測試一 (第13章) 測驗記錄最后得分：100分做題時長：22分鐘35秒測驗時間：2011-10-2 19:42:54 返回列表一、單項選擇題（共20題） 1.工作分析的出發(fā)點是（  ）。A.企業(yè)戰(zhàn)略 B.人員C.組織 D.職位【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P402.在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實施方法是（  ）。A.整體型       B.單向型C.雙向型     

2、60; D.獨立型【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P183.人力資源管理所有活動的基礎和起點是（  ）。A.招聘、甄選和錄用    B.人力資源規(guī)劃C.人員測評      D.培訓【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P 674.人工成本中最大的支出是（  ）。A.培訓費用 B.津貼C.福利 D.工資【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P735.用短期的觀點來看待人力資源管

3、理，較少提供培訓的人力資源戰(zhàn)略是（  ）。A.整體型戰(zhàn)略                                        B.積累型戰(zhàn)略C.效用型戰(zhàn)略   

4、                                     D.協(xié)助型戰(zhàn)略【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P176.在世界上的四大類資源中，最為重要的資源是（ ）。A.人力資源B.自然資源C.資本資

5、源D.信息資源【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P37.人力資源管理和開發(fā)的前提是基于人力資源的（  ）。A.不可剝奪性 B.時效性C.生物性 D.增值性【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P48.在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（  ）。A.觀察法                     &

6、#160;                         B.訪談法C.參與法                       &#

7、160;                       D.寫實法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P459.在人力資源管理的模式中，以人力資源的培訓和開發(fā)為重點的模式是（  ）。A.產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）模式B.投資模式C.參與模式D.高靈活性模式【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P1210.人力資源管理職能在今天所扮演的一個

8、最重要的角色就是組織的（  ）。A.戰(zhàn)略伙伴B.決策者C.得力助手D.經(jīng)營中心【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P2211.工作說明書與工作規(guī)范的最大的不同之處在于工作說明書的“主角”是（  ）。A.員工       B.工作C.培訓       D.績效【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P5512.同一職系中繁簡難易程度，責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（ 

9、 ）。A.職級          B.職等C.職務          D.職業(yè)【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P3613.晉升規(guī)劃屬于（  ）。A.崗位職務規(guī)劃                 

10、;                   B.人員補充規(guī)劃C.人員配置規(guī)劃                             

11、       D.人員培訓計劃【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P75。人員配置規(guī)劃包括：人力分配規(guī)劃、晉升規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃、招聘規(guī)劃和退休解聘規(guī)劃。14.人與工作的相互適應是（  ）。A.人事管理階段的要求      B.人力資源管理階段的要求C.戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求    D.人力資源管理初級階段的要求【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P1415.通過建立人力資源需求

12、量及其影響因素之間的函數(shù)關系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（  ）。A.趨勢分析法        B.散點分析法C.比率分析法        D.回歸預測法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8516.在人員需求預測方法中，專家評估法是一種定性預測技術(shù)，又叫（  ）。A.經(jīng)驗判斷法       

13、60;B.德爾菲法C.趨勢分析法        D.散點分析法【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P8217.影響人力資源需求最重要的因素是（  ）。A.人力資源自身因素 B.經(jīng)濟、政治和法律因素C.技術(shù)因素 D.組織的戰(zhàn)略目標規(guī)劃【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8118.在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實施方法是（  ）。A.整體型     &#

14、160; B.單向型C.雙向型       D.獨立型【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P1819.人力資源規(guī)劃工作的難點是人力資源規(guī)劃的（  ）。A.目標 B.內(nèi)容C.程序 D.預測技術(shù)【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8020.舒勒認為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（  ）。A.累積型、效用型、協(xié)助型     B.分層型、累積型、雙向型C.細分型、協(xié)助型、累積型 

15、    D.協(xié)作型、效用型、靈活型【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P16二、多項選擇題（共10題） 1.人力資源管理的活動領域包括（  ）。A.工作分析與工作設計B.人力資源規(guī)劃C招募與甄選.D.培訓與開發(fā)E.績效考核【正確答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】參見教材P82.人力資源規(guī)劃流程的三個階段是（  ）。A.分析階段B.制定階段C.審核階段D.實施階段E.評估階段【正確答案】ABE【您的答案】ABE【答案正確】【答案解析】參見教材P77。人力資源規(guī)劃流程的三個階段是人力資源

16、規(guī)劃的分析階段、制定階段和評估階段。3.在運用訪談法時需要注意的原則包括（  ）。A.信任原則B.隱蔽原則C.尊重原則D.互動原則E.傾聽原則【正確答案】CDE【您的答案】CDE【答案正確】【答案解析】參見教材P424.在工作信息收集中，最常見的寫實分析法主要有（  ）。A.觀察法B.工作日志法C.歸納法D.主管人員分析法E.演繹法【正確答案】BD【您的答案】BD【答案正確】【答案解析】參見教材P455.人力資源管理的戰(zhàn)略類型包括（  ）。A.雙向型戰(zhàn)略B.累積型戰(zhàn)略C.整體型戰(zhàn)略D.效用型戰(zhàn)略E.協(xié)助型戰(zhàn)略【正確答案】BDE【您的答案】BDE【答案正確】【答案解

17、析】參見教材P166.人力資源管理獲取的功能包括（  ）環(huán)節(jié)。A.培訓教育B.工作分析C.招聘錄用D.考核制度E.績效管理【正確答案】BC【您的答案】BC【答案正確】【答案解析】參見教材P77.問卷法從內(nèi)容上分可以分為（  ）。A.結(jié)構(gòu)性問卷B.職位定向問卷C.人員定向問卷D.開放式問卷E.封閉式問卷【正確答案】BC【您的答案】BC【答案正確】【答案解析】參見教材P44。問卷法從內(nèi)容上分可以分為職位定向問卷和人員定向問卷；從形式上可以分為開放式和封閉式兩種，其中封閉式問卷也稱為結(jié)構(gòu)性問卷。8.人力資源規(guī)劃具體包括（  ）。A.崗位職務規(guī)劃B.人員配備規(guī)劃C.人員補

18、充規(guī)劃D.教育培訓規(guī)劃E.薪酬激勵規(guī)劃【正確答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】參見教材P759.人力資源管理的功能可以概括為（  ）。A.獲取        B.整合C.保持        D.開發(fā)E.控制與調(diào)整【正確答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正確】【答案解析】參見教材P710.下列屬于影響人力資源供給的地區(qū)性因素有（  ）。A.各類學校的畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)B.組織所在地區(qū)

19、的就業(yè)水平、就業(yè)觀念C.全國勞動人口的增長趨勢D.組織所在地區(qū)和鄰近地區(qū)的人口密度E.競爭對手對勞動力的需求狀況【正確答案】BDE【您的答案】BDE【答案正確】【答案解析】參見教材P86。影響人力資源供給的因素有地區(qū)性因素和全國性因素，AC是屬于全國性因素。階段測試一 (第13章) 測驗記錄最后得分：97分做題時長：1小時17分鐘42秒測驗時間：2011-10-2 19:17:58 返回列表一、單項選擇題（共20題） 1.用短期的觀點來看待人力資源管理，較少提供培訓的人力資源戰(zhàn)略是（  ）。A.整體型戰(zhàn)略      

20、0;                                 B.積累型戰(zhàn)略C.效用型戰(zhàn)略               &

21、#160;                        D.協(xié)助型戰(zhàn)略【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P172.人力資源最根本的特征是（  ）。A.不可剝奪性B.時效性C.能動性D.再生性【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P33.通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關系，根據(jù)影響因素的變化來推測

22、人力資源需求量變化的方法是（  ）。A.趨勢分析法        B.散點分析法C.比率分析法        D.回歸預測法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P854.人力資源管理職能在今天所扮演的一個最重要的角色就是組織的（  ）。A.戰(zhàn)略伙伴B.決策者C.得力助手D.經(jīng)營中心【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P225.在世界上的四大類資源中，最為重要的資源是（

23、）。A.人力資源B.自然資源C.資本資源D.信息資源【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P36.在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實施方法是（  ）。A.整體型       B.單向型C.雙向型       D.獨立型【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P187.在人力資源管理的模式中，以人力資源的培訓和開發(fā)為重點的模式是（  ）。A.產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）模式B.投資模式C

24、.參與模式D.高靈活性模式【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P128.人工成本中最大的支出是（  ）。A.培訓費用 B.津貼C.福利 D.工資【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P739.人力資源管理所有活動的基礎和起點是（  ）。A.招聘、甄選和錄用    B.人力資源規(guī)劃C.人員測評      D.培訓【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P 6710.在工作分析的訪談法中訪談的核

25、心是（  ）。A.工作設置目的B.工作內(nèi)容C.工作性質(zhì)和范圍D.任職者所負的責任【正確答案】C【您的答案】D【答案解析】參見教材P 4211.同一職系中繁簡難易程度，責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（  ）。A.職級          B.職等C.職務          D.職業(yè)【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P3612.“通過增加員

26、工的工作數(shù)量和工作內(nèi)容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（  ）。A.工作豐富化 B.工作輪換C.工作擴大化 D.工作滿負荷【正確答案】C【您的答案】C【答案正確】【答案解析】參見教材P6113.最復雜和最精確的人力資源需求預測方法是（  ）。A.德爾菲法      B.回歸分析法C.散點分析法      D.計算機預測法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P 8614.人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（&

27、#160; ）。A.績效管理 B.薪酬管理C.工作分析 D.日常工作指導【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P815.舒勒認為人力資源戰(zhàn)略的類型可以分為（  ）。A.累積型、效用型、協(xié)助型     B.分層型、累積型、雙向型C.細分型、協(xié)助型、累積型     D.協(xié)作型、效用型、靈活型【正確答案】A【您的答案】A【答案正確】【答案解析】參見教材P1616.在人員需求預測方法中，專家評估法是一種定性預測技術(shù)，又叫（  ）。A.經(jīng)驗判斷

28、法        B.德爾菲法C.趨勢分析法        D.散點分析法【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P8217.影響人力資源需求最重要的因素是（  ）。A.人力資源自身因素 B.經(jīng)濟、政治和法律因素C.技術(shù)因素 D.組織的戰(zhàn)略目標規(guī)劃【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8118.為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力及其他的一些個性特征的目

29、錄清單稱為（  ）。A.工作說明書        B.工作規(guī)范C.勞動合同         D.職位說明書【正確答案】B【您的答案】B【答案正確】【答案解析】參見教材P5719.人力資源規(guī)劃工作的難點是人力資源規(guī)劃的（  ）。A.目標 B.內(nèi)容C.程序 D.預測技術(shù)【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P8020.在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（ 

30、 ）。A.觀察法                                               B.訪談法C.參與法 

31、;                                              D.寫實法【正確答案】D【您的答案】D【答案正確】【答案解析】參見教材P45二、多項選擇題（共10題） 1.人力資源管理的戰(zhàn)略類型包括（  ）。A.雙向型戰(zhàn)略B.累積型戰(zhàn)略C.整體型戰(zhàn)略D.效用型戰(zhàn)略E.協(xié)助型戰(zhàn)略【正確答案】BDE【您的答案】BDE【答案正確】【答案解析】參見教材P162.人力資源規(guī)劃具體包括（  ）。A.崗位職務規(guī)劃B.人員配備規(guī)劃C.人員補充規(guī)劃D.教育培訓規(guī)劃E.薪酬激勵規(guī)劃【正確答案】ABCDE【您的答案】ABCDE【答案正確】【答案解