物業(yè)員工述職報告例文.doc

1、物業(yè)員工述職報告例文物業(yè)員工述職報告范文 最新版 物業(yè)員工述職報告范文 1：自今年 6 月份調入 _ _ _ _物業(yè)管理處以來，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將任職來的工作情況匯報如下：一、自覺加強學習，努力適應工作我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚理解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛心請教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現(xiàn)已根本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經歷。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習進步，通過觀察、探索、查閱資料和理論鍛煉，較快地進入了工作情

2、況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級指導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的根本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。二、心系本職工作，認真履行職責(一)耐心細致地做好財務工作。自接手 _ _ _ _管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目的的實現(xiàn)。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬，我都根據(jù)財務的分類規(guī)那么，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發(fā)票、賬單，搞好票據(jù)管理。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公

3、司的要求及時進展對賬，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況。三是及時收繳效勞費。結合 _ _ _ _的實際，在進一步理解掌握效勞費協(xié)議收繳方法的根底上，我認真搞好區(qū)分，按照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的效勞費，定期予以收繳、催收，_ 年全年的效勞費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財。特別在經常性開支方面，嚴格把好采購關、消耗關和監(jiān)視關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。(二)積極主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作， _ _ _ _的文案管理上手比擬快，主要做好了以下 2 個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工

4、作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。二是檔案管理工作。到管理處后，對檔案的系統(tǒng)化、標準化的分類管理是我的一項經常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的方法，將檔案進展分類存檔，并做好收發(fā)文登記管理。(三)認真負責地抓好綠化維護。小區(qū)綠化工作是 10 月份開場交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經歷，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比擬嚴峻。我主要做了以下 2 個方面的工作：一是搞好小區(qū)綠化的日常維護。二是認真驗收交接。三、主要經歷和收獲在 _ _ _ _工作半年來，完

5、成了一些工作，獲得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經歷和收獲：(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉根本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)(三)只有堅持原那么落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責(四)只有樹立效勞意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。四、存在的缺乏由于工作理論比擬少，缺乏相關工作經歷，_ 年的工作存在以下缺乏：(一)對物業(yè)管理效勞費的協(xié)議內容理解不夠，特別是對以往的一些收費情況理解還不夠及時;(二)食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易，微觀上控制困難;(三)綠化工作形勢嚴峻，自身在小區(qū)綠化管理上還要

6、下更大的功夫五、下步的打算 針對 _ 年工作中存在的缺乏，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：(一)積極搞好與鴻亞公司、業(yè)主之間的協(xié)調，進一步理順關系;(二)加強業(yè)務知識的學習進步，創(chuàng)新工作方法，進步工作效益;(三)管好財、理好賬，控制好經常工程開支;(四)想方設法管理好食堂，處理好本錢與伙食的關系;(五)抓好小區(qū)綠化維護工作。物業(yè)員工述職報告范文 2：尊敬的各位指導：您好!光陰飛逝，歲月如梭。轉眼間，我來中奧物業(yè)工作已今三個月有余。在這三個多月的工作中，我感慨頗多，收獲頗多。面對這份述職報告，我想了很多。給大家談談我工作上的收獲與經歷吧，在這兩個多月中，我接觸了一系列安管員的工作：在

7、一號崗嚴卡裝修工人出入證，又在三號崗學會怎么樣和業(yè)主溝通怎么去管車輛、這使我收獲很多學到的也很多、又在指導的信任和提拔讓我做了巡邏崗學會了怎么去巡查裝修、樓道平安、讓我經過一系列工作崗位讓我不斷學習收獲了很多的經歷和與業(yè)主、施工人員、的溝通。從一個什么都不懂的安管員到擔任安管部領班，我獲得了很大進步。對這個崗位我也有了一定認識。安管員這個崗位很特殊，工作瑣碎卻非常重要，它表達在公司門面的一個重要標志。工作中我也還有很多的缺乏。安管領班工作要求人原那么性強，細心，慎重。這點我還做得不夠。在工作中我有時容易脾氣急躁，心態(tài)不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致這也是我比

8、擬大的缺點。述職人：_日期：20_ 年 _ 月 _ 日物業(yè)員工述職報告范文 3：20_ 年在緊張繁忙中過去，回憶過去，雖然沒有轟轟烈烈的成績，但也算經歷了一段不平凡的考驗。現(xiàn)將一年的工作情況總結如下：一、組織招聘，加強入職培訓。在擔任培訓專員職務，我主要負責招聘和培訓工作。由于物業(yè)公司工資待遇低，工作環(huán)境相對較差，因此平安員和基層員工流動率比擬大，為了保證管理處正常運作，滿足人力資需求，人事行政部開拓了多種招聘渠道，包括：參加招聘會，網絡招聘等。在任培訓專員一職，我每天上午參加“才智中南”招聘會，下午網絡搜索簡歷，并組織面試，為改善公司人力資缺乏的狀況做出了奉獻。4-5 月份，集中組合新入職平

9、安員培訓，通過對新入職平安員的培訓，使員工對公司企業(yè)文化有了理解，并且感受到公司科學的用人機制，確保了人員的穩(wěn)定和安心工作。7-8 月份就來我司實習的大學生組織系統(tǒng)培訓。針對實習大學生的培訓，主要是從社會心態(tài)、工作實操經歷、職業(yè)操守等方面進展培訓。不僅使他們理解到信和物業(yè)專業(yè)化的培訓體系，同時讓他們感受到公司指導對他們的關心和保護，使他們可以安心的留在信和工作并為信和的開展奉獻力量。二、印章管理、日常報文、安排外聯(lián)。由于公司人事行政部行政秘書辭職，在公司指導各方面權衡之下，我被調任到此職務。相對之前培訓專員的工作，行政秘書那么要求更加細心、耐心和專心。首先，負責每月員工工資和社保的統(tǒng)計，上報財

10、務部進展核算工資;其次，每天要把各管理處的公文上報物業(yè)公司總經理。報文工作看似簡單，但其中也非常煩瑣。既要將下面的意見傳到達各管理處，又要將下面的意見反應給公司指導，起到上傳下達的作用，稍有忽略，就會造成丟文和漏文的現(xiàn)象。公司印章的管理，也是一件比擬復雜的事情，本人嚴格按照公司印章管理規(guī)定進展操作，保證公司印章不喪失。自由廣場入伙之前相關證照的辦理齊全，物業(yè)公司資質年審等，雖然只是常規(guī)工作，但由于公司之前相關資料準備不齊全，所以期間也付出很多周折，并圓滿完成任務。物業(yè)公司 _ 年獲得 iso9001-_ 質量體系認證，20_ 年是公司承受質量體系認證的復評。由于公司現(xiàn)狀是雖然獲得認證證書，但并

11、沒有真正按照 iso 標準要求操作。存在著大量記錄未填寫，日常工作操作不標準等現(xiàn)象。為了通過此次檢查，公司指導批準我來負責組織此事，在與凱悅華庭管理處主任互相溝通和全體員工積極配合下，終于順利完成此次檢查。三、完善公司制度，推行質量目的管理。由于公司新到任物業(yè)公司執(zhí)行副總，為協(xié)助執(zhí)行副總開展工作，我再次被調到總經辦任職。期間我主要負責匯編行政手冊，同時完善公司其他制度。為了更好理解員工心理動向，以及為公司制度建立搜集實際基層資料，特組織“20_ 年員工滿意度調查“，并形成調查結果分析p 報告上報公司指導審閱。使公司指導可以明晰地理解目前公司員工對公司各方面工作的滿意度，以及員工對公司的