運營公司人力資源科薪酬管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1

1、2007-01-20實施2006-12-20發(fā)布運營公司人力資源科薪酬管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SGS Z15.132006Q/SGS陜西省高速公路建設(shè)集團公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Z3207.04目 次前 言II1 范圍12 規(guī)范性引用文件13 職責(zé)與權(quán)限14 崗位人員資格要求25 崗位目標(biāo)、工作內(nèi)容和要求26 記錄37 檢查與考核3前 言本標(biāo)準(zhǔn)為第一版本。本標(biāo)準(zhǔn)附錄A、附錄B、附錄C、附錄D均為規(guī)范性附錄。本標(biāo)準(zhǔn)由陜西省高速公路建設(shè)集團公司提出，由陜西省高速公路建設(shè)集團公司人力資源部歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位（部門）：陜西省高速公路建設(shè)集團公司西渭分公司。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：閆引利、許寒博 、王成莉。本標(biāo)準(zhǔn)主要審核人

2、：李濤、馬偉民、李小平、葛明霞、賈志恒、楊國強。運營公司人力資源科薪酬管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了陜西省高速公路建設(shè)集團公司（以下簡稱集團公司）所屬運營公司人力資源科薪酬管理崗位的崗位條件、職責(zé)與權(quán)限、崗位目標(biāo)、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團公司所屬運營公司管理所辦公室勞資員崗位。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團公司所屬運營公司人力資源科薪酬管理崗位。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引

3、用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。Q/SGS G15.402006 運營公司各崗位職責(zé)及崗位條件Q/SGS Z03.022006 一般管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)Q/SGS G15.052006 運營公司機關(guān)績效考評實施細(xì)則3 職責(zé)與權(quán)限本標(biāo)準(zhǔn)的職責(zé)與權(quán)限、崗位人員資格要求引用于Q/SGS G15.402006、Q/SGS Z03.022006。3.1 職責(zé) 對薪酬管理業(yè)務(wù)工作負(fù)直接責(zé)任。 對薪酬制度的建立與完善負(fù)直接責(zé)任。3.1.3 對運營公司薪酬福利制度和具體實施方案負(fù)直接責(zé)任。3.1.4 對運營公司薪酬福利統(tǒng)計表的填報負(fù)直接責(zé)任。3.1.5 對員工季度、年度效益工資核算負(fù)直接責(zé)任。3.1.6 對運

4、營公司管理所薪酬福利檢查、指導(dǎo)職能負(fù)直接責(zé)任。 對員工各項基金的繳納工作負(fù)直接責(zé)任。3.1.8 對人員編制及勞資各類報表統(tǒng)計工作負(fù)直接責(zé)任。3.2權(quán)限 有權(quán)對運營公司各單位薪酬管理工作進行檢查和調(diào)研。 有權(quán)對集團公司、運營公司薪酬福利體系設(shè)計、建立、完善提出提議。 有權(quán)要求運營公司管理所提供相應(yīng)的薪酬福利資料信息。4 崗位人員資格要求具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟師或人力資源師以上職稱，熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利體系，熟悉國家、地方勞動工資、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險法律、法規(guī)及政策，有3年以上薪酬福利管理經(jīng)驗。5 崗位目標(biāo)、工作內(nèi)容和要求5.1 崗位目標(biāo) 各項薪酬福利政策、制度執(zhí)行率100。

5、薪酬報表統(tǒng)計準(zhǔn)確率100。 年度效益獎金核算準(zhǔn)確率100。 各項社?；鹈吭吕U納1次。 勞動情況報表上報及時、準(zhǔn)確率100。 在崗人員考勤工作每月1次。5.2工作內(nèi)容5.2.1 掌握集團公司薪酬制度。5.2.2 根據(jù)相關(guān)政策，計算員工的薪金報酬。5.2.3 根據(jù)員工調(diào)動變化，調(diào)整員工的薪金報酬。5.2.4 調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議。5.2.5 了解員工意向，收集整理建設(shè)性意見。5.2.6 對運營公司各單位勞動工資執(zhí)行情況的檢查、指導(dǎo)。5.2.7 工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移，隨時更新電子信息。5.2.8 定期編制運營公司月、季度、年度工資福利統(tǒng)計報表。5.2.9 各種勞動統(tǒng)計報表

6、的填報，辦理勞動年檢。5.2.10做好各項基金的繳納工作。5.2.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.2.12 工作關(guān)系接觸單位（崗位）方式頻率人力資源科正、副科長書面/面談隨時集團公司人力資源部電話/書面/面談隨時管理所勞資員電話/書面/面談隨時5.3要求5.3.1 每月10日前上報集團公司薪酬統(tǒng)計報表。5.3.2 每月10日前向有關(guān)部門繳納有關(guān)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金。5.3.3 每月15日前向有關(guān)部門繳納醫(yī)療、生育保險基金。5.3.4 每月末做好員工考勤工作。5.3.5 季度、年度效益工資的核算應(yīng)于下季度或下年度第一月的20日前完成核算，在經(jīng)上級審定后的三個工作日內(nèi)完成發(fā)文。 5.3.6 每

7、季度不少于一次對運營公司各單位薪酬福利執(zhí)行情況檢查、指導(dǎo)。5.3.7 每季末25日前向有關(guān)部門上報勞動報表。5.3.8 每年末25日前向有關(guān)部門上報勞動報表，做好勞動年檢工作。6 記錄運營公司月薪酬統(tǒng)計表（附錄A）。勞動情況季報（附錄B）。勞動情況年報（附錄C）。交通行業(yè)離退休人數(shù)及保險福利費用情況年報（附錄D）。7檢查與考核7.1 按照工作內(nèi)容和要求進行檢查。7.2 按照Q/SGS G15.052006進行考核。附錄A（規(guī)范性附錄）填報單位：制表時間： 年 月 日崗位名稱人數(shù)固定工資效益工資其它工資 支出合計備注基礎(chǔ)工資崗位工資年功工資加班工資各項補貼月預(yù)發(fā)額季度發(fā)放額總經(jīng)理、黨委書記副總經(jīng)

8、理及相當(dāng)級別所長科級及相當(dāng)級別副所長副科級及相當(dāng)級別、主線站長管1所辦公室主任、主線站副站長、匝道站站長所股長管2、所副股長、匝道站副站長所文秘、會計、勞資員、技術(shù)人員所設(shè)備管理員、出納員、征費稽查員收費班長收費副班長、巡查班長管3、所票證員、路產(chǎn)路權(quán)管理員、內(nèi)勤、站票證員、站收款員、所后勤食堂管理征費員巡查員、駕駛員、電工監(jiān)控員水工、通訊員、打字員、接待員、門衛(wèi)、炊事員、鍋爐工、其它人員試用期員工內(nèi)退人員退休人員小計非管理征費崗位非管理其它崗位合計陜西省高速公路建設(shè)集團公司 公司 年 月薪酬統(tǒng)計表 記錄編號：Q/SGS R15人力.33附錄B（規(guī)范性附錄） 勞 動 情 況（季報） 記錄編號：

9、Q/SGS R15人力.34單位法人代碼 單 位 詳 細(xì) 名 稱： 企業(yè)： 事業(yè)： 機關(guān)：按登記注冊類型分組： 國民經(jīng)濟行業(yè)： 200 年第 季表 號： 制表機關(guān)：文 號：有效期限：I2021表國家統(tǒng)計局國統(tǒng)字（2006）185號 2008年1月 指標(biāo)名稱計量單位代碼本季實際年初至本季止甲 乙丙12一、單位從業(yè)人員期末人數(shù)人01（一）在崗職工人02（二）離崗職工人03二、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工季末人數(shù)人04三、單位從業(yè)人員勞動報酬千元05（一）在崗職工工資總額千元06（二）其他從業(yè)人員勞動報酬千元07四、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工的生活費 千元08五、單位從業(yè)人員變動情況（一）增加

10、人數(shù)人091、從農(nóng)村招收人102、從城鎮(zhèn)招收人113、錄用的退伍軍人人124、錄用的大、中專、技工學(xué)校畢業(yè)生人135、調(diào) 入人14其中：由外省、自治區(qū)、直轄市調(diào)入人156、其 他人16（二）減少人數(shù)人171、離休、退休、退職人182、開除、除名、辭退人193、終止、解除合同人204、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工人215、死 亡人226、調(diào) 出人23其中：調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市人247、其 他人25單位負(fù)責(zé)人： 統(tǒng)計負(fù)責(zé)人： 填表人： 報出日期：200 年 月 日附錄C（規(guī)范性附錄） 勞 動 情 況（年報） 記錄編號：Q/SGS R15人力.35單位法人代碼： - 單位詳細(xì)名稱：國民經(jīng)濟行業(yè)

11、： 年計量單位：人、千元（不保留小數(shù)）指 標(biāo) 名 稱代碼丙丁甲本年實際指 標(biāo) 名 稱代碼本年實際丁甲乙1甲乙1一、單位從業(yè)人員年末人數(shù) （01=04+09）015調(diào) 入29其中：女 性02其中：由外省、自治區(qū)、直轄市調(diào)入30使用的農(nóng)村勞動力036其 他31(一)在崗職工（04=07+08）使用的外省市農(nóng)村勞動力04（二）減少人數(shù)（32=33+34+35+36+37+38+40）32其中：專業(yè)技術(shù)人員051離休、退休、退職33其中：女 性062開除、除名、辭退34按用工期限分：長期職工073終止解除合同35臨時職工084離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工36(二)其他從業(yè)人員095死 亡37其中：聘

12、用的社會人員106調(diào) 出38聘用的離退休人員11其中：調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市39聘用的港澳臺和外籍人員127其 他40二、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工年末人數(shù)13六、單位從業(yè)人員勞動報酬（41=42+46）41其中：內(nèi)部退養(yǎng)職工14（一）在崗職工工資總額42長病假、休假職工15其中：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼人數(shù)43三、單位從業(yè)人員平均人數(shù)(16=17+18)16執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼人數(shù)44（一）在崗職工17其他津貼45（二）其他從業(yè)人員18（二）其他從業(yè)人員勞動報酬46其中：聘用的社會人員19其中：聘用的社會人員勞動報酬47聘用的離退休人員20聘用的離退休人員勞動報酬48聘用的港澳臺和外籍人員21

13、聘用的港澳臺和外籍人員的勞動報酬49四、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工年平均人數(shù)22七、離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費50其中：內(nèi)部退養(yǎng)職工23其中：內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費51五、單位從業(yè)人員變動情況（一）增加人數(shù)（24=25+26+27+28+29+31）24八、補充資料（一）裝卸搬運工人521從農(nóng)村招收25（二）汽車駕駛員532從城鎮(zhèn)招收26其中：營運汽車駕駛員543錄用的退伍軍人27（三）汽車維修工554錄用的大、中專、技工學(xué)校畢業(yè)生28（四）公路養(yǎng)護工56單位負(fù)責(zé)人： 統(tǒng)計負(fù)責(zé)人： 填表人： 報出日期： 年 月 日附錄D（規(guī)范性附錄） 交通行業(yè)離退休人數(shù)及保險福利費用情況 記錄編號：Q/SGS R15人力.36表 號：交人勞26表制表機關(guān)：交通部批準(zhǔn)機關(guān)：國家統(tǒng)計局填報單位：年計量單位：千元批準(zhǔn)文號：國統(tǒng)制200637號序號離退休人員