優(yōu)秀合同協(xié)議范文：怎樣提前解除勞動(dòng)合同

1、怎樣提前解除勞動(dòng)合同| | | |,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面是小編為大 家?guī)?lái)怎樣提前解除勞動(dòng)合同，僅供參考。怎樣提前解除勞動(dòng)合同提前解除勞動(dòng)合同的程序員工必須提前30日以書(shū)面形式用人單位。勞動(dòng)者提前30日 以書(shū)面形式通知用人單位， 既是解除勞動(dòng)合同的程序， 也是解除 勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位， 解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。 但通知的內(nèi)容必須是 肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字， 否則決定權(quán)即交到用人

2、單位處， 由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾， 其 實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除的過(guò)程了。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算 時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。提前解除勞動(dòng)合同的方法1. 范文參考寫(xiě)作網(wǎng)，教您怎樣寫(xiě)范文 尋找單位的違法行為， 隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)2. 與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同3. 提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同提前解除勞動(dòng)合同的通知1用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的， 用人單位 提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一

3、 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后， 仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng) 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、 醫(yī)療期滿以及客 觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的， 需要履行提 前三十日書(shū)面通知的義務(wù)， 如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支 付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人 單

4、位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。 例如：江蘇省勞動(dòng)合同條例 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要 提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定： 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面 形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利， 各種日常寫(xiě)作 指導(dǎo),教您怎樣寫(xiě)范文 且該解除無(wú)須任何的理由，但須履行提前 通知的義務(wù)，對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提出解除， 只要提前三天通 知即可，對(duì)于試用期滿的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同， 需要三十 日書(shū)面通知用人單位。需要注意的是，法律

5、雖然規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通 知的義務(wù)，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者不履行該義務(wù)， 用人單位可以要求 勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償/替代。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通 知用人單位解除勞動(dòng)合同， 該行為給用人單位造成損失的， 用人 單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償 責(zé)任。提前解除勞動(dòng)合同的法律后果（一）勞動(dòng)者未依法律程序解除勞動(dòng)合同的法律后果。勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而 要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。 勞動(dòng)者違法解除勞 動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞

6、動(dòng)者，最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站對(duì)原用人 單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，全面、 完全的履行勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限， 則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守，違反此約定的， 應(yīng)該承擔(dān)法定違約責(zé)任，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反此約 定的，當(dāng)然也應(yīng)屬違約行為，法律明確規(guī)定勞動(dòng)者依法定程序解 除，但未明確規(guī)定解除的法律后果，但不等于勞動(dòng)者可以隨意解除合同，否則對(duì)用人單位是不公平的， 也不利于建立勞動(dòng)者合理 流動(dòng)的社會(huì)和信用制度。

7、對(duì)此，相關(guān)部門(mén)也采取了相應(yīng)的措施并 制定了相應(yīng)的。1、勞動(dòng)部關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償 辦法 第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合 同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(1) 用人單位招收錄用其所支付的；(2) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定 辦理；(3) 對(duì)生產(chǎn)提供最新和免費(fèi)范文模板參考、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4) 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。2、勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知規(guī)定：（1）用人單位招接收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同；拒絕簽訂勞動(dòng)

8、合同又不履行協(xié)議的，在提前三十 日以書(shū)面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系解除后，如原服務(wù)合同（協(xié)議）約定或用人單位依法規(guī)定 了賠償辦法的，職工應(yīng)按服務(wù)合同（協(xié)議）的約定或用人單位的依 法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任;如無(wú)約定或無(wú)規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。（2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出 解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi) （不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗 位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密 的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng) 同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)